Минусы: отношение руководства к сотрудникам, постоянные штрафы, серая зарплата, систематическое нарушение КЗоТа, нежелание слушать сотрудников, нежелание решать проблемы, програмное обеспечение написаное «на коленке» финансовым директором, отсутствие отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск, унижение со стороны руководства, отсутствие команды. Плюсы: нет.
Корпоративная этика только на словах, у руководства двойные стандарты, запугивание работников увольнением, а на деле я уже месяц не могу уйти по собственному желанию. Увольняюсь в мае, за апрель мне зарплату не дали, про компенсацию отпуска сказали можно забыть, как и про зарплату за май. Работаю бухгалтером, на деле я кассир, бухгалтер, менеджер, диспетчер, уборщик, помощник кладовщика. В отпуск не пускают, на больничный удалось выйти только после того, как меня положили в стационар. Руководство применяет политику ‘кнута и пряника’, при этом кнут всегда сотрудникам в виде штрафов, выговоров и урезаний зарплаты, а пряник — руководству в виде премий, поездок за границу и отпуска.
Оставить отзыв о компании ООО «Торг-Сервис» Отменить
Отзывы о компании ООО «Торг-Сервис»
комментария 2
Минусы: отношение руководства к сотрудникам, постоянные штрафы, серая зарплата, систематическое нарушение КЗоТа, нежелание слушать сотрудников, нежелание решать проблемы, програмное обеспечение написаное «на коленке» финансовым директором, отсутствие отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск, унижение со стороны руководства, отсутствие команды.
Плюсы: нет.
Плюсы
Коллектив, микроволновка на кухне.
Минусы
Корпоративная этика только на словах, у руководства двойные стандарты, запугивание работников увольнением, а на деле я уже месяц не могу уйти по собственному желанию. Увольняюсь в мае, за апрель мне зарплату не дали, про компенсацию отпуска сказали можно забыть, как и про зарплату за май. Работаю бухгалтером, на деле я кассир, бухгалтер, менеджер, диспетчер, уборщик, помощник кладовщика. В отпуск не пускают, на больничный удалось выйти только после того, как меня положили в стационар. Руководство применяет политику ‘кнута и пряника’, при этом кнут всегда сотрудникам в виде штрафов, выговоров и урезаний зарплаты, а пряник — руководству в виде премий, поездок за границу и отпуска.