Местоположение: Киев
Описание:
Промышленная Группа «Арсенал» – лидер украинского рынка по производству кровельных и фасадных материалов из тонколистовой стали. ООО «Арсенал-Центр» — компания, входящая в состав ПГ «Арсенал». Компания занимается изготовлением металлочерепицы, профнастила, торговля сопутствующими строительными материалами.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании ПГ Арсенал
комментарий 2 291
Слабохарактерные люди склонны предъявлять большие требования к другим, но при этом. У них очень низкий уровень требований к себе. Они страдают пороком снисходительного от ношения к себе. Эта форма вседозволенности ведет к мораль¬ной деградации, поскольку у подобных людей нет характера и силы воли, чтобы следовать золотому правилу: «Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой». Они действуют наоборот, применяя к ближнему более высокие мерки, чем к себе.
Растрата или потеря собственных способностей представляет собой серьезное моральное нарушение, так как в результате этого человечество лишается важного и значительного вклада, который сделал бы высокоразвитый человек уже тем, что был бы частью общества. Это один из способов уклониться от цехи эволюции. Нужно признать, что первейший долг чело¬века состоит в развитии самого себя, поскольку, как уже говорилось выше, Бог создал нас незавершенными, чтобы каждый взял на себя ответственность и завершил великий труд преобразования себя в истинного человека. Все мы рождаемся равными и отличаемся только личными заслугами. Неравенство, которое мы видим вокруг, Происходит оттого, что одни ведут борьбу за свое совершенство, а другие ленивы и безответственны, а иногда полны ненависти, предпочитая завидовать успехам других, вместо того чтобы самим расти и развиваться.
Некоторые способности человека являются врожденными и проявляются сразу, а другие находятся в зачаточном Состоянии до тех пор, пока сам человек их не разовьет. Именно развитие этих способностей и составляет первейший святой долг каждого.
Будучи незавершенными, мы не способны осознавать высшую этику поведения, которая рождается из понимания прав всех живых существ и гармонии их взаимодействия в Природе во имя поддержания космического порядка. Известные нам моральные правила не принимаются сознательно и добровольно, общество насильно внедряет их с настойчивостью, которой человек не может противостоять.
Лишь немногие поступают правильно, Основываясь на своих внутренних решениях, принятых на основе собственного сознательного размышления. Редко кто абсолютно свободно и добровольно, без давления извне избирает дорогу добра. Такие люди будут поступать правильно, даже если в результате какой-нибудь социальной катастрофы будут отменены наказания за аморальные поступки и преступления. Остальные же в погоне за наживой или личным удовлетворением преступят границы этики и добра, как только убедятся в том, что наказания за это не последует.
По-настоящему моральный человек поступает сознательно, свободно и добровольно, а не под давлением программы мозга. Мир ничего хорошего не получит от «моральных авто¬матов », напротив, потеряет в человечности. Не менее очевидно, что «аморальные автоматы », которых на земле очень много, представляют собой вид хищных гуманоидов и способны уничтожить жизнь на всей планете. И выход не в том, чтобы их перепрограммировать, необходимо создать новое общество путем введения иной системы образования, основанной не на запоминании или накоплении информации, а на понимании и способности к суждению, развивающей высшее индивидуальное сознание. Обучение должно осуществляться в состоянии высшего сознания. Для этого необходимо избавиться от чрез¬мерного влияния тех транснациональных корпораций, которые видят в человеке лишь послушного потребителя, инструмент для создания фундамента власти. Если бы люди сумели развить в себе индивидуальное бодрствующее сознание, они решительно восстали бы против такой «свободы», и транснациональные компании не смогли бы влиять на их умы.
Образовательный процесс должен быть защищен от любого экономического и политического давления и вмешательства. Ребенок должен развиваться совершенно свободно, имея реальную возможность выбирать то, чего он сам хочет.
Если мозг можно поработить, то дух, являющийся сущностью человека, доступен только ему самому, это священное прибежище, где царят свободный выбор и личное мнение. Человек станет действительно свободным, достойным и добродетельным, когда достигнет развития и духовного совершенства. Это великая задача ХХI века.
Снисхождение к себе, пороки или слабость характера при¬водят обычно к самосожалению, то есть к такой позиции, когда человек видит в себе жертву и играет именно эту роль в отношениях с окружающими людьми. Осознанно или нет, но таким образом он извлекает выгоду, манипулируя эмоциями других.
В этой книге я уже говорил о слабых людях и имел в виду не тех, кто страдает какой-то болезнью или умственным расстройством, но тех, кто из-за собственной негативной ментальной или эмоциональной позиции, пассивности и паразитизма превратился в ослабленного бездеятельностью, страстями, пороками и собственной деструктивной внутренней позицией человека.
Cнисхождение и жалость к себе часто обусловлены психологической фиксацией, возникшей в детстве в результате сильного гнева на своих родителей, который не преодолен до сих пор. В связи с этим у человека сохраняется бессознательное стремление оставаться неполноценным, чтобы иметь возможность обвинять родителей в плохом выполнении ими своих обязанностей. Самосожаление может быть также слепым бунтом, гордыней, толкающей человека к постепенному саморазрушению, или вызываться страхом и нежеланием совершать организованные, терпеливые и длительные усилия по достижению чего-то в жизни.
Снисходительный к себе человек не способен подчинить себя дисциплине и стать лучше. Он движим стимулами, рожденными в толпе, и жизнь носит его как лист на ветру. Он нетерпим, и у него обычно плохо складываются отношения с людьми, поскольку он требует от них того, чего не требует от себя. Он агрессивен, презирает людей, завистлив и обидчив. Даже имея много положительных качеств, он не стремится их развивать, предпочитая оставаться посредственностью и пользоваться чужой добротой. Он закостенел в своей незавершенности, и свойственная ему крайняя инерция заставляет его вести жизнь, недостойную носителя божественной искры. Снисходительность к самому себе легко приводит человека к аморальным поступкам, которых он не замечает или не считает аморальными.
Следует избегать жалости к себе, поскольку это больше всего мешает научиться быть настоящим человеком и решить главную задачу своей жизни — использовать разум, решимость и волю чтобы завершить себя.
Снисхождение к себе является причиной разочарований,
страданий, неудач, поскольку этому всегда сопутствует непредусмотрительность, недостаток силы для реализации задуманного.
«Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой» И как поступать с федоровым????????????????
К чему это проповедь?
а что там в Запорожье произошло?
@Клиент
одним взмахом «сабли справедливости», ВФ убрал всех с Запорожского филиала
@Гость
Донецк- это отдельная тема! Там чистка кадров постоянная! И подозрения в кражах всех- начиная с директора и заканчивая дворником.Но суть такова- увольняют весь состав предприятия -если один попался-без разбора.И честный бухгалтер и честный менеджер -полетит со своего места, если грузчик «стырит» что-нибудь.Хотят создать идеальную «команду»-где все наблюдают друг за другом., а надо создавать систему не позволящую «тырить»и людей ответственных на участках.З\п тоже не ахти- по сравнению с киевскими.Ну и все что говорили о з.\п — в конвертах , больничные, отпускные- не мечтайте- не в вашу пользу!
Не надоела вам эта перепалка? Ну высказались раз — и хватит. А подхалимы федорова пусть пишут свои «позитивы». Ну х-во там было, ну правильно сделали что ушли, ну радуйтесь новой работе и пошлите в ж-у этот Арсенал.
Я послал! А вы?
лучше всего в херсоне. Все в херсон.
@Гость
вот вот. подальше-это как раз -так и надо -от того что происходит в центральном офисе-счастливцы!
А вот это совершенно верно!
Смысла в этом нет, нужно благодарить друг друга. А 100% есть за что!
Арсенал — это локомотив, а пассажиры разные..каждому своё…, локомотив едет, а пассажиры: кому до конца пути, кому на следующей остановке выходить…я вышел, другие остались, новые появятся! И удачи всем!!!
Кто знаком с Арсом, тех, в любом случае ждёт, удача! Заходят одни люди, а если выходят, то уже совершенно другие люди. Кто поумнее, тот берёт лучшее и приумножить пытается на следующем этапе своего продвижения и становления…
Работодатель читает, наверняка читает, делает выводы, сразу или опосля…не столь важно…сотрудники бывшие и настоящие тоже…
Арсенал развивается, исправляет ошибки, а ошибки есть как у Арсенала, так у сотрудников, которые по тем или иным уже не с Арсом.
Всем удачи, как Арсеналу, так и текущим и бывшим сотрудникам!!!
Однозначно! В Арсе и работало и работает достаточное талантливых и интересных людей.
Вопрос самореализации и мудрости актуален, но в перспективе, а жаль…возможно уже, для некоторых, и сегодня…
Всем трудоустраиваться в ТПК!!!
Там всех не только терпят, но и любят. Факт!
Вот только ТПК себя не ахти как чувствует, но стараются…Арсу явно проигрывают….
Всем в Руукки, но там английский нужен и сокращения за последнее время тоже не детские…
Мы к ним, а Вы?
Ребята, а кто знает про Донецк? что тут творится? та же картина???
http://www.vnutri.com.ua/%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9-%D0%B4%D0%BE%D0%BC-%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D1%82%D0%B5%D1%80-%D0%BF%D0%BB%D1%8E%D1%81/#comment-3040
вот что в других компаниях пишут ))
Зато про ТПК — отзывов на этом сайте — 0. А это о многом говорит!
Самые обсуждаемые на этом сайте предприятия:
1.ГРЦ Ливерпуль (ООО Золотой террикон) (312)
2.ПГ Арсенал (158)
3.Viland (78)
Торговый дом Виктер Плюс (63)
Интеркорн (27)
Эпицентр (25)
Philip Morris Ukraine (25)
Ferrero Ukraine (21)
МТС-Украина (16)
Фокстрот (16)
УкрЭксимТранс (16)
Рошен (15)
Баядера (15)
ДонСибПоставка (15)
SWB (14)
арсенал будет жить вечно! мы — эпизоды из этой жизни! каждый из нас получил там урок и сделал выводы! теперь после арса жить легче! забудьте о арсенале и федорове с его родней! живите и процветайте!!!!! на кой черт оно вам надо-ругаться на сайте с бывшим работодателем! пошлите его в *опу и работайте на новых работах! с уважением, С
В Багдаде все спокойно
Ребята подскажите что там творится с торговыми агентами в регионах? Я тут собеседование недавно проходил , вроде как нормально наобещали. А тут вас почитал и уже не знаю, как рассматривать их вакансию?
Наташу /БОЛЬШУЮ/ попросили любезно покинуть компанию за медлительность и лень, сейчас она тоже ударилась в писательство, но «ушки» твои видны. Самой от себя Наташа не противно?! А как о тебе в отделе отзывались твои же «однополчане»?
ВФ взяток не даёт, его позиция заслуживает уважения у нормальных людей, только ненормальные люди считают, что нужно давать взятки чиновникам и проверяющим.
Нам тебя жаль…
Уезжай в Кривой Рог, ну или откуда ты там, домой одним словом, там и стены помогают….
а ты сам-то, как думаешь?
и на слово собираешься верить, кому, у кого хочешь спросить-то?
Да, работают ТП и нормально работают, а потом в дилеров или в директоров филиалов в регионах «созревают»…
Живи своей головой…., хотя, каждому своё….
Я просто заметил что и в регионах текучка тоже сильная! Проблема в подборе кадров или реально в условиях роботы, оплаты ?
во всем! человеческий совет — не иди работать туда. Ни в регион, ни в центральный офис. Проблема больше в подборе кадров, а в отношении к ним после трудоустройства
Ищу людей с доступом к опт ценам по черепице для ведения бизнеса.
Подробности — [email protected]
фeдоров и всё eго окружeниe полныe *удaки.тe кто хвaлит aрсeнaл-примaты зомбировaнныe.до aрсeнaлa и послe нeго eсть чeм гордиться,a рaботa в нeм-выброшeнныe мeсяцы для кaрьeры и рaзвития.и о том что твориться тaм и кто тaкой вф знaeт вeсь киeв.всeм своим знaкомым строитeлям рeкомeндую нe связывaться с ними и дaю контaкты других фирм.