Телефон: (495) 344-64-54, 344-68-74, 344-75-66, 344-79-13, 495) 344-65-63, 393-38-38, 344-60-81, 344-99-10
Местоположение: Россия, г. Москва, Рязанский проспект, 24, корпус 1, этаж 4
Сайт: www.f-rj.ru
E-mail: ООО ‘ТПП ‘РегионЮвелир’
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании ООО ‘ТПП ‘РегионЮвелир’
комментариев 48
Плюсы
Малое количество хороших сотрудников.
Минусы
Проработала руководителем розничной сети «Регион Ювелир» с мая 2013 г по февраль 2014 г. Процесс увольнения занял 1,5 месяца в связи с неадекватным поведением Самойленко Д.Л, черную часть зп не выплатили. В течении 3-х месяцев пыталась мирно решить вопрос , бывшее руководство игнорировало мои претензии , не помог и адвокат который пытался досудебно урегулировать трудовой спор. Подала в суд исковое заявление на Репкина В.Ю, судебный процесс состоится в первой декаде июня. Свидетелей в суд с мой стороны достаточно, но может есть у кого то из бывших сотрудников , желание прийти в суд и сказать свое слово о произволе который творится на предприятии.
Уважаемые коллеги , кто работал в РЮ, Тинаифе и ИП Репкин В.Ю. и столкнулся с невыплатой черной части зп при увольнении , приглашаю выступить свидетелями в суде.
Моя почта для связи [email protected]
Плюсы
Добрый день. Меня зовут Федоров Алексей. Я работаю в компании 3й год. Уверен, что старые и новые сотрудники Эр Джи Тинаиф меня помнят и знают. Несколько слов о себе — я так же как и вы перед приходом на работу почитал отзывы, но в жизни привык думать своей головой, и поэтому информация о компании на данном сайте меня не смутила. В компании вырос с позиции менеджера, до позиции коммерческого директора. Главной заслугой считаю построение надежной и профессиональной команды. По поводу завода ничего сказать не могу. Но есть, что сказать по поводу компании Тинаиф и ее руководителе. Если вы не лентяй, у вас есть цель, вы готовы много работать, то, она вкладывает по максимуму в каждого такого сотрудника, уделяет уйму времени и сил, растит из каждого профессионала, если вы разгильдяй, который считает что весь мир вам обязан только за факт вашего существования, то делать вам тут нечего. И только вам выбирать — оставаться посредственностью и плыть по течению дальше, или расти как личность, так и как профессионал.
Минусы
1. У меня убедительная просьба к людям которые поливают негативом нашу компанию — не скрывайтесь за Анонимами, напишите свои имена и должности и так же, напишите за что вас уволили и/или почему уволились сами. Будьте честны с такими же как и вы участниками рынка труда.
2. Так же хочу сказать спасибо всем кто оставляет негатив на этом сайте, вы в свою очередь фильтруете слабых и неуверенных в себе людей. До собеседования и фактической работы доходят только сильные, и знающие чего хотят кандидаты.
3. Касательно работы и всего остального — компания не идеальна, и у нас полно таких же болячек и проблем как и всех остальных компаний нашего уровня на Российском рынке. Работы действительно много, и сейчас ее больше чем обычно. Лично я, действительно заставляю людей делать больше чем входит в их функциональные обязанности, задерживаться после 6и, приходить к 7и утра, работать по выходным и т.д. и все это без доп выплат и отгулов. НО. Благодаря этому, люди переходят на новый уровень, они начинают работать так, как раньше не работали и их профессиональные качества становятся на голову выше чем у их коллег на рынке труда, а соответственно их стоимость. Но повторюсь, это все только при том условии, что вы не лентяй и готовы много работать и зарабатывать.
П.С. Обращаюсь ко всем, особенно к негативно высказывающимся людям — пишите больше, особенно плохого — критика помогает нам найти слабые точки и изменится к лучшему, стать более привлекательной для соискателей компанией. Но, очень прошу, не надо воды и обидных высказываний. Больше деталей и конкретики.
П.С.2 Обращаюсь к потенциальным и будущим соискателям. По публикациям 90% негативных отзывов можно составить психологический портрет людей их написавших. Сделать выводы о их профессиональных и личностных качествах. И ответить себе на вопрос — хотели бы Вы, работать с такими людьми? И потом сделать выводы почему они пишут гадости и больше не работают у нас.
Спасибо.
Плюсы
Согласна со всеми,кто писал что делать тут нечего…
Минусы
Отвратительное управление компанией,очень бездарное и наплевательское отношение. И атмосфера реально очень напряжённая.Деньги постоянно задерживают,зарплата ЧЁРНАЯ.Если вы НОРМАЛЬНЫЙ и АДЕКВАТНЫЙ человек — то вы это сразу поймёте.Не тратьте своё драгоценное время на эту шарагу.!Всем удачи!
Плюсы
adresa.irkipedia.ru/irkutsk/company/1548640653398500
Минусы
Почитайте, там тоже интересные отзывы. А хвалить себя не гоже, неправда ведь это, что никто работать не хочет. Пашут и не только свою работу тянут, но и ту, что еще навяжут, а в замен крик да брань! Поэтому текучка не прекращается! Самый интересный показатель на фирме!
adresa.irkipedia.ru/irkutsk/company/1548640653398500
Плюсы
Бесценный опыт
Минусы
Долго не хотел писать отзыв,а тут как раз время появилось.Попал в эту контору случайно,поэтому начну по порядку:Зарплата не официальная,и при увольнении вы получите только белую часть(сущие копейки).Лично мне при увольнении совсем ничего не дали.Работы совсем не мало,как кажется изначально,очень большой спрос с сотрудников за мизерный оклад. Очень много показухи.Сначала вам может показаться что вроде бы серьёзная фирма,но на самом деле дальше оранжевых ручек и прочей канцелярской лабуды серьёзность не идёт.Лучше бы зарплату платили сотрудникам нормальную.И честно Вам скажу,атмосфера там какая то нездоровая,я как уволился- сразу себя отлично чувствовать стал)))Так что если хотите быть счастливы — не ходите туда.Поверьте,если человек в такое время залез в Инет и настрочил отзыв,значит действительно накипело.Удачи всем!
Плюсы
Отработал в компании продолжительное время. По началу вообще в восторге был, такой воодушевленный (куча клиентов, выставки, бонусы неплохие зарабатывал). Центральный офис конечно помогал, но порой у них там такая неразбериха была: то мотивацию меняли, то руководитель новый пришел. Короче, решил уволиться. Сейчас, честно говоря, вернулся бы обратно. Помотался по рынку — везде одно и то же. Не дурак, блин, сказал: ‘Там хорошо- где нас нет’.
Минусы
Производство тормозит немного , а целом жить можно.
Плюсы
А по началу казались нормальными. Но потом дали пройти тест.
Минусы
Извините Вы нам не подходите!! Да кем они вообще себя возомнили, там что все доктора наук работают чтоли??? А этот офис кто вообще выбирал эти оранжевые стулья которые никак не сочетаются с темными столами!! Это же ужас просто!!!
Плюсы
Проработал в РЮ 1,5 года, перешел в строительную компанию в итоге строительство ТЦ заморозили и попросили на выход с невыплатой ЗП в 130 тыс. Лучше бы остался в РЮ и не дергался.
Минусы
С ИТ были проблемы
Плюсы
Первое впечатление производят положительное и доброжелательное.
Минусы
Провели собеседование и отправили проходить полиграф, фирма которая проводила полиграф сказали? что я тест прошла, а на фирме начальник ОК позвонила с отказом сославшись на не прохождение полиграфа, что мне не могут доверят и допускать на склад. Впечатление от не правдивого отказа осталось в душе. Жаль что перед собеседованием не почитала отзывы — может быть вообще не ходила и не тратила свое время….. Будьте осторожны и бдительны!!!!
Плюсы
Интересно,это все так что пишут о Ф.Т.Б.и о ее Денисе?
Минусы
Сложно что то мне напиать о РЮ.Но помню всякое о Ф.Т.Б.но что бы так и о ее муже… Жесть..
Плюсы
Постоянные инвентаризации и вычеты.
Минусы
Принципы управления компанией
1. Никакой системности!
Причины и следствия ваших решений не должны быть связаны никакой логикой. Иначе люди расслабятся и решат, что у них есть будущее. Тогда у вашего бизнеса появится слабая надежда на выживание, даже вопреки вашим усилиям.
2. Никакого планирования!
Не вздумайте планировать что-либо на срок, превышающий один день. А вот сотрудников заставьте постоянно сдавать вам планы. Причем, даже грузчиков. Читать их не обязательно. Главное, чтобы люди были заняты.
3. Настаивайте на своем!
Особенно в ситуациях, когда все вокруг говорят вам, что так делать не надо. Оправдать себя можно тем, что у Стива Джобса прокатывало. Ну и что, что у вас нет абсолютно особенного продукта и армии поклонников, которые раскупят все, чего коснулся ваш гений. Не сдавайтесь! Не давайте этой армии серых посредственностей убедить вас в том, что убытки – это плохо.
4. Почаще меняйте решения!
Настояли? Молодец! Теперь во всеуслышание заявите, что ничего подобного вы не говорили. А то, если не менять решения раз в три дня, люди могут подумать, что вы уже не контролируете ситуацию или хотите, чтобы ваш бизнес процветал.
5. Ставьте на руководящие позиции исключительно друзей детства!
Желательно тех, которых в прошлом всегда могли побить. Ну и что, что они работать не могут. Зато сам их вид будет вызывать приятную ностальгию. Ну и что, что они вас уже давно не любят и не уважают. Мы же этого и добиваемся. Идеальный вариант – это если у них есть еще и повод для мелкой мести.
6. Никаких совещаний!
Только лекции о том, как вести бизнес. Естественно, лекции должны читать вы сами, предварительно убедившись в том, что вы оторвали от работы всех дееспособных людей. Иначе ваши сотрудники могут скоординировать усилия и заработать вам денег.
7. Не вздумайте поощрять людей!
Это действует на них неправильно. Они начинают добиваться результатов. Хотя нет. Поощрять иногда надо. Желательно, главных бездельников. И желательно, с формулировкой «хороший ты человек». Конечно, существует небольшой риск того, что конкретный бездельник исправится и начнет работать, зато остальной коллектив гарантированно забьет на работу.
8. Почаще отчитывайте подчиненных!
И старайтесь использовать побольше туманных формулировок. Например, проходя утром в свой кабинет, киньте фразу: «Ну и что вы тут мне натворили?» Пусть мучаются. Это добавит к их страху перед вами еще и мнение, что вы невменяемы. Лучший разрушитель бизнеса придумать сложно.
9. Ведите себя с партнерами как можно жестче!
Ну, ведь нельзя же допускать, чтобы у вас возникли надежные партнерские связи. Особенно остерегайтесь соблюдать условия, о которых уже договорились. И помните: никогда и никому не платите вовремя!
10. Почаще торгуйтесь после того, как сделка уже заключена!
А лучше вообще отмените половину или две трети поставки. Только тогда вы сумеете создать себе прочную репутацию на рынке. Конечно, есть риск того, что некоторые мазохисты продолжат работать с вами от безысходности, но для того, чтобы наплодить себе конкурентов, к которым уйдут мазохисты, используйте следующий совет.
11. Поручайте топ-менеджерам больше секретарской работы!
А то почуяли себя, понимаешь, крутыми управленцами.
Пусть знают свое место у ноги. Документики попечатают, на звонки поотвечают. Высшим пилотажем тут, конечно, будет – пригласить своих друзей и заставить зам. генерального или самого генерального потаскать вам чай и кофе. Желательно делать это весь день. Чтобы наверняка.
12. Сталкивайте сотрудников лбами!
Лучший способ для этого – пустить пару слухов о том, что их ждет повышение, а потом каждому из них приватно рассказать, что вы и рады бы повысить, но другой очень стремится на это место. Тогда у вас будет сразу два удовольствия: и эффективность бизнеса понизить, и пауков в банке понаблюдать.
13. Не вздумайте вкладываться в обучение сотрудников!
А то мировая практика говорит о том, что такие инвестиции слишком хорошо окупаются. Вот научите на свою голову, а потом они будут ваш бизнес спасать, несмотря на ваше яростное сопротивление.
Плюсы
Неплохой офис.
Минусы
Не ходите туда, нет надо. заработать там не дадут, будут грузить о том, как раньше было круто и как раньше тут зарабатывали. дела давно минувших дней — не стоит верить. В связи с тем, что бонусы платить не хотят, нормальных сотрудников удерживать можно только дикими криками и угрозами увольнения, да и то недолго. Остаются только те, кто согласен целовать оранжевый зад руководительницы. Не ходите туда — не теряйте время.
Плюсы
НЕТ!!!
Минусы
Татьяна Борисовна! Раз уж Вы расписали так свою компанию с одного и того же IP адреса, будте так любезны, посетите КОСТРОМУ!!! И увольте, наконец, ЖЕНЮ!!! Мало того, что она спит с ВАШИМ мужем, она непрофессионал. Увольняет за /ВНИМАНИЕ/ ‘ты со мной в курилке не поздоровался — можешь писать по собственному!’ Примите меры!!!
Плюсы
Приобрела в коллективе новых друзей
Минусы
Все остальное
Плюсы
Все красиво когда устраиваешься но это начало…..
Минусы
Очень отрицательные эмоции остались от этого места работы,руководство просто не в адеквате.Если нет продаж срываются на продавцах,видители не умеете торговать.Господин Репкин непонятно каким боком там очутился ни образования ни ума.В выражениях к персоналу не стесняется ,в том числе и оскорблениях.Хотя он там как оказалось никто ,а только лицо на которое оформлена фирма.От руководства ничего не дождешься -ни ремонта сейфа,ни замков и обогревателя.Зимой в магазине как на улице и еще замечания делают,что в куртках сидят.Если увольняться то это тоже большая проблема сразу ищут причину не заплатить вплоть до абсурда,зазвонил телефон(моб) штраф .Остался большой негатив и такого хамского отношения я нигде не встречала.Еще есть господин Александр начальник типа по хозяйственной части ,ничего не дождешься от него в работе замки чинит 4месяца зато чувствует себя директором .На самом деле очень не компетентная организация и все как на подбор идиоты
Плюсы
Неоценимый опыт. Я научился работать быстро и более эффективно. Точнее, я научился объктивно оценивать свои результаты труда и от этого уже отталкиваюсь и улучшаю свои последущие результаты.
В сжатые сроки выдавать максимум на что способен. Круто когда это получается!
И ой как не круто, когда нет. Руководство крайне жестко оценивает недачи сотрудников.
Мне лично, несмотря на множестов полученного от меня негатива, очень пригодился опыт в этой компании.
Я стал увереннее в себе.
Главное чему меня научило руководство этой компании это ломать стереотипы и действовать через ‘не могу’ или ‘не умею’
Минусы
Было тяжело влиться в бешенный темп. Да и всем тяжело в нем работать. Поэтому наверное и отзывов столько плохих. Когда с чем то не справляешься всегда лучше обвинить кого то, а не себя.
Здесь руководство всегда готово меняться и меняется и все меняет вокруг, в том числе и людей((. Правильно или нет это, не буду судить. В конце концов это бизнес, их бизнес)
Плюсы
Компания прикольная. Если чему-то хочется научиться, то это как раз сюда. Пусть и с некоторыми перегибами (а где их нет), но все равно — не хочешь — научим, не можешь — заставим. Если ты молод и не из Москвы, и хочешь показать себя, то приходи. Если не боишься.
Минусы
Еще осталось пару неудачников.
Плюсы
неплохой офис.
И ВСЁ!!!!!!!!!!
Минусы
Такого непрофессионализма и дилетанства со стороны руководства я не встречал нигде! Отсутствие систем планирования, бюджетирования. Есть тупая хотелка (как они сами это называют) руководства и все под неё пляшут. Планы нереальные, текучка страшная. Филатова ТБ — это женщина-самодур. Её муж — Денис Самойленко — пофигист.
Мой совет — и близко к их офису не подходите. Потеря времени!!!
Плюсы
Работал в «Регионювелире» полтора года. И хотя я сталкивался с трудностями во время работы, но я знал чего хочу и это получил в полном объеме. Главное и самое необходимое в последствии-это опыт и имя. А РЮ может это все дать как никто другой. Хотя руководство крайне креативно и постоянно использует и внедряет новые технологии и методы работы и ни о какой стабильности (стагнации) речь не идет, но именно поэтому теперь любая нестандартная ситуация не ставит в тупик, а в продажах это необходимо как нигде в другом. Так что те, кто хаят РЮ-полные лузеры и бестолочи, которым главное-не развиваться, а сидеть и крепко на заднице и ничего не делать за зарплату. В РЮ всегда можно хорошо заработать. А уж если в трудовой написано РЮ, то будь уверен-тебя хорошо «купят» следующие работодатели.
Минусы
Взаимодействие с заводом просто ахтунг-товара не дождешься на складе, что, конечно сильно расстраивало и подставляло.
Плюсы
Когда начальство бывает в адеквате, то работать хочется! А когда начинается нескончаемый бред — хочется бежать закрыв глаза. А ребята действительно ушли классные! А какие корпоративы закатывали — закачаешься! Такого больше не будет — это точно! Жаль, могли бы работать и работать, но амбиции руководства взяли верх и получилось то, что должно было получиться!…
Минусы
Ребята,спасибо, что хоть вы написали правду. Мария Орищенко это еще та штучка! Притащила из ТД Камея (предыдущее место работы) все заготовки и проекты в РЮ и выдала, как за собственное творение!Только по пути растеряла весь, годами сложившийся, коллектив. Маше пора признать, что она потерпела фиаско и приложила свои руки к развалу РЮ. А руководству нужно взять за правило — ЦЕНИТЬ действительно достойных и надежных сотрудников! Иначе все развалится в очередной раз, хотя сначала пусть теперь попробуют набрать прежние темпы развития ( в чем большие сомнения). Руководство еще долго будет красноречиво (как только оно это умеет делать) вспоминать Марию Орищенко, когда та наконец покинет РЮ. А вообще вся ситуация в РЮ напоминает пословицу ‘Как одна Паршивая овца все стадо портит’ В роли овцы, как вы догадываетесь выступает так называемый фин.директор Мария Орищенко!
Плюсы
Они бы несомненно были, если бы ген.директор Филатова ТБ хотя бы иногда прислушивалась к бывшим топ менеджерам РЮ ! На данный момент уверены, что положительного НИЧЕГО нет!
Минусы
Вы, наверное, недавно работаете в РЮ, уважаемый аноним. Не только менеджеры покинули компанию. Ушли лучшие сотрудники, которые ПОДНЯЛИ фирму. За полгода РЮ лишился руководителя отдела по рекламе и выставочной деятельности, рук. розничного направления, рук. отдела закупки, рук-ля сетевого направления, рук. отдела продаж, а затем и всех, всех без исключения менеджеров по продажам, рук. отдела ИТ и всех программистов, полностью юрид.отдела, всех товароведов склада. Заметим, что все эти сотрудники работали в РЮ по 5 и более лет. И в этом немаловажную, а может даже, решающую роль сыграла новоявленная Маша Орищенко, так называемый фин.директор. Все перечисленные сотрудники НЕ ЗАХОТЕЛИ быть исполнителями бредовых, пагубных для РЮ идей Маши. Интересно, знакома Маша с законом бумеранга? Уж больно многих людей несправедливо оговорила. У нее в этом был свой интерес, т.к. Маша не смогла у старой команды приобрести авторитет, как профессионал. Не понятно только одно, почему ТБ Филатова повелась на ее надуманные речи. Складывается впечатление, что она засланный казачок из конкурирующей компании, с очевидным заданием — уничтожить РЮ изнутри. Навроде Гансалиса, но того вовремя остановили. А она пока продолжает делать свое черное дело. Бумеранг имеет свойство возвращаться, Маша! Жаль только, что для Маши РЮ это не дом родной, как для недавно ушедших сотрудников, а промежуточный этап. А Маша девушка амбициозная, нахватается в РЮ знаний путем проб и ошибок (РЮ прекрасный учитель), наработает стаж и улетит, прихватив своих исполнительных девочек, которые за нее делают всю работу. И тогда РЮ лишится еще и фин.отдела. Ну, наверное, это и к лучшему для компании.
Плюсы
Я хочу сказать огромное спасибо руководителю компании — Филатовой Татьяне Борисовне. Этот человек научил меня граммотно и правильно работать. Татьяна Борисовна довольно-таки жесткий человек, что касается работы, но это и правильно. Благодаря ей и только ей компания пережила все возможные кризисы в стране и переросла в огромную и уважаемую компанию. Люди, которые написали гадости в предыдущих комментариях либо проработал слишком мало чтобы узнать ее, либо обиженные Богом.
Минусы
Слишком много требований со стороны руководства (опять-таки связанные с работой), очень много планирования (иными словами менеджеры не успевают выполнять свою основную работу, а занимаются планированием). Не понравилась новая фин.директор, из-за которой по-существу разошлась старая команда менеджеров.
Плюсы
«Хорошо там, где нас нет)»
Несомненно, в компании есть свои «+» и «-»
Что особо радует, так это возможность проявить свои способности и приобрести неоценимый опыт, т.к. ГК «РегионЮвелир» достаточно большая и многопрофильная компания.
Что касается непосредственного управления, руководители грамотные и отлично знают своё дело, хотя присутствует и доля эмоциональности (объективно обоснованная).
Да и в целом, если бы здесь было так плохо ( как некоторые упоминали ранее), сотрудники, ушедшие из компании, не возвращались бы сюда вновь; а директор-«тиран» — не принимал их обратно.
Минусы
Не скажу, что компания на данный момент отличается особо дружным коллективом (хотя не так давно здесь работали замечательные сотрудники). Порой приходится задерживаться либо выходить на выходных, естественно насильно здесь никого не держат и не заставляют.