Олимп (olimp)



Местоположение: Киев, Украина

Сайт: http://olimp.ua/

Описание:

Украинская алкогольная компания «ОЛИМП» образована в апреле 2000 года. «ОЛИМП» – один из крупнейших работодателей и налогоплательщиков. На предприятиях компании сейчас работает более 3000 человек.

Контакты

Контакты не указаны

Отзывы о компании Олимп (olimp)

комментария 862

  • Гость
    07.08.2013 в 00:00

    ОЧР : Ржач или апофеоз тупизма:
    http://rabota.ua/company407260/vacancy5292923
    Вы предлагаете перспективу карьерного роста заместителю директора по персоналу?
    Это кем же? Вместо директора? Или сразу вместо ГД?)))) и насколько скорая перспектива у кандидата?
    Я уже молчу о том,
    Что в такой ситуации компании, расширять штат….

    Ваш директор по персоналу не пропустит на эту позицию тех кандидатов, которых она побоится из-за их компетентности-а вдруг подсидит. Ведь,скорее всего,она судит в меру своей испорченности. А эта позиция предполагает хорошего специалиста в С&B. Да… Дилемма. Какие ведь есть идиоты, возьми спеца и держи его возле себя.

  • Ваще
    07.08.2013 в 00:00

    Водкой ни водкой, в ЦО, вообще, зарплату до сих пор не дали… Науправляла Луцив

  • АНТИ Гость
    07.08.2013 в 00:00

    @Гость
    А тут главное понять, это

    Гость : Дожили! Зарплату выдают водкой… Неужели в Компании настолько плохие дела? А вот интересно, Самойловой и остальным ТОПам тоже буду водкой выдавать???

    Тут главное понять, это уже конец, или только начало?
    Как по мне — так это яркий пример, как вернувшийся собственник собирается управлять своим бизнесом… Главное для сотрудников будет угадать, что будут давать вместо денег на следующий месяц. Есть варианты: тара (бутылки, банки); колпачёк (на любую бутылку); шары от боулинга или обувь… Можно сказать что не будут давать (так как самому надо): недвижимость в Эмиратах и Киеве; спирты; биоэтанол…

  • Уверенный в
    07.08.2013 в 00:00

    Гость : Дожили! Зарплату выдают водкой… Неужели в Компании настолько плохие дела? А вот интересно, Самойловой и остальным ТОПам тоже буду водкой выдавать???

    Браво!!! А почему молчат галдящие? Есть мысли по-поводу того, кто это придумал? Луцив? Самойлова? А может, это уволенные ранее мешавшие придумали? :))

    Открылись глаза? Или ещё нет? То ли ещё будет!!!

  • Уверенный в своей правоте
    07.08.2013 в 00:00

    @Ганс Христиан Андерсен. Любитель сказок
    Я конечно догадывался об уровне вашего умственного развития, но даже не предполагал, что там всё так печально… :)))

  • Торговый
    07.08.2013 в 00:00

    Уверенный в правоте : Как я и обещал, информация для тех, кого интересует работа у данного работодателя.
    Не верьте слепо всему, что написано ниже. Эти люди тут решают свои шкурные вопросы и плевать они хотели на компанию. То что я напишу ниже – реальная картина, лишённая пафосности и замыленности, которая присуща управленцам из ЦО компании в Парусе. «Достойными» представителями которых в данном чате являются «Гости» «Туташние» и пр., кроме визга ничего, не производящие…
    По вашему вопросу нужно понимать, куда вы идете работать и кто руководит подразделением, в которое вы идете.
    Относительно руководителей – ориентируйтесь на то, сколько человек работает на руководящей должности. Те кто работает больше года – это нормальные люди. Они адекватны и понимают, что нужно компании и людям и знают, как это совместить. Относительно пришедших недавно – это вам надо самостоятельно принимать решение. Почему так, будет понятно дальше.
    По вопросу куда вы идете есть варианты.
    По регионам: Больше всего изменений происходят на Левобережье Украины, так как при новом делении территорий именно восточные и центральные области перекроили. Там новые управляющие и у них может еще нет четкого понимания, где они и что они там делают. Поэтому тут тоже лучше смотреть на коллектив. Если он давно работает – значит можно идти. Если в коллективе новые люди – значит там изменения коснулись и нужно решать только вам. Отдельным вариантом надо рассматривать работу в ЦО в Парусе. Те кто здесь пишет – в основной своей массе оттуда. В целом – бездельники, которые дублируют работу людей на местах и в регионах. Т.е. люди привыкшие получать деньги и ничего при этом не делать. Туда я вам не советую идти сейчас.
    Второе на что надо обращать внимание – департамент, где собираетесь работать:
    — Продажи. Изменения вроде прошли, поэтому туда сейчас самое время. Но нужно смотреть на какую должность идете. Если непосредственно в продажи – то там з/п в большей части начисляется за выполнение плана. Потому нормально там получается у тех, кто действительно работает. Если идете в обслуживание продаж (аналитика, ТМ) то там от бонусов зависит не многое.
    — Логистика. Ее изменения коснулись уже и еще будут происходить. Компания пошла по пути сокращения затрат. Так как логистика – это сплошные затраты, то в перспективе от собственной будут отказываться в сторону аутсорсинга. Нужно сказать, что это будет конечно долгий процесс, но вам об этом знать нужно если планируется сюда приходить надолго. По з/п здесь тоже все зависит от того на какую должность идете. Если непосредственно в логистику (склад, экспедиция) то там опять таки все зависит от наработанного. Если мало работали – значит мало получите. Если в управление – то там в основном у всех ставка в окладе.
    — Производство. Тут уже давно пытаются ввести сдельную оплату для непосредственно производства (розлив, склады). Но пока до этого плотно не дошли. Поэтому сейчас работают: есть продажи – все на работе; нет продаж – распускают по домам. Также ведется сокращение, так как штат заводов до этого был набран на другие объемы производства. У обслуживания производства – как и везде, основная з/п – ставка. Но если идете в производство, то нужно помнить, что сдельщину все таки рано или поздно введут.
    В общем об уровне з/п можно сказать, что она средняя по стране. Для каких- то должностей выше, для каких- то ниже. Иногда существует персональный подход. Т.е. если данный сотрудник очень нужен, то удовлетворяют хотели именно сотрудника. Но это только для управленцев. З/п платят относительно без задержек. Задерживают только там где есть бонусы и если по сумме бонусов идет спор.
    По соц пакету: на местах где до работы добираться трудно, существует развозка. Если вы на должности руководителя любого уровня то вам дают корпоративную связь. Если для работы нужно передвигаться реже выделяют транспорт компании, но в большинстве привлекают людей с собственным А/М. В этом случае оплачивают топливо. Если ваш руководитель нормальный – то пробивают ежемесячную амортизацию. Обычно, ее хватает на все регламентные ТО вашего А/М (если вы конечно не люксовых ездите). Если по работе нужно выделяют компьютерную технику и Интернет.
    В больших подразделениях руководство применяет дополнительную мотивацию. Есть корпоративная система нематериальной мотивации. Но это опишу, если кому то интересно. Вам проще об этом спросить у менеджера по персоналу при приеме на работу.
    Подводя итоги: если идете на работу в регионах и вам повезет с руководством – получите хороший опыт со средне украинской З/П. Многие берут людей без опыта и обучают под себя. Поэтому для студентов – отличный вариант. Если с ростом карьерным в Олимпе не повезет, уйдете специалистом с опытом в другое место. Хотя, нормальные руководители сами заинтересованы чтобы вы росли и оставались с ними работать. Подчеркну: На местах эти нормальные руководители в большинстве своем есть.
    По собственному опыту скажу, что только единицы не смогли найти после Олимпа работу которую хотели. Но это – случайные люди или полные бездари…

    Согласен на 90% с написанным. В людях на местах сила.

  • Гость
    06.08.2013 в 20:22

    Дожили! АХУЕТЬ Зарплату выдают водкой… Неужели в Компании настолько плохие дела? А вот интересно, Самойловой и остальным ТОПам тоже буду водкой выдавать???

  • Гость
    06.08.2013 в 20:19

    Так шо у компании есть стукачь,
    если уже встречи хозяина могут перекручивать,и перестукивать,
    ха-ха-хаа ну это вообще полный пиздец

  • Аноним
    06.08.2013 в 19:40

    Плюсы

    Их нет

    Минусы

    Чем дальше в лес, тем больше дров. Хуже и хуже в геометрической прогрессии.

  • Гость
    06.08.2013 в 17:24

    Встреча Гафарова и Клмца не была тет-а-тетом.

  • Гадя Петрович
    06.08.2013 в 16:34

    Плюсы

    Столовая есть, неплохие условия работы (наверное)

    Минусы

    По-моему руководители сами не знают, чего они хотят, им нужны рабы, которые будут сидеть на мизерную зарплату и, желательно, вечно))). Если я не прошла собеседование -то трудно позвонить и сказать мне об этом? Ехал-то человек из другого города…время на вас тратил…Да, правду говорят, что мы для них — пыль..

  • Кузя
    06.08.2013 в 11:42

    Плюсы

    Классные ребята, хороший коллектив простых трудяжек на местах! На которых орут, их посылают товарищи из Киева, а они всё равно работают до последнего. Желаю им всем найти работу лучше и круче!

    Минусы

    Херовое отношение из Киева+отсутствие обучения для новичков. Да и ‘Олимп’ всё равно пойдет ко дну, хочется вам этого или нет. Компания находится в состоянии спада, а не зрелости.. Выход один — раздробить компанию и полностью обновить персонал (особенно киевский), начать сначала. Хотя с нашей экономикой хер получится…Слава богу что я уже здесь не работаю…идите ко дну, господа Киевские…

  • Гость
    06.08.2013 в 11:38

    ВЫ ПРАВЫ — Бывший за 5ку
    ДАВАЙТЕ СОЗДАДИМ ФОРУМ КОТОРЫЙ КСТАТИ БУДЕТ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ОГРОМНЫМ СПРОСОМ:))
    УРАААААААААААААААААААААААААААААА
    ГОСПОДА ОЛИМПИЙЦЫ!!!


  • Бывший за 5ку
    06.08.2013 в 11:14

    круть ребята может нуно отдельный форум создать типа клуб Олимпийцев:))

  • Гость
    06.08.2013 в 09:13

    КАКОГО ЛЕШАГО ТУТ КАЖДАЯ ЗАТЫЧКА ПИШЕТ ПРО ВСТРЕЧУ? С ПАК,
    НА СКОЛЬКО ИЗВЕСТНО ВСТРЕЧА БЫЛА ТЕТ-А -ТЕТ,И ВСЕ ЧТО ЗДЕСЬ ПИШУТ НИ ЕСТЬ ПРАВДА,
    ТАК ЧТО НЕ ЗАНИМАЙТЕСЬ АНТИ ПИАРОМ,А ХОДИТЕ ЧАЩЕ В КАБИНЕТ К ХОЗЯИНУ- ЕСЛИ КОНЕЧНО ЕСТЬ ЧТО СКАЗАТЬ………………

  • Гость
    06.08.2013 в 08:42

    1. Гафаров приехал к ПАК… и что? Чего добился? Ни на один вопрос ПАК он не ответил, никак за себя не постоял. Вопрос, зачем приехал? Жаловаться на то что тебе планы ставят, а ты их не выполняешь? Так это не по адресу! Приехал, насмешил весь ЦО и обиженный уехал.

    Гость непрошенный,а ТЫ лично присутствовал при разговоре Гафарова и К.П.А. если не присутствовал то,то НЕХРЕН писать то,что ТЕБЕ КТО-ТО пересказал,а сиди в офисе сопи в две дырки и занимайся своим ФУНКЦИОНАЛОМ!!!

  • Сайт компании
    06.08.2013 в 00:00

    С 17 июня ни одной новости на корпоративном сайте: http://www.olimp.ua/ru/news

    Марианна Луцив- уволила Пиар, сама наполняй сайт!

    Или Юлия Николаевна это пропустила? ;-) Подставлялово ГД по полной…

  • Гость
    06.08.2013 в 00:00

    Сайт компании : С 17 июня ни одной новости на корпоративном сайте: http://www.olimp.ua/ru/news
    Марианна Луцив- уволила Пиар, сама наполняй сайт!
    Или Юлия Николаевна это пропустила? Подставлялово ГД по полной…

    @Сайт компании
    Господа хорошие,тут вами склоняемая Луцив на самом деле просто тупой инструмент-марионетка в руках вашей же Самойловой,которая ее же после всех увольнений выкинет как отработанный материал.А щенячий задор вашего дира по персоналу предсказуем и объясним-хочет медаль на грудь и немного денег.

  • Не так
    06.08.2013 в 00:00

    Вы, наверное, сейчас не в Олимпе.

    ГД доверяет Луцив, и у Луцив — карт-бланш на HR эксперименты.

    Насколько выгодно для бизнеса в данных условиях отсутствие PR службы?
    А Луцив уволила весь отдел. Оля — хороший специалист, была на своем месте и долго работала в компании.

    Насколько выгодно увольнять одних, а на их место набирать более дорогих других, знакомых Луцив? Это выгодно компании? Нет. Это выгодно ГД? Нет. Это выгодно Луцив — зарабатывает зачетные очки.

    И тд… Бес-предел и без-наказанность.

  • Гость
    06.08.2013 в 00:00

    Дожили! Зарплату выдают водкой… Неужели в Компании настолько плохие дела? А вот интересно, Самойловой и остальным ТОПам тоже буду водкой выдавать???

  • Что????
    06.08.2013 в 00:00

    Это шутка такая? У меня зп завтра и я не пью водку, и в семье ее никто не пьет,

  • Аноним
    05.08.2013 в 18:00

    Плюсы

    С приходом Марианны Луцив все стало еще печальней. Плюсов больше нет.

    Минусы

    Люди в компании не имеют значения, отношения, как к быдлу.

  • Гость
    05.08.2013 в 16:35

    планы которые не совпадают с дистрибютором- разница вне одну тысчу выполнить не возможно,
    и хватит здесь святыми прикидываться,
    А ВОТ НА СЧЕТ ТОГО ЧТО РУКОВОДСТВО МОЖЕТ ОБОСРАТЬ ЛЮБОГО УВОЛЕННОГО ЧЕЛОВЕКА ЭТА НЕ ДЛЯ КОГО НЕ СЕКРЕТ

  • Гость
    05.08.2013 в 15:24

    Гость (Руководители отделов) 2013-08-05 12:07:22 Слышишь ты гость который уволен СУКА МИШЬ СЕРОГОРБАЯ нахуй ты пиздиш на Гафарова. Я тебе твой электрошокер в ЖОПУ засуну гнида. Думаешь я не знаю кто ты? Он МУЖЫК ОДИН из всех пошел на ковёр к директору правду сказать, за Всех ВАС. А вы ЗАСАЛИ Крысы тыловые. Стали все ржать и гноить человека. Нахуй ты ПАДЛА пишешь (даже никто не вспоминает). Думаешь за тебя ВСПОМНЯТ? Или ты думаешь что ТЫ пиздатая потеря для олимпа? Хуй ты угадал. Все ржали с Гафарова а он уходил с работы как МУЖЫК. А ВАС как крыс разгоняют патриоты хуевы.
    Кто там писал что Дмитрий РЕШЕТО потел работая на Бережном торговым? Дрочил он ТАМ а не потел И АСМом дрочил поэтому и уволили, Респект Александру Побирскому за то что уволил такого гнилого работника. А Киев правильно сделал что уволил Альберта нехуй пиздить деньги КОМПАНИИ и БУХАТЬ ( по жизни бухой ПОЖАРНИК)))). Решето услышу что ты ещё СУКА что то вякниш ГЛАЗА НА ЖОПУ НАТЕНУ будишь ходить ЗАДОМ.
    В ответ на этот бездарный пост отвечу:
    1. Гафаров приехал к ПАК… и что? Чего добился? Ни на один вопрос ПАК он не ответил, никак за себя не постоял. Вопрос, зачем приехал? Жаловаться на то что тебе планы ставят, а ты их не выполняешь? Так это не по адресу! Приехал, насмешил весь ЦО и обиженный уехал.
    2. Хватит людей поливать грязью, они тебе ничего плохого не сделали. С них требуют так же как и с других исполнителей! И ответственности у них побольше!
    3. Прескорбно, что в этой компании есть такие люди, которые в спину плюют.

    Вас не сокращать надо, а с позором и занесением в черный список сотрудников, надо увольнять! Стыдно! Позорите и себя и компанию, при чем компанию за то что она взяла таких как ВЫ!

    ОХ, сейчас и на меня грязи выльется :))

  • Алена
    05.08.2013 в 12:30

    Впечатлил этот пост:
    «Слышишь ты гость который уволен СУКА МИШЬ СЕРОГОРБАЯ нахуй ты пиздиш на Гафарова. Я тебе твой электрошокер в ЖОПУ засуну гнида….»

    Если это стиль делового письма одного из руководителей отдела Олимпа, то сто раз подумаю нужно ли идти туда работать.

    Кстати, руководитель HR-департамента в курсе, людей какого уровня образования и общей культуры он нанимает на работу?

1 23 24 25 26 27 35

Оставить отзыв о компании Олимп (olimp)

Отмеченные поля обязательны к заполнению *