Местоположение: Одесса, Украина
Сайт: http://www.roshen.com/ru/
Контакты
Контакты не указаны
Roshen (Рошен)
Местоположение: Одесса, Украина
Сайт: http://www.roshen.com/ru/
Контакты не указаны
Отзывы о компании Roshen (Рошен)
комментариев 1 277
Мой вопрос,законно ли меня сократили?Я работала продавцом в г.Нижний Новгород,южное шоссе 35,мне позванили и сказали,что меня сократили и на работу мне можно не выходить,я узнала,что на моём месте работают продавцы «рошен» из другого магазина,в моём магазине они решили просто подработать.В итоге я осталась без работы,а Галя Новицкая и Света Плотникова работают на два магазина.Что можно мне зделать,что бы меня востановили на работе в своём магазине.
Научитесь сначала работать и зарабатывать а потом, что либо пишите , что з.п. маленькая!!!!! по сути ни кто не держит, только ни кто не уходит а только плачут!!!!!!!!!
Ответьте пожайлусто,что мне зделать,что бы востановиться на работе?Договор я не расторгала и не увольнялась.Мне работа нравиться,замечаний у меня за 2 года не было,почему кто то работает на 2 магазина,а меня из за них сократили?
@Елена
Про Вас всё ясно: Вы — хорошо прогибаете спину, поэтому Вам комфортно быть рабом. Ваши «благодетели» это оценят в денежном эквиваленте. Таким по жизни легко. А нас по-другому наши родители воспитали, а мы, в свою очередь, своих детей.Изначально такого уровня бизнес не может быть честным в нашей стране, чего бы Вы распрекрасного о нём не говорили.И топ-менеджеры — это вороватые, неприлично богатые,жадные и ненасытные (зачастую малообразованые) нелюди, преданно лижущие обувь хозяина. В нормальной компании ( как и в целом по стране Украине) не может быть такой разницы в зарплате между рабочими и руководством.Вы, конечно, не можете на это повлиять, но хотя бы не лгите другим(и самой себе).Мы прожили свою жизнь, получили настоящее высшее образование.И мне противно и больно, когда унижают людей, в т.ч. и унизительно маленькой зарплатой. Не ожидала, что у такого умного и образованного человека как Пётр Алексеевич такая политика на предприятии.
@Гость
не только незаконно, но и противозаконно, но директор может тупо не платить з/п, кроме официалки, а ещё догану вынести, повод найдёт))
Плюсы
робота неплохая, товар качественный
Минусы
у меня вопрос. насколько законно директор заставляет персонал выйти из профсоюза угрожая увольнением?
у меня вопрос. насколько законно директор заставляет персонал выйти из профсоюза угрожая увольнением?
@саша житомир.
одна из не многих, согласен
зажраные- не согласен.
Объем работы за эти деньги примерно соответствует, если :
-нет не обоснованных(надуманных) штрафов, за «оплошности» не влияющие на позитивный результат
-нет отрицания ТМарки, ввиду обливания г****м ТА, даже когда все хорошо,
со стороны СВ,ТМ, КД, Дир-ра
-когда есть объективная обратная связь за проделанную работу
Плюсы
мало
Минусы
Уважаемое руководство руководящего состава нижнего звена.Может пора обратить Ваше внимание на очень большую смену ТА, может проблема не в ТА а немного выше?, Я не знаю как в области но, но слыша что …ОПА.Но в Сумах уже пол города переработало.Скоро людей искать будете по другим областям где нормальные супервайзеры и адекватные директора.Задумайтесь над етим ето же Прежде всего Ваша репутация.Отвечу по поводу ПРИЦА, а Вас что жаба давит работает чувак зарабаетвает,может ему скучно дрючить супервайзеров и ТМов,вот и занимается активными продажами.Есть такое правило 1+1=150% прибыли когда научив зарабатевать одного и получать с него процент он учит другого,а ты опять получаеш %,3 учит 4 ,а тебе опять % ето МВЕЙ и его техника,которая сделала не одного милионером.ну я не про ето.Вообщем решать Вам господа Руководители,но делать что то нужно.
@Гость
ОООО Супервайзер свое жало высунул,А как можно работать когда только на одних новогодних подарках кидают,дистрибьютор на 3300 и твой колега почти на штуку на лахматил торговых,за оборудевание обещают деньги списуют но супер член говорит все отменили бабла и бонусной продукции нет , а сам бонус потом в розницу продает?ответь
@Гость
Давай по очереди :
1. на подарках зарабатывает дистр-р(филиал)+корпорация
-о заработке на нгп ТА и СВ никто не говорит, если кто-то думает о заработке
на сезонном продукте, то :
1. фасуйте подарки сами, учитывая пожелания клиентов
2. торгуйте подарками авк(дают заработок 6-7%)
3. торгуйте менее ликвидными ТМ, заработок больше
р.s. не защищаю нгп ТМ Рошен, констатирую факты.
2. имееш вопросы по не целевому использованию бон.продукта к СВ:
-задай вопрос, аргументируя имеющейся инфо, задавай вопрос напрямую,
добивайся конкретного ответа. не получиш ответа, задай вопрос КД, ТМ, Дир-ру.
не уходя в полемику : прикинь все риски и действуй, это лучше, чем будеш держать в себе,злиться на других, не признавая своей не решительности отстаивать свои интересы. р.s. а СВ глядиш подумает в след.раз, рисковать или нет.
-слей СВ, стань СВ
3. я не говорю о том, что в «рошене» идеально, или хотя бы «относительно»,
» как работать ?» это эмоции, подумай, если не стоит работа того, что получаеш
ищи другую, в поиске -эмоции утихнут, и объективнее посмотриш на ситуацию.
р.s. констатирую факты, будьте реалистами, и делайте хоть что-то, чтобы изменить ситуацию в иную, лучшую сторону, называют Вас ***ном, будете молчать, позволять это, с чего вдруг Ваш СВ и пр. изменится ? В нем (них) проснется совесть ? Фея прилетит ? Только Вы сами выстраиваете отношение к Вам. Не спорю, изменить не возможно, но конкретно к Вам хотя бы обращение будет иное. А прямые оскорбления личности позволяют себе слабые личности, кот в детстве **ырили . . . .
Помоему агенты зажраные! Рошен одна из немногих фирм по высокой з.п.
@Гость
карьерный рост возможен, до ТА, если :
-должность мерча подразумевает «стажер»
-возникла «горящая вакансия» ТА
-заменял та, показал достойный результат, проявил себя, в хорошем смысле слова
а также, если :
-СВ и дистр-р(филиал) не рассм-т тебя(любой желающий) как временное мясо(проект), сезонное.
Директор по Продажам Головощук Александр Валентинович начинал с мерчендайзера!
ДП «Изюминка» сеть фирменных магазинов. Отрицательные стороны:
Абсолютно все. Выезжают на имени Рошена и пафосности.
В первую очередь безголовое руководство, рассыпающееся бредовыми идеями, которые сводятся к банальной экономии на всем, чем только можно, при этом прибыль экономия не приносит. На нормальные идеи — всем, глубоко, наплевать. (поскольку мозгов нет. что-бы додуматься. что вложение денег в какую-то вещь, может сэкономить гораздо больше денег для компании, и оставить хорошие отношения между рабочим и работодателем).
Коллектив — просто перенасыщен ненавистью друг-к-другу. Постоянные попытка «подставить» кого-то. Работают там, в основном, лицемеры и [censored] , которые за лишние пару грн — удавятся!
Нормы рабочего дня, установленные в ст. 50, 52, совершенно не соблюдаются, и робочий день длится 10 часов, стабильно. Компенсация за эти часы (ст. 106), не выплачиватся деньгами.
Постоянная тенденция увольнять людей (которые уже хоть чему-то научились), а их обязанности раскидывать на всех остальных, не зависимо от специальности или рода занятий. От того и «профессионализм».
Вообще нет взаимозаменяемости и понятия делегирования, всем насрать заболел ты или хочеш в заслуженный отпуск — работать вместо тебя некому и все!
Обещания по з/п не выполняються, да все официально и вовермя но существенно меньше, ни разу не было чтоб не возникало массу вопросов по системе начисления состоящей из нескольких програм по премированию (цель максимально запутать и обоснованно удержать по максимуму).
Выводы:
В вакансиях компании написана наглая ложь. В описании комании — то-же самое. Потому, будьте бдительны при прохождении собеседования. Если вы умный человек — [censored] мете все, еще с телефонного разговора. если-же вас угораздило приехать к ним в офис — осмотритесь… ну, если, даже так, не заметили ничего странного — то вы попали именно «в то место».
Плюсы
Нет.
Минусы
ДП ‘Изюминка’ сеть фирменных магазинов. Отрицательные стороны:
Абсолютно все. Выезжают на имени Рошена и пафосности.
В первую очередь безголовое руководство, рассыпающееся бредовыми идеями, которые сводятся к банальной экономии на всем, чем только можно, при этом прибыль экономия не приносит. На нормальные идеи – всем, глубоко, наплевать. (поскольку мозгов нет. что-бы додуматься. что вложение денег в какую-то вещь, может сэкономить гораздо больше денег для компании, и оставить хорошие отношения между рабочим и работодателем).
Коллектив – просто перенасыщен ненавистью друг-к-другу. Постоянные попытка «подставить» кого-то. Работают там, в основном, лицемеры и жлобы, которые за лишние пару грн – удавятся!
Нормы рабочего дня, установленные в ст. 50, 52, совершенно не соблюдаются, и робочий день длится 10 часов, стабильно. Компенсация за эти часы (ст. 106), не выплачиватся деньгами.
Постоянная тенденция увольнять людей (которые уже хоть чему-то научились), а их обязанности раскидывать на всех остальных, не зависимо от специальности или рода занятий. От того и «профессионализм».
Вообще нет взаимозаменяемости и понятия делегирования, всем насрать заболел ты или хочеш в заслуженный отпуск — работать вместо тебя некому и все!
Обещания по з/п не выполняються, да все официально и вовермя но существенно меньше, ни разу не было чтоб не возникало массу вопросов по системе начисления состоящей из нескольких програм по премированию (цель максимально запутать и обоснованно удержать по максимуму).
Выводы:
В вакансиях компании написана наглая ложь. В описании комании – то-же самое. Потому, будьте бдительны при прохождении собеседования. Если вы умный человек – поймете все, еще с телефонного разговора. если-же вас угораздило приехать к ним в офис – осмотритесь… ну, если, даже так, не заметили ничего странного – то вы попали именно «в то место».
Я не знаю как в других регионах, а у нас все отлично. Трудности в работе всегда бывают. И пусть планы порой заставляют рыдать, но тем не менее справляемся. Регионал у нас заиечательный. Когда по голове постучит, когда погладит. Но все же ответственный. И всегда на помощь прийдет. А насчет оборудования ничего зазорного что мы его сами устанавливаем. Я его порой лично собираю и с собой по районам перевожу. Так что ребята везде хорошо там где нас нет. А то что зарплату побольше хочется, так это нормальное желание любого человека. И самое главное- мы торгуем хорошим товаром! За который не стыдно в точках. А кто хочет поспорить, тот просто всякой хренью не торговал, да еще по высоким ценам.
ДП «Изюминка» сеть фирменных магазинов. Отрицательные стороны:
Абсолютно все. Выезжают на имени Рошена и пафосности.
В первую очередь безголовое руководство, рассыпающееся бредовыми идеями, которые сводятся к банальной экономии на всем, чем только можно, при этом прибыль экономия не приносит. На нормальные идеи – всем, глубоко, наплевать. (поскольку мозгов нет. что-бы додуматься. что вложение денег в какую-то вещь, может сэкономить гораздо больше денег для компании, и оставить хорошие отношения между рабочим и работодателем).
Коллектив – просто перенасыщен ненавистью друг-к-другу. Постоянные попытка «подставить» кого-то. Работают там, в основном, лицемеры и жлобы, которые за лишние пару грн – удавятся!
Нормы рабочего дня, установленные в ст. 50, 52, совершенно не соблюдаются, и робочий день длится 10 часов, стабильно. Компенсация за эти часы (ст. 106), не выплачиватся деньгами.
Постоянная тенденция увольнять людей (которые уже хоть чему-то научились), а их обязанности раскидывать на всех остальных, не зависимо от специальности или рода занятий. От того и «профессионализм».
Вообще нет взаимозаменяемости и понятия делегирования, всем насрать заболел ты или хочеш в заслуженный отпуск — работать вместо тебя некому и все!
Обещания по з/п не выполняються, да все официально и вовермя но существенно меньше, ни разу не было чтоб не возникало массу вопросов по системе начисления состоящей из нескольких програм по премированию (цель максимально запутать и обоснованно удержать по максимуму).
Выводы:
В вакансиях компании написана наглая ложь. В описании комании – то-же самое. Потому, будьте бдительны при прохождении собеседования. Если вы умный человек – поймете все, еще с телефонного разговора. если-же вас угораздило приехать к ним в офис – осмотритесь… ну, если, даже так, не заметили ничего странного – то вы попали именно «в то место».
Ваня, ты ли это?@СУПЕРВАЙЗЕР РОШЕН))))
Короче,Захаров все разрушил!взяв тем самым «Димулю»!!!мозга то нет!и на деньги еще людей кидают!!!!
Плюсы
Положителен только уход с работы в конце дня!
Минусы
Прочитав кучу отрицательных отзывы со всех уголков страны, не могу не согласиться. Может быть компания и процветающая, но до наших уголков эти цветения не доходят! Обращение к людям просто ужасающие. МСК и Липецк ни как не волнует, что их подчиненные работают в другом часовом поясе. Запросы могут прийти в момент сбора домой. Слова ‘конец рабочего дня’ для них не существует. Так же и не существует больничного и отпускного времени. В такие периоды ты просто обязан быть всегда с компом в зубах и выполнять всю экстренную работу!!! Им только все дай.. дай…дай!!!! отдачи ни какой! Штрафы просто пугают, порой и на счетчик могут поставить, а премии только во сне увидишь! Любая мизерная ошибка для них это просто финансовый крах. В общем РОШЕН как психологический насос для тех кто там работает и будет работать. Перспектива не предусмотрена. Рабочие места не обустраиваются…
да,много уже написано,но вот СПб,вообще!!!!!! загибается!!!!!!!!,взяли ТМа который не хрена не понимает,80%процентов команды уже сменилось,продажи упали,тер-рию,отдали другому дистру.!а РМ и ТМ сидят лимонят…..(но они же менеджеры),короче сборище придурков.которые в поля вообще не выезжают,поля это у них езда до дома!!и куда смотрит Украина!??!?Рм как просиживает 5точку,так и еще будет сидеть.а ТМ лопух молчит в тряпочку,и слова не может сказать….короче без него намного лучше всем работалось,чем сейчас!
А что плохого на Водолеи?
Работаю в Белой Калитве, Ростовская область. Дошли слухи, что в Донецке Рост. Обл. представитель потянул 100000 рублей с кассы. Это правда? отзовитесь кто вкурсе???
А ты что «Обиженка»??? с тобой по «полям» не выезжают совсем???