Местоположение: Россия, г. Москва, малый конюшковский пер, д. 2
Сайт: www.superjob.ru
Контакты
Контакты не указаны
OOO Супер Джоб
Местоположение: Россия, г. Москва, малый конюшковский пер, д. 2
Сайт: www.superjob.ru
Контакты не указаны
Отзывы о компании OOO Супер Джоб
комментария 24
Для меня в компании Суперджоб главное стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Получаю сейчас хорошо, так как за четыре года стал менеджером среднего звена, есть возможность расти и дальше. Помимо этого мне нравится наш коллектив, руководство подбирает не только хороших спецов, но и людей хороших.
Я пришел в маркетинг с 3-летний опытом на аналогичную должность аналитика. До этого также работал в диджитал. Предложение от Superjob понравилось, мне хотелось прийти на высокий оклад с возможностью зарабатывать больше, чем на прошлом месте работы, и когда мы обсудили, сколько я хочу зарабатывать, мы быстро договорились) Также у меня теперь есть возможность выходить удаленно в случае необходимости, и это тоже очень важно для меня.
Я менеджер отдела продаж в Superjob. Пошла так как был небольшой опыт до этого работы в колл центре и в продажах, хотя здесь работа совсем другая, более интересная и перспективная. Зп зависит от объема звонков. Но у меня поучается. Такую зп и премию я не знаю, где еще смогу получить. Работаем с теплой базой, для меня особой сложности не представляет, хотя клиенты бывают разные, но уже включается азарт. У нас работа по ТК.
Добрый день! Очень по хамски относится Пахомова Екатерина на собиседование .
Плюсы
Буду краток:
1 — белое оформление
2 — возможность как карьерного, так и профессионального роста
3 — развитая корпоративная культура — мероприятия для сотрудников и тд
4 — бесплатные завтраки, обеды
5 — задачи ставятся интересные, и не в приказном тоне))
Минусы
1 — далеко добираться
2 — иногда приходится несколько раз доносить свои потребности до соседних отделов, чтобы задачу оперативно решили
Плюсы
Компания SuperJob и ее достоинства:
— неплохой стартовый заработок с первого дня работы в 45 000 рублей в месяц на позиции специалиста отдела продаж.
— хороший социальный пакет и льготы (мед. страхование, оплата проездного на метро, бесплатный обеды и завтраки, спортзал раз в неделю, выезд за границу 1 раз в год за счет компании)
— шаговая доступность к офису в центре Москвы
Минусы
— перспективы карьерного роста в отделе продаж минимальны, Вас научат с горем пополам вести телефонные переговоры, деловой переписке, но все, что вы захотите выше — вы должны будете вкладывать в себя сами (ходить на интересные вам семинары, тренинги и т.п.). В отделе продаж работает более 50 человек, повышение руководителем чаще всего проходит из разряда ‘он дольше отработал времени в компании, его и повысим, а то другие обидятся’, либо ‘он мне нравится, хорошо прогибается, у него есть моя точка зрения’.
— Коллектив можно назвать хорошим и дружным только тот, с которым вы общаетесь в компании — в каждом отделе есть хорошие добрые люди, но также много и тех, кто будет молоть без умолку языком и доносить все руководителю. К слову, сам же руководитель может раздавать советы кому как жить в своей личной жизни.
— в зарплатном плане вы не заработаете в этой компании, даже если вы преодолели за 3-5 лет ступени ведущего специалиста, даже банальные 100 000 рублей. Это смешно, продавцы продают на сотни тысяч и миллионы, а директор по продажам любит говорить — у вас высокий оклад…ну хз, если честно, больше половины с кем я общался согласны на меньший оклад и больший процент, но девушку-директора по продажам не переубедить, она не общается со своими ребятами с продаж — ей интересны мальчики из отдела IT и дизайна. Директор по продажам за 1,5 года ни разу не провел тренинга с отделом продаж, руководитель отдела продаж делал это 1 раз…. Сами не захотите — ваше развитие встанет, но когда продажи падают — виноваты только вы.
— мотивация слабая, Вам скажут следующее: для того, чтобы стать старшим специалистом, Вам надо: — выполнять план продаж, хорошо сдавать знание сервиса раз в 3 месяца, принимать активное участие в жизни компании. Если вас не хотят повышать (самое смешное то, что есть лимит на повышения, которые проходят 2 раза в год, т.е. если вы реально заслужили, вас еще могут вычеркнуть), то Вам скажут — подтянись вот тут, или вот тут, а через пол годика посмотрим…
Работая 1,5 года в компании на привлечении новых Клиентов, выполняя максимально от меня зависящий план продаж, работая по 10-11 часов, и принимая активно участие в жизни компании, я ушел сам (таких за все время работы было еще 2 людей, остальных значит все устраивает, и им нравятся плюшки в виде бесплатных льгот, да и в принципе много не надо, как роста профессионального, так и денег..), работаю сейчас Директором по Продажам в крупной фирме, где достойно оплачивают мою работу и потенциал.
Плюсы
Проработала в компании 3,5 года и ни капли не жалею. Компания Супер Джоб помогла мне понять чем я хочу заниматься и что у меня получается лучше всего. Это то самое место где созданы все условия чтобы реализовать себя, воплотить идеи в жизнь, научиться много новому. В сложные моменты коллеги всегда открыты и готовы помочь, дать совет или просто зарядить позитивом. Коллектив состоит из отзывчивых, энергичных и мега позитивных людей, которые ещё являются и настоящими профессионалами. Руководство знает как мотивировать своих сотрудников чтобы они работали не из под палки, а на совесть и за идею, так как в эту компанию не возможно не влюбиться. Помимо всего прочего в Супер Джоб созданы все условия чтобы работать и не отвлекаться на всякий вздор, только работа, только хардкор! 🙂
Минусы
НЕТ!!
Плюсы
Работаю в этой компании уже более двух лет и могу смело сказать, что это лучшее место где я работала ? Особенно понравилось что новичков тут никогда не бросят в одиночестве, ими будут заниматься, помогать, всегда можно рассчитывать по поддержку коллектива и руководителей, на любой твой вопрос всегда найдут ответ! Очень нравится атмосфера в коллективе, в офис приходишь как домой, уютно и очень вкусно кормят) Есть пуфики что бы отдохнуть в них в обеденный перерыв, вкусный кофе и много-много печенек! (иногда даже слишком много, так что приходится следить за фигурой. А по утрам даже булочки…)) А еще очень интересный корпоративный досуг. Каждый год мы отмечаем День Рождение компании в самых неожиданных местах…Рим, Париж, Прага… Компания становится все больше и больше, а эта традиция все еще существует и надеюсь никуда не денется)
Что отличает для меня СуперДжоб от других компаний, так это отношение к клиентам. Тут нет такого что вопрос клиента не решается, есть есть вопрос, то нужно найти на него ответ. Очень большая клиентоориентированность. Это место не для тех кто просто приходит провести на работе положенные 8 часов и скинуть проблемы клиентов на кого-то другого. Нужно понимать, что в рабочее время нужно будет решить максимум рабочих задач и много вопросов. Работа есть всегда. Проводятся тренинги среди персонала, если чего-то не знаешь, но хочешь узнать, постараются объяснить, научить.
Я долгое время работала под руководством Юлии Базилюк, она меня учила почти сразу как я пришла в компанию. Не помню ни одного случая когда мой вопрос оставался без ответа) Она всегда помогала и учила новому. Руководство всегда старается идти на встречу если это возможно, это несомненный плюс! Если есть идея или какое-то предложение всегда можно сказать об этом руководителю и никто никогда не скажет что это не твое дело, совсем наоборот, тут рады новым идеям.
Можно еще очень многое написать о компании, но намного интереснее увидеть это самому. Очень необычная атмосфера, всегда хочется учиться новому и работать в команде для достижения одной цели!
Минусы
Первое что приходит в голову — ничего не приходит) Иногда приходилось задерживаться, перерабатывать. но это как везде и скорее исключение чем правило.
Нужно всегда знать свое дело и быть в курсе последних изменений на сайте. Сайт всегда меняется и совершенствуется и иногда уловить полысение изменения не просто. Но такие особенности работы в данной сфере, от них никуда не деться, всегда учишься новому. Если говорить про работу в офисе, то хотелось бы столы побольше)
Плюсы
Офис красивый, просторный. HR-ы дружелюбные, даже слишком. Предлагают неплохой соцпакет.
Минусы
Опенспейс. Приходил на собеседование три раза, взяли другого. Не жалею, в другом месте задачи интереснее.
Плюсы
Чистый офис, ничего нигде не отваливается, стильный интерьер. В вакансии неплохой набор бенефитов. Возможно, что у компании развитый соцпакет.
Минусы
Заранее прошу прощения за «много букав», но с такой комедией при поисках работы я еще не сталкивался ?
Был на собеседовании в этой компании 20 мая 2014 года на вакансию Специалиста по компенсациям и льготам.
Стоит начать с самого приглашения на это собеседования. Приглашение пришло на вакансию Старший Специалист по компенсация и льготам. Я прочитал отзывы о компании, оценил все «плюшки», решил, что компания довольно интересная и вероятнее всего адекватная, на следующий рабочий день я созвонился со Специалистом по подбору персонала, и мы договорились о встрече на следующий день. Утром в день собеседования вакансия преобразовалась в Специалиста по компенсациям и льготам. Для меня в данной ситуации не было большой разницы, что будет записано в трудовой книжке, поэтому я все равно поехал на собеседование.
Очень приличный офис, стильный интерьер, было слышно, что кто-то где-то играет в пинг-понг, что очень обрадовало. Вот где, подумал я, действительно существуют эффективные команды и адекватные руководители.
Мечты разбились также быстро, как и родились.
Собеседование со мной проводил Специалист по подбору персонала Екатерина Пахомова в присутствии Заместителя ген. Директора по персоналу Юлии Чашиной, параллельно работавшей в своем красивом MacBook Air.
Почти все ответы на вопросы, которые мне задавал в основном Спец. по подбору были в исчерпывающей форме отражены в моем резюме. Вопросы были совершенно поверхностные и классические. На подобие: расскажите о своем опыте работы на таком-то месте, какими достижениями Вы можете гордиться и т.п. На вопрос, что именно Вы хотите узнать о моем опыте, следовал такой же классический ответ: расскажите, что считаете нужным. Никаких уточняющих вопросов, никаких наводящих вопросов о решении мною тех задач, которые могли бы разрешить их существующие проблемы. Было очевидно, что моих интервьюеров совершенно не интересовал мой опыт, его нюансы и сложности с которыми я сталкивался на том или ином месте. Екатерина даже не дошла до компании, в которой я получил свой первый и самый многосторонний опыт работы.
Под конец собеседования я решил озвучить свои мысли по поводу происходящего и сказал Юлии, что они не возьмут меня на работу, потому что очевидно, что они во мне совершенно не заинтересованы, на что она ответила: «Ну тогда нам тем более (!) нет смысле продолжать собеседование» (чем подтвердила, что особого смысла в нем и так не было) и добавила, что они имеют определенные потребности в кандидате, которые хотят удовлетворить. Я попросил озвучить эти потребности, Юлия ответила, что это система оплаты труда и отчетность, на что я сказал, что как раз эту работу я и делал уже тысячу раз и замолчал в ожидании ответа. Но ответа, конечно же, не последовало, а паузу прервала Екатерина, которая спасая своего руководителя, вновь произнесла донельзя избитую фразу: «Ну, Максим, мы только начали просмотр кандидатов. Он займет еще как минимум неделю, и по итогам отбора мы с Вами свяжемся». Я сказал отлично и, уже не ожидая ничего более оригинального, собрал свои вещи и двинулся к выходу.
На таком «холодном» и бессмысленном интервью я не был уже года 2. Вероятнее всего, что никакой вакансии ни Специалиста, ни Старшего специалиста у SuperJob нет. Скорее всего, ген. Директор дал отмашку искать кандидата, т.к. существующий либо грозит увольнением, если не поднимут ЗП, либо он не устраивает генерального (что вероятнее первого, т.к. интервьюеры чаще остального озвучивали их потребность в создании системы оплаты труд. Но! Если у них уже работает специалист, то почему он ее не создал? Может быть, просто не нравится качество его работы?), но никто никого еще не увольняет и вакансии в ближайшее время, возможно, может даже и не быть (тем более что, как меня проинформировали на интервью, действующий Специалист пока еще работает), поэтому девушки особо и не напрягаются. А возможно, что и отмашек никто и не давал, а SuperJob просто проводит исследования рынка кандидатов, т.к. специалистов по С&B в Москве всего пару сотен я вполне мог попасть в пул.
С вакансией в Comp. & Ben. для меня после этого «собеседования» стало все ясно, но самое увлекательное началось после….
До того, как меня пригласили на собеседование, я откликнулся на вакансию Модератора резюме с ЗП 15 т.р., работой из дома по 5 часов/день, оформление по ГПХ, что довольно удобно для меня сейчас, т.к. работы в сфере C&B мало, и ищу я ее уже далеко не один месяц, а когда я наконец-таки получу должность в этой профобласти совершенно не ясно.
Накануне этого «собеседования» мне пришел отказ от Екатерины Пахомовой, и я уже не стал перезванивать, чтобы задать вопрос: «Чем я не устроил?», т.к. на следующий день у нас была запланирована встреча, на которой я и собирался его задать, но забыл)) поэтому позвонил на следующий день после собеседования Екатерине и уточнил. Оказалось, что мой отклик на эту позицию вообще никем не рассматривался, а мое резюме даже не дошло до руководителя. А отказали мне, как выяснилось, т.к. я рассматривался на должность Специалиста по компенсациям и льготам! Класс! Какого. А?!)) Недоумевая от такой логики и понимая, что получить работу в C&B мне может быть не светит еще несколько месяцев, я просто упрашивал Екатерину рассмотреть меня на эту позицию, объясняя мои мотивы, но акцентируя также ее внимание на то, что мне интересна и вакансия в C&B. На что получал от нее ряд обескураживающих вопросов: «А что для Вас является более приоритетным, работа модератором или в C&B?. А давайте по фантазируем: если мы предложим Вам одновременно вакансию и модератора и Специалиста по C&B что выберете Вы? Вы понимаете, что я не могу просто прийти к руководителю и сказать, что вы хотите получить работу просто, потому что Вы долго не можете найти работу? Вы же понимаете, что обязанность каждого кандидата предупредить руководителя, что данная вакансия в приоритете не потому что меня долго не берут на работу, и я хочу пойти на Модератора, и дело даже не в этом, а в том, что Вы в данный момент проходите по вакансии по компенсация и льготам».
Я не уверен, что я правильно понял последний вопрос-утверждение Екатерины, но похоже, что проблема была в том, что HR SuperJob и я, как кандидат, не можем гарантировать руководителю должности Модератор, что я не сорвусь с этой работы, как только мне предложат должность в C&B (напоминаю, что оформление на Модератора предполагалось по ГПХ, а это значит, что я могу заплатить неустойку, если прекращу оказывать услуги, а значит, мне надо либо расторгать ГПХ по обоюдному согласию без претензий, либо дорабатывать до конца срока действия договора ГПХ). Хотелось бы знать, кто и что в данной ситуации вообще может гарантировать работодателю.
— Вы согласитесь работать HR-директором в Microsoft, если Вам это предложат?
— Нееет. Ну что Вы! Я буду продолжать пахать Модератором резюме в SuperJob! Вы можете на меня положиться!
(ремарка).
Мой ответ, что Вы сами меня пригласили на эту вакансию был парирован: «Ну Вы же сами согласились и приехали на собеседование».
Иными словами SuperJob не готов рассматривать кандидатов сразу на 2 позиции в их компанию, и Екатерина категорически отказывалась направлять мое резюме руководителю должности Модератор, если я не определюсь в том, что я хочу рассматриваться только на должность Модератора резюме. (Если кто-то знает адекватные причины такого подхода к организации конкурсов, прошу отписаться в комментариях к посту).
Ключевой вопрос от Екатерины был: «Правильно ли я понимаю, что на позицию Специалиста по C&B мы можем Вас уже не рассматривать и Вы выбираете позицию Модератора?».
Понимая, что стать C&B в этой компании мне не светит даже, если вакансия есть, и чтобы получить возможность быть рассмотренным на позицию Модератора мне придется отказаться от позиции C&B, я ответил: «Да (можете не рассматривать)» (сам не верю, что все это сейчас пишу… еще немного и от смеха польются слезы =))
Екатерина сразу же с радостью уточнила, что, следовательно, фид-бек по конкурсу на вакансию C&B она мне не дает. Похоже, что это было очень важно для нее, и я надеюсь, что она испытала облегчение после того, как сбросила со своих плеч столь тяжелый груз ответственности.
Екатерина пообещала ответить до конца недели, но как я и предполагал ответ состоялся довольно скоро – через 4 часа, и как, я и предполагал после этого немыслимого разговора по телефону, мне отказали. Екатерина проинформировала меня, что руководитель должности Модератор посмотрел мое резюме и обнаружил там небрежность и орфографические ошибки, которые не позволяют ей сделать мне предложение о работе в данной должности, т.к. по работе Модератору сайта SuperJob предстоит проверять грамотность в резюме соискателей, «если там будут какие-то моменты не правильны, то работодатели никогда не увидят ваши резюме, поэтому важна грамотность» (в кавычках слова Екатерины)….
Похоже, что SuperJob не обладает системой адаптированного поиска. Возможно даже, что десятки, а то и сотни работодателей не смогли найти мое резюме из-за множества моих ошибок… 🙂
А теперь самое веселое!
Разобравшись с моей грамотностью и вакансией Модератора, я хотел было узнать можно ли мне теперь продолжить участвовать в конкурсе на позицию C&B, но Екатерина поспешила повесить трубку, но я нашел в себе силы и возможности (благо у меня была ее визитка с номером мобильного, потому что секретарь уже не брал трубку) ей перезвонить.
Я понимаю, что я отказался от этой вакансии, но я также понимаю, что я сделал это под давлением и ввиду этого абсурдного правила SuperJob рассматриваться в их компании не более, чем на одну вакансию единовременно. А также я понимал, что это понимает Екатерина, и мне уж очень интересно было узнать какие еще отмазки она может придумать, ведь в соответствии с ТК РФ отказ от конкурса, тем более устный не дает права работодателю предоставлять необоснованный отказ на замещение открытой вакансии (а вакансия, конечно же, все-еще была открыта), не говоря уже о том, что все эти их уловки — это полный бред!
Я перезвонил и спросил: «Екатерина, я не успел договорить, я хотел спросить: теперь, когда руководитель определился, что я не подхожу на модератора резюме, меня можно продолжать рассматривать на специалиста по компенсациям и льготам?»
Екатерина ответила, что они не готовы рассматривать меня на эту вакансию, потому что я от нее отказался и им (!) не понятна такая мотивация кандидата. На что я ответил, что Вы же хотели узнать о моих приоритетах, я Вам их и озвучил. Екатерина пару секунд подумала и ответила: «Максим, мы не готовы Вас рассматривать на позицию Comp. & Ben. в данном случае». На что я заметил, что если меня рассмотрели на вакансию модератора, это не означает, что я потерял какие-то компетенции для того, чтобы быть рассмотренным на вакансию в компенсации и льготы. Екатерина: «Ну вот смотрите, она была Вам какой-то промежуток времени (!) не интересна. Мы не готовы рассматривать человека, который не может определиться, что ему нравится. Пол часа ему нравится одно пол часа ему нравится другое».
Скажите, пожалуйста, как вам этот маневр?! Сначала вас заставят написать признательную, а потом скажут, что вы неадекватны =)) Хотел бы я знать в каких учебниках или на каких семинарах проходят такие методы работы с HR. Внимательный читатель заметит, что я не проявлял своё равнодушие к вакансии в C&B, а скорее наоборот!
Тут Екатерина достала свой ключевой козырь – тот козырь, который припасает каждый мало-мальски грамотный рекрутер для возможности дать обоснованный отказ кандидатам в конце конкурса – не соответствие ВСЕМ требованиям. (Дело в том, что в рамках данной вакансии еще требовалось владение КДП, которое должно было занимать 30 % рабочего времени.) Однако (!) эту потребность Юлия Чашина не озвучивала на собеседовании, а Екатерина пригласила меня на собеседование, доподлинно зная, что полноценного опыта в КДП у меня нет.
На данный аргумент Екатерины я, конечно же, указал, что меня, тем не менее, пригласили на собеседование и спросил: «У вас за один день изменился подход?». Екатерина: «Ну у Вас же изменилось Ваше пожелание и Ваши приоритеты». Я ответил, что оно никогда не менялось.
Тут последовал «последний аргумент рекрутера»: «Максим, я! не принимаю решения. Принимает решение руководитель».
Встречный вопрос: «Это ответ Юлии Чашиной?».
Екатерина: «Это ответ Чашиной».
Я: «Т.е. Юлия Чашина решила, что я не соответствую требованиям?».
Екатерина: «Не то что не соответствуете, а то, что нам нужен человек, который вел кадровое делопроизводство».
Вот тут начался самый трэш! Я уже никак не мог удержаться от того, чтобы, услышать, что еще навыдумывает HR SuperJob, и меня уже разбирал смех…
Я: «А зачем Вы пригласили меня на собеседование?». Екатерина ответила, что пригласили, потому что у меня было понимание КДП и опыт выстраивания мотивационных схем. (Напомню, что на собеседовании ничего нового о моем знании КДП интервьюеры не услышали.) Я уточнил: «Теперь он перестал Вам быть интересен за один день?». Екатерина: «Ну во-первых Вы нам не сказали то, что мы хотели услышать?!». (Нормально, да?! Я не сказал им, ТО, что они хотели услышать =))
Конечно, я снова напомнил, что ответил им на все их вопросы на том «собеседовании». Екатерина спросила, что я вообще хочу от нее теперь узнать. Я сказал, что хочу получить адекватный фид-бек. На что Екатерина снова пробормотала, что-то невразумительное на счет того, что она не может давать мне никакие комментарии по другим компания. Тут я уже сказал на прямую: «Я не понимаю, зачем Вы потратили мое время на общение с Вами, если Вы понимали, что Вам нужен опыт в кадровом делопроизводстве. Т.е. Вы хотели просто познакомиться?». Екатерина: «Да. Узнать Вас, как кандидата». На что я спросил, удовлетворил ли я их потребности в этом. Екатерина спросила: «Мои потребности?». Я ответил: «Не Ваши лично, а Ваши, как компании SuperJob». На что Екатерина жалостливым голосом сказала, что она не хочет со мной сейчас разговаривать. Что было «последним аргументом женщины» — прояви, мол, ко мне жалость.
Конечно, проявлю, Екатерина, я же, вашу мать, пушечное мясо. Меня можно кликнуть – я прискоку на столь милый зов Специалиста по подбору персонала. Буду сидеть смотреть на ваши кислые физиономии и стараться доказывать, что я не говно. А потом вернусь домой и буду жрать одну картошку, потому что одни суки не берут меня, из-за того, что я какие-то херовы бланки не оформлял, а другие, потому что я слишком много знаю. А в действительности, потому что я, блять, могу начать и закончить свою работу так, что ни один дотошный манагер не подкопается, нести ответственность за свой результат и хуй разделю лавры с боссом, если он ни капли мне не помог его достигнуть, что для вас создает серьезную конкуренцию и проблемы, которые вы не можете решить, потому что вы вообще ни хера не решаете на своей жалкой работе, а перегоняете из пустого в порожнее периодически по необходимости переводя стрелки на коллег вместо того, чтобы взять себя за задницу и заставить себя работать мозгами, отталкиваясь от реальной ситуации, а не от того, что вам навязывают всяческие эксплуататоры.
Какое будущее для своей страны и отношение к самим себе вы можете создать с таким подходом к людям?
Народ в Москве прыгает с должности на должность, как кузнечики. Почти ни одного адекватного специалиста, ни на одном месте. Все лижут жопы боссов и ломают комедии вместо того, чтобы делать дело и ковать бабло.
Пиздец этой стране с такими тенденциям……
Если в компании SuperJob и действительно была вакансия Специалиста по C&B и существующий сотрудник собирается увольняться, то я могу с уверенностью сказать, что такого самодурства в работе с кандидатами я еще не встречал, ну или, по крайней мере, не получал в качестве обратной связи, а собеседований у меня было достаточно для того, чтобы я мог объективно оценить масштабы безумия.
Возможно, что все дело в том, что HR компании SuperJob изучает слишком много методических рекомендаций, в т.ч. западных, и пытается использовать их в российских реалиях, но увы… Как доказывает история: что немцу хорошо, то русскому… по-барабану. Возможно, руководству компании SuperJob стоит задуматься над реформацией существующей HR-политики.
P.S. Надеюсь, моя орфография Вас не разочаровала. Максим Любимов. Эксперт в области оплаты труда и управления персоналом.
Плюсы
Нет таких.
Минусы
Сайт отвратительно работает. Блокируют некорректно, за отклики на вакансии. Поддержка никакая. Резюме только за платный доступ для работодателя, кооперация зарегистрированных работодателей с соискателями нарушена. С компанией невозможно иметь никаких дел ни в качестве работодателя, ни в качестве соискателя.
hh или авито с богадельней суперджоб не сравнимы
Плюсы
Белая компания, солидный соц.пакет, хорошая атмосфера и корпоративная культура. Собеседование проводила Екатерина Пахомова, очень приятная и компетентная девушка. В пробный день менеджер Анастасия тоже была дружелюбна. Развиваться и расти в этой компании безусловно можно, было бы желание и способности. Собеседование проходит в три этапа ( с HRом, с руководителем, пробный день) Дошла до третьего, которое, видимо, завалила. (тестовый день, где тебя знакомят с отделом, с функционалом и просят проявить свои проф. силы)
Если вы действительно хотите работать в этой компании то тупить на пробном дне нельзя вообще, либо вы должны очень понравится менеджеру/руководителю/коллективу.
Президент компании вызывает огромное уважение, атмосфера приятная. Компания достойная…но не единственная из достойных. 😉
Минусы
Т.к у меня небольшой опыт работы, соответственно много нюансов и подводных камней не знаю. Подводный камень — это пробный день, хотя о нем предупреждают на первом собеседовании, но впредь я буду узнавать это заранее по телефону. Если его исход не в твою пользу, то по сути эти 3 потраченных дня, времени и нервов впустую. Пару раз я ходила на пробные дни, которые называли ‘стажировкой’. Проходила его успешно, но отказывалась по разным причинам. При этом мне давали больше времени и не кидали в процесс спустя полчаса и под конец рабочего дня. Как-то сразу я подумала, что что-то не срастется сегодня.))
Я стала больше склоняться к тому, что для этого есть испытательный срок. Если в тебе видят потенциал, то для его реализации у тебя есть 3 месяца. А не два часа для того, чтобы проявить себя. Первые 20 минут тебе рассказывают что и как работает, потом наглядно делается пару звонков ( их действительно было пару), затем звонишь сам..и тут должен блистать, не взболтнуть лишнего, не испортить впечатление и при этом задавать уточняющие вопросы и излучать позитив. На мой взгляд, невозможно изучить всю информацию и задавать уточняющие вопросы мгновенно реагируя (как мне кажется все это приходит с опытом), исключить волнение,которое мешает твоей безукоризненной дикции и тому как ты формулируешь фразы , естественно. Скидок никто не сделает. Думаю на то есть разные причины))
Все было очень скомкано.
Пишу эту инфо для того, если Вы дойдете до финишной прямой, то потрудитесь подготовится к этому дню как к экзамену и излучайте позитив в процессе общения, проштудируйте весь сайт(что, как и где расположено, какие есть сервисы, и т.п., в общем — все) Иначе Вам вежливо скажут, что Вы были не убедительны и пожелают успехов в поиске))) Хотя я рассматриваю и такой вариант, что ты можешь просто не понравится руководителю. (улыбаешься не так, например) Значит оно и к лучшему.
В общем, если у Вас есть время и желание, Вы так же можете потратить 3 дня, при этом исход может быть другой, моя инфо тоже будет нелишней! )) А так 3 этапа, 3 дня это муторно. Я бы объединила их хотя в два и с результатом не затягивала бы. Но компания с именем может себе это позволить. На этом все. Всем спасибо! 🙂
Плюсы
Итак, Суперджоб. Компанию во всех ее проявлениях делают люди. Поскольку люди разные, то стороны у компании разные. Положительные – руководство.
Генеральный директор компании – бизнесмен от Бога, его очень интересно слушать, его идеи следует впитывать. Для меня все это время было большой честью работать с таким человеком как он.
Заместитель генерального директора – прекрасный руководитель и просто очень красивая девушка, которую всегда очень приятно слушать, и, на которую приятно смотреть.
Департамент развития, включающий несколько отделов. Глядя на этих молодых, талантливых и позитивных людей понимаешь, что работа действительно доставляет им удовольствие. Непревзойденные профессионалы и просто отличная команда.
Отдел АХО – бытовые условия в компании на высочайшем уровне. На этом, пожалуй, позитив заканчивается.
Минусы
Департамент разработки ПО – ключевое слово, характеризующее весь отдел – некомпетентность. Основной метод общения руководителей отделов департамента – манипуляция. Попадая в отдел, кажется, что попадаешь в «липкое болото». В отделе тестирования долгое время при решении задач нужно было не просто выполнить задачу, но сделать это тем методом, на который тебе указал руководитель. При этом совсем неважно, что твой метод может быть эффективным, и ты приведешь железобетонные аргументы его эффективности. Согласен с одним из предыдущих ораторов, что «много идиотизма». Помимо основных функций долгое время руководитель отдела тестирования заставлял выполнять громоздкие отчеты, на которые уходил целый рабочий день. Когда поднимался вопрос о необходимости и приводились аргументы не в пользу этой отчетности – он говорил, что необходимость есть, а аргументы несущественны. Потом необходимость скоропостижно отпала, когда он сам начал пытаться заполнять эти отчеты. Тогда он сам же нашел аргументы против отчетов и сам же их отменил.
В отделе напрочь отсутствует «положительная» обратная связь. Вы можете быть высококлассным специалистом, повысить эффективность работы своей команды, в конце концов реализовать очень сложную и значимую задачу, или найти баг, который позволит избежать больших финансовых потерь, будьте уверены вам публично «наваляют по сусалу» за то, что вы не во время или не туда передвинули бумажечку на доске, или выполнили задачу не в срок, который заявили ранее. Причем не важно в какую сторону (потратили вы меньше времени или больше – последствия для вас будут одинаковыми и негативными). Или же, наоборот, вы можете наделать ошибок, которые весь отдел будет исправлять еще полгода, но если вы скажете, что вы усвоили уроки из этой задачи и при этом вы во время двигали бумажки, будьте уверены, вам ничего за это не будет.
Руководитель одела разработки – буйно увлеченный улучшением процесса. На всех семинарах, встречах, конференциях задает один и тот же вопрос «Почему в команде люди не говорят публично о своих проблемах», или «Как сделать так, чтобы люди говорили о своих проблемах». Если Вы поддадитесь на эту провокацию и таки расскажете о том, что вас беспокоит, то Вам вначале скажут, что Вы большой молодчина, что так открыто говорите о том, что вас беспокоит. Потом даже сделает видимость, что он занимается этой проблемой. Но в конце вы окажетесь сами виноваты в своей же проблеме, что-то из серии «Девушка сама виновата, что ее изнасиловали», и эта проблема для вас усугубится в разы.
Особенность команд в том, что в каждую команду обязательно вводят какого-нибудь сказочного муd..ка, обладающего компетенциями в ИТ, как водитель такси. Который будет пытаться самоутвердится за ваш счет, причем в ход пойдет все грязное белье, которое он к тому времени насобирает. Если вы попытаетесь утихомирить зарвавшегося хама цивилизованными или нецивилизованными способами, он будет умело делать вид пострадавшей стороны, и вы будете отгребать по полной, потому что нельзя ранить нежные чувства коллег. В связи с этим соглашусь еще с одним предыдущим оратором по поводу «розовых соплей» и приоритетов сделать не как лучше, а так чтобы не ранить душевные чувства коллег. В связи с этим большая часть конфликтов возникает в личном общении. Руководители отделов некомпететны решать эти проблемы (хотя они решаются как в первом классе, рассадили по разным партам и работаем дальше, вместо этого начинаются какие то разъяснительные беседы и прочая ерунда). При таких конфликтах подключается упомянутая в одном из комментариев к предыдущему отзыву руководитель отдела HR (которая как сказал комментатор «делает все в лучшем виде») и тут начинается самое интересное.
Девушка Ася действительно делает все в лучшем виде «на экспорт». Но внутри компании – это человек, общения с которым следует избегать. Она придет к вам со словами «я хочу тебе помочь», будет общаться вкрадчивым голосом, но стоит вам как-то вскользь покритиковать своего руководителя или существующую систему, вы становитесь врагом номер один, с этого момента все сказанное вами будет использовано против вас. Останутся все ваши фразы и реплики, но смысл будет таков, что себя вы уже не узнаете. Поскольку она участвует в пересмотре зарплаты, премии и пр., надеяться на что-то из этого нужно уже с сомнением. Готовьтесь к интригам, сплетням и манипуляции. В беседах она часто вспоминает, что тоже пришла в компанию с большим багажом интересных идей, которые никто не воспринимал, но она все это пережила и «проглотила», а теперь она предлагает все это сделать и вам. В общем, девушку в свое время сломали, теперь она делает все чтобы сломать любого человека, обладающего своим мнением, чувством собственного достоинства и прочими моральными качествами, которые она считает лишним мусором в нашем циничном мире. Она очень не любит, когда люди задают прямые вопросы в лоб, в эти моменты сущность манипулятора выходит наружу во всей красе. Чего стоит один диалог
-Мне обещали пересмотреть зарплату в конце календарного года, но этого не сделали, можно узнать причину?
-У тебя за это время не появилось достаточно компетенций для повышения зарплаты.
-Можно узнать какие компетенции нужны для этого?
–Ты должен сам понимать какие компетенции нужны для этого, это также само является необходимой компетенцией.
Этот диалог стал для меня классикой в общении с HR.
Итак, Вам идеально подойдет работа в ИТ-отделе этой компании, если вы живете сегодняшним днем, вам нужна стабильная зарплата и хороший соцпакет, если вы толерантны к интригам и сплетням. При этом, если вы хороший исполнитель, особо не высовываетесь, вам не нужно признание ваших заслуг и карьерный рост. При этих условиях работа будет вам в кайф. Вы будете спокойно играть целый день в теннис, ездить на самокате по офису, кушать завтраки и обеды и писать по две строчки кода в день. Если же вам нужно признание, карьера, развитие – избегайте этой компании, потому что вас начнут ломать с первого дня. Но главный парадокс в том, что HRы компании почему то отбирают кандидатов именно с лидерскими качествами, в этом есть что-то садистское.
Если вы соберетесь на собеседование в компанию, будьте готовы к тому, что на собеседовании вам скорее будут занижать зарплату и позицию с формулировкой «недостаточно знаний в предметной области», хотя могут ни одного вопроса по предметной области не задать. Поэтому если хотите получать свою сумму изначально указывайте на 25% больше. Это легальный способ снижения зарплаты на испытательный срок.
Плюсы
нет
Минусы
РАБОТАЮТ СЛАБО
Много идиотизма
Плюсы
Можно валять дурака, руководитель сам тебя перед собой оправдает)
Минусы
Имхо, ‘тренинги личностного роста’ для it-специалистов — тот еще бред. Хотя, помогали бороться со скукой сидения в офисе.
Много пустой болтовни — мало дела. Основная идея не сделать лучше (как могло бы показаться на первый взгляд), а как бы не травмировать случайно чувства коллег. Розовые сопли и детский сад. Посидеть в тепле и отдохнуть за деньги — самое то.
Плюсы
Возможно они есть…
Минусы
После собеседования попросили подождать пару дней, по прошествии которых предложили подождать еще 10 дней, в связи с изменениями на портале и занятостью руководства. Продинамили таким образом 15-20 дней, и в результате отказали (точнее отложили еще на 2-3 недели время выхода на работу) из-за занятости менеджера руководителя, которая должна была провести вводную лекцию в час-полтора… Отношение менеджеров по персоналу хамское выраженное вежливой форме,
Плюсы
отрицательный опыт — тоже опыт
Минусы
Ребята, вы все до сих пор не понимаете что это за сайт -спержоп?
Я не ошибся.
Для чего я это делаю? — время свободное появилось, хочу назвать вещи своими именами. Супер Ж меня уже заблокировало с резюме теперь могут и письмо это удалить ссылаясь на цензуру и якобы оскорбления с моей стороны в их адрес. Хотя если правду считать оскорблением -делайте выводы сами.
Это коммерческая организация зарабатывающая деньги и только.
Я давно уже нашел работу.. БЕЗ супержопа… поздравления , аплодисменты принимаю… но что было до этого сейчас напишу.
Я выставил свое резюме здесь. И начались поиски…
В результате чего я объездил кучу работодателей (проплативших свое наличие в списке работодателей) супержопа.
Что было на КАЖДОМ собеседовании с работодателями из спержопа? Набор одних и тех же вопросов не касающихся непосредственно вакансии а тупое вытаскивание из меня информации (бесплатно) как и что надо делать в сложившихся рыночных ситуациях. Способы поведения и способы получения информации.(Другими словами бесплатно снимали с меня инфу-консультировались)
Конечно после моих честных и правильных ответов мне говорили что именно это и хотели услышать, что такой человек нам нужен… берем… и мы вам перезвоним… звонят до сих пор… до тех кому я смог дозвониться сам причины отказа объяснить НЕ СМОГЛИ.. Это уважаемые фирмы , руководители заметьте. Внимание -многие кому потом звонил сам были заблокированными абонентами по причине отсутствия денег на их моб телефоне. Скажите мне пожалуйста это что же за уважаемые такие фирмы работодатели с точки зрения супержопа, которые позволяют себе, так вести себя.
До смешного доходить стало. Предвкушая ‘умные вопросы’ супержоповских работодателей я стал намекать вновь постуающим , что мои ответы на такие вопросы я даю платно то есть консультирую.. надеюсь их реакцию можно не описывать…
Это все было на фоне того что НИ ОДИН ИЗ РАБОТОДАТЕЛЕЙ не подтвердил обозначенную в своем объявлении супержопа зарплату официально в беседе со мной. В объявлении доход 60- 70т.р. в реальности проценты бензин оплатим если будет результат…
Уверен многие МЕНЯ ПОДДЕРЖИВАЮТ и сталкивались с этим.
Просто никто связываться не хочет с этим дерьмом.
Настолько многие Что можно создать партию… название обсудим..
Скажите мне до коле… уже в конце концов. Мошенничество должно сидеть в тюрьме.
Надо Мамонтова привлечь к этой теме ( или журналистcкое расследование заказать) со скрытой камерой, что бы он попробовал устроиться на вакансию ‘менеджер по развитию’.
А потом по телевидению показали. Как с ГАИШНИКАМИ.
ВНМАНИЮ самого главного человека из супержопа- проверяй на чистоплотность, честность, компании ,объявления которых выставляешь на всеобозрение, если знаешь такие слова (они есть такие в природе… денег правда меньше , но грязи тоже) благодетель ты наш. Прошу прошения за ошибки допущенные со знаками препинания и т.п. Главное смысл поймите.
Забыл сообщить всем за что заблокировали моё резюме в супержопе. А заблокировали моё резюме за то что я некоторым ‘работодателям’-студентам написал письма счастья ,примерно такого же содержания как и это.
Плюсы
Имхо, самая лучшая компания, в которой я когда-либо работал! Идеальная, без всякого преувеличения. Грамотное, доброжелательное, компетентное руководство и такой же коллектив. Звучит, м.б. не совсем правдоподобно, но это именно так! Кому повезёт там работать, — держитесь обеими руками и ногами! Оч. желею, что из за кризиса мой проект свернули 🙁
Минусы
Отсутствуют как класс!
Плюсы
Работаю в этой компании уже почти полтора года. Начинала с обучения и испытательного срока, как и все корректоры. С самого начала была проинформирована о своих правах и обязанностях в компании. Все предельно четко и понятно, подписывается договор, в котором все зафиксировано. На испытательном сроке оплата была меньше, потому что каждую вакансию за мной перепроверяли менеджеры из офиса, которые со мной работали, то есть практически работа делалась заново + шло индивидуальное обучение и работа над каждой ошибкой. При всем при этом — всегда доброжелательное и внимательное отношение. Через 2 месяца вполне нормально зарабатывала. Если что-то случается, всегда можно позвонить объяснить ситуацию. За полтора года не было так, чтобы меня не поняли или плохо обо мне подумали в жизненных ситуациях, когда нужно уехать, отпроситься с работы и так далее. В общем это порядочная компания для порядочных людей! Спасибо!
Минусы
Нет.
Плюсы
Хочу прокомментировать отзыв автора Adie — наговор. На собеседовании ясно и четко информируют о периоде испытательного срока, о размере оплаты труда во время испытательного срока и после прохождения оного. Время обучения ограничивается одним днем. Неограниченным оно кажется из-за того, что и в процессе работы начальство нянчится с новичками и помогает по каждому возникающему вопросу. Вероятно автор гневного отзыва перепутал время обучения с испытательным сроком. В период испытательного срока зарплата получается небольшая (из-за отсутствия навыков работы), но не бесплатно, как утверждает автор отзыва. Гибкий график предлагается и соблюдается — я сама выбрала часы своей работы, работодатель не препядствовал. О разрыве трудовых отношений судить не могу, так как работаю по настоящее время , и работа меня вполне устраивает!
Минусы
Не указаны
Плюсы
Не соглашусь ни с одним словом!! Атмосфера в офисе была, есть и будет ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОЙ! Сотрудники ВСЕГДА дают четкий ответ на все поставленные вопросы. Испытательный срок ОПЛАЧИВАЕТСЯ, трудовой договор ЗАКЛЮЧАЕТСЯ. Мне очень нравиться работать в этой компании. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество с порталом ‘Супер Джоб’!
Минусы
не вижу
Плюсы
С января 2008 года работаю в данной компании. Я очень довольна, что мне представилась такая возможность, работать в этой компании. Для меня очень удобно работать не выходя из дома. Работаешь по графику, который тебя устраивает!
Я и не думала, что сидя дома, можно получать вполне приличные деньги, а размер заработной платы целиком зависит от себя самого, от того сколько резюме или вакансий ты сделаешь, так как оплата идет за каждую вакансию или резюме.
Хочу отметить коллектив. Когда я первый раз пришла на собеседование, меня просто поразила атмосфера спокойствия и добродушия. Мне кажется, что там работают очень хорошии и добрые люди.
На собеседовании меня ознакомили со спецификой моей работы, были оговорены и вопросы, касающиеся оформления.
Минусы
Не указаны
Плюсы
Прочитала отвратительный отзыв об этой компании и возмутилась до глубины души. Я работаю 5.5 месяцев в СуперДжобе удаленным корректором. Хочу сказать, что меня и график, и условия вполне устраивают. Очень нравится, что работать можно, не выходя из дома, и получать за это приличные деньги. Живу я не в Москве, а в провинции, поэтому 10-15 тысяч являются очень хорошим подспорьем к семейному бюджету. График работы согласуется со мной, если есть необходимость его изменит, то руководство идёт навстречу. Оплачивается каждое резюме, которое я правлю, поэтому разговоры о бесплатной работе — ерунда. Со мной заключен трудовой договор, поэтому я чувствую себя абсолютно защищенной. Я рада, что нашла эту работу в непростое для себя и своей дочери время. Очень хочу продолжать здесь работать.
P.S А сотрудники компании очень милые люди. Передаю им всем большой-большой привет!!!!!
Минусы
Не указаны
Плюсы
Первое впечатление: очень милый, ‘сытые’, спокойные люди. В целом понравилось. Предлагалась удаленная работа, что является в на
Минусы
Много недоговорок. К сожалению, не полностью дают информацию по работе: не уточнили, что время обучения не ограничено, что оно производится бесплатно (в смысле сотрудник работает бесплатно). Предлагался гибкий график: в процессе общение скорректирован на тот, который удобен