Ужасная компания во главе с руководителем-самодуром Колесниковым М. А..Компания — дистрибьютор завода по производству аккумуляторов, но гордо именуют себя ‘представительством’. Так называемое российское производство — обычная сборка из забугорных комплектующих. Весь бизнес выстроен по российской модели — строится на откатах, ни одного честно выигранного тендера, во всех так называемых ключевых клиентах — свое ‘заинтересованное’ ЛПР. Все сертификаты и лицензии липовые, полученные за вознаграждение. Серая зарплата, большая часть в конвертике. Нереальные планы продаж. Система мотивации выстроена так чтобы премии не платить. Бешеная текучка персонала, есть только несколько старожил-жополизов, рядовые специиалисты и манагеры среднего звена меняются как перчатки. Технические знания здесь никому не нужны, главное уметь передавать конвертики клиентам и бухать с ними. Отношения в коллективе хуже некуда, стукачество, зависть, хамство, грызня между отделами продаж за клиентов — вот неполный перечень проблем в коллективе. Это гадюшник, который надо обходить стороной.
Отзывы о компании Ольдам
комментария 2
Плюсы
Норм компания с которой стартовал в МСК
руководитель МА — норм мужик, хотя где-то перегибает. У меня с ним было хорошее взаимопонимание
Зарплата полностью белая
Минусы
Скучно, работы почти не было. Активно работают только логисты, остальные в основном просиживают штаны.
Каждый вторник совещание руководителей на котором обсуждать-то особо нечего, и в связи с этим обсуждаются всякие незначительные мелочи.
Плюсы
отрицательный опыт
Минусы
Ужасная компания во главе с руководителем-самодуром Колесниковым М. А..Компания — дистрибьютор завода по производству аккумуляторов, но гордо именуют себя ‘представительством’. Так называемое российское производство — обычная сборка из забугорных комплектующих. Весь бизнес выстроен по российской модели — строится на откатах, ни одного честно выигранного тендера, во всех так называемых ключевых клиентах — свое ‘заинтересованное’ ЛПР. Все сертификаты и лицензии липовые, полученные за вознаграждение. Серая зарплата, большая часть в конвертике. Нереальные планы продаж. Система мотивации выстроена так чтобы премии не платить. Бешеная текучка персонала, есть только несколько старожил-жополизов, рядовые специиалисты и манагеры среднего звена меняются как перчатки. Технические знания здесь никому не нужны, главное уметь передавать конвертики клиентам и бухать с ними. Отношения в коллективе хуже некуда, стукачество, зависть, хамство, грызня между отделами продаж за клиентов — вот неполный перечень проблем в коллективе. Это гадюшник, который надо обходить стороной.