Желание развиваться будет вознаграждено по достоинству. Обещание перспектив — не пустые слова. Об этом свидетельствует ‘костяк’ старых сотрудников, которые работают и не собираются уходить. Да, нет многочисленных семинаров и тренингов, столь привычных в других западноевропейских компаниях. Но это не мешает людям работать на благо и учиться друг у друга столь продолжительное время. Как говорится, там хорошо, где нас нет.
Минусы
Удаленность от центра. Дикие пробки на Шоссе энтузиастов.
Подходит тем, у кого нет опыта работы, т.к. работы много- научитесь многим полезным вещам. Но! Крепитесь, потому что начальников много, а еще есть сотрудники — все конечно хотят почувствовать себя главным и дать вам задание со своей спецификацией!
Минусы
Скелет холдинга — близкие родственники, которые не уважают своих подчиненных, в части: 1) зарплаты, 2) культуры общения и 3) финансов в общем, даже в интересах своей организации. В приоритете свой карман. Отсутствует система функционирования и развития бизнеса.
Так же отмечается отсутствие адекватности и понимания для чего требуется финансовые вложения в то или иное дело в интересах компании, проще говоря, ‘скупой платит дважды’, а здесь даже и трижды.
Напрочь отсутствует карьера роста, информацию которую дают на собеседовании — для затуманивания вашего разума о действительности вещей, можно лишь удивиться в начале какая чудесная организация и только на практике, проработав там, понять всю правду.
А так же много рабочих минусов: рабочее место, график (чем дольше сидишь, тем больше молодец- можешь даже ничего не делать), много поездок — не связанные непосредственно с твоим заданием (так что покурьерить придется) и если вы на диете, то все хорошо, потому что с едой здесь все плохо, вкусно, да и просто покушать не очень принято.
относительно легко получить ‘красивую’ запись в трудовую книжку. Встречаются адеватные менеджеры/начальники отделов (смотря куда попадешь), которые терпиливо научат минимальным навыкам работы. Быстрый рост внутри компании. Подходит для сотрудников без опыта работы.
Минусы
низкая з/п, бюрократия, из ТОПиков только Кузьмич И.С. вызывает уважение, остальные ТОПы ‘по сути’ руководителями не являются, неприятная атмосфера в коллективе.
Отзывы о компании ООО премьер-продукт
комментария 4
Плюсы
Желание развиваться будет вознаграждено по достоинству. Обещание перспектив — не пустые слова. Об этом свидетельствует ‘костяк’ старых сотрудников, которые работают и не собираются уходить. Да, нет многочисленных семинаров и тренингов, столь привычных в других западноевропейских компаниях. Но это не мешает людям работать на благо и учиться друг у друга столь продолжительное время. Как говорится, там хорошо, где нас нет.
Минусы
Удаленность от центра. Дикие пробки на Шоссе энтузиастов.
Плюсы
Подходит тем, у кого нет опыта работы, т.к. работы много- научитесь многим полезным вещам. Но! Крепитесь, потому что начальников много, а еще есть сотрудники — все конечно хотят почувствовать себя главным и дать вам задание со своей спецификацией!
Минусы
Скелет холдинга — близкие родственники, которые не уважают своих подчиненных, в части: 1) зарплаты, 2) культуры общения и 3) финансов в общем, даже в интересах своей организации. В приоритете свой карман. Отсутствует система функционирования и развития бизнеса.
Так же отмечается отсутствие адекватности и понимания для чего требуется финансовые вложения в то или иное дело в интересах компании, проще говоря, ‘скупой платит дважды’, а здесь даже и трижды.
Напрочь отсутствует карьера роста, информацию которую дают на собеседовании — для затуманивания вашего разума о действительности вещей, можно лишь удивиться в начале какая чудесная организация и только на практике, проработав там, понять всю правду.
А так же много рабочих минусов: рабочее место, график (чем дольше сидишь, тем больше молодец- можешь даже ничего не делать), много поездок — не связанные непосредственно с твоим заданием (так что покурьерить придется) и если вы на диете, то все хорошо, потому что с едой здесь все плохо, вкусно, да и просто покушать не очень принято.
Плюсы
относительно легко получить ‘красивую’ запись в трудовую книжку. Встречаются адеватные менеджеры/начальники отделов (смотря куда попадешь), которые терпиливо научат минимальным навыкам работы. Быстрый рост внутри компании. Подходит для сотрудников без опыта работы.
Минусы
низкая з/п, бюрократия, из ТОПиков только Кузьмич И.С. вызывает уважение, остальные ТОПы ‘по сути’ руководителями не являются, неприятная атмосфера в коллективе.
Плюсы
Платят вовремя
Минусы
Менеджеры(торговые агенты) МЯСо, бегаешь по морозам ездишь в разные жопы, и начальство вечно доебывается.