РосПолиТехСофт

Один комментарий

• 

  Ответить

  Дизайнер

  09.01.2014 в 13:51

  Плюсы

  Пишу с точки зрения 3d-дизайнера. Сначала опишу по пунктам ‘общие’ вопросы, потом немного эмоций.

  — очень удобное расположение офиса, всего пара минут от метро Гостиный Двор
  — вовремя платят з/п, есть небольшой рост з/п
  — иногда бывают интересные проекты, если повезет в них участвовать, то месяц-полтора на работу ходить даже очень интересно
  — довольно быстро получается ‘на лету’ изучить ходовые пакеты и плагины для используемого софта, т.е. неплохое профессиональное развитие для людей с начальными и средними навыками в профессии
  — нет тотального мониторинга за сотрудниками, если ты работаешь продуктивно, то никто тебя не осудит за аську и зависание на форумах. Повторюсь — только до тех пор, пока ты приносишь пользу, если расслабиться и бездельничать, то уволят в момент.
  — лояльно смотрят на ‘можно уйти на часик пораньше’, если заранее предупредить. Нет проблем с отпрашиванием к врачам/детям/на мероприятия, но наглеть не стоит — могут заставить отрабатывать.

  В целом, если вам хочется некой стабильности и надоело фрилансить/работать на сделке, то РПТС очень неплохая компания. Тут платят деньги, тут не самая скучная работа, тут есть у кого поучиться.

  Минусы

  — серая, я бы даже сказал темносерая з/п, официально около 1/4 пайки, все остальное в руки
  — больничный, соответственно оплачивают из ‘белой’ з/п, что при рассчете в конце месяца срезает ощутимый кусок денег
  — большинство проектов довольно унылы, как только пройдет ‘вау-эффект’ от нового места, новых задач и т.п., то рутинная работа начинает реально бесить. Иногда приходится по 2-3 месяца клепать однотипные ролики по 5 сек. где в разных позах крутится пара железяк
  — интересные проекты бывают, но чаще всего их делают пара человек, которые давно в конторе и не спешат делиться интересной работой
  — почти не бывает премий/мотиваторов, даже на праздники премия редкость, а если и платят, то редко больше 3-5т.р.
  — нудный коллектив. Работники почти не общаются друг с другом, круг общения сводится к ближайшим соседям по комнате, новички по 2-3 месяца не знают имен всех коллег (в компании меньше 30 человек)
  — почти армейская дисциплина в плане рабочего времени. Если в офисе нет света, то в 95% случаев вы будете сидеть в офисе и ждать 19.00, так же с праздниками, уехать на все майские, например, почти невозможно, придется отрабатывать/перерабатывать, а то и вообще отпуск брать с захватом праздничных дней…в общем, не всегда это критично, но за несколько лет пару раз пришлось перестраивать отпуск.
  — текучка небольшая, но уволить могут в момент. Всегда держат только ‘костяк’ фирмы, когда проекты есть набирают людей, потом спокойно их увольняют, естественно ‘по собственному желанию’.