Местоположение: Украина, г. Киев, ул, Киевская 2а
Сайт: www.papirus.ua
Описание:
Група компаній Папірус — канцтовари, товари для офісу і школи.
Контакты
Контакты не указаны
Папирус (papirus)
Местоположение: Украина, г. Киев, ул, Киевская 2а
Сайт: www.papirus.ua
Описание:
Група компаній Папірус — канцтовари, товари для офісу і школи.
Контакты не указаны
Отзывы о компании Папирус (papirus)
комментария 72
Плюсы
нету
Минусы
я работала в бухгалтерии,довольно долго,я вам скажу честно — так обманывать и унижать людей как тут ,это просто фашисткая германия какая то ,а колектив евреи как буд-то, не доплачились такие сумы людям в ввиде ЗП,что АХ**еть можно просто,все в карман Соломенцеву и Бабич ( что б они сдохли!!!!!) .Одна чёрнуха бухгалтерия,просто АД какойто,я думаю написать в налоговую ,что бы им горъко стало,так людей унижать,как рабов!\
Люди,человеки не ходите туда работать,потеряете нервы,время,деньги и говна получите!
ПАПИРУС ДАВАЙ ДО СВИДАНЬЯ! ГОРИ В АДУ!!!!!!!
Плюсы
столовая, но щас стала дорогая, уроды моральные на питание наживаються
Минусы
Не хорошие люди, кинули на деньги, а деньги дают в конвертах ,сами расчитывают зп как хотят, КУДА СМОТРИТ НАЛОГОВАЯ!!!!
половина персонала меняют как перчатки,да что половина — 90% текучки,постоянно набирают менеджеров и кидают тупо через месяц или два и не платят все до конца.
эти дебилы даже развозку платную сделали,казлы!!!
закрыли доступ ко всем сайтам,два брата акробата — хакеры малолентие, когда пришла проверка отсиживались в гостинице за счет компании.
на складе работают одни гопники и быдло,которое даже общаться не умеет.
большинство ‘руководителей’ среднего звена,полумные люди,которые только и думают как нажиться на менеджерах ,как так можно???
фирма нифига не платит налоги,ведет жесткую черную бухгалтерию,везде стоят камеры,даже в туалетах , один охранник даже дрочил на ссущих баб,беспредел …
и это еще цветочки
Плюсы
Столовая
Минусы
Никто уже не идет на собеседования, поэтому теперь называют себя при размещении вакансии — ‘Рендом, ГК’ — одна из компаний холдинга и логотип не ставят)))))
Плюсы
Была на собеседовании в этой компании. В общем, впечатление положительное, ощалась с сотрудницей отдела кадров Софией.
Минусы
Собеседование длилось 3 часа с заполнением анкеты и теста на проф пригодность. В дальнейшем София обещала перезвонить сказать результат, очень жаль, что не перезвонила. Я потратила на данную компанию 3 часа свободного времени, а сотрудникам отдела кадров стоит большого труда проявить уважение соискателям.
А мне интересно, по какому принципу в компании осуществляется набор сотрудников? Я очень хочу работать в данной компании (мне подходит местоположение ну и соц.условия).За последние 2 года была на собе-нии 6!!!!!!раз. Сначала шла на менеджера по продажам-не взяли, так как не было опыта в продажах.Потом отказали, то нет опыта на канц.рынке. Решила пойти на ассистента (коль не хотят брать на менеджера, начнем с меньшего), уже и опыт на канц. рынке есть и мои навыки соответствуют их требованиям и…………опять ничего((((( Я им перезвонила-ответили, что нашли другого кандидата. Через пару дней после этого обновляют обьявление с вакансией на сайте…….. Это что выхрдит, если одной из отдела персонала не понравилась, то все, хоть головой о стену??????????
Плюсы
Стоянка.
Минусы
1. В предполагаемом рабочем кабинете на 5-6 человек отсутствует кондиционер, ремонт делался очень давно, окна со времен СССР.
Странно, как для якобы не самой бедной Компании.
2. Абсолютно были правы соискатели, которые писали ниже ‘….не ходите в Папирус на собеседование, не тратьте свое время….’
Личный опыт: приехала на встречу на 10 мин. раньше. Дождалась наступления, оговоренного времени, захожу в отдел кадров. Дали анкету, сказали заполнять и ждать рекрутера. Всё заполнила. Проходит 10, 15, 20 минут, пол часа. Естественно меня никто не предупредил о том, что время собеседования смещается. Обращаюсь к девушкам, мол зовите/ищите/ведите своего рекрутера, больше полу часа я ждать не готова, при всем желании у вас работать — я уважаю себя, своё и чужое время.
Приходит рекрутер, пытается всунуть мне лист для прохождения проф. теста и подождать ее еще час, т.к. у них сейчас совещание. Я была мягко говоря удивлена О_О. Я конечно ищу работу, но 1,5 часа я никого не готова ждать, кроме Путина В.В.)
Естественно я покинала территорию чудной Коипании Папирус с ее не менее чудно организованными сотрудниками.
Пока ехала, единственная мысль посетила меня: если такой старт, страшно предствать, какой там финиш)
Всем удачи!
Что сказать, все что написаное ниже, чистая правда. Низкие з/п, адские планы выполнения продаж, постоянный прес со стороны руководства.
уволился из компании давным-давно… но проблемы не изменились.
а «некий Александр» тоже друг мента ещё работает?
описание людей очень точное.
«некий Сергей»…
собственник мыслит очень трезво.
ген директор, на мой взгляд, мега эффективный товарищ в бизнесе… хотя и со своими «моментами»…
остальное — болото…
удачи папирусу
Плюсы
Кормят вкусно! Что да, то да!
Минусы
Народ, а вы работать не пробовали?! Вместо того, что бы в очередях стоять. Наталья, возможно Вы ничего лучшего не видели и Вас устраивает ‘состояние полного онемения или заторможенности (а, ты знаешь что сказать, но, увы, нем, как рыбёшка!)’. В таком случае, сочувствую!
Плюсы
А теперь хочу продолжить…
Народ, что ж Вы злые такие?! Я работаю в компании много лет. Да, «не всё коту масленица», — бывало всякое. Уходить хотела, под угрозой увольнения была, депрессняки и стрессы, радовалась и огорчалась переменам и т.д.. Но, столько грязи, ребята. Вы меня извините, зачем же так на личности переходить?!
Мы ж на работу, не для «отсидки» в тепличных условиях ходим, а деньги зарабатывать. По этому поводу, кстати, отзывы в большинстве, положительные, — подтверждаю, з/п платят нормальную и вовремя; умеешь заработать больше, пожалуйста.
Коллектив обычный. Вас никто не заставляет дружить или общаться со всеми, кого в коридоре встречаете. А пересечения по работе, ну, простите!, Вам ни в каком другом месте не позволят выбирать «хочу» или «не хочу» общаться, если Вы взаимосвязаны рабочими вопросами. А все личные антипатии и симпатии не нужно смешивать с работой.
Это бизнес, Господа, а не институт благородных девиц!
Руководство? Ну, что ж …Сталкиваюсь по работе не со всеми, о ком написано в предыдущих отзывах, но могу сказать о двоих: Соломенцев (собственник компании) и директор розницы, зовут Елена (те, кто забыл имя, именуют её ОНА).
О первом: Хочет, чтобы его понимали с полуслова и думали на шаг вперёд. Чтобы коротко, чётко и по сути отвечали на его вопросы. Эмоционален. Одним вопросом или фразой может повергнуть в состояние полного онемения или заторможенности (а, ты знаешь что сказать, но, увы, нем, как рыбёшка!). В целом, «избавляется» от людей, которые тянут компанию вниз, безынициативны, не приносят прибыли или изжили себя (хотя, среди них есть несколько человек, по моему мнению, которые могли бы быть полезны для компании сегодня). Полон идей, которые мы не всегда понимаем (то есть бывает, не знаем куда бежать; что делать, и главное как; но все соображаем, какой в итоге должен быть результат). Хочет получать доход от работы компании, что есть вполне нормальным. – Да, и это всё про него. Но, хочу заметить, что человек, не обладающий наличием мозга и жёстким характером, не построил бы такую канцелярскую, пусть будет, Империю с нуля, и не был бы до сих пор, как пишут, на плаву. Каждый из Вас хотел бы приумножать свой любой капитал, а не безудержно растерять или растратить его. Станьте хотя бы чуть подобными ему в бизнесе!, и поделитесь своими успехами здесь же на сайте, — я Вам искренне позавидую! Да, он не ангел, но, и не демон!
О второй, Елене, могу сказать следующее: человек управляющий розницей должен обладать умом, сильным характером, отсутствием амбиций, устойчивостью к стрессам, авторитетом, быть лидером и руководителем, — и это всё у неё есть. В её подчинении большое количество людей, и каждый из них (в том числе и я) считает, что его вопрос, проблема, просьба, бумажка, звонок и т.д. – самые главные, и решить всё нужно сию минуту. И этот круговорот остановить невозможно. Делегировать полномочия пока не выходит, т.к. не нашлось ещё такого смелого и толкового человека, который смог бы быть между «Первым» и «Второй», чтобы взять на себя ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за персонал и за любые результаты его работы. Да, она в прошлом бухгалтер, и что?! Много ли бухгалтеров Вы знаете, которые стали директорами крупных компаний и занимают эту должность много лет?! Она способна направить в нужное русло; «отрезвить», когда тупишь не по-детски и параллельно отчитать, как и полагается руководителю и т.д.. И самое главное, умеет принимать правильные решения. Вывод: Она достаточно сильна и мудра, как для леди, занимающей такую должность! Всё остальное, простите, это Ваши личные амбиции.
По-поводу, цитирую «Рыба гниёт с головы:..», считаю по отношению к компании абсолютно неуместным. Люди творят историю!, и процесс, называемый работа, в любой компании также творят люди. И Вы понимаете, что все они очень разные. Но каждый хочет быть самыми «разумными», а зачастую бывает наоборот, что ни туда, не так, не то…и среди них бываем и мы. Просто дальше своего носа не видим ни черта. Проще простого облить кого-то грязью. Чем не забава?!
Да, есть и правда конечно в отрицательных отзывах, не спорю, но больше грязи, за неё и обидно.
Каждый написавший отрицательный отзыв, возможно, забыл о том, что он некоторое время являлся частью этой компании, находился с статусе, пусть малейшего, но доверия со стороны коллег, а также внёс в неё «некий» результат своей работы. Да, в компании не особо хвалят и не раздают медалей за отвагу, — но мы ж не на Олимпиаде.
И поэтому, очень хочется, чтобы писав отзывы о Папирусе, авторы не переплетали всех сотрудников, работу в компании и компанию в целом, с личными негативными эмоциями, которые у них вызывают отдельные люди.
Папирус это – школа, пусть, как писали «школа выживания», и в кое-чём они правы. Я приобрела ‘моральный’ и профессиональный опыт, работая здесь. За что, спасибо!
Заранее отвечаю на вопрос: «Посмотрим, что она напишет, когда уйдёт оттуда?» Могу ответить: «Мне сказку никто не обещал! Моё мнение выше».
Всем удачи!
Минусы
Отсутствие повышения квалификации
Плюсы
Инфраструктура, з/п, полный отпуск, кафе (обеды, выпечка), корпоративы, подарки к праздникам (классные!), коллектив, тепло и уютно.
Минусы
Отсутствие повышения квалификации
Уважаемый автор публикации от 30.10.2012 г.
Я не имею никакого отношения к компании Папирус, но у меня к Вам есть предложение. Скорее деловое, чем коммерческое. Судя по сообщению, Вы довольно адекватный человек и опытный специалист. Я сейчас только вхожу собственной компанией на рынок канцтоваров и задыхаюсь без партнера. Был бы рад обсудить с Вами вопросы партнерства.
Свяжитесь со мной, пожалуйста: [email protected]
Плюсы
Не умеют врать!
Минусы
Отдел по борьбе с персоналом, если вы и пишите положительные отзывы о компании, то хоть потрудитесь писать с разных IP адресов, что бы не так в глаза бросалось ваше вранье. Два последних отзыва, хоть ‘і різною мовою’ написаны, но с одного адреса)))
Плюсы
з/п вовремя, можно заработать больше, если постараешься,
Минусы
люди, я не знаю че вы гоните на всех, везде все одинаково, и если у вас не получилось что-то в Папирусе, то не получится негде, я работал в одном из магазинов, все там в порядке, единствееное что так это сильно напрягал отдел маркетинга, вечно занятые люди, невозможно достучаться
Плюсы
гарна школа, молодий колектив, в принципі приємні люди, з/п вчасно
Минусы
дуже багато людей в компанії, іноді важко зрозуміти хто може вирішити питання — це мабуть все, я не знаю про що пишуть попередні люди, я працював в компаніїї в Вишневому близько двох років, нормально до людей ставиться керівництво, не чув я щоб директорка на когось кричала, хоча вона сувора, ген.директор по чуткам теж дуже строгий, але завжди привітний, знаю, що в папірусі цінують активних швидких людей, отже якщо ви не такі, то вам і не місце в папірусі
Плюсы
Школа-университет.
Подарки. Праздники.
Минусы
Подход руководства.
Плюсы
Столовая
Минусы
Хочу и я оставить свой отзыв.Проработала в компании больше 4-рех лет(чему сейчас сама удивляюсь).Сначала было все нормально,все устраивало.Но есть одно НО.Генеральный директор!Это человек с больной психикой,которого по всей видимости в детстве гнобили. В приступах ярости пена изо рта идет,а глаза такие ,вроде бес в человека вселился.Может начать истерику на ровном месте.Но и это еще не все.У него паранойя.Ему кажется что его все обманывают,воруют у него и никто не выполняет своих должностных обязанностей.От части оно конечно так и есть.Но только ищет он не там где нужно.А искать нужно под носом!!!Понаустанавливал по всему папирусу прослушек!Не говоря уже о видеокамерах.
Плюсы
Инфраструктура
Минусы
Ну, раз уж здесь все перешли на личности, вставлю и я свои пять копеек. Много пишут о том, что рыба гниет с головы. Так вот, по роду своей деятельности в компании мне приходилось контактировать с руководством почти всех направлений, и что я могу о них написать….
Генеральный директор опта – весьма истеричная личность, использующий мат для связки слов, так как словарный запас очень ограничен (в прошлом военный – оно и понятно). Если не хватает слов, в том числе и нецензурных, переходит на ор (именно ор, а не крик) и не имеет значения, кто перед ним девушка, женщина или человек старше по возрасту. Истинное лицо генерального директора можно увидеть на корпоративном мероприятии, кто видел – тот меня поймет, описать словами это зрелище не возможно, такое впечатление, что человек пьет последний раз в жизни виски «на шару».
Есть у генерального директора опта, правая рука – директор по продажам. В продажах понимающий, ровно столько сколько обычный человек, скажем, в балете. У него другая миссия – он собирает сплетни и грязь, с огромным удовольствием роется в чужом грязном белье и «пускает слюни» на молоденьких симпатичных девушек. В прошлом – мент, можно забрать товарища из ментовки, но ментовскую гнилую натуру из товарища забрать нельзя. Да простят меня порядочные менты, если таковые в нашей стране имеются. Так вернемся к нашим баранам, то есть к директору по продажам. Работает в Папирусе достаточно давно и любит вещать, как на заре карьеры его неоднократно хотели уволить за пьянство и как он в нетрезвом состоянии прятался на складе от руководства. Народ должен знать своих героев! В общем – ярчайший пример народной пословицы «из грязи – в князи». И за всеми этими интересными делами заниматься собственно продажами – некогда! А зачем? Худо-бедно, но продается же. Зарплата директора по продажам позволяет эти самые продажи не развивать, ему достаточно. У него дел приятных и так хватает, кого-нибудь уволить, например. Истинным лицом, да и остальными не менее важными интимными частями тела, блещет на корпоративных мероприятиях, не отставая от своего непосредственного начальника. Имеет собственного доверенного «пса», соответствующей наружности, некого Сергея. С которым ведет душещипательные беседы о духовности и смысле жизни.
Есть еще очень интересный персонаж – директор фабрики. Иначе, как клоуном его не назовешь, местный шут гороховый. Все знают, что с него взятки гладки. За брак, «убитые валы», бардак на производстве на очередном собрании руководство, то есть собственник, по орет, руками помашет, степлером в директора фабрики запустит, а воз и ныне там. У него тоже зарплата хорошая, можно дурачком и поприкидываться еще с десяток лет.
Отдельного внимания заслуживает генеральный директор розницы. Это ОНА, в прошлом бухгалтер с периферии, и эту периферию (читай село) до сих пор из нее не вытравить, о чем кричит ее манера одеваться. Может, я и не очень разбираюсь в женской моде, но с мужской точки зрения, в таком «прикиде» зарабатывать надо не на позиции генерального директора розницы, а в пяти минутах езды от Папируса, на окраине Киева. Была бы это единственная проблема, аж нет! Так как у генерального директора на повестке дня огромное количество вопросов, которые без ее непосредственного участия ну никак не решаются, а времени на все не хватает (об оптимизации и тайм-менеджменте мы ничего и слышать не хотим), вот она и нашла выход — установить домофон на дверь кабинета. Пробиться к ее высочеству стало не реально. Дверь для неугодных не открывается, телефон не отвечает, записываться на прием – три дня в потолок плевать . Единственным шансом удостоиться внимания «королевы» было поймать ее по пути к собственнику (но ОНА спешит) либо караулить после приема (но ОНА не в духе). Работает в компании по принципу : тише едешь — дальше будешь. Инициативы – ноль, развития – ноль. Доход высокий, муж в подчинении на хорошей должности, управленческие знания – примитивны. Такой специалист на рынке вряд ли будет востребован. Выводы делайте сами.
У входа в этот театр абсурда находится отдел персонала (не дай Бог сказать отдел кадров). Берут народ не за «знаю и делаю», а за «терплю и молчу». Начальника у них нет, ушла или ее ушли – история умалчивает. Теперь там вопросы решить не с кем, на все коронный ответ «це не моя зона відповідальності» или «это не мы придумали это собственник, генеральный директор, тетя Фрося из булочной – идите к ним», хорошо хоть куда подальше не отправляют. Отдельно захотелось обратиться. Уважаемые HR-менеджеры! Не проводите собеседования среди жующего и чавкающего народа во время обеда или в коридорах на желтых диванчиках. Имейте уважение к приходящим людям.
И естественно, у руля собственник компании, о нем я писать не буду. Свита делает короля. Достойных игроков на канцелярском рынке у нас в стране почти нет, поэтому и держится Папирус на плаву, да еще за счет тех, кто предан компании, а таких, к счастью, не мало. Но за последний год их ряды существенно поредели. Остаются те, кто много получает (именно получает, а не зарабатывает), те, кто больше никому не нужен, как специалист и те, кому все «по барабану».
Вот такая голова у рыбы с именем Папирус.
Суть всей басни такова — если у Вас возникло желание поработать в этой компании, то есть два варианта: 1. Вы работник простейших профессий, для которого важны — з/п вовремя, вкусный обед, и подарки к праздникам – добро пожаловать!
2. Вы специалист высокого уровня или стремитесь этот уровень повысить, имеете свое мнение и характер лидера, для Вас имеет значение развитие, опыт и карьерный рост – обходите эту компанию стороной. Ибо Вас тут «спозиционируют» и напичкают примитивной терминологией, которая, нигде больше не применяется. Что поделать, излишки до сих пор изобретаемого велосипеда. ИМХО.
Спасибо за внимание. Всем любви и счастья, а компании Папирус скорейшей смены управленцев (их всего то с десяток) и стабильного развития и процветания!!!
Ну, раз уж здесь все перешли на личности, вставлю и я свои пять копеек. Много пишут о том, что рыба гниет с головы. Так вот, по роду своей деятельности в компании мне приходилось контактировать с руководством почти всех направлений, и что я могу о них написать….
Генеральный директор опта – весьма истеричная личность, использующий мат для связки слов, так как словарный запас очень ограничен (в прошлом военный – оно и понятно). Если не хватает слов, в том числе и нецензурных, переходит на ор (именно ор, а не крик) и не имеет значения, кто перед ним девушка, женщина или человек старше по возрасту. Истинное лицо генерального директора можно увидеть на корпоративном мероприятии, кто видел – тот меня поймет, описать словами это зрелище не возможно, такое впечатление, что человек пьет последний раз в жизни виски «на шару».
Есть у генерального директора опта, правая рука – директор по продажам. В продажах понимающий, ровно столько сколько обычный человек, скажем, в балете. У него другая миссия – он собирает сплетни и грязь, с огромным удовольствием роется в чужом грязном белье и «пускает слюни» на молоденьких симпатичных девушек. В прошлом – мент, можно забрать товарища из ментовки, но ментовскую гнилую натуру из товарища забрать нельзя. Да простят меня порядочные менты, если таковые в нашей стране имеются. Так вернемся к нашим баранам, то есть к директору по продажам. Работает в Папирусе достаточно давно и любит вещать, как на заре карьеры его неоднократно хотели уволить за пьянство и как он в нетрезвом состоянии прятался на складе от руководства. Народ должен знать своих героев! В общем – ярчайший пример народной пословицы «из грязи – в князи». И за всеми этими интересными делами заниматься собственно продажами – некогда! А зачем? Худо-бедно, но продается же. Зарплата директора по продажам позволяет эти самые продажи не развивать, ему достаточно. У него дел приятных и так хватает, кого-нибудь уволить, например. Истинным лицом, да и остальными не менее важными интимными частями тела, блещет на корпоративных мероприятиях, не отставая от своего непосредственного начальника. Имеет собственного доверенного «пса», соответствующей наружности, некого Сергея. С которым ведет душещипательные беседы о духовности и смысле жизни.
Есть еще очень интересный персонаж – директор фабрики. Иначе, как клоуном его не назовешь, местный шут гороховый. Все знают, что с него взятки гладки. За брак, «убитые валы», бардак на производстве на очередном собрании руководство, то есть собственник, по орет, руками помашет, степлером в директора фабрики запустит, а воз и ныне там. У него тоже зарплата хорошая, можно дурачком и поприкидываться еще с десяток лет.
Отдельного внимания заслуживает генеральный директор розницы. Это ОНА, в прошлом бухгалтер с периферии, и эту периферию (читай село) до сих пор из нее не вытравить, о чем кричит ее манера одеваться. Может, я и не очень разбираюсь в женской моде, но с мужской точки зрения, в таком «прикиде» зарабатывать надо не на позиции генерального директора розницы, а в пяти минутах езды от Папируса, на окраине Киева. Была бы это единственная проблема, аж нет! Так как у генерального директора на повестке дня огромное количество вопросов, которые без ее непосредственного участия ну никак не решаются, а времени на все не хватает (об оптимизации и тайм-менеджменте мы ничего и слышать не хотим), вот она и нашла выход — установить домофон на дверь кабинета. Пробиться к ее высочеству стало не реально. Дверь для неугодных не открывается, телефон не отвечает, записываться на прием – три дня в потолок плевать . Единственным шансом удостоиться внимания «королевы» было поймать ее по пути к собственнику (но ОНА спешит) либо караулить после приема (но ОНА не в духе). Работает в компании по принципу : тише едешь — дальше будешь. Инициативы – ноль, развития – ноль. Доход высокий, муж в подчинении на хорошей должности, управленческие знания – примитивны. Такой специалист на рынке вряд ли будет востребован. Выводы делайте сами.
У входа в этот театр абсурда находится отдел персонала (не дай Бог сказать отдел кадров). Берут народ не за «знаю и делаю», а за «терплю и молчу». Начальника у них нет, ушла или ее ушли – история умалчивает. Теперь там вопросы решить не с кем, на все коронный ответ «це не моя зона відповідальності» или «это не мы придумали это собственник, генеральный директор, тетя Фрося из булочной – идите к ним», хорошо хоть куда подальше не отправляют. Отдельно захотелось обратиться. Уважаемые HR-менеджеры! Не проводите собеседования среди жующего и чавкающего народа во время обеда или в коридорах на желтых диванчиках. Имейте уважение к приходящим людям.
И естественно, у руля собственник компании, о нем я писать не буду. Свита делает короля. Достойных игроков на канцелярском рынке у нас в стране почти нет, поэтому и держится Папирус на плаву, да еще за счет тех, кто предан компании, а таких, к счастью, не мало. Но за последний год их ряды существенно поредели. Остаются те, кто много получает (именно получает, а не зарабатывает), те, кто больше никому не нужен, как специалист и те, кому все «по барабану».
Вот такая голова у рыбы с именем Папирус.
Суть всей басни такова — если у Вас возникло желание поработать в этой компании, то есть два варианта: 1. Вы работник простейших профессий, для которого важны — з/п вовремя, вкусный обед, и подарки к праздникам – добро пожаловать!
2. Вы специалист высокого уровня или стремитесь этот уровень повысить, имеете свое мнение и характер лидера, для Вас имеет значение развитие, опыт и карьерный рост – обходите эту компанию стороной. Ибо Вас тут «спозиционируют» и напичкают примитивной терминологией, которая, нигде больше не применяется. Что поделать, излишки до сих пор изобретаемого велосипеда. ИМХО.
Спасибо за внимание. Всем любви и счастья, а компании Папирус скорейшей смены управленцев (их всего то с десяток) и стабильного развития и процветания!!!
Плюсы
школа выживания
Минусы
если Вас давно не унижали,не посылали, не смешивали постоянно с дерьмом-Вам, Господа,в Папирус.Рыба гниёт с головы:самодур директор,мало вникая в происходящее в компании,слушая лишь мнение приближённых себе жополизов,ненавидящий всех и всё и считающий, что работает на фирме только он.Необоснованные обвинения, постоянное доказывание, что ты тупой осёл, не выполняющий своих прямых обязанностей (перечень которых меняется в зависимости от настроения ЕГО величества) и т.д. Можно писать долго, но смысл один — в компании не ценят людей,относятся ко всем как отбросам и быдлу.Наверное, к самому директору так относились в детстве, теперь он отигрывается на подчинённых?????
Плюсы
Да простит меня господин Соломенцев, единственной положительной стороной является столовая….ах…какие там заварные))))
Минусы
Все стороны являлись для меня отрицательными…начиная с коллектива…заканчивая условиями работы.
Мне смешно вспоминать это руководство,которое заключалось в необразованном борщаговском малолетке и…..представте себе….хамоватым любовником…директора(она женщина)…который при первой встрече мне показался грузчиком))))
Не описать словами глупость ненужного колличества работы…и…совершенный пофигизм отношения ‘руководства’ к этой же работе)
До сих пор общаюсь с нормальными людьми,с которыми познакомилась в этой компании…как вы все понимаете…есстественно там они уже не работают, собственно как и я))))
С людьми в этой компании принято обращаться немножко лучше,чем со скотом)))судя по всему…не выполнив эти условия…меня скоропостижно и уволили)))аххах……ни о чем не сожалению!Если нужно было бы ставить этого ‘дрыща’ на место…я бы сделала это еще раз не задумываясь!)))Прошу Вас,люди, учите его уважать старших!!!
Плюсы
Да простит меня господин Соломенцев, единственной положительной стороной является столовая….ах…какие там заварные))))
Минусы
Все стороны являлись для меня отрицательными…начиная с коллектива…заканчивая условиями работы
Плюсы
пока не вижу.
Минусы
Вопрос непосредственно к инсайдерам. Пригласили меня на собеседование, некая София в компанию Базис Импекс как далее оказалось. Пообщался, вроде бы никаких отрицательных отзывов. рассказывала и про столовку, и про спортзал, и про штрафы, вроде бы все обыденно, ничего нового. Далее было собеседование с неким Русланом, как я понял директором этого самого Базис Импекса. Человек оставил противоречивые впечатления, говорил вроде бы понятные и адекватные вещи, но как-то так все витиевато, в общем осталось непонятное чувство, вроде бы что-то не договаривают. После этого собеседования должно было быть финальное, с каким-то финансовым директором, имени которого я не знаю. И тут началось все самое интересное: в назначенное время Руслан не перезвонил — ок, набираю сам — говорит занят щас, давай на завтра. Не вопрос..Завтра была следующая причина — нет директора, давай на конец недели. Так прошла неделя..на следующей неделе он заболел, не смог встретиться, но при этом постоянно вне рассказывает, что предложение полностью актуально и вопрос только в свободном времени. Причем я ему ставил вопрос в лоб — если я не подхожу, просто скажи НЕТ и нет проблем. Говорит НЕ, все гут, все будет. Потом были звонки без ответа…
Короче, я понимаю, что 99,9% что мне ответили отказом, просто хочу понять что это за человек и почему не хватает смелости прямо сказать ответ.
Стаж 5 лет. Все ниже перечисленное подтверждаю.
Не тратьте время и здоровье на все предложения данного работадателя «Папирус». Сплошной обман , который заканчивается очень просто — » Козлом отпущения» в проблемах кампании.
Отмечу еще факт , что правильные люди которые там работали — уже давно покинули эту гнилую из нутри «помойку» притом самостоятельно . Открытые вакансии это просто , очередная афера руководства заткнуть проблему отсутствия кадра не более.
Для нового человека может и все красиво приежая в центральный офис в Вишневом на собеседование , но если компания гнилая из нутри , зачем тогда красота вся эта с наружи для меня досих пор загадка .
Система оплаты вообще улыбает . В начале месяца наценка одна , как только происходит момент зарплаты — наценка падает как зарплата , наверно процент наценки четко попадает директорам компаний но не персоналу .
Вообще за всю историю работы можно написать мемуар о лжи , подлости , двуличии и великих перспективах .
Обходите стороной эту » коробку с карандашами» поверьте наслово нормальному , адекватному человеку там делать просто нефиг . Про человеческое уважение — забудьте , такого понятия там не было и нет .
Забыл отметить, что пока там будет процветать кум-пан-брат-сват-друг-однопартийцы-родственики и старое руководство порядка там не будет будет только текучка кадров и головная боль кого туда «приняли» хотя там принимаю не по уму а по лицу … но это уже другая история господа …
Плюсы
Я не вижу положительных сторон . Какие ? Столовая ? Так с зарплаты отчисляют притом система еще та . Чем больше ты получаешь тем дороже обед . Смысл ?
Спортзал? Для работника 50 грн . С таким успехом я могу посещать другой зал с басейном .
Проезд ? Для работников тоже платный . Хоть и транспорт фирмы .
Одним словом позор а не льготы для сотрудников .
Минусы
Стаж 5 лет. Все ниже перечисленное подтверждаю.
Не тратьте время и здоровье на все предложения данного работадателя ‘Папирус’. Сплошной обман , который заканчивается очень просто — ‘ Козлом отпущения’ в проблемах кампании.
Отмечу еще факт , что правильные люди которые там работали — уже давно покинули эту гнилую из нутри ‘помойку’ притом самостоятельно . Открытые вакансии это просто , очередная афера руководства заткнуть проблему отсутствия кадра не более.
Для нового человека может и все красиво приежая в центральный офис в Вишневом на собеседование , но если компания гнилая из нутри , зачем тогда красота вся эта с наружи для меня досих пор загадка .
Система оплаты вообще улыбает . В начале месяца наценка одна , как только происходит момент зарплаты — наценка падает как зарплата , наверно процент наценки четко попадает директорам компаний но не персоналу .
Вообще за всю историю работы можно написать мемуар о лжи , подлости , двуличии и великих перспективах .
Обходите стороной эту ‘ коробку с карандашами’ поверьте наслово нормальному , адекватному человеку там делать просто нефиг . Про человеческое уважение — забудьте , такого понятия там не было и нет .
Забыл отметить, что пока там будет процветать кум-пан-брат-сват-друг-однопартийцы-родственики и старое руководство порядка там не будет будет только текучка кадров и головная боль кого туда ‘приняли’ хотя там принимаю не по уму а по лицу … но это уже другая история господа …
Вот такая кухня .. Забыл передаю всем привет кто чесно отписался по теме и бывшим работникам отделов .