Местоположение: Россия, г. Москва, Москва
Сайт: www.transfin-m.ru
Контакты
Контакты не указаны
ООО ‘Трансфин-М’ (лизинговая компания)
Местоположение: Россия, г. Москва, Москва
Сайт: www.transfin-m.ru
Контакты не указаны
Отзывы о компании ООО ‘Трансфин-М’ (лизинговая компания)
комментариев 28
Плюсы
Хороший офис, удобное расположение.
Минусы
Хочу почитать регламент, любой! соскучилась по ним! Ну или инструкцию на крайний случай!
Плюсы
Хороший офис
Минусы
Пригласили на тестирование, заполнил анкеты, на собеседование пригласили через 1,5 месяца. Почитав отзывы не стал тратить свое время, все сходится. Видимо ребята держат хороший кадровый резерв, чтобы не цацкаться со своим персоналом.
Плюсы
Престиж — конечно, хорошо…
Минусы
А для объективности суждений можно посмотреть аргументированные отзывы — например, http://www.rb.ru/office/employee/employee/2010/10/06/131856.html#comments_form. Такие ‘тесты’ курам на смех!!!
Плюсы
Даже хороших конфет и кофе недостаточно для эффективной трудовой деятельности…
Минусы
Господа, да одно то, что с подозрительной периодичностью в эту компанию ищут пресс-секретаря в течение более полугода, говорит о многом. То эта вакансия появляется на «HeadHunter», то исчезает на несколько дней — и так постоянно. Я, конечно, понимаю, что у работодателя могут быть какие-то ‘драконовские’ требования, но чтоб так долго искать сотрудника — это уже, извольте, анекдот. Впрочем, можно предположить и такую схему — работника принимают якобы на испытательный срок, он отрабатывает несколько недель или месяц, и его заменяют другим — странная экономная, но неэффективная схема нечистоплотных на руку работодателей.
Плюсы
Удивлена открытием о Компании (нашла отзывы), в которой я работаю (супротив всем отрицательным отношениям):
зарплата стабильна (согласно Договора), отношение нормальное (на предыдущей работе было хуже), даже мероприятия для сотрудников проводят (например: Дни рождения, тренинги для всех).
Минусы
отрицательных сторон вроде нет
Плюсы
Офис мне понравился
Минусы
Был на трёх этапах собеседования в этой компании. Всё прошли в течение недели. Но потом все отправились в отпуск и не удосужились даже дать ответ. Ждал месяца два, уже нашёл интересную работу, но этим каждую неделю напоминал о себе. Конечно ожидал отказа, но они даже не позвонили, хотя постоянно ‘кормили завтраками’ о звонке. Руководство — просто напыщенные дилетанты!
Плюсы
Спасибо, за то что я у вас не работаю!!!
Минусы
Из лучших побуждений хочу поделиться своим опытом и впечатлениями о компании. Был на собеседовании приблизительно осенью 2009. Оговорюсь сразу, что данную компанию серьезно для работы не рассматривал, тк желаемая должность, з/п, местоположение, вид деятельности итд не совпадало с моими пожеланиями. Изначально меня ничего не насторожило, тк предварительно общался с менеджером по подбору персонала. Манагер честно отработал свой ‘хлеб’ и рассказал о компании все самое лучшее и в самых лучших ‘красках’. Как ни странно пригласили, на второе собеседование, общался с 2-мя сотрудниками ТрансФима(к сожалению не помню не должностей не ФИО), тут то я и оценил всю корпотивно-цветовую гамму компании, жалко что не было яркой лампы в лицо, а то получился бы прекрасный атракцион под названием ‘допрос с пристрастием’ ;). За такое шоу и полученный опыт надо еще билеты соискателям продавать,+ лишняя статья дохода!
Но все таки плюсы есть, это опыт общения с такими рода компаниями и их представителями, тк намного хуже когда все раскрывается в процессе трудовой деятельности, а не на моменте поиска работы. А да бы не попасть в такую ж..у, нужно посещать такие собеседования, а если остаются вопросы, то почитать отзывы др. людей и сравнить впечатления )))). Мне почему то кажется, что у многих они совпадают!
Плюсы
Не указаны
Минусы
Опять-таки очень наглядный ответ, демонстрирующий нравы, царящие в компании-гадюшнике:
1. соискателю на собеседовании досталась
2. ату нерадивых соискателей – им не место в нашей «супер» компании
3. и руководители, не считающие нужным уважать как соискателей, так и сотрудников.
И еще есть коронная фраза начальника «Царь я или не царь», как известно в каждой шутке есть доля шутки
Плюсы
Соситкателю на должность спеца в фин. отдел (отзыв от 22.10.2009) видимо здорово досталось, от того он за перо и взялся. Только вот не надо вовлекать в это юристов, которые не участвовали и не могли участвовать в этом собеседовании. Если кажется, то нужно разобраться кто же это все таки был, прежде чем лить грязь. Человеку, который без вины виноватыми делает непрчастных, в любом случае не место в компании. Усмешки руководства, если таковые были, вызваны скорее ответами неродивого соискателя…
Минусы
Не указаны
Плюсы
Был на собеседовании на должность ‘юрисконсульт’. HR Е-л-е-н-а — умная и красивая. Жалел тогда, что не перезвонили. Читая предыдущие отклики-понимаю: ‘все к лучшему’.
Минусы
Не указаны
Плюсы
HR-менеджер — профессионал своего дела и просто приятный человек.
Минусы
Перед тем как идти на собеседования — прочитал разнообразные отзывы о компании, в том числе и на этом сайте. Изначально конечно не верил ничему написанному, но принял во внимание. Первые собеседования оставили самые приятные впечатления.
Но потом настал черед общения с руководством. И тут все встало на свои места. Манера общения между руководством больше походила на хихиканье и усмешку. Я проводил много разных встреч и с первыми лицами компаний, в том числе на собеседованиях — но такое я видел впервые и был реально удивлен таким манерам. Был еще кажется главный юрист, описанный в предыдущих отзывах — чувствовал как на допросе, задавал провакационные вопросы, искал за что можно зацепиться, искал в каждом слове, в каждой строчке резюме ложь, хотя сам абсолютно не понимал финансовые вещи — это я в процессе собеседования убедился, когда на его вопрос о финансовом термине — я немного отклонился от верного ответа и это его полностью удовлетворило, а в глазах было явное незнание термина…
В целом — пропало желание, даже если меня пригласят идти туда.
Вышел со встречи с очень неприятным осадком. Чувство, что просто вызывают людей, чтобы потешить свое самолюбие.
Я больше туда ни ногой (даже возможно, как клиент будущий).
Всем удачи!
Плюсы
Обещают много вкусного и выглядят как ангелы )
Минусы
Отрицательной стороной этой компании, это не подающиеся логике действия руководства.
Очень высокие абиций с не соответствующим уровнем знаний в управлении предприятием, не понимание элементарных процессов и не умение планирования.
Если вы молоды и спешите потрудиться и вам ваше время не дорого то добро пожаловать в эту компанию это самый идеальный вариант как потратить время изнасиловав себе мозг и нервную систему.
Я ушел не по желанию кого либо из руководства просто уже устал смеяться над неуклюжестью и лохоразводом руководства, чисто случайно нашел этот сайт, почитал все посты и с 99%_ю процентами согласен об отрицательной стороне этой компании.
Больше всего затронула тема об не удачниках и то как этот сайт обозвали форумом, Эдуард и Юля лично вам в ПМ ЛОЛ!
Не удачники это те люди которые остаются с ВАМИ работать! Так как не могут найти себе нормальную работу и готовы дальше терпеть ВАШИ глупости!
По поводу ‘болеть душой’ как известно каждому руководителю нужна формула=мотивация +компенсация*работу времени, у ВАС товарищи только мотивация минус компенсация умноженная на работу времени и даже если вы исправите ситуацию в плане компенсации ВАС уже никто не исправит!
Всех минусов сразу передать невозможно да и нет желания тратить на Вас свое дорогое время есть другие люди которые в нем нуждаются и благодарны от всей души за это!
Плох человек тот который не может воспринимать правильно критику в его сторону и говорить с ним неочем!
PS: Кофе к стати отвратительный, ничего хуже в своей жизни я еще не пробовал !
Всем удачи!
Плюсы
Действительно прекрасные люди (как ранее справедливо было замечено из числа ‘людей с улицы’, и даже некоторые из тех кто пришли в компанию по ‘знакомству’)… Часть этих людей до сих пор работает в компании, потому что действительно болеют душой за своё дело… да и просто потому, что в наше время не так просто найти новую работу. И психологически далеко не каждый готов к переменам…
Минусы
Если без эмоций… то:
1. Действительно при приёме на работу была обещана ежеквартальная премия в размере оклада. Но ежеквартальной и даже более того, премия таковая была лишь у нижеперечисленных граждан… Причем, парадокс, всё время говорили, что претензий нет… А премия якобы полагается за нечто свервыдающееся…. Ниже о Выдающихся людях компании…
2. Без перехода на личности, пожалуй, не обойтись… Когда авторы положительных отзывов, назовём этих людей так, говорят, что нужно как следует работать, а не сидеть с восьми до восьми и т.п. Сразу всплывает образ госпожи Заместительницы гл.буха., которая в фаворе, и премии регулярно получает. При этом её перекуры занимают не меньше половины рабочего дня. А больше половины своей работы она перекладывает на бухгалтеров, которые за работу свою держатся, а также понимают, что жаловаться на зам.гл.бух её же подружке, зам.ген.дир. по-просту глупо и безрезультатно… тем более, что
3. Госпожа зам.ген.дир. известна не только своим профессионализмом и горением на работе(что истинная правда), но также и пристрастным отношением к сотрудниам по принципу нравится ли ей человек, или нет. А также безграничным и неподдающимся логике безграничным доверием своей вышеупомянутой подружке. А про главных бухов истинная правда. Г-жа зам.гл.бух. как собака на сене. Ей и самой должность глав.буха не нужна. Её ведь и так неплохо кормят. Но всех гл.бухов, ну или почти всех, уволили с её подачи, не понравились. Кстати, одна ушла сама, при том что была лично знакома с г-жой Зам.ген.дир. Это тоже показатель…
4. Ну а господин ген.дир., ‘болеющий душой’, почему-то первым же своим приказом, ну одним из первых, поднял себе, любимому, зарплату в 2,5раза. В результате чего денег в ФОТ на обещанные сотрудникам ежеквартальные премии и не хватило…
5. К людям, которые при любом раскладе в шоколаде (прикольный каламбур получился)) отнесёи ещё и г-на рук-ля юр.управления. Но о нём не буду. мстительный, знаете ли, тип. К тому же работал во всяческих Органах _))) да и диплом себе купил. Г-н директор, можете этот факт легко проверить.
6. О чем-то ещё нужно говорить?….
Успеха Вам в бизнесе, господа!
Плюсы
Не указаны
Минусы
Печально (
Положительные отзывы о компании с каждым разом становятся все более шизоидными:
сначала говорят, что в их компании как на войне,
потом грозятся всех поувольнять,
а сейчас они, оказывается, ищут на низкооплачиваемую работу Гагариных…
Бредятина полная (
Во втором отзыве пишут вы не чай сюда пришли пить, а в третьем тот же чай вам и предлагают — Вы уж определитесь пить чай или не пить )
И еще очень интересна психологическая реакция в этих отзывах — у людей рыльце в пушку, они это знают и изо всех сил пытаются оправдаться.
Только не очень убедительно получается
Люди, читайте положительные отзывы о компании и думайте сможете ли вы там работать
Плюсы
Никто и не винит проходяще-уходящих сотрудников…Скорее сотрудники винят всех кроме себя. Не права?
Большая текучка? Знаете сколько людей готовится стать космонавтами? А сколько становится? Однако ж Гагарина знают все…
Деньги? Есть люди, у которых миллионы и миллиарды. Вы еще и их обвините, что они негодяи. Напишите Гейтсу, Джобсу, Рокфеллеру…Напишите каждому человеку, у которого машина дороже Вашей или квартира больше
Вам на баррикады, а не на форум))))
Я думаю, что «Метафоры и аллитерации» — это тоже метафора…хотя если поискать «НеудачНиков. НеудачНиков обижеННых, склоННых виНить» — как апогей Нудности и Неразвитости.
А Яндекс_словари я тоже умею смотреть)))
Мечтали – отчего не сделали?
Вообще ребята, Вы почитайте себя. Вы от оценки ситуации в компании перешли к вываливанию кучи грязи на людей. Зачем? Смотрится забавно и немножко грустно.
«Страшная» атмосфера в компании – Вы зайдите к нам сейчас. Мы Вас чаем напоим и улыбнемся
И наконец, Вы ошибаетесь с авторами положительных отзывов))
Минусы
Не указаны
Плюсы
Не указаны
Минусы
Нет success story без труда и компания ‘ТрансФин-М’ еще расскажет свою историю рынку…
А руководитель компании — сотрудникам ОБЭП в рамках дела о мошенничестве )
Плюсы
Не указаны
Минусы
Да, да +1 к предыдущему оратору!
Как же наверное приятно выдавать хорошие премии самому себе или своему закоренелому другу или любовнице… ммм… — всегда мечтал)))
Поэтому про такие премии людям их заработавшим лучше молчать тихо в тряпочку.
Рядовые сотрудники получают премию только в виде подачки с барского плеча, причем барин давно забыл, что выдаваемая им по желанию премия на самом деле этому работнику была обещана в виде стабильного ежемесячного заработка и только благодаря ‘чёрной’ схеме работы с трудовым коллективом до половины заработка выводится якобы в премию, которая выплачивает ТОЛЬКО ПО ЖЕЛАНИЮ руководства. Мне, да и многим из знакомых коллег так и обещалось на собеседовании, что уровень дохода именно такой-то, но он делится на оклад и ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ, обращаю внимание ЕЖЕКВАРТАЛЬНУЮ премию и тогда в среднем получится та сумма за которую я согласен продать свой труд компании. Только все это сказки, в итоге после I кв. Вы сказали, что премия начисляется и выплачивается только после того как сотрудник проработает 3 месяца, а потом премию можно не выдавать из-за кризиса, плохого настроения и т.д.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Да вы оказывается помимо хвалебных отзывов о возглавляемой вами компании еще и любовные стишки крапаете ‘с метафорами и аллитерациями’.
Если раньше еще сомнения были ваши ли стишки в инете валяются, то тепереча вы себя со всеми потрохами сдали
А где же это вы во втором отзыве аллитерации-то применили? )))
Аллитерация
(от лат. ad — к, при и littera — буква), повторение однородных согласных звуков в стихе, фразе, строфе. А. усиливает звуковую и интонационную выразительность стиха: ‘Шипенье пенистых бокалов и пунша пламень голубой’ (А. С. Пушкин). Наиболее характерна А. для поэтики тех народов, в языках которых ударение падает на первый слог (германский, финский, некоторые из алтайских языков).
Попутали чуток литературную терминологию-то, стыдно, ‘любознательный вы наш’
Да и системка мотивации в компании хороша: ‘я всё таки утвердил с своей компании систему мотивации… практически себя ))’
Как же глуп должен быть человек, который в инете под своим именем с фотографией выкладывет истинную систему вознаграждений в компании,
а потом в оправдание начинает рассказывать сказки про белого бычка ‘Трансфин-М’
Плюсы
Коллеги,
Хорош вам все грязью поливать…Вообще ругаться. точнее так ругаться анонимно, нецензурно, надрывно — это удел неудачников. неудачников обиженных, склонных винить в своих ошибках всех кроме себя.
Второй отзыв написано грамотно, с метафорами и аллитерациями. Люди зомбированные так не пишут! В любом случае — это позиция и она имеет право на существование.
Мы кстати от оценки работодателя переходим в мировозренческую плоскость. Почему кто-то и премии и машины, а кто то ругань на сайте и потирание ручонок у мутноватого монитора.
Вообщем, ребята уймитесь. Компания нормальная. Не хуже, и не лучше других. Плавали знаем. Есть с чем сравнивать. Согласен со вторым отзывом. Те кто эффективно работают (подчеркиваю эффективно!!!!, а не с 8 до 8 но в результате ‘в кармане мышь на аркане’) получат свои блага. кто не хочет работать, а хочет ходить на работу будут уволены. Вот и все. Просто и точка.
Нет success story без труда и компания ‘ТрансФин-М’ еще расскажет свою историю рынку…
P.S. Я себя не идентифицирую так как не ругаю))
Минусы
Не указаны
Плюсы
Не указаны
Минусы
Публичная информация о компании: генеральный директор — Керецман Эдуард Иванович.
Наберите это в любом поисковике и вы поймете кто проходил психологический тренинг-зомбирование
Создано: 04.12.2007 16:14:23
Я изменился… Меня перестали узнавать люди по телефону… Они не верят, что это результаты тренинга… Я стал более целенаправленным… Я научился преодолевать свои застарелые страхи… Даже очередные препятствия судьбы вызывают всё больше раздражение, нежели неуверенность и страх…
Жизнь стала показывать новые свои грани, которые я сам для себя закрывал… С каждым днём мне всё интересней жить…
Спасибо вам, команда ‘Любовь’ ))
И вам ребята, из группы поддержки…
Спасибо тебе Антон, что я чувствую твоё доверие и поддержку до сих пор…
Спасибо, Игорь, за такую возможность…
Создано: 28.12.2007 10:03:59
Я шел к этому долго…
Небольшими шажками… И вот — недавно я всё таки утвердил с своей компании систему мотивации… практически себя ))
И вот я уже предвкушаю, как в апреле, согласно этой системе мне отвалят кучу бабок…
Я был в шоке, когда сегодня узнал, что мне их уже сегодня должны отвалить… ))))
А кадровика они уволили — теперь ищут специалиста по подбору персонала с зарплатой 10 тыс. руб. в месяц ха-ха-ха)))) Ой и долго же искать будут — не компания а …опа
И еще обратите внимание при поиске, что большинство Керецманов — это западные украинцы, так что делайте выводы сами…
основываясь на особенностях характера людей этой национальности и вытекающем отсюда стиле руководства )
Плюсы
Не указаны
Минусы
Второй отзыв похож на отзыв человека, прошедшего какой-то тренинг )))) или запудривание мозгов…)
Плюсы
— доб. пенс. страхование для сотрудников
— ДМС
— дотации на питание, как сейчас не знаю, но было около 150-180 рублей.
— по-крайней мере на 50-60% от обещанного заработка вы можете рассчитывать, т.к. именно столько пропишут Вам в трудовой договор, а остальные 30-40% — премия, что является ОДНОЗНАЧНЫМ минусом.
Минусы
Не указаны
Плюсы
Не указаны
Минусы
Атмосфера царящая в компании просто ужасная. Хоть руковдство и старается построить команду, у них это никогда не получиться ввиду того, что руководить не умеют! Быть провессионалом в сфере лизинга-это одно! быть руководителем- совершенно иное! Быть руководителем- это талант! С такой текучкой нудно искать причину внутри компании, а не винить приходяще-уходящих сотрудников!
В коллективе нет слаженой работы, каждый сам за себя, все друг друга подозревают во всех грехах, готовы подставить! Со стороны бухгалтерии сплошное хамство и неуважение! Уточнить у них что-то можно только потратив кучу нервов и услышав в свой адрес ‘пару ласковых’!
‘Болеть душой за компанию…’ ха-ха… видели мы как расправляются с такими, кто день и ночь болеет за компанию, действительно болеет! В один прекрасный день узнают, что они не угодны руководству и нужны этой компании!!!
Данной компании нужны зомби, у которых работа была бы на первом месте! Не семья!!! А Работа!
Все должно быть сбалансировано, друзья!
Плюсы
Не согласен с опубликованным отзывом.
Это отзыв человека, «у которого не получилось», и он склонен винить в этом всех кроме себя самого.
Итак ЛК «ТрансФин-М»… По большому счету все компании делятся на тех, кто растет и развивается и на тех, кто стагнирует и не переживает.
В случае с «ТрансФин-М» — это однозначный рост.
С установкой на рост вполне понятно и желание руководства видеть сотрудника, который «болеет душой», а не отсиживает рабочий день с 9 до 18, зачеркивая часы на листочке бумажки, как дембель перед ДМБ.
Что касается Барановой Ю.В…. если человек, «работал по ночам» и компания получила от этого прибыль! А насколько я знаю прибыль значительную. Он вправе этим гордится. В конце концов, руководитель не должен требовать от подчиненного, что не выполняет сам. А если выполняет, а если делает больше?!
Вполне закономерно, что ты столько же требуешь от подчиненных.
Представьте, если на войне все возьмут и уйдут в 18.00 домой или прекратят стрелять.
Вообщем резюмируя вышесказанное:
«ТрансФин-М» — для тех кто хочет работать и расти, расти вместе с компанией. Для тех, кто «болеет душой», здесь создаются самые выгодные (материальные, психологические) условия работы!
Если же Вы хотите отсидеть, отписаться, отойти, то Вам в «Автомотовелофототрестстройконтракт». Там можете вязать носки внукам с утра до вечера и пить чай сколько захочется.
Минусы
Не указаны
Плюсы
Не указаны
Минусы
Предупреждения для потенциальных главных бухгалтеров ООО ‘ТрансФин-М’
За последний год в компании сменилось 4 главных бухгалтера, срок работы каждого от нескольких недель до максимального — 3,5 месяца.
На собеседовании на вопрос о причине увольнения предыдущего главного бухгалтера отвечают, что ‘он не болел душой за компанию’, хотя при окладе главбуха в 45000 руб. очень странно болеть душой за компанию с миллиардными оборотами.
Причин такой непродолжительной работы главбухов несколько:
1. Первый зам. генерального директора Баранова Ю.В. (бывшая до этих 4 человек главным бухгалтером компании) сравнивает всех с собой — а вот я работала и по ночам, и ругалась в налоговой инспекции и т.п., т.е. изо всех сил болела душой за компанию
2. Заместителем главного бухгалтера работает ее знакомая — коллега по предыдущей работе Сенина А.В., с которой они каждый час вместе ходят курить, поэтому мнение о любом сотруднике бухгалтерии складывается благодаря этим ‘теплым и дружеским’ отношениям и прежде всего о главном бухгалтере.
Хотя Сенина А.В. работает в компании продолжительное время, ее не назначают главбухом ‘из-за недостаточной профессиональной квалификации’, она как любой человек на ее месте болезненно переживает эту ситуацию и делает все от нее зависящее, чтобы главбух на этом месте долго не задержался.
Моральная обстановка тяжелая, за последние 4 месяца из компании уволилось около 10 человек из 35 работающих, т.е. более 30% всего коллектива.
Уходить с работы вовремя дурной тон — ‘не болеешь душой’. Переработки не оплачиваются, с мая месяца оклады сотрудников были уменьшены до 60-70% от предыдущего уровня, оставшаяся часть должна выплачиваться в виде премии.
При увольнении причитающуюся премиальную часть выплачивают не всем.
Руководство компании несколько неадекватно оценивает ситуацию на рынке труда и думает, что на очень маленькие деньги сейчас можно нанять супер профессионалов.
Поэтому, если вы и соглашаетесь работать Главбухом в данной компании, то, на мой взгляд, эту работу изначально нужно оценивать как временный вариант.