Телефон: 8(495) 662-77-88
Местоположение: Россия, г. Москва, Обручева, 13б
Сайт: www.psk-holding.ru
Контакты
Контакты не указаны
Промстройконтракт
Телефон: 8(495) 662-77-88
Местоположение: Россия, г. Москва, Обручева, 13б
Сайт: www.psk-holding.ru
Контакты не указаны
Отзывы о компании Промстройконтракт
комментариев 12
Проработал в компании практически 8 лет. Сперва, когда я пришёл в компанию, то занимал должность простого инженера сервисной службы.
После 5 лет работы меня повысили до главного механика. Чуть более года я работал по подъемной технике: краны, подъемники из ассортимента ПСК. Затем было ещё одно повышение. В итоге я ухожу в должности руководителя отдела сервиса строительной техники. Таким образом все годы мои основные обязанности в той или иной степени касались обслуживания специальной техники, которую предлагает ПСК клиентам. После продажи компания оказывает услуги сервисного обслуживания, гарантийный и постгарантийный ремонт или просто регулярная проверка спецтехники.
К концу моей карьеры в ПСК в моём подчинении были узкоспециализированые инженеры, каждый на своём виде техники:
кто-то отдельно краны, кто-то компрессора, кто-то бетононасосы, кто-то станки для резки и рубки арматуры и так далее вплоть до малой механизации. Всего порядка дюжины сотрудников. Такой штат позволяет компании очень оперативно реагировать на задачи клиентов — в том числе в удаленных регионах, например при строительстве моста в Керчи, порта в Тамани и т.д.
В должности начальника отдела я занимался управлениями потока заявок от старых и новых клиентов, направлением инженеров на объекты. Приходилось вести коммуникации с клиентами, помогать им с документами, официальными инструкциями и массой нюансов.
В течение всех лет работы я проходил тренинги и курсы по повышению квалификации — которые устраивала как компания ПСК, так и её международные партнёры, в том числе крупнейший производитель бетононасосов в мире SANY. А в последний год например поставщики коленчатых и ножничных подъемников GENIE. Ездить при этом особо никуда не приходилось. Т.к. ПСК важный партнёр, то это к нам приезжали специалисты из Китая, Турции и других стран. Всё обучение за счет в компании в Москве.
В основном только положительные эмоции. Я получил большой опыт, который мне пригодится в жизни и моей профессиональной карьере. Моим непосредственным руководителем был Антон Кудрявцев, который также сделал карьеру от простого специалиста до руководителя отдела. Грамотный человек, знающий своё дело и уверенно двигающий вперёд развитие продаж и сервиса. В целом все руководители холдинга, с которыми поработал очень грамотные, не зря компания 30 лет на рынке. Увольняюсь в связи с переездом, но буду рекомендовать ПСК всех хорошим специалистам по технике, как трамплин с массой возможностей, которая может дать толчок в данной сфере и хороший опыт по жизни.
Это первый раз, когда не поленился написать отзыв, так как был неприятно удивлен манерой проведения «собеседования» Директором по персоналу Волковой Анастасией.
Немного предистории…в октябре по собственному желанию уволился с должности коммерческого директора крупной строительной/инжиниринговой компании, в которой проработал восемь лет, а до этого за плечами 10-летняя карьера на государственной службе и крупных холдингах на руководящих должностях.
Предварительно я прочел отзывы, которые в основном негативные, но так как у меня имеется свободное время и было запланировано на эту дату собеседование неподалеку в Газпроме, посчитал, что ничего не потеряю, если рассмотрю также данную компанию, как своего потенциального работодателя.
Я приехал в офис и началось интервью, которое продлилось 1 минуту….!
На первый вопрос, который мне задали, я ответил, что причиной моего ухода с предыдущего места работы стала смена вектора бизнеса акционерами, а заниматься больше времени комплектацией и логистикой, чем активными продажами, мне не интересно, и тем более «засиделся» на одном месте.
Госпожа Волкова решила устроить дискуссию со мной, у которого 20 летний стаж в области коммерческой деятельности, что закупки и продажи — это одно и то же и не стоит их не отождествлять.
Возможно у каждого свое мнение по этому поводу — я обозначил свою точку зрения, исходя из своего опыта, которую «специалист по кадрам» госпожа Волкова, посчитала неверной и словами «Нам не о чем тогда с Вами разговаривать» закончила не успевшую начаться беседу.
Вступать в словесную перепалку со «специалистом в области коммерции» госпожой Волковой я не стал и согласился, что нам действительно дальше не о чем разговаривать, повернулся и покинул офис компании.
Этот отзыв — для будущих кандидатов и руководства Промстройконтракт.
Проведите аттестацию Вашего многопрофильного специалиста, и ее профессиональной пригодности, которая является лицом Вашей компании. Мой отзыв не единственный, в отношении данного сотрудника, следовательно, он возможно объективен.
Вы ищете Руководителя, и если Вы хотите найти грамотного, опытного, профессионального — то с таким отбором, который проводит Ваш «Директор по персоналу», Вы получите только тех соискателей, которые не востребованы на рынке, а уважаемый высококлассный руководитель/специалист у Вас точно не пройдет собеседование.
Плюсы: Не плохой офис, чай/кофе бесплатно, в 11:00 сейчас дают печенье/сушки в 16:00 фрукты.
Минусы: Собеседование начинается с девочек из О.К. Потом тестирование на компьютере, тест похож на определение проф.ориентации в УПК, некое подобие теста IQ, но в результате, он, как и все(но об этом позже) делается для галочки. Решение принимают в большинстве случаев положительное, если согласна на условия и хоть немного можешь строить слова в предложения. После тест на ПОЛИГРАФЕ! Отказываешься, работать не будешь! Условия труда хоть и по ТК РФ, но! Зарплата серая, больничные и отпускные рассчитываются из белой части. Белая часть от 15000 до 35000(если договоришься) негоже ЛИДЕРУ опалубочного рынка лишние налоги переплачивать! Сейчас набирают по принципу «две руки, две ноги — вы идеально подходите на эту должность»
Правление компании почти все из Украины, отсюда и любовь набирать хохлушек(они за дары будут служить и верой и правдой), раньше даже вице-президент ездила по институтам Украины и агитировала на работу, раньше им оплачивали и проживание и патент, СЕЙЧАС такого нет. Тем более законодательно запретили регистрацию иностранцев по юр.адресу.
Несколько отделов продаж(аквариумов) со своими руководителями, которые по факту только передают указания от высшего руководства, помощи от них ждать не стоит. Если найдешь хорошего клиента с перспективой крупного контракта, с удовольствием заберут его себе, под предлогом «ты еще не опытна» премию от прибыли сразу в 50/50 делят, дальше полностью переводят компанию на себя и ты уже с ней не можешь работать, т.е работать можешь и будешь(документы отвезти, поздравить с праздником) но премии с продаж получать перестаешь. Отдел продаж состоит из внешних менеджеров, которые ОБЯЗАНЫ постоянно ездить по клиентам, если ты занимаешься офисной работой, то в 10:00 тебя просто выгонят из офиса или вызовут на ковер. Этой работой ОБЯЗАНЫ заниматься внутренние менеджеры, у которых помимо твоей работы с твоими компаниями свой план по продажам, звонкам, выставлению счетов. В период так называемого руководством «кризиса» внутренних менеджеров(как и остальных в поддерживающих отделах) могут отправить в принудительный отпуск за свой счет, т.е на 4-5 внешних менеджеров вполне могут оставить одного внутреннего. А если тебе надо выставить счет или сделать какую то бумажную работу, добро пожаловать в офис после 18:00, время ухода из офиса не контролируется и не берется в учет как переработка, зато за опоздания с радостью могут лишить премии или вызвать на профилактическую беседу. Внутренники просто не успевают сделать всю текучку, я удивлялась, как они там держатся при з.п в 35-40тр.(в Москве)
Строгая дисциплина по выходу из офиса, сотрудникам разрешен выход только в перерывы с 11:00 до 11:15 и с 16:00 до 16:15. За нарушение трудового распорядка выговор/лишение премии, есть даже такой приказ, за который все сотрудники обязаны расписаться.
Из соц.пакета только платный ДМС, бесплатный он становится только после 5 лет работы и если руководство одобрило в этом году оплату страховки.
Заработную плату(черную ее часть) в полном объеме получить невозможно, она разбита на несколько составляющих, премия от наценок складывается в некий «банк» и выплачивается раз в год, зато из этой премии в любой удобный для руководства момент можно неплохо отщипнуть.
Неимоверное количество отчетов(направленные не на повышение продаж, а в угоду «президента» компании), старые боятся отменить, вдруг «президент» компании о них не забыл, а новые придумывают после каждого совещания. Информация просто дублируется в нескольких местах, это, как мне говорили, чтоб все видели, что ты работаешь. Нет отчета, часть з.п удерживается. Так же у менеджеров большая нагрузка от CRM системы(1-форма), которую удачно втюхали ребята за лям-два. Эта система предусматривает штрафы, которые удерживают из з.п в фонд помощи героям Афганистана(максимально 5тр в месяц).
Тебе там постоянно не доверяют и думают что ты что то хочешь украсть. Люди для руководства расходный материал, никого не держат, точнее, держат, лишь бы ты не ушла к конкурентам и не рассказала все секреты фирмы, но условия тебе улучшать не будут, «вон видишь, люди сидят годами и радуются» или «я в твое время столько не получала, а ты недовольна».
Постоянная текучка, вакансия менеджер по продажам висит перманентно несколько лет, набирают на эту должность только девушек, потому что 90е прочно засели в головах владельцев и «вопросы в саунах лучше решать в окружении симпатичных девиц», опять же нас в основном учили уговаривать(читай умолять) клиентов купить что то или сгладить конфликт в случае косяков с поставками(сроки и качество).
Обучений с привлечением сторонних тренеров практически не проводится, зато новый начальник отдела обучения предложит тебе поговорить с клиентом милым голосом, потрогать его за руку, тем самым, располагая к себе обязательно заставит дословно выучить презентацию о компании длиной более 10 минут, начальник монолитного отдела предложит обязательно завершить сделку с клиентом в ресторане.
Основной инструмент продаж это ОТКАТЫ, все эти «собственные» производства лишь мешают продавать, т.к за завод в Липецке отвечает отдельный человек, который и контролирует ценообразование, в период сезона просто поднимает цены(будем делать тем, кто может платить), а с тебя спрашивает другой человек, а на аргументы что входная цена завышена и нельзя продать в 100 процентную предоплату продукцию ценой выше рынка, тебе всегда ответят, что ты не умеешь продавать. Рассрочки дают либо туркам(т.к финансист турецкий подданный), по личной договоренности, либо разрешают давать руководителям отдела продаж, остальные должны продавать в деньги, т.к большая дебиторка. А если тебе и разрешат отсрочку, а клиент не заплатит во время, тебе просто лишат зарплаты.
Средний срок работы девочек до 1 года, способные учат материал и идут работать к клиента снабженками или еще кем-нибудь не связанными с продажами, т.к за время работы там тебя просто начнет тошнить от их манеры продавать, неспособные остаются в ПромСтройКонтракте. В общем, как сказал приглашенный маркетолог: «Рабовладенческий строй»
Это лишь верхушка айсберга. Внимательней подходите к выбору места работы!
Плюсы
Проработала в ПСК чуть более двух лет на позиции менеджера. Пришла в компанию с небольшим опытом продаж в розничном магазине, но именно тут наконец приобрела нормальный опыт продаж. Компания практикует оочень частые тренинги, семинары, индивидуальные курсы (пользуясь поводом — спасибо Ольге за отличные уроки мастерства!), посещения
заводов-производителей и так далее. Приятно, что не перегружают отчётами — если получается продавать, то на лишние бумажки закроют глаза. Конечно, были случаи, когда возникало недопонимание с начальством, но они решались очень мягко и лояльно, мое мнение выслушивалось и учитывалось (это для меня было удивительно).
Коллектив в компании хороший — много молодёжи, много, как я, из регионов. Есть традиция частых корпоративов и выездов на природу . Особенно запомнилось празднование 20-летия компании, на котором для нас пер сам ГАЗМАНОВ! Хотя сами стройки это тоже интересно — например, только одна я побывала на Нововоронежская АЭС и Балтийская АЭС, а на Сити ездила чуть лои не каждую неделю. Причиной увольнения стало желание двигаться немного в другом направлении, не в сфере активных прямых продаж. Работу нашла среди клиентов компании — как приятный бонус.
Минусы
Главный минус — бывают задержки на работе после официального окончания рабочего дня. Но такие ситуации были не часто, поэтому жаловаться не приходилось. Возникала такая надобность исключительно, когда нужно было дождаться документов от клиента, но это издержки работы, причем любой работы.
Плюсы
Отработали 2 недели, мало поддержки моего руководителя, понравилась работа девочек отдела персонала и руководителя отдела персонала, все душевно и ‘по домашнему’, интересовались после устройства, как у меня дела, все ли в порядке. Рук. персонала даже пригласила на беседу и интересовалась есть проблемы и есть ли страхи… Компания в целом нормальная, есть свои заморочки, как и везде, но общее впечатление — хорошее.
Минусы
Пока не заметила
Плюсы
Не успела их увидеть!
Минусы
Контора никонора!Отношения мягко говоря,хамское!
Прибыла я на собеседование, девушка на ресепшене попросила подождать.Пришедшая девушка, мадамА с кислой миной,не то что не поздоровалась,даже не представилась.Но больше всего меня убило место проведения собеседования!Рядом с лестницами и шкафом,где постоянно снуют туда-сюда люди,берут куртки,дабы пробежаться на улицу на перекур.Не было даже кабинета,хотя бы маленького (первый раз с таким встречаюсь!)
Рассказали про обязанности,но ничего про условия,зато спрашивают где,с кем живешь,где работают родители (вообще не поняла к чему это).Затем девушка позвала не пойми кого,опять-таки никто не представляется.Блондинка в возрасте,с надменным тоном и высокомерным взглядом,сразу дала понять, что ей мягко говоря на все плевать,отношение оч хамское,и все это время меня даже не пригласили в какой-нибудь маломальский кабинет,сидела практически под лестницей.Ничего толком не рассказав про оформление и условия работы (я офигевшая от шока,даже не смогла толком ничего спросить),меня быстренько препроводили,пообещав на след.день дать ответ.
На след.день тишина!Ни ответа,ни привета!Хоть бы смелости набрались написать что мне отказано,зачем же обещать дать обратную связь?!
Скотское отношение, не то что к сотрудникам,а даже к новым соискателям!
Плюсы
нет
Минусы
Пригласили на собеседование, разговаривала с самим директором, обещали золотые горы. Сказали, что обучение проходит у них в Москве, обещали, что перед тем как ехать они сначала оформляют на работу, а после уже отправляют на обучение После собеседования сказали, что перезвонят до конца недели и скажут результат так как я не одна собеседование прохожу. Понравились условия, з/п которую обещали, премиальные и т.д., После перезвонил директор через неделю сказал придти за день до отъезда на обучение чтобы оформиться и выписать командировочный лист. Приехав туда, простояла на ресепшене прождав секретаря минут 30, которая постоянно находится не на своем месте, удивилась что я пришла. Спросила по какому вопросу, я ей ответила что на обучение, а она в ответ сказала что у нас перенесли на следующую неделю, так как в Москве не успели все приготовить к приезду, при чем сказали, что мне звонили, когда сказал у меня нет пропущенных, оказалось что они перепутали и, что вообще забыли позвонить. Попросили подождать неделю. Прошла неделя, перезвонила, тут мне говорят, что человек который обучает в Москве сломал ногу и нужно подождать еще неделю и так продолжалось еще 2,5 недели. С момента собеседования прошел месяц, мне позвонили и пригласили на обучение, но уже не в Москву, а к ним в Липецке. Когда поехала уже на обучение, я позвонила к ним и хотела спросить про то что нужно было брать документы на оформление, как они говорили или нет, но в итоге мне из отдела кадров девушка раздражительным голосом говорит, что обучения не будет и переносится на завтра, я спросила из-за чего перенесли, в ответ мне она сказала, что директор уехал в другой город. Снова на завтра перенесли, когда приехала к ним на следующий день, мне сказали что директор не приехал и вообще, сидел один менеджер, которая вообще не понимает что происходит, дали номера по которым позвонить, но номера не один не отвечал. Я не поняла зачем вообще так делать, почему они сразу не могли отказать??? что за странная компания, что за лохотрон, безответственные люди!!!!!!
Плюсы
Берут без опыта и обучают, хороший опыт работы,наверно самый лучший коллектив, со многими общаюсь и дружудо сих пор, интересные корпоративы, стабильная компания с более чем 20-летним стажем на строительном рынке, серьезные объекты ( я только побывал на 2 АЭС,Москва-сити, стадион ‘Спартак’) и т.д. и т.п. Работу свою ценил и любил!
Но… Как говорится в семье не без урода, а уродом оказался мой начальник
Минусы
Уволиться пришлось, потому что мой непосредственный начальник прикрыл мной свою жопу. Уволить меня ему было не за что,так что стал выжимать деньгами (зп серая, основная часть которой премия в конверте),т.е. я получал голый оклад. Уволился сам,т.к. денег стало не хватать. Переживал очень.
Плюсы
Я пришла работать в компанию около 4-5 лет назад сразу после окончания университета. Многолетний опыт работы ГК ПСК (к 2009 году компания работала уже более 17 лет) говорил о ее стабильности на отечественном рынке. Этот критерий для меня стал решающим. Офис комфортный, коллектив очень большой и дружелюбный, очень много молодых специалистов, которые работают в компании много лет и довольны своей работой. В компании действует очень приятная система премирования сотрудников, а с повышением стажа – повышается и з/п.
Минусы
Даже во время испытательного срока менеджеры практикуются на входящих/исходящих звонках, а так как в компанию довольно активно поступают звонки (клиентская база очень большая), в рабочий процесс нужно вникнуть очень-очень быстро (составление коммерческих предложений, выставление счетов, телефонные переговоры и выезды). Большой поток информации, запросов клиентов, обучающие мероприятия. В первые месяцы придется многому научиться. Но у меня была мотивация работать и развиваться как специалист, поэтому работа в ГК ПСК мне пришлась по душе.
Плюсы
Уникальная компания, которая дала бесценный опыт начинающему специалисту: взяли через год, после окончания ВУЗа с минимальным опытом, всему обучили, зарплату сразу дали выше среднерыночной и регулряно повышали. Через три года управлял небольшим отделом из 3 человек и удаленных сотрудников. Любой сотрудник знает примеры, когда люди, проработавшие более 7-8 лет становятся, начав с менеджерами, директорами! Рекомендую эту компанию всем, кто не боится расти, не боится новых проектов, научиться управлять и при этом ценит зарплату (только вовремя, как часы), премии и бонусы.
Минусы
Надо многому научится, так как компания занимается очень специализированными вещами: опалубка (больше 30 видов! а ещё сотни если не тысячи комплектующих), преднапряжение, сотни марок изоляции, работа над объектами уровня аэропорта, космодрома или АЭС и соответствующий уровень ответственности. Большое количество очень профессиональных специалистов, которые ждут от тебя быстрого вхождения в тему. Но если не боятся учиться, то за счёт дружелюбия можно справиться.
Плюсы
Хороший, молодой коллектив, выездные корпоративы, зп вовремя, человечный руководитель отдела Караулов
Минусы
Зарпалта как таковая маленькая, соцпакет ужасный, карьерный рост отсутствует вовсе, большая текучка кадров в фирме в целом. Переманили в компанию-клиента с зп почти вдвое больше
Плюсы
крупная,успешная компания на строительном рынке, крупные объекты; зарпалата выплачивается вовремя, без задержек, возможность изучения английского языка, куча всевозможных тренингов, квартальные и годовые премии. Компания, в которой можно получить хороший опыт работы. Хороший,комфортабельный офис.
Минусы
Текучка кадров просто ужасная,особенно на позиции менеджера, монолитный отдел и отдел арматурных технологий-лидеры по текучке. Начальник арматурного отдела Кривцов своих подчиненных за людей не считает. Руководителя технической службы Сергеева можно охарактеризовать как ‘в тихом омуте черти водятся’, в подчинении осталась пара-тройка опытных инженеров, остальные оказались ему неугодными и были уволены (за 2 года 3 опытных специалистов, в т.ч. ‘начинатель’ технической службы отдела, который оказался ему конкурентом).
Менеджеры отдела-мясо (по мнению руководства), работа которых толком не оплачивается, из-за чего большая текучка. Набирать стали вчерашних студентов. Проводится практика выездных собеседований в институты Украины и Белоруссии.
Карьерного роста в компании как такового нет, на руководящих постах сидят кум,брат,сват,друг,зять и т.д. и т.п.