Телефон: (4732) 39-78-78, 39-78-79
Местоположение: Россия, г. Москва, Научный проезд, д. 8
Сайт: www.tehnoprojekt.ru
E-mail: ООО ‘Технопроект Синтез’
Контакты
Контакты не указаны
ООО ‘Технопроект Синтез’
Телефон: (4732) 39-78-78, 39-78-79
Местоположение: Россия, г. Москва, Научный проезд, д. 8
Сайт: www.tehnoprojekt.ru
E-mail: ООО ‘Технопроект Синтез’
Контакты не указаны
Отзывы о компании ООО ‘Технопроект Синтез’
комментариев 8
Работал в компании чуть менее года.
Присоединяюсь к комментарию от «Работника» на 23.07.2013.
Хотя и работал на 2 года позже.
Все такая же клоака с потерей писем, отсутствия согласованности между отделами, кучей проектов, которые набирают вешая лапшу на уши про огромные отделы с сотрудниками.
Доходило до того, что когда Заказчик заколебался в сдвигании сроков на выпуск и приехал на проверку в центральный офис, из других городов вызывались люди в командировки, чтобы сделать вид массовки и пустить пыль в глаза.
Типа вот столько людей у нас работает только здесь. И то многие заболели и в отпуске.
По итогу все сроки по выпуску просирают. То, что выпускается — делается с огромными ошибками на «отвалите».
Заказчик в ахуе, шлет 100500 замечаний. И так по каждому проекту.
Бывает так, что проект только НАЧИНАЮТ разрабатывать за месяц до выпуска. Так как он лежал полгода нетронутый, но тут начал звонить заказчик с вопросами, а как там их документация.
Люди работают с огромными долгами по запрплате.
Выбить свои деньги удается только через суд.
Так что никому не советую данную компанию.
Работал в этой организации один год. Первые полгода платили во время потом начались задержки по зарплате. На момент увольнения долг за предприятием три месяца, до сиз пор не выплатили… люди могут забрать свою зп только через суд. Поэтому сейчас не рекомендовал бы кому-либо соваться в эту контору.
Плюсы
Уютный офис в бизнес-центре, недалеко от метро. Очень понравилось собеседование — коротко, по делу, дружелюбно. Белая зп.
Минусы
Обсудили все условия работы, должна была выйти через две недели. Все это время не искала более работу, отказалась от двух других предложений, читала нужную литературу, ребенка отвезла к маме в другой город. За три дня до выхода на работу попросили выслать сканы документов для оформления. Выслала — через час позвонили и сообщили, что что ‘в связи с реорганизацией…’, ‘пока не набираем….’, ‘не увольняйтесь с прежнего места…’ Интеллигентно послали, в общем. Что могло смутить в документах? Дети, возраст — про все знали. Рождение в Грозном? Я там никогда не жила и вообще не виновата в этом факте своей биографии. Написала им письмо с просьбой объяснить честно, чем не угодила — не удостоили даже ответом. Переживу, конечно, но осадок остался пренеприятный.
Плюсы
Работала тут всего около 2х, но пришлось уйти по семейным обстоятельствам (декрет :)) ). Ничего дурного не могу сказать про компанию, да и в целом могу подтвердить, что до сих пор дружу с коллегами из отдела. Нормальная коллектив, нормальное руководство – твердая «четверка». Планирую выйти из декрета. Надеюсь возьмут — говорят сейчас желающих много, конкурс!
Минусы
Командировки, но не часто.
Плюсы
До ухода — коллектив, хотя сейчас, говорят, началось брожение и отношения испортились…поэтому ‘+’ особо нет…единственное — хоть и в условиях полного отсутствия времени, нач. позволяет брать отпуска, правда исключительно чтоб потом отработать эти дни в выходные.
Минусы
Создается устойчивое ощущение ‘МММ’ — начальство (головной компании в Воронеже и управляющей компании в Москве) пытается набрать как можно больше проектов и получить с них авансы для продолжения работы, не учитывая при этом, возможности организации для выполнения проекта. Более того ‘вешают лапшу на уши’ заказчику, что производственные мощности велики и что в отделе 50 чел. хотя по факту едва больше 10…
Нагрузка на уровне абсурдной…дают 2 монтажникам каждому по огромному цеху, состоящего из 10-ов позиций оборудования для обвязки и требуют выполнения раб. документации согласно графика в течение мес или пачке технологов огромный проект, который по-хорошему прорабатывать от несколько мес. до года всего за пару-тройку !
Ко всему прочему бухгалтерия отказывается оплачивать проезды на общественном транспорте (автобусы, троллейбусы и т.д.) в командировках при суточных 300 р…
Организация работы просто ужасна, полное отсутствие согласованности работы с головной организацией в Воронеже. Все варятся в своей каше, каких-то ответов добиться по работе просто невозможно, письма по ‘электронке’ постоянно теряются. Так же проявляется явное хамство некоторых нач. таких как Степанова и Саратова во время решения каких-либо вопросов по тел. Сами проекты в виду нереальных сроков выпускают в виде абсолютного бреда, под которым рука не повернется ставить свою подпись. Ну и в довершение ‘ватный’ нач. филиала, который на данный момент не имеет достаточно опыта управления не то что, целым филиалом даже горсткой людей. Отстутствие твердости в сложных вопросах, что обеспечивает доп. работу и загон работников филиала. Масса слов абсолютно не по делу, чувствуется недостаток опыта и детское желание поуправлять и попринимать решения в духе ‘ Я так решил!’, хотя сами решения не имеют никакого логического обоснования.
Не рекомендую нормальным спецам даже рассматривать сей вариант трудоустройства ибо все кто поглядел на ‘это’ изнутри’ у всех складывается устойчивое впечатление ‘ Куда я попал?’ и ‘Что за 3.14здец?!’
Плюсы
Добрый день. Я работал в данной организации 8 месяцев, положительное есть, но это только коллектив. Все дружелюбные, всегда рады видеть, общаются с удовольствием, но это не касается начальства.
Минусы
Начальство и руководство ужасное. Насчёт того, что сказала Камелия ‘стараются постоянно получают и премии — за определенный объем работы, и рост окладов и должности’…… Слышал я такое выражение ‘меньше работаешь — больше получаешь’, это как раз касается данной организации. Постоянно грузят работой, перекидывают с объекта на объект (в итоге ни по одному нормального ничего не получается, потому что скорость сказывается неблагополучно на качестве). Про премии: я бы не сказал что они есть, они только обещаются от начальника и руководства. Чтобы повысили должность — не знаю сколько должно лет пройти. Написали служебную записку на повышение, директор принял, но через 2 месяца выяснилось что оно потерялось неожиданно (БС никогда не теряется). Написали повторно, оно лежало на подпись так же месяца 2, после чего терпение закончилось и я ушёл в другую организацию. В эту организацию я не советую устраиваться опытным работникам, есть места во много раз лучше. Молодым специалистам, только окончившим ВУЗы, туда можно в принцыпе устроиться, чтоб поднабраться опытом, но ненадолго, терпения не хватит. Если вдруг попали туда — сразу начинайте искать другое место работы. Вот это реальная правда по поводу организации ООО ‘Технопроект Синтез’. Спасибо за внимание.
Плюсы
Очень легко устроиться по окончании института. Для приобретения записи в трудовой и опыта работы, чтобы в дальнейшем устроиться на достойную работу использовать можно.
Минусы
Невозможность организовать работу руководством. Гл. инженер поливающий ‘грязью’ своих подчиненных, постоянные отказы подписывать чертежи, опросные листы и т.п. Текучка кадров, если вы хоть в чем-то соображаете не стоит задерживаться в подобном месте. Основу коллектива составляют выпускники ВУЗов без опыта работы, приобретая опят через 5-6 месяцев уходят на другие месте…достойнее. Часть старых кадров находятся во взвинченном состоянии, зачастую добиться чего-либо достаточно сложно, постоянная ругань и брань. Атмосфера ужасная. Научиться чему-либо после института можно, но нужно сразу готовиться, запасаться терпением.
Высшее руководство очень много обещает, но ничего не выполняет. На собеседовании говорят о больших возможностях и достойной оплате труда, на деле все с точностью до наоборот. Выходные дни не оплачиваются. Взять б/с или отгул можно только…если кто-то умер (слова зам. дир. по производству)…все остальные обстоятельства не существенны.
Рабочие места просто ужасны. Работоспособность компьютера под вопросом. Зачастую простейшие операции произвести невозможно. Черчение в AutoCad’е иногда превращается в испытание, постоянные глюки. Сеть не работает 50% времени, что затрудняет работу. Старые столы со сломанными ящиками, старые стулья на которых сложно просидеть 8 рабочих часов. Канцтовары выдаются по большим праздникам и представляют собой шутку со стороны руководства. 3 штриха на 11 человек, 5 карандашей, 3 степлера, правда на каждого по точилке для карандашей и ластику.
В кабинете зимой прохладно, летом жарко. Правда есть несколько обогревателей, но они помогают только если ты находишься рядом с ним. Спасаться от летней жары предлагают двумя кондиционерами. Я в подобной технике ничего не понимаю, но назвать это кондиционером язык не поворачивается. Это большая белая штуковина, постоянно протекающая и никак не влияющая на общую температуру в кабинете.
О корпоротивах в данной организации можно забыть. Этого просто нет. Небольшие корпоротивы устраиваются лично работниками. Со стороны организации никакого участия, только обещания.
Плюсы
Большие объемы работ, доброжелательность со стороны коллег, большой опыт в проектировании, оптимичтичные прогнозы перспектив в области зароботной платы
Минусы
неумение организовать труд подчиненных на всех этапах проектирования, полная некомпетенция главных инженеров проекта (ГИП), информационная безграмотность в плане последних достижений в области технологии и програмного обеспечения, ‘нулевое’ финансирование в оснащенность рабочих мест (компьютеры времен ‘Домомстроя’, никакого обновления копировальной техники, устаревшие модели принтеров, ограниченный доступ в интернет — 5 Мб в день), незнание основной части персонала Word, Excel, непонимание простых основ Internet, несоответствие выпускаемой документации нормативно-технической базе (люди пользуются гост, снип, ту, рд, инструкциями, отмененными еще в 80 г.), хамское отношение руководителей к подчиненным. Задержка заработной платы на протяжении 2008-2009 больше трех месяцев.