Местоположение: Украина, г. Кривой Рог
Сайт: www.pumb.ua
Описание:
Первый Украинский Международный банк (ПУМБ) был создан в 1991 году, на сегодняшний день входит в перечень крупнейших украинских банков с развитой филиальной сетью.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании ПУМБ (pumb)
комментария 102
Сотрудники ПУМБа, расскажите пожалуйста о юридической службе банка? стоит ли туда идти работать?
Заметьте, Арсений. Вы только что стали одним из них.
С таким стилем написания и изложения информации вряд-ли Вас кто-то позовёт в ПУМБ.@Арсений
На этом сайте сидят только бездельники и те, кто всем недоволен!!! Поэтому, нечего смотреть отзывы неудачников!!!!@Арсений
Пумб звонит предлагают зп , которую скажешь хотят перетащить , смотрю по отзывам у вас ребята бардак такой же как и в ВБР БАНКЕ , бардак в управлении, в мотивации гарантий 0
После того, как E&Y провели исследования степени удовлетворенности персонала местом работы/перспективой/уровнем зарплаты, г-жа Дятлова (зам.пред. по персоналу) была уволена. Новая зам.пред. обещает быть еще «эффективнее» и еще больше «оптимизировать» надежды людей на лучшее будущее.
@Гость
Не согласен. Хуже места есть, их много. А лучше? Назови пару-тройку
ДТЭК, Метинвест-Холдинг, Эста-Холдинг, СКМ, Альтана-Капитал… продолжать?
Давай начнем еще с бомжами себя сравнивать — им же гораздо хуже, не так ли?
Ну если кто-то доволен подачками? Тем более мотивация только у руководства! Да и самой Елены уже давно в ПУМБе нет )@Гость
Упразните лучше руководителей которые нифига не делают и людям не дают, только языком чешут на совещаниях )))
Упраздните управление информационной безопасности — сами ничего не делают и людям не дают )
Много рассказывали о мотивационной системе в банке, тем не менее люди требуют повышения зарплаты, неужели все так плохо, в журнале HR написано было что выстроена «прозрачная»система мотивации сотрудников в центральном офисе типа все довольны автор -Дятлова Елена зам.пред.главы правления. Неужели все вранье?
Согласен ! Чистая правда. Множество управлений и департаментов, которые вообще можно упразднить и Банк ничего от этого не потеряет.
Это все правда на 100% , но говорят об этом камикадзе!
Когда же вы поймете уже? Вас просто используют. Повышения зарплаты НЕ БУДЕТ. И на то есть несколько причин. ПРИЧИНА ПЕРВАЯ. Банк угрохал кучу денег на то, чтобы перейти на новую операционную систему (хотя, насчет ее новизны можно спорить — это вопрос очень сомнительный). Сама по себе система стоила кучу денег + из-за недальновидности киевских начальников большая часть сотрудников вынуждена была работать по выходным. Система упорно не желала функционировать, а КПД от присутствия на рабочих местах сотрудников (от рядовых операционистов до больших начальников) был равен нулю. Постоянные просчеты хваленых (и высокооплачиваемых) начальников в области организации рабочего процесса вылились в то, что фонд оплаты труда за период бесконечных тестирований новой системы раздулся до невероятных размеров. Теперь же все эти затраты надо как-то компенсировать. ПРИЧИНА ВТОРАЯ. Ежемесячно организация платит кучу денег за сопровождение нового ПО, которое все также не желает работать, требует постоянных доработок и доделок. По сути, банку «впихнули» пустую программу за огромные деньги, а теперь еще помаленьку «докачивают» то, что не удалось взять сразу. ПРИЧИНА ТРЕТЬЯ. Банк тратит огромные деньги на PR в СМИ, социальных сетях, разработку бестолковых и бесполезных продуктов, формирование имиджа «лучшего» работодателя и банка «первого выбора». В открытых источниках постоянно публикуются восторженные крики о том, что банк закончил квартал, полугодие и т.д. с прибылью большей, «чем за аналогичный период предыдущего года». При всем этом сотрудникам продолжают петь песни о «централизации», «оптимизации», «экономии», «сокращении» и прочих мифах, наличие которых, тем не менее, не мешает КГО стабильно расширяться, создавать новые управления, отделы, поднимать зарплату на 40 — 60%. ПРИЧИНА ЧЕТВЕРТАЯ. Бесполезная трата денег там, где этого можно было бы не делать. Т.к. банк вполне устойчив финансово, он смог позволить себе стать спонсором ФК «Шахтер» — самого «бедного» клуба страны. Теперь же, как ненормальные, пиарщики носятся с внутренним турниром по мини-футболу. Провести его на Донбасс Арене, пригласить Киркаряна ведущим, устроить вечеринку в Трибуна Лаунж… Это мы можем себе позволить. ПРИЧИНА ПЯТАЯ. Раздутый штат управленцев. Примерно 75-80% состава КГО и ДГО занимаются тем, что сочиняют оторванные от жизни небылицы, которые никогда не будут воплощены в жизнь, собирают информацию у подразделения, переписывают и передают в другое подразделение. Если их убрать, то отсутствия никто не заметит. «Кушают» такие управленцы очень много — хватило бы поднять зарплату всей рознице и корпоративу, причем не один раз. ПРИЧИНА ШЕСТАЯ. Отсутствие лидеров. Большинство начальников подразделений стоят за своих сотрудников только на словах. А на деле — никто и не пытается отстаивать судьбу своих ребят, все сразу прячутся в нору. «Оставьте мне мою зарплату, оставьте мою должность, увольте всех, только не трогайте меня»… Тупые, жалкие лицемеры. ПРИЧИНА СЕДЬМАЯ. Люди — такой же расходный материал, как канцелярские скрепки. Надоест — найдут других, кто будет рад работать за копейки и радоваться. Это будут вчерашние студенты, которые смотрят на мир голубыми глазами и верят всему, что говорят «сверху». У этой организации нет ничего, кроме лозунгов. «Мы — первые». Чушь. Симпатичный фасад, за которым грязь, ржавчина и тараканы, уныние и безысходность. Не ищите правды и перспективы. Ищите нормальную работу.
ПОДЫМИТЕ ЛЮДЯМ ЗАРПЛАТУ!!!!!! Не знаю как в других регионах, но Одессе просто жесть! Старшие и вед. специалисты получают меньше чем продавец консультант, а про бэк офис я вообще молчу.О каком дрескоде можно говорить, если вся зарплата уходит на квартиру и питание. Когда то хоть столовая была нормальная, и ту прос*али…экономия…
Натянули на шею галстук клоуна и сиди с голодным желудком да с бубликом в кошельке… улыбайся и не парься…
Жаль, старый БАНК мне больше нравился. Всем удачи!!!
Кто же это пишет, что это профессиональный банк ? Человек, которому заплатили или кому действительно стыдно за банк ? Никакой он не отличный и непрофессиональный. Здесь никому ничего не надо.
Если кто-то собрался сюда идти на работу, то советую подумать миллион раз и почитать отзывы в интернете.
Отличный, профессиональный и очень надежный банк! В десятке лучших!
Плюсы
не знаю
Минусы
меняют режим рабочего дня не предупредив заранее, был рабочий день с 9 утра, приехала на 9, а мне любезно сообщают что я теперь работаю с 10.А еще в центральном офисе в Киеве на Андреевской есть интересная женщина руководитель кол-центра,когда к ней обратилась по вопросу ухудшения самочувствия,у меня высыпала сильнейшая аллергия по всему телу,домой меня не отпустили, сказали ищи сама себе замену.Приехала домой сразу вызвали скорую,потому что состояние было очень плохим.Чем чреваты приступы аллергии наверное многим известны.Кстатти попытаться связаться с главным офисом и выссказать свое мнение о таком отношении к сотрудникам невозможно- все зашифровано:)
@Гость
В банке становится всё меньше и меньше профессионалов. Начальству выгоднее брать глупых людей, которые ничего не понимают. Вот так наберут всех тупоголовых и тогда намного легче будет разворовывать банк (если его ещё так назвать можно).
А это — ЛУЧШИЙ СОТРУДНИК ГОДА !! Да кто это придумал — это такой бред, что просто портит имидж банка. Лучшими назначают глупых и недалёких людей, которые подлизывают одно место начальству.
Не рекоммендую идти туда никому !!!
«Пятерочка» комментатору, просто пожимаю руку ))
@Гость
СЕРГЕЙ ПАЛЫЧ, ВЫ-ТО КУДА???? НЕСКРОМНО КАК-ТО….
И все-таки, банк дошел до «совка». Теперь уже в корпоративном журнале открыто заявляют — лучшие сотрудники по итогам анализа работы подразделения будут получать… Внимание! ГРАМОТЫ И ПЕРЕХОДЯЩИЕ КУБКИ. А самые успешные получат право… ВНИМАНИЕ! ОСТАВИТЬ КУБОК У СЕБЯ В ПОДРАЗДЕЛЕНИИ! ТААААА-ДААААААМ!! ВОЗРАДУЙТЕСЬ, НИЩИЕ И ГОЛОДНЫЕ. ВОЗРАДУЙТЕСЬ, ЗАДАВЛЕННЫЕ БЕСПЕРСПЕКТИВНОСТЬЮ. ВОЗРАДУЙТЕСЬ ВСЕ, КТО ЖДАЛ ПРЕМИЮ В ВИДЕ ДЕНЗНАКОВ, ЧТОБЫ ПОДДЕРЖАТЬ СВОИ СЕМЬИ И СВОИХ ДЕТЕЙ. ИХ НЕ БУДЕТ, БУДУТ БУМАЖКИ И ЖЕЛЕЗЯЧКИ. Кстати, кубки и грамоты будут выставлять на самых видных местах, дабы клиенты видели — какие усердные и трудолюбивые люди их обслуживают. Что тут скажешь? Беда, товарищи. Не забудьте порадоваться тому, что работаете в самом лучшем банке страны (ну, как он сам считает).
@Гость
Суркова, мля! Ты чтоле?!
Узнаю почерк начальника Киевского ГО. Уважаемый(ая), если вам нравится ваш зарплата/должность/обязанности/руководство — мы все искренне за вас счастливы. Значит, вы входите в то число счастливчиков, которым удалось неплохо устроиться в ГО. Поработайте в «рознице», за 2700 в мес. — вот тогда мы вас и послушаем. О премиях забудьте. Повышения зарплаты не просите. О карьерном росте даже не заикайтесь. Вам и двух недель хватит, чтобы завыть и бежать оттуда. Сейчас ПУМБ все больше становится похож на СССР начала 80-х годов. Одни «прихлебатели» и штатные подхалимы, консервация идей «до лучших времен», бестолковое увеличение штата «наверху» и стремление сэкономить на всем и на всех «внизу». Ничего нового не делается, принципиально новых продуктов не внедряется, банк постоянно выступает в роли догоняющего и проигрывающего. Еще пару лет такой работы — останутся в банке работать одни выпускники техникумов. Профессионалы уходят, в последнее время — все чаще. И будут уходить.