Местоположение: Украина, г. Киев
Описание:
Reprisa (ЗАО «Вента») — лидирующая торговая марка кафе-кондитерских Украины.
Контакты
Контакты не указаны
Реприза
Местоположение: Украина, г. Киев
Описание:
Reprisa (ЗАО «Вента») — лидирующая торговая марка кафе-кондитерских Украины.
Контакты не указаны
Отзывы о компании Реприза
комментариев 476
А я вот, что думаю.
Чем славится Реприза, а это сплоченым коллективом.
Если у кого-то что-то случается, все как один спешат на помощь.
Мне даже не верится, что люди, которые работают в Репризе могут мыслить такими категориями-не платят, ад, рабы, обворовывают.
Ну не могут наши сотрудники так отзываться о компании, где работают.
Зачем же столько лет мучиться?
Мы же семья, большая дружная семья…, я не говорю о некоторых единицах нашего семейства
Да не кричите Вы так!
Зайди на производство и крикни-народ кому в канвертах выдают?-а в ответ тишина.
Официальна у нас зарплата, официальна.
Да, блин, не дурят наших сотрудников.
Не верьте брехунам!
Вы сами падумайте, если мы здесь по несколько лет работаем, то нравится!
Реприза-моя компания, а я её кондитер. И мне всё нравится!
Приятно читать и понимать, что есть компании, где чтут и уважают сотрудников. А еще приятнее понимать, что есть собственники, которые не только гребут лопатой деньги и отжимают своих сотрудников, а еще и заботятся о них.
Вы так и не ответили.
Санык, у тебя зп официальна?
У Бусловой нет никакого бизнеса, она такой же наемный работник, как и все вы! И работник далеко не самый лучший!
И что это вообще за такое раболепство перед собственниками бизнеса? Они такие же люди, как и другие. И ничем не лучше остальных! Богаче — да, но в лишь в 10% случаев это богатство (первоначальный капитал) было создано тяжелым честным трудом или пришло благодаря каким-то сверхординарным качествам человека. В 90% случаев стартовый капитал был сделан на обмане, взяточничестве, близости к чиновникам и коррупционных схемах (когда за копейки передавались в собственность земельные участки и объекты недвижимости, а ценное оборудование предприятий тоже за копейки — по балансовой стоимости — уходило в частные руки). А теперь все они — уважаемые бизнесмены, дают интервью, мол равняйтесь на нас. Да с..рать мы на них хотели!
А если вы так восхваляете Буслову, то наверное вы два сапога пара, и наверное вы такая же ***, как она!
А что это, женщины у нас с касте неприкосновенных? Могут творить, что хотят, и думать, что им ничего за это не будет?
Если женщина того заслуживает, то ее не только грязью облить можно, а и, как в мусульманских странах, камнями забросать. Хотя бы словесными…
А у нас женщинам зеленый свет в стране! Им можно творить всё что угодно!:(:(:(
Вот Буслову Кишеня подобрала, обмыла, причесала, имя, должность дала, денег много платила. Она там воровала, людей обгаживала, над всеми издевалась, а ей всё бабло добавляли да по ступенькам, нет, скорее лифтом по карьере поднимали и 5 лет как сыра в масле катали!!!
А потом вдруг уволили, а через три дня взяли в Репризу, а там еще за кордон возят на халяву. И я хочу так! :):):)
даже здесь, на этом сайте она развлекается и за это получает деньги, а вот мы на халяву от безысходности лаем и лаем!:(:(:(
Офигеть!
Так у вас за работой Директора по персоналу следит какой-то небритый охранник с неоконченным средним образованием?! И еще делает какие-то выводы и рекомендации? Да, не хотел бы я руководить таким заведением…
Кроме того, прослушиваются и записываются ВСЕ частные разговоры за столиками??? Да в такое заведение ВООБЩЕ НИКТО ХОДИТЬ НЕ БУДЕТ! И будьте уверены, я на всех форумах об этом расскажу вашим потенциальным посетителям!
@Из легиона
Интересно конечно со стороны почитать… но… Обмыли причесали, в масле катали… 5 лет… в репризу взяли… хм.. не задумывались, может заслужила?
Лена, Лена!
Этого и стоило ожидать!
Совершенно не удивлен!
К ярким личностям всегда простой народ проявлял внимание!
Таковы минусы успешных людей, всем есть дело до их жизни, особенно, личной. Привыкайте!
А я Елену знаю с другой стороны. Мы с ней вместе долгое время учились, получали Лондонский диплом!
Еще тогда она о себе заявляла! Интересная, всестороннеразвитая девочка с хорошоработающими мозгами.
Так и по жизни идет легко и успешно, как в семье так и на работе!
PS Людмила, благодарю за ссылку.
Всем процветания!
О, ребята, а у меня идея. У нас как раз открыта должность Директора по персоналу. А приглашу-ка я к себе Буслову на собеседование, пообещаю тысяч 5 долларов, чтобы пришла. И поиздеваюсь над ней на собеседовании, как она издевалась над другими… Обосру конкретно с ног до головы и выгоню! И отомщу за всех обиженных… Ну как, подходит?
P.S. Демоны, вы молодцы! Не сбавляйте оборотов!
А я кондитер, а мне Реприза ох как по душе уже лет 5
неээээ, не напрягают, хотя жду када будут напрягать-за это доплачивают прилично! Брехуны, вот кому здесь не заплатили? Ну брехуны так брехуны, аж плюнуть хочется.
Я рад за тебя шо тебе пришелся по душе! А что тебе нравится Буслова так об этом открыто и не пиши тут и так всё понятно. Она многим нравится;) Гарна дiвка, Но с мужем!!(
Boss,
да зачем Вам тратиться на Буслову? Да и рано еще. Вы подметили, наверняка, что она не так часто бегает по компаниям. И копейки Ваши её вряд ли могут заинтересовать. Г-жа Вена ей больше платит, да еще оплачивает обучения и другие прелести жизни.
А для Вас 5000 это деньги большие и таким трудом заработаны. Или Вам для Елены не жалко:)
Она у нас на хорошем счету!
А она Репризу любит.
Сами видете ночами отслеживает сайты, отстаивая интересы компании, что другие HR вряд ли делают. Одним слоавом, работает и днём и ночью, за что и получает ежедневную благодарность от собственницы)):):):)
@Юля/сотрудник
Ну, во-первых, $5000 сейчас — зарплата, достойная директора холдинга, а не то что директора компании и тем более директора по персоналу. И если б я выложил ее в интернете, у меня бы электронный ящик через три дня бы переполнился… Так что это не копейки, не скажите.
И не надо говорить, что Вена платит ей больше! Судя по ее функционалу, ее красная цена $1500-2000/мес.
А если вы все-таки утверждаете, что зарплата Бусловой более $2000 в месяц (чему я никогда не поверю), то попрошу внимания всех соискателей! В особенности соискателей на топовые позиции в «Репризе»! Ребята, сколько она вам предлагала за ваш труд, а? А сколько сама, по словам Юли, получает? И сравните ваш уровень компетенции и ответственности и ее.
А что скажут работники на рядовых позициях, те же повара и кондитеры? Ребята, вы так же усердно работаете, как и Буслова? И сколько на руки получаете? А сколько она предлагает вам, уважаемые соискатели, которые ходили или только собираются пойти к ней на собеседование? Копейки? Вот именно! Она даже стесняется указать на сайте предлагаемую зарплату! Потому как если укажет, к ней никто на собеседование не придет! И разве это справедливо, что собственница и приближенные к ней лица в шоколаде купаются, а все остальные за копейки ишачат, как угорелые?
Вывод — не идите туда работать! А если уже работаете, то обернитесь вокруг! Найдите себе другую компанию, которая бы и сама зарабатывала, и делилась своими заработками с сотрудниками!
Имя «Реприза» известна многим, как взрослым, так и малышам.
Мы осознаем, что главный актив компании – наши сотрудники. Они – один из факторов нашего успеха. Поэтому стратегия «Репризы» в области управления персоналом основывается на принципах долгосрочного сотрудничества, взаимного уважения и непрерывного развития.
Предъявляя высокие требования к культуре бизнеса, мы стремимся к тому, чтобы каждый наш сотрудник своим профессионализмом подтверждал статус «Репризы» как одного из лучших работодателей в Украине.
Для этого мы стараемся создать такие условия, при которых наши сотрудники смогут максимально реализовать свой потенциал и добиться высоких результатов:
высокие ЗП;
комфортные условия работы;
широкие возможности самореализации и развития;
разнообразные программы обучения персонала;
прозрачную систему оценки деятельности персонала;
физкультурно-оздоровительные мероприятия, направленные на поддержание здоровья сотрудников. Путевки в санатории;
экскурсии;
премии за личные вклады.
Талантливых и профессиональных сотрудников сегодня себе могут позволить только те компании, которые постоянно работают над созданием сильной корпоративной культуры и грамотных HR-политик, успешно объединяют бизнес цели с ожиданиями сотрудников.
Однако нанять сотрудника — это даже не половина задачи. Намного сложнее и, наверное, важнее удержать сотрудников в течение длительного времени. Для этого HR разрабатывают и совершенствуют мотивационные программы, направленные на повышение работоспособности и лояльности персонала к компании-работодателю.
Причем, этот подход не сводится только к денежному поощрению людей. Это еще и создание атмосферы, способствующей максимально полной и эффективной реализации идей.
Мы предоставляем сотрудникам возможность приобретать и совершенствовать профессиональные навыки и знания, даем шанс самостоятельно выстраивать карьеру.
Многие ребята, показывая хорошие результаты работы в кафе переходят работать в офис на интересные проекты.
Очень приятно, что в нашей компании сотрудники чтут ценности бренда и смело, с гордостью заявляют о своём РАБОТОДАТЕЛЕ. У нас есть чем и КЕМ гордиться!
Мы КОМАНДА, сильная команда и самое главное, у нас сильный ЛИДЕР!
Уважаемые бывшие сотрудники нашей компании!
Правду говорят, добро быстро забывается или же: всё хорошее воспринимается как должное!!!!
А не госпожа Вена ли помогала Вам, когда случались неприятности:
смерть близких (выделялась приличная сумма);
болезнь детей, родственников (рекомендовала и направляла к одним из лучших врачей Украины и Зарубежья);
личные проблемы (поддерживала, приглашала психологов, массажистов и других специалистов в зависимости от ситуации);
упадок силы (устраивала процедуры «заряда»);
дорогие подарки на знаменательные даты, праздники…
я не говорю о SPA-салонах, бассейнах, курортах…
Так прежде чем обливать грязью, вспомните всё то, что она для каждого из нас сделала!
это оралово!
Что ж, Елена, написано хорошо. Я даже посмотрел на вас с другой, положительной, стороны. Вы человек неглупый и даже в чем-то профессиональный. Так что не думайте, что я сужу о людях однобоко, я могу объективно оценить их профессиональные качества.
Но кроме профессиональных, есть еще и личные качества. И тут я бы рекомендовал вам обратить внимание вот на что. Вы пренебрежительно относитесь к людям, которые приходят к вам на интервью. Ведете себя нетактично, высокомерно и иногда даже грубо по отношению к ним. Перебиваете, не даете высказать свою точку зрения.
Поймите, соискатели и работодатели — это две равноправные стороны, которые оформляют свои отношения подписанием трудового договора. Соискатели — это не попрошайки с улицы, они ничего от вас не просят и не стоят перед вами на коленях, типа «возьмите меня». Они спокойно и с достоинством пришли предложить свои услуги. И они так же выбирают компанию, в которой будут работать, как и вы выбираете себе персонал. И относиться к ним надо также с достоинством и уважением.
Ну а если вы собрали и, главное, сплотили себе надежную и крепкую команду, что ж, я рад за вас. Так держать! Главное — уметь прислушиваться не только к хвалебным, но и к отрицательным откликам. Для этого подобные сайты и существуют.
@Гость
А что случилось??? А почему мы притихли? Даже матом не ругаемся…. Неужели увидела на себе подозрительный взгляд Вены? И с поиском работы «НОРМАЛЬНОЙ» как то никак!! В общем ты поняла, что ты узнаваема! Как говорится «Не плюй в колодец!»
Салют и К
Добрый день, всем. Случайно зашла на страничку Вашей компании — ну и баталии здесь развернулись, не нужно уже сериалов смотреть. По-моему, будни Вашей компании круче любого сериала :-). По поводу Бусловой Елены — не знаю, я с ней не знакома, поэтому не могу сказать ничего ни хорошего, ни плохого в ее адрес. Однако, после кризиса, ситуация во многих крупных компаниях такова, что владельцы бизнесов стремятся нанять на работу «звезд» HR-ов в надежде на то, что те исправят пошатнувшуюся репутацию компании, которая изрядно подмокла во времена массовых сокращений сотрудников без соблюдения трудового законодательства да и просто норм морали. Такие ГУРУ зачастую являются ни кем иным, как «ворами тележек». Очень красочно данные персонажи описаны в статье: http://human-faktor.ru/articles/2837/ Кому интересно, почитайте. У нас в ТиДиСи до недавнего времени был такой горе-HR: Ирина Орда. Единственным результатом ее работы за пол года стало то, что ТиДиСи теперь на втором месте на этом сайте по количеству отзывов
Ну чего Буслова сюда ходит-ясно, а чего Вам здесь делать «постоянные» гости? Здоровый таки интерес!
Елена,
не боись, на страницах других сайтов тоже *овном обсырают «Великих» людей разные мелкие неудачники! Вы молодца и компания Ваша крепко на рынке стоит!
А вот после вашего ухода из Кишени дела компании пошли на спад! Вотссс, да Вы и сами знаете!
Народ, Топ-менеджеры Кышеневски, я не спрашиваю, что вы здесь делаете, а-нуккк, хоть засветите одну фамилию радостного от увольнения Бусловой, самому интересно.
Ведь после ухода, её фотография на сайте Кышени еще 3 месяца весела, только моб телефон убрали, а написали офисный. Вот это я понимаю-ЛИЦО КОМПАНИИ!!!
Да не обращайте Вы внимания на батю, опять бухает, мать бросила! Второй месяц в запое! Простите, засранца. Всем бабам мстит!
А я кондитер, а мне всё нравится!
У нас так и в компании весело как на странице!
не напрягают особо!
и я сотрудник!
Эту ссылку Буслова всем отправила по общалке!
Мы ведь с ней! Мы за неё! как и все в этой компании-друг за друга, не считая единиц!
Нет, не получится! Её не уволят, а вот лет через___, когда она сама уйдет, то вы «друзья» конечно, повесите себе *медаль* перед народом, громко крича о вашей, якобы победе!!
;;;мне интересно, хоть кто-то напишет имя, фамилию, должность…из авторов отрицательных слов! Ждём!
господа,
успокойтесь, а то глюкнет сайт!
такого аншлага у него еще не было!
Чем потом будете заниматься!?
Для некоторых на этот сайт надо сделать вход платным.
Предлагаю Бусловой задуматься каким образом она может собрать бабосыки;)