Местоположение: Россия, г. Москва, Угрешская 2 , оф.101
Контакты
Контакты не указаны
ООО’Персонал-Вертекс’
Местоположение: Россия, г. Москва, Угрешская 2 , оф.101
Контакты не указаны
Отзывы о компании ООО’Персонал-Вертекс’
комментариев 12
Инвестирование чужого интеллекта, опыта , физ.сил и фин.средств в ‘свой’ проект. соглашусь на 100 процентов!
нужно понимать вакансии сложные(хорошие вакансии работадатель закроет быстро) то , что отдают в агенство скажем очень не ликвидное,) из плюсов хороший коллектив и сайт!
все остальное это раздутое !!!!! денег заработать это не сюда точно! опыт получить и работать за халяву -вот их цель! не ходите туда!!!!! берегите время и свои деньги!
Плюсы
Уважаемый СЕРКОВ ЕВГЕНИЙ!
Он же АНОНИМ!
Уважаемый Серков Евгений Михайлович!
Предлагаю Вам быть более внимательным когда Вы откликаетесь на вакансии.
При размещении вакансии инженер-проектировщик была указана заработная плата от 60 000руб., но никак не 120 000руб которые указанны в Вашем резюме как желаемый уровень дохода.
Наш корпоративный телефон не соединяет с региональными номерами, поэтому я Вам сама и не дозвонилась.
Советую быть более доброжелательным при общении со специалистами по подбору персонала, так как с Вашим подходом к общению Вам трудно будет найти работу соответствующую Вашей высокой квалификации!
С уважением, Бугайская Наталия
Минусы
Пока не увидела ничего отрицательного в работе.
Плюсы
… нет, совсем нет…
Минусы
Похуизм ко всем и на все… самое мягкое выражение, отражающее стиль работы.
Например — получаю отклик на хэдхантере от некоей Бугайской Натальи. Просьба позвонить ей, она ведь нашла мое резюме!
После звонка, сильно занятая Наталья (трещит языком еще с кем то на отвлеченные темы, отвечая на звонки) начинает искать резюме… час ищет, два ищет… на повторный звонок начинает врать, что не смогла дозвониться… первый же вопрос — ‘вы готовы снизить свои зарплатные ожидания?’, причем ‘мы готовы с вами встречаться’. Где логика?
Потом переврала мое имя и фамилию (видимо, так и не ‘нашла резюме’), стала убеждать, что 60 руб это нереально большая сумма… В общем, осталось резко негативное ощущение от деятельности сей гражданки.
Плюсы
Здравствуйте,прежде всего хочу сказать о том,что данная профессия,на начальном этапе, подразумевает отсутствие оклада в месяц. Поэтому те кто ищет фиксированного оклада за работу в данной сфере без опыта, можете не искать) Что касается данной компании,то руководство 5 из 5, общение в коллективе 5 из 5, помощь в адаптации на рабочем месте,обучение 5 из 5, и наконец атмосфера в уютном офисе ,можно сказать домашняя,причем есть четкий регламент,поставленные задачи и способы их достижения. Самое главное но, это необходима финансовая подушка безопасности,так на первые месяцы(2-3) вы рассчитываете сами на себя,но при этом набираетесь бесценного опыта в данной сфере, и опыт общения с грамотными,отзывчивыми коллегами. В сухом остатке можно сказать,что те кто находится в финансово не критичном состоянии,и хочет дальше расти и развиваться в сфере управления персоналом,подбором кадров,то кампания Персонал Вертекс самая лучшая школа,ступень и возможность развития.
Минусы
читайте положительный отзыв,там все есть
Плюсы
Контора норм.
Порадовал четкий регламент и профессионализм.
Рекомендую.
Минусы
Не заметил
Плюсы
Выходил работать в компанию ‘Персонал-Вертекс’. Проработал три недели в должности ресечера.
Ушел готовиться к госам, а сейчас мама предложила в Германии продолжить обучение, так что уже не вернусь туда, к сожалению.
Что могу сказать, очень динамичная компания. Все руководители молодые, активные. Методики подбора персонала прописаны, за отчетами строго следят. При прохождении этапов обучения проводят аттестацию с тестированием, а как раз прошел и стал ассистентом рекрутера, пока не ушел на экзамены.
Я в универе тоже изучал управление персоналом, в том числе подбор, могу сказать, что научные методики они точно используют, ну и конечно практические навыки — это не зубрежка литературы. Очень доходчивое обучение получается.
Что касается зарплат и т.п. Кто работает — тот получает, это я четко понял. Есть нытики, которые шатко-валко закрывают по пару вакансий в месяц, видимо некоторые отзывы здесь как раз от таких, но есть и такие звезды… Я так понял там сначала становишься специалистом по подбору, закрываешь не менее 5 вакансий в месяц, а потом тебя двигают на руководящие позиции и дают в подчинение рессечеров, потому как обучала меня девушка — рекрутер.
Итого: я бы и дальше там работал и обязательно стал бы лучше всех вакансии закрывать. Может потом предложу им филиал открыть во Франкфурте-на-Майне. Если получится, знайте, это я сделал.
Минусы
На въезде в бизнес-центр бывают пробки из-за того, что требуют заявку на въезд автомобиля, которую заранее отправлять нельзя, а только в день приезда. Заморочено.
Плюсы
Я пришла работать в компанию Персонал Вертекс в марте 2012 года, не имея никакого внятного опыта работы. Через два месяца стала полноценным рекрутером, в ноябре 2012 — заместителем руководителя отдела, в июнь 2013 — руководителем отдела. Это к вопросу об отсутствии карьерного роста.
Моя работа — не только закрытие вакансий и работа с клиентами, но и обучение вновьприбывших. Предлагаю задуматься о ситуации: компания тратит свои ресурсы и время на обучение людей без опыта работы, которые не всегда понимают, куда и зачем пришли. И не всегда понятно, будет ли это иметь смысл. Надеяться в подобных обстоятельствах на попустительское отношение со стороны руководство мягко говоря самонадеянно. Это при том, что компания оплачивает сотовую связь сотрудников и проезд. Так что если кто-то хочет работать с 12 до 17, сидя ВКонтакте и куря по десять раз в день в процессе — лучше ищите работу в другом месте. Нам нужны люди, которые знают, чего хотят, и готовы работать на результат и профессиональное становление.
По всем интересующим вопросам могу проконсультировать лично: Дмитриева Наталья, руководитель отдела, 8-926-009-95-29.
Минусы
Если вы хотите:
— пить чай и трепаться с коллегами весь день;
— сидеть в соцсетях и играть в игры;
— получать ‘золотые горы’, ничего не делая;
— винить окружающих в своих неудачах;
— ждать от руководства только премии и похвалы —
то подумайте трижды, прежде чем идти к нам на собеседование.
Плюсы
Был в четверг на собеседовании, взял время подумать т.к. были назначены еще соб-я. Сегодня прошел последнее, завтра позвоню, приму предложение Персонал-Вертекса. Впечатления остались положительные, посмотрел офисы, 2 кабинета человек на 10-12, отдельная переговорная. Места рабочие вроде нормальные, на каждом комп и телефон. Попал на после обеденное время пообщался с сотрудниками которые работают около года, рассказали про тренинги и обучения, проводятся конкурсы с призами для сотрудников. Со временем разрешают самим участвовать в роли тренера, меня это заинтересовало. Работают на % с одной вакансии можно и 20 т.р. сразу получить, кто хорошо работает ставят оклад. Приходя без опыта, по мере закрытых вакансий идет карьерный рост.
Минусы
Пока все понравилось, трудно найти выпускнику работу без опыта.
Плюсы
Я работала в данной компании со дня ее основания, сначала рекрутером, потом стала менеджером проекта по психодиагностике. Работала бы и сейчас, если бы не ушла в декрет.
В данной компании 7 руководителей, из которых 5 вышли из рессечеров, т.е. начинали с самого начала. О возможностях карьерного роста цифры говорят сами за себя.
Тренинги проводятся каждую неделю, это традиция с самого основания компании.
Берут на работу кандидатов без опыта и постоянно обучают.
Не понимаю того негатива, который выливается на этом сайте.
Надя и гость-гость, видимо одно лицо.
Как я поняла, это Надя в возрасте около сорока лет, которая проработала неделю, и которую уволили за хамство.
Не очень понятно кто такие остальные люди, потому что имена явно вымышлены.
Минусы
Заработная плата — это процент от стоимости заявки на подбор персонала. Оклад ставят только тем, кто доказал свою способность закрывать вакансии.
Возможно, это не та работа на которую стоит идти в надежде пить чай с 9.00 до 18.00.
Те кто активно работают, зарабатывают много, причем доходы не ограничены.
В связи с тем, что на стартовые позиции берут выпускников и соискателей без опыта, приходится сталкиваться с завышенной самооценкой и претензиями данного контингента, что вобщем и можно наблюдать на данном сайте.
Плюсы
-Можно работать не будучи гражданином РФ, не имея военного билета.
-Не требуются удостоверяющие о болезни справки врачей.
-Есть возможность получить опыт холодных звонков, составления компетенций по вакансии.
Минусы
-Офис трудно найти кандидатам.
-Нет ни оформления, ни оклада, ни защиты твоих прав как работника.
-Нет карьерного роста.
-Очень быстрая текучка персонала(из моих коллег 2012 года никого уже не осталось в 2013). В среднем работа менеджеров 2 месяца, у многих это неделя, лишь у 10%-около года.
-Очень выматывающий план (300 холодных звонков в неделю)
-Неприятные отчеты по понедельникам, когда ты получаешь ‘тычки’ от руководителя организации.
Плюсы
радуют треннинги по пятницам, приятный, общительный коллектив, компания обучает всех с нуля, руководители координируют работу, указывают на ошибки, предлагают пути их решения, делятся опытом.
Минусы
перспективы роста — мизерные. в лучшем случае 2-3 года прежде чем оформят по книжке и посадят на фикс, до этого работаешь по договору на сдельную з./п.(от 2000 до 6000 за 1 закрытую вакансию, дай бог одну в месяц вакансию закроешь), во всех недочётах виноват именно сотрудник, вплоть, если кандидат вышел на работу, походил 2-3 дня и свалил(по договорам выплаты обычно в течении 5-10 дней после выхода кандидата), виноват за то что сотрудник не удержался — будешь ты. На собраниях песочат всех и вся за низкие результаты, а промотивировать как-то — видно не доходит. При этом руководство пышет оптимизмом и призывает не унывать и работать дальше! Всем выставляют планы на месяц — не выполняешь, ругают, что странно, сидим же без фикса, просто так! Конкуренция — довольно высокая, шанс закрыть вакансию есть у всех, но если впрягатся как проклятый, иначе другие, кому тоже дали эту вакансию найдут и закроют за тебя. Работают в основмом с сайтами суперджоб и хедхантер, уже ‘занятые’ кандидаты ребят глаза, найти кого-то, сделать себе подборку на 50 человек, в лучшем случае день просидишь, при этом постоянно слышишь от руководства, как это просто и элементарно, да только вот ты бездельник и не стараешся, планы не выполняешь. Можно пойти сюда работать если готов как лошадь — пахать, пахать, пахать, но смысл, даж с учётом 3-4 закрытых вакансий?(от 6000 до 18000 руб в месяц) по факту — заработка почти никакого, роста — тоже нет, еженедельный ‘разбор полётов’, чёрная з.п., один коллектив вытягивает положение!
Плюсы
Их нет.
Минусы
Пирамида.( Игра в пирамидку…)
Инвестирование чужого интеллекта, опыта , физ.сил и фин.средств в ‘свой’ проект.
Вероятнее всего, схема проста-прибавка к уставному капиталу (и себе на карман), и, через пару лет, уехать из России…
А мечтавших о карьере в стабильно развивающейся компании международного уровня — на вольные хлеба…
Нет договора, нет зарплат по 2-3 месяца…(Рецепт борьбы элементарно , Ватсон, — жалоба в надзорные органы за соблюдением трудового и налогового законодательства и визит в офис в рабочее время..).И пусть тогда г-жа Чалышева объясняет присутствие ‘неучтенных’ сотрудников в офисе. Понятно, их ‘крышуют’ (там ведь заводская территория , пропускной режим)
Но.. Думайте сами , решайте сами… На совещания гоняют всех ‘неучтенных’ с первого дня, раздают план звонков — кому 300, кому 500…Просто call центр какой-то…На оплату питания и проезда никто не тратится(организация же коммерческая!), отпусков нет. Или они не оплачиваются.
Денег вы там не увидите до первой звезды , т.е. вакансии, которую вы закроете или вам ‘позволят ‘ закрыть…например найти главбуха с окладом менее 60000 руб…это такой висяк…’Вакансия провисает’… Сленг интракорпоративный (ноу-хау Михаила зав. отделом).
Наушничество и контроль.
Приличные работодатели работать с ними не хотят.
Может два-три менеджера по персоналу газпрома, которые ищут сотрудников ‘числом поболее, ценою подешевле’.
Из положенных исполнителю 10% от годового дохода трудоустроенного кандидата менеджер или рекрутер получает ‘свои’10%-15%, т.е.4-8 тыс за вакансию , вместо 40-80 тыс. положенных, т.к. в договоре на оказание услуг- исполнителем является агентство.
‘ Дорогих’ вакансий вы вообще не увидите (их видят небожители в точке вертекс)…
Остальные 90% оплаты , за вычетом аренды и содержания техсредств, + к уставному капиталу , на счет фирмы.
(Уставной капитал тоже,видимо, так себе…)
Словом, хорошего уровня брачная контора.
В методологии подбора, психодиагностике, асессменте — ни в зуб ногой. Просят все методики согласовывать (дикость, они и так все стандартизованы).
-‘Как добрались ?’ (установление контакта, вопрос кандидату, который матерясь добирался до офиса по территории завода ‘техносинтез’…)
А далее спешненькое интервью, с акцентом на опыт кандидата(никаких методик , ни — ни!)…и купи-продай нужного соискателя в нужном месте.
У них очень красивый и умный сайт, сделанный не ими, это очевидно.
Словом честный бизнес г-д Чалышевых.
Этакий русско-украинский корпоратив с шахматным уклоном…Гарно, гарно!
Успехов вам в поиске!
(… как бывший соучередитель крупной логистической компании,а также выпускник психологического вуза пребываю в шоке от увиденного…)