Местоположение: Украина, г. Киев, Якутская
Описание:
Торгово-промышленная группа “Rainford” — компания, в состав которой входят производственные структуры, производящие в Украине продукты питания и товары народного потребления: шоколад “Millenium”, молочную продукцию “Щодня”, водку под торговой маркой “Карат”, воду и безалкогольные и сокосодержащие напитки “Bon Boisson”, обувь “Le Greto”, телевизоры “Rainford” и другое.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Рейнфорд
комментария 154
Рейнфорд, это компания где не ценят сотрудников. В Славутиче вобще катастрофа, с нынешним директором который выражается в сторону персонала (кабыли, придурки..) вобще невозможно работать. Хуже базарной бабки, которая постоянно водит сплетни.
Плюсы
нету таковых вообще!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Минусы
сплошной обман на каждом ходу!!!!!!!!!!!!!!
По поводу зарплаты.Зачем Вы так нагло врете .Заплату выплачивают вовремя и премии тоже.Сейчас у компании временные трудности. Я так понимаю ,что грязь льют люди которых уволили за махинации . Вы ведь сами виноваты. Надо уходить красиво. Давайте будем добрее .
рейнфорд хороший магазин и не надо поливать его грязью.Что то не нравится уйди и ищи то что по душе .У каждого есть выбор. Если Рейнфод выстоит я буду рад.
Я работал на молочке на производстве. Колектив нормальный работа нравилась. Зарплату платили до 2008года. Потом пришел пипец и с 2008 года и до2011 ее перестали нормально платить что самое интерестное с увеличением цен в стране зарплата осталась на уровне 2008 года. Люди от туда бегут а руководству пофиг. Когда закончится этот беспридел???? Когда начнут ценить специалистов???? ЛЮДИ НЕ УСТРАЮЙТЕСЬ В ЭТУ КОНТОРУ!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Кто хочет работать, тот будет расти!
Компания-отстой. Рукрводство -де*илы. Зарплата нищенская и та в черную.
Отношение к работникам, как к быдлу. Управленцы вместе с учредителями тупые. Стратегии развития компании — тормоз. Кто хочет потерять здоровье и время приходите в Рейнфорд. Надеюсь , что ей скоро будет КАПЕЦ.
Ужасный маркет на Шулявке.Сокращение персонала шло по принципу — кто позже устроился на работу — под сокращение все пошли.Старые работники сидят в раздевалке(спят) обедают по 3 раза
Да,Герус(директор супермаркета),такой антирекламы для себя ,например,я бы не пожелала.Это ж как пришлось постараться,чтобы людей «до печенок» достать?И если это дает вам возможность «почувствовать себя звездой»( ваши слова)- то
странное у вас представление о звездах.
А поделитесь-ка с читателями страницы о следующем:
-почему в руководимом вами супермаркете текучка кадров более 50 процентов?
-почему на продуктах заводские ценники с ценой и весом заклеены магазинными ,где и вес и цена выше?
-куда идут немаленькие штрафы работников и существует ли какая-либо документация на этот счет?
-cколько можно принуждать работников работать в выходные?
-до каких пор подпорченные продукты будут пускаться в переработку,распространяя смрадное зловоние на весь этаж?
-прокомментируйте наличие крысиного поголовья на вашей территории
-почему медосмотры у вас-явление чисто формальное и за сумму меньше 100 гривен можно получить нужные штампы в санитарной книжке,даже имея заболевание(а болячки бывают разные)?
-куда подевалась зарплата уволенных после принудительного раздевания сотрудников?
-почему не обновляется рабочий инвентарь-стулья,»cпектры» и т.д.?
-как можно было допустить,чтобы на материально-ответственную должность(бригадир кассиров)был взят человек без паспорта?
-долго ли еще охранники будут собирать мелочушку по кассам?
-скоро весенне-летний сезон.Продавцам и кассирам снова придется подыхать от жары и нехватки воздуха?
-будет ли у сотрудников хоть какая нибудь униформа,или и дальше будут работать,в чем Бог послал?
-как оно ,наблюдать за всем этим бардаком,сидя в кафешке на втором этаже ,покуривая-попивая(а не за те ли невыплаченные зарплаты),да в окно поглядывая?
-а может,лучше извиниться-покаяться и дать возможность навести порядок кому-нибудь с нормальными организаторскими способностями,настоящему проффессионалу?Другому разгрести эти авгиевы конюшни просто не под силу.
-ответите,или слабо?
Ждем-с.
Приветик. По поводу Луганского филиала есть информация
Плюсы
Не знаю, что там на Материках делаеться, но у нас на Якутской Самый клевый директор и коллектив!Не зря говорят, что ‘рыба гниет с головы’, а у нас наоборот — к нам наш директор относиться как к людям и естественно мы к ней тоже. Работать в нашем коллективе классно. и это мой первый коллектив с которым приятно работать, и от которого не хочеться никуда идти несмотря на проблемы сети вообщем!!!
Минусы
Зарплата конечно не бомба, но и не намного меньше чем в других сетях. единственное не понятно кто там и для чего сидит сверху, что до такой степени запустил такой огромный магазин!! или может это все делаеться специально???просто страшно смотреть как он медленно идет ко дну, как сокращяют людей, как он теряет своих последних покупателей и слушать от них, что снова нет того или иного товара, и что если б были дисконтные карточки и нормалный ассортимент, то они только б сюда и ходили.Эй вы там …сверху!! перестаньте издеваться над людьми, верните супермаркету жизнь!!! или уже закройте его нафиг, НЕПОЗОРЬТЕСЬ!!!
Тем, кто хочет работать спокойно не напрягаяь сюда,НО карьерного роста или повышения ЗП не ждите!!!!!!!!!!!!!Компания не обучает,не ведёт внутреннего кадрового резерва.На руководящие должности берут со стороны людей.Поздравлений с праздниками НЕ БЫВАЕТ.Существуют себе да и всё!!! Ниже среднего уровня всё!!!!!Пищу за Киев (супермаркеты, кафе) может в Днепре и по-другому.
Плюсы
Ничего.
Минусы
Работал по проекту молочка ‘Щодня’!!!!На этой фирме я проработал 3 года!! Положительного вообще нет,зарплата мизер,руководство не какое,все кто при руководящей должности — всего боятся,за человека тебя не держат!!! А директор по продажам Литовчеко О. вообще мудак!!!Он оказывается торговым не когда не работал!!!Если вы хотите получить опыт, то сюда,но за деньгами — проходите мимо этой фирмы!!!
Мотивации торговых вообще нету!По словам руководства мотивация у них есть,например : если ты какой не буть не выполнил критерий или план,то штраф в размере от 50 — 300 грн.!Той есть это не мотивация, а демотивация!!!По мимо штрафа еще снимают деньги, скажим за отказ товара клиентом и т.д.!!! По Киву зарплата в среднем 3500, а в регионе макс. 2500грн. Вот судите сами стоит ли вам идти на эту фирму работать или нет!!!Решайте.
Работал по проекту молочка «Щодня»!!!!На этой фирме я проработал 3 года!! Положительного вообще нет,зарплата мизер,руководство не какое,все кто при руководящей должности — всего боятся,за человека тебя не держат!!! А директор по продажам Литовчеко О. вообще *удак!!!Он оказывается торговым не когда не работал!!!Если вы хотите получить опыт, то сюда,но за деньгами — проходите мимо этой фирмы!!!
Мотивации торговых вообще нету!По словам руководства мотивация у них есть,например : если ты какой не буть не выполнил критерий или план,то штраф в размере от 50 — 300 грн.!Той есть это не мотивация, а демотивация!!!По мимо штрафа еще снимают деньги, скажим за отказ товара клиентом и т.д.!!! По Киеву зарплата в среднем 3500, а в регионе макс. 2500грн. Вот судите сами стоит ли вам идти на эту фирму работать или нет!!!Решайте.
Плюсы
нет
Минусы
это ж кто то клепает так на юрика. интересно кому он так насолил???? хотя в целом правда.
Плюсы
Положительных сторон практически нет. Если говорить о супермаркете на Борщаговской 154 — то это хороший коллектив и руководство супермаркета.
Минусы
Начнем в целом о руководстве торговой сети. Руководит сетью супермаркетов Рейнфорд некий Носаль Юрий Иванович, человек который решает все. Отношение его к работникам торговой сети, мягко говоря, как к ‘быдлу’. Зарплаты в магазинах низкие, да кроме того большая часть зарплаты, так сказать неофициальная. На карточки люди получают в среднем около 800 грн. (странно куда смотрят контролирующие органы, напр. налоговая инспекция), остальное — ‘черным налом’. Зарплаты не индексируются, хотя и было недавно повышение зарплаты продавцам и кассирам, но это связано скорее с безысходностью, потому что в других сетях зарплаты значительно выше и люди уходят из магазина. Отпуска и больничные оплачиваются только из официальной зарплаты, а потом благополучно вычитаются из ‘черной зарплаты’.
Продолжаем дальше историю о Юрие Ивановиче. Назвать этого человека можно одним словом — ЖЛОБ. Материального обеспечения в магазинах нет никакого. Если обьяснять проще — то в туалетах нет туалетной бумаги, мебели в кабинетах — минимум, стулья — это вообще отдельная тема — все они раздолбанные, разломаные, канцелярию приходится приносить на работу с собой. Все рушится, все ломается — и никого это не волнует, потому что не стоит ждать такого блага от Юрия Иванович, как выделение денег на ремонт, или покупку новой мебели.
Далее о нем же. Достаточно часто на работников магазина с подачи этого доброго человека ложатся необоснованно большие штрафы. Например, 6500 грн. — за ремонт холодильного оборудования, 10000 грн. — ремонт лифтов, 20000 грн. — и такое было. Все эти суммы делятся на персонал и высчитываются из ‘черной зарплаты’. Спасибо вам, юрий Иванович за большие зарплаты!!!
Немножко отвлечемся и поговорим об охране. Такого быдляцкого отношения к сотрудникам магазина со стороны охраны я не ожидала. Подозревают всех. При выходе с работы охрана проверяет всех, при том проверяет, как на таможне — иногда даже заводят в отдельное помещение и раздевают почти догола (так называемые профилактические проверки).
Вообщем условия работы невыносимые. Когда-то Рейнфорд была процветающей компанией, теперь же она загнивает. Уже проданы торговые центры на Борщаговской и Днепровской набережной. Перспективы никакой нет, надежд тоже нет. Скорее всего, что в ближайшее время новые владельцы торговых центров избавятся от таких отстойных супермаркетов как Рейнфорд.
Плюсы
никакой регулярности нет. Отсутствующий товар на магазине за подписью приемщика принявшего его на точку по накладной на приличную сумму не может быть ошибкой .Такие ошибки при кратном повторении приносят ущерб предприятию ….
Минусы
нет
Плюсы
Ответ на комент
Минусы
Безусловно это верно, но только тогда, когда это оправдано. Количество таких случаев и регулярность уже ставит под сомнение ваши аргументы по даному вопросу. Одно дела кража, совсем другое ошибка которая была исправлена. В таком случае совершенно естественно наложить на сотрудника штраф который хотя бы не привысит его официальную з/п. Исходя с вашего коментария это закономерная мера наказания. И даное закономерное наказание приводится в исполнение каждый месяц?Довольно странная регулярность…
С ув. Fill
Плюсы
уважаемый Fill в супермаркете Рейнфорд, как и на любых предприятиях ,которые занимаются приемкой товара она должна осуществляться по накладной и товар попасть в реализацию на предприятие .Если же на накладной стоит Ваша подпись, а товара нет в наличии ,но он оприходован на магазин ,это называется Воровством ……я думаю, что дальше не нужно комментировать сумма была огого…
Минусы
нет
Плюсы
Положительных сторон много: неплохой коллектив,своевременная выплата заработной платы также неплохие условия работы.Есть возможность продвижения по карьерной лестнице. В целом неплохое предприятие для того, что-бы комфортно работать. Но…
Минусы
На предприятиях данного типа условия работы диктует управляющий.Что касается магазина на Днепровской набережной, это просто ужас!!! Меня просто удивляет как такого человека можно ставить на руководящую должность. За год на протяжении которого она исполняла свои обязанности по ‘собственному желанию’ ушло несколько сотен людей!!! Постоянно полным ходом изымаются совершенно нелепые штрафы, о которых сотрудник узнает в день получения заработной платы. А штрафы действительно не шуточные, начиная с 50грн-изымается каждый месяц с всех сотрудников не зависимо от должности или качества работы, и заканчивая несколькими тысячами. Лично я знаю более 7 человек которые были оштрафованы на 3000-4000 тис.грн. После того как сотрудника штрафуют, его вызывают и говорят приблизительно такую фразу ‘ты ж понимаешь после этого мы не сможем дальше вместе работать’,после чего сотрудник молча едет в центральный офис и пишет заявление на увольнение что-бы хоть какие-то деньги остались. Если начать доказывать свою правоту, то становится еще хуже: вы останетесь без денег и уволены не по собственному желанию.
Так же стоит отдельного внимания отношение к сотрудникам. Я впервые в жизни видел на предприятие ситуацию когда управляющий требует ‘стучать’ на колег!!! И кто первый это делает тот и прав. Таким образом, например, когда возникает просто пустяковая спорная ситуация между отделами или сотрудниками первый кто доложил ‘прав’, а кто не стал опускаться к такому уровню оштрафован.
Если вы собираетесь трудоустроится в СМ ‘Рейнфорд’ на Днепровской Набережной 33, сначала поинтересуйтесь кто управляющий. Если это некая НАТАЛИЯ ВЛАДИМИРОВНА-найдите другую вакансию.
С ув.Fill
Плюсы
хороший коллектив
Минусы
ненормированный рабочий день, субботу рабочая, минимальная зп при оформлении на неполный рабочий день, донельзя урезанный отпуск, отношение к среднему звену как к пушечному мясу
в трк материк возле шулявки людям выплачивают только официальную зарплату (800) гр. и то с опозданием. там уже работать некому.руководство и не думает исправлять ситуацию.
Вы че,е*нутые!!!!Придурки.платите З/п 5-го и 20-го!!!И пасти закрыли и не пи**ите!!!
Плюсы
никакого контроля!)))
Минусы
задержки з\п, постоянно нет продукции на складе, дебильная логистика!…
Нормальная компания.ЗП выплачивают вовремя.Штрафов за опоздание нет.Нормальные, адекватные руководители(хотя не могу ответить за все отделы) .