Местоположение: Одесса, Украина
Сайт: http://www.resanta.com.ua/
Описание:
Компания «Ресанта» является представителем компаний S.I.A. «RESANTA» (Латвия) и «HUTER Elektrische Technik GmbH» (Германия) на территории Украины.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании РЕСАНТА
комментария 43
Жесткого давления со стороны начальства нет и это важно. Я ненавижу, когда меня постоянно дергают, торопят и отчитывают без причины. У нас в этом плане нормальное отношение к сотрудникам. Также оформление по тк рф и бонусы за хорошую работу, а также карьерный рост.
Нормальная компания, зарплату платят честно, как обещали. В офисе не задерживаюсь, всегда вовремя домой к семье. Коллектив доброжелательный, с днем рождения — традиция поздравлять у нас. Работаю уже много лет, сейчас спокойно отпускают в декрет. Руководство лояльно относится. Мне жаловаться не на что. Да, в самом начале, как и все коллеги проходила тесты и проверку, я отнеслась к этому с пониманием, потому что мне нужна работа.
Ну везде, вот прям везде один и тот же отзыв километровый отзыв про то, как все плохо на собеседовании в «Ресанте». Уже противно видеть, ей богу. Расскажу, как было у меня (спойлер: меня взяли). Я на сайте hh.ru оставила заявку (там типа анкеты). Потом позвали к ним в офис на личную беседу и доп.тесты. Да, долго и местами нудно из за сложных вопросов в тестах. Плюс служба безопасности твою биографию досконально проверяет. Но зато сразу понятно, что компания серьезная и ответственно набирает сотрудников да и в самих тестах нет ничего адски сложного. Завтра уже мой первый рабочий день)
Я в Ресанте почти 2 года уже отработал, не вижу поводов для недовольства. Заработать дают столько, сколько сам потянешь, никаких верхних планок нет. Конечно, работать приходиться много, но ведь платят! А за копейки сидеть с 9 до 18 мне не подходит, у меня жена, дети, ипотека — в общем полный набор, деньги нужны
Наверное, правда, что все зависит от директора филиала. Я в Ресанте третий год работаю, и наконец увидел разницу между директором-самодуром и нормальным человеком. Рад что все-таки дождался новой метлы и не ушел со своего места. Как сменили начальство работаь сразу проще стало — навели наконец порядок в филиале, стали делать план, догонять остальных, пока в красной зоне, а то все время в синей. Хотя у меня даже при старом начальстве желания ругать свою работу не возникало.
Взгляд изнутри от сотрудницы Ресанты. Ребят, что вы несете, компания процветает. Ни одному человеку в условиях сегодняшнего кризиса не задержали зарплату. Все получают как получали в зависимости от результатов работы (у нас премия варируется). Коллектив золотой. У нас большая часть отдела мужчины, но у меня никакого дискомфорта. Надеюсь, что и у них тоже нет его) Хорошо общаемся и продуктивно работаем с ребятами.
Устраиваюсь. На соб-е ездил вчера. Ну да, то еще удовольствие.. процедура прям как в охрану к Президенту. Тесты, С/Б проверяет.. но офис их понравился. Вообще Ресанта роизводит впечатление солидной фирмы.ю Оплату обещают хорошую даже на ИС. Надеюсь, подойду им
Сколько опыта тут получил: столько, наверное, ни на одной работе еще не получал. Платят при этом неплохо. Тут и понимаешь, почему такая сложная схема по приему на работу. Возьмешь человека, вложишь столько средств в его обучение, в зп его, а он не справляется и уходит через полгода
Вижу везде один и тот же длинный отзыв с подробным описанием собеседования. Чтож вас так задело-то. Сейчас во всех приличных фирмах сотрудников тщательно отбирают, и Ресанту эта тенденция не обошла стороной. Я к этому спокойно отнеслась. Раз я на эти вопросы отвечаю, значит они нужны, чтобы меня лучше оценить как кандидата. Мою кандидатуру, кстати, сб в свое время одобрила. С вами, видимо, было что-то не так.
Да сейчас везде сложные и многоуровневые собеседования. Компания серьезная, товара много, да и денег через торгового представителя всегда проходит прилично, как все это доверить неизвестному человеку?! Я считаю, что дотошная проверка как раз обеспечила отличный коллектив, по крайней мере, в нашем филиале это так. И заработать тут дают, по зарплате тебя никто не ограничивает.
НЕ СОВЕТУЮ ДАЖЕ ЕХАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ К НИМ .. Позвонили пригласили на собеседование в качестве торгового представителя, на район по направлению Минского шоссе. Самое интересное сказали что на испытательный срок идёт только оклад 60тыс + отдельно ГСМ оплачивают, что в общем то очень хорошо, учитывая что после первого месяца якобы можно выйти на проценты вместо оклада и получать 28 тыс оклад + 2% от продаж на территории. И даже предложили на выбор две территории, достаточно удобных и близких, которые якобы делают одинаковый оборот. Собственно думаю поеду, хорошие условия вроде бы! Сначала пригласили на Варшавское шоссе за пределами МКАД потом перезвонили и назначили на Варшавке в центре. Ну вот я взял и поехал и приехал раньше других кандидатов! В итоге там было вроде человек пять кандидатов и вроде как минимум трое на представителей шли. Я ничего не могу казать плохого про организацию Ресанта, так как в ней не работал. Но определённо считаю не правильным и даже аморальным не предупреждать людей, что собеседование состоит из нескольких этапов и вам придётся потратить минимум три часа (столько потратил я, так как мне повезло что я начал первым) , а именно придётся проходить сначала устное собеседование с супером и начальником отдела продаж + потом заполнять анкету кандидата из трёх листов с полным подробным описанием + потом вы должны за 15 минут ответить на наибольшее количество логических и математических вопросов из теста на бумаге состоящего около из 30 вопросов + потом вы должны нарисовать не существующее животное на одной стороне бумаги потом на другой стороне дом дерево и человека + потом вы должны на компьютере пройти тест из 566 вопросов, да да 566 вопросов)) + в конце вы идёте к тётеньке в кабинет, которая проверяет вашу анкету и задаёт вам не совсем удобные вопросы, и только потом вам говорят что вам позвонит ваш супервайзер и всё сообщит)) Ну думаю зае…сь, не зря потратился на бензин и поехал в Москву и потратил нервы и время, ведь такое собеседование требовательное только в хороших компаниях, и плохие люди там не работают. А ведь я то человек честный 5 лет стажу работы торговым, да и служил даже в органах ФСБ и проходил такие проверки уже и никогда не брал чужого и рекомендации оставил с предыдущих мест. Позвонил на следующий день и сказали что типа надо подождать пока идёт проверка, и никто в течении недели не перезвонил . И вот через семь дней я все-таки позвонил сам, и мне сообщили что меня служба безопасности не рекомендует) И самое главное что супервайзер сказал что никто из тех людей что были в тот день не прошли проверку)) Аху..но думаю.! Сначала расстроился конечно, ведь надеялся целую неделю и ждал.. А потом подумал, ну разве нормальные люди будут приглашать на такое собеседование не предупреждая о том, что оно очень дотошное, долгое, или типа на конкурсной основе, и есть высокая степень вероятности что СБ может отклонить кандидатуру. Ведь все-таки людям надо ехать, и кому то не очень близко, тратить нервы , средства и самое главное потом сидеть в ожидании, ради того чтоб вам потом отказали! Я считаю что это какое то скотское отношении к людям, и надо заранее предупреждать что всё может быть за зря и человек понимал что может не пройти.. Я думаю что в этой организации не всё в порядке и уж тем боле если там столько свободных территорий по Подмосковью в кризисное то время! НЕ СОВЕТУЮ ДАЖЕ ЕХАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ К НИМ .. И БОГ ВАМ СУДЬЯ ТЕМ КТО РАБОТАЕТ В СЛУЖБЕ БЕЗОПАСНОСТИ КОМПАНИИ РЕСАНТА И ЗАСТАВЛЯЕТ ЛЮДЕЙ ТРАТИТЬ СВОЁ ВРЕМЯ И ЕЩЁ ПОЛУЧАЕТ ЗА ЭТО ДЕНЬГИ.
вот ещё с другого сайта инфа — Беда в том что директора зарабатывают прямой процент от прибыли филиалов. То-есть он или она уволила в начале сезона продаж (весной) двух трех менеджеров и пару директоров в подконтрольных филиалах, пара месяцев нет людей на местах, з/п платить не кому – экономия может достигать до полумилиона в месяц % себе в карман. И весь сезон товар продается сам – его толкать не нужно. Зезон заканчивается – опять замануха начинается золотые горы, объещания, % от продаж.
А ты не гонишь ? Реально заставляют ?! Ты сам чё-нить купил то ?
Уважаемые Авторы отзывов!
В связи с тем, что нет возможности связаться с Вами, просим Вас дублировать нам свои отзывы, для того, чтобы мы могли предпринять меры по конкретным случаям в отношении сотрудников нашей компании. Просим вас описать известные Вам факты недобросовестного и/или некорректного поведения наших сотрудников по электронной почте: [email protected]
С уважением, Ресанта.
Уважаемые Авторы отзывов!
В связи с тем, что нет возможности связаться с Вами, просим Вас дублировать нам свои отзывы, для того, чтобы мы могли предпринять меры по конкретным случаям в отношении сотрудников нашей компании. Просим вас описать известные Вам факты недобросовестного и/или некорректного поведения наших сотрудников по электронной почте:
[email protected]
С уважением, Ресанта.
Работал в так называемом филиале ООО «Техэнерго» на Дмитровском ш 60а, так после увольнения уже месяц расчет получить не могу. И это по вашему салидная фирма?
вобщем в конторе в целом приветсвуется принцип обери ближнего своего и в разной степени запущенности это выполняется на местах в филиалах. 100% неофициальная бухгалтерия этому способствует, а в москве включая генерального на это глубоко ***** короче если вам повезет и попадете в нормальный филиал где платят честно 2% от оборота — будет вам счастье, нарабатываете базу, увеличиваете приход и растет ваше благополучие. Если начальники ссучились — не видать вам достойных доходов хоть порвитесь на флаг — найдут кучу способов как вашу премию попилить и никто об этом не узнает. Отсюда и разные отзывы о ресанте. Всем удачи !
на самом деле марка хорошая отсюда бешеный спрос. как обычно рыба гниет с головы. Ребята правильно пишут — меньше 70 не получают, ГСМ, связь и т.п другие пишут наработал базу и слили, третий — обещали золотые горы, по факту 35 потолок, штрафы и досвидания. ВСЕ правда ! потому что марка нормальная и спрос бешеный а люди не довольны. А теперь самое главное: во всем виноваты промежуточные начальники — так называемые региональные директоры которые управляют филиалами и директора департаментов. Беда в том что они зарабатывают прямой процент от прибыли филиалов. То-есть он или она уволила в начале сезона продаж (весной) двух трех менеджеров и пару директоров в подконтрольных филиалах, пара месяцев нет людей на местах, з/п платить не кому — экономия может достигать до полумилиона в месяц % себе в карман. И весь сезон товар продается сам — его толкать не нужно. Зезон заканчивается — опять замануха начинается золотые горы, объещания, % от продаж. Зто фигня по сравнению с еще большим разводом. Каждый филиал вправе сам выстраивать зарплатную и мотивационную политику, следите за логикой — все неофициальное. Директор согласовывает с вышестоящим начальником у котороого в к примеру 5 вилиалов что он вводит систему штрафов для менеджеров. Доводит ее до менеджеров. Пришло время получать зарплату — директор получает 100% фонд заработной платы на филиал, а выдает людям с учетом штрафов о которых занете только директор филиала и вышестоящий. Экономия на штрафах в месяц минимум сотка себе в карман.
Есть более хитрые способы обобрать ближнего своего, например система штрафов как бы есть и согласована с москвой, только для москвы подаются одни сведения об удержаниях, на месте людям выдают еще меньше. И т.д.
Короче марка нормальная и если «начпроды» не разложились и не обирают наглым образом молодняк в лице менеджеров и всех остальных — все довольны и зп действительно доходит для манагера до 100 тр . Считайте сами — е сами 2% от суммы продаж = 60.000 + ГСМ + оклад 12000 уже 70.000 на руки. И вот с этой суммы начинается стрижка. Самое противное что на это закрывают глаза директора департаментов толи с ними делятся толи собсвенник считает возможным таким неформальным способом платить им ЗП. Итого доход у них от 200. тыр
на самом деле марка хорошая отсюда бешеный спрос. как обычно рыба гниет с головы. Ребята правильно пишут — меньше 70 не получают, ГСМ, связь и т.п другие пишут наработал базу и слили, третий — обещали золотые горы, по факту 35 потолок, штрафы и досвидания. ВСЕ правда ! потому что марка нормальная и спрос бешеный а люди не довольны. А теперь самое главное: во всем виноваты промежуточные начальники — так называемые региональные директоры которые управляют филиалами и директора департаментов. Беда в том что они зарабатывают прямой процент от прибыли филиалов. То-есть он или она уволила в начале сезона продаж (весной) двух трех менеджеров и пару директоров в подконтрольных филиалах, пара месяцев нет людей на местах, з/п платить не кому — экономия может достигать до полумилиона в месяц % себе в карман. И весь сезон товар продается сам — его толкать не нужно. Зезон заканчивается — опять замануха начинается золотые горы, объещания, % от продаж. Зто фигня по сравнению с еще большим разводом. Каждый филиал вправе сам выстраивать зарплатную и мотивационную политику, следите за логикой — все неофициальное. Директор согласовывает с вышестоящим начальником у котороого в к примеру 5 вилиалов что он вводит систему штрафов для менеджеров. Доводит ее до менеджеров. Пришло время получать зарплату — директор получает 100% фонд заработной платы на филиал, а выдает людям с учетом штрафов о которых занете только директор филиала и вышестоящий. Экономия на штрафах в месяц минимум сотка себе в карман.
Есть более хитрые способы обобрать ближнего своего, например система штрафов как бы есть и согласована с москвой, только для москвы подаются одни сведения об удержаниях, на месте людям выдают еще меньше. И т.д.
Короче марка нормальная и если «начпроды» не разложились и не обирают наглым образом молодняк в лице менеджеров и всех остальных — все довольны и зп действительно доходит для манагера до 100 тр . Считайте сами — е сами 2% от суммы продаж = 60.000 + ГСМ + оклад 12000 уже 70.000 на руки. И вот с этой суммы начинается стрижка. Самое противное что на это закрывают глаза директора департаментов толи с ними делятся толи собсвенник считает возможным таким неформальным способом платить им ЗП. Итого доход у них от 200. тыр