Телефон: (495) 737-3837, 580-3344
Местоположение: Россия, г. Москва, ул Багрицкого
Сайт: www.souzagrocomplect.ru
Контакты
Контакты не указаны
ООО ‘Союзагрокомплект’
Телефон: (495) 737-3837, 580-3344
Местоположение: Россия, г. Москва, ул Багрицкого
Сайт: www.souzagrocomplect.ru
Контакты не указаны
Отзывы о компании ООО ‘Союзагрокомплект’
комментариев 66
Плюсы
Не указаны
Минусы
Наталья, а матом ругаться (вернее разговаривать на НЕМ) вас тоже мопсы научили — СУПЕР!
Плюсы
Не указаны
Минусы
А на основании чего, Вы, Наталия, ставите себя в один ряд с Васюковым и Колесник???????
И если честно, то уже противно видеть Ваше лизоблюдство , Вы уже добрались на уважаемый сайт, из которго хочется узнать правду о работе компании. Думаете ревизор в очередной раз оценит вашу лояльность????
Наталия пишите правду, только она интересна посетителям.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Дорогие писатели и писательши! Было несказанно приятно читать про БРК и особенно про себя, Чарскую.
Васюков, Колесник, Мустафа — персоны не для всеобщего обсуждения. Слишком велики и недоступны для каждого из тех, кто хотел бы поговорить и пообсуджать их. Они могут быть положительными и отрицательными персонажами спектакля, они могут нести позитив и негатив. И это нормально. Нормально — потому, что все из вышеназванных — ЛИЧНОСТИ! Плохие, хорошие, умные, глупые, вменяемые, респект им или полное ваше фи….
У меня вопрос к вам ко всем: Если вы все такие умные, почемы вы работаете на Штепу? Почему вы все пишете свои комментсы и не подписываетесь под ними? Боитесь? Что, полное отсутствие личности? Понимаю, проще из-под тишка гаднуть и выразить свое мнение обиженного и униженного! проще отсидеться и получать хоть какие то ден. средства! Да, не все гладко в доме….ну и что? трудностей и проблем много. Где-то наверное по-другому. И как нам всем хочется быть не в эпицентре взрыва, а на средиземном море….Вспомние тот анекдот: хотите мама рыбы…..?
Иногда и сильным трудно и тяжело, и они плачут и стонут как слабые…… Но зачем же хаить свой, пусть временный, но свой дом, свое болото, свою семью? Не пробовали вы все, просто работать, и работать качественно на Штепу? Видимо нет! Оттого и кусают…. используйте Фумитокс…..Может и поможет!!!!!!!!!
Желаю всем счастья, удачи, радости, здоровья! Ищите оттдушину для себя и своей психихи!Спасают мопсы, кто заинтересуется избавиться от злобы, пишите, дам адреса заводчиков, может быть у вас не все потеряно! Работа ведь средство существования, а не механизм разрушения психики и энергетики!
Начинайте любить себя и своих близких, пишите письма и послания им, а не Штепе, Чарской, Мустафе….. Научитесь жить, а не ненавидеть!!!!!Научитесь видеть во всем позитив, даже если его нет……. не нравится БРК? так кругом масса компаний где требуются седые волосы……. желаю вам всем начать уважать себя и найти радость и счастье в работе!
Плюсы
Не указаны
Минусы
Очень смешно звучит, что Мустафа подбирает качественный персонал, а указание на Васюкова, ну да показатель, но если данного директора сравнивать с тем, кто до этого возглавлял данный департамент, то они не сравнимы. Игорь правильно смог подойти к общению со Штепой.
Молодец!!!!!!!!!!!
Штепа ведь растерял всех, кто на него работал долгие годы , и теперь у него есть единственное плечо, на которое можно’ опереться’ -это Васюков. Удачи!!!!!!!!!
А вот еще супер-сотрудник: Чарская Наталья, человек по своему поведению очень сильно похож на шизофреника, и кажется что она может работать только и только со Штепой, в любой другой компании ее давно послали на ,,,,,,,,,,,,, . А ведь она занимает должность директора, вот ребята, желающие прийти к нам на работу: читатйте, думайте, решайте. Но на самом деле, в ситуации кризиса не худший вариант, з/п платят вовремя.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Если просто посмотреть, пообщаться с ним на собеседовании, то он поризведет впечатление очень умного человека, профессионала знающего свое дело. А вот если Вы решитесь поработать то будьте готовы к тому что последний меясц вы отработаете бесплатно. ПОлитика в компании такая.
А Мустафа это бывший пероснальщик из кадрового агентства Визави теперь работает в ОУП БРК. Кстати интересно, а в Визави знают что она перешла работать на сторону клиента?!
Плюсы
Не указаны
Минусы
Хотел прийти на собеседование на одну из открытых вакансий данной компании, и вот зашел сюда и решил через поиск проверить, что за контора. Ха, теперь очень хочеться туда попасть ради интереса, тут про собственника так много пишут , пиарят его по страшному, прям очень хочется такого ‘страшного’ дядьку посмотреть. И вот еще Мустафа, она кто кстати?
Плюсы
Не указаны
Минусы
Если вы не успеете поазать результаты за 3-4 месяца, то Вы будете работать уже в другой компании и с другим собственником!Поторопитесь!!!!время уже пошло….
Плюсы
Не указаны
Минусы
Ну найти опечатку в тексте это тоже великая заслуга))))
А Вы уважаемый ответчик, видимо, руководитель отдела персонала (хотя могу ошибаться). А качество подбора несложно оценить. Предыдущий руководитель отдела персонала был подобран ею. Результат известен всем…..
Да и все остальные, пришедшие ‘ТОПы’ тоже мягко скажем….не ‘фонтан’… Единственный респект Васюкову И.
Просто озвученная информация о доносах не выдуманная, а услышанная из уст Штепы. Вот и делайте выводы.
Плюсы
Считаю, что приход Мустафы — это один из самых положительных моментов 2009 года. Пришел командный и очень сильный игрок. А кроме всего прочего, очень порядочный человек. А вот ‘подпирал’ персонал (как написано в прошлом отзыве) последние полтора года кто-то другой. И не надо мерить всех своими ‘заслугами’ — стучат собственнику только те, кто больше ничего не умеет делать. Настоящие профессионалы отвечают за качество и результат.
Минусы
Не указаны
Плюсы
Про АП Штепу можно много говорить, но то что человек создал бизнес, я считаю это уже заслуживает уважения. А уже как происходят процессы в компании, это уже точно отдельная тема для обсуждения.
Минусы
Коллеги, есть одна вещь, которую к сожалению не возможно исправить: Штепа А.П.- самодур. Но это половина проблемы. Он не ценит сотрудников, которые для него созидают блага и помогают их, т.е. блага, множить. Вот в чем проблема, ведь в России не проблема заработать, проблема сохранить, то что ты имеешь. Штепа считает, что только он один имеет к этому причастность.
Плюсы
Не указаны
Минусы
А самым гениальным шагом АП стало приглашение для работы в компанию Татьяны Мустафы.
Она работала в кадровом агентстве Визави и подпибара персонал для БРК.
Теперь этому беспринципному человеку (мустафе) будет еще проще доносить АП на персонал.
Всем кто еще работает в этой чудо компании — обходите сторойной мустафу. Хотя наверняка уже на большинство составлено досье и оно только ждет своего часа.
ТАТЬЯНА — УДАЧИ ВАМ В РАБОТЕ. ВЫ ЖЕ ТАК ДОЛГО ДОБИВАЛИСЬ ЭТОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Все что написано ниже, правда на 100%. Сотрудников постоянно обманывают с з\п, говорят при устройстве на работу одну сумму, платят другую, ничем не обосновывая, тоже происходит и с премиями, зачастую их не платят вообще. Постоянные склоки просто мешают работать. Топ-менеджеры меняются чаще чем линейный персонал. Уволить сотрудника могут просто в один день, причем с выплатой только белой з\п. В отделе персонала только за последний год уже четвертый начальник, и уже это говорит о многом. Наверняка притащит за собой своих людей, что делала ее предшественница, куда только смотрит Ревизор, когда в компанию тащут кого попало, друзей и родственников? Господин собственник увольняет не за низкие проффесиональные знания, а просто потому что ему сотрудник надоел или еще хлеще, у него просто плохое настроение.
Плюсы
Зарплата выплачивается вовремя.
Минусы
Серьёзному сотруднику соваться сюда не советую.Хозяин ,или как он себя величает’ревизор’,весь
ма авторитарен.При этом мелочен и злопамятен.Боже вас упаси высказывать своё мнение.Я работаю чуть больше трёх лет и за это время коллектив сменился наверное раза два.Правда есть неубиваемые персонажи.Смешно было читать о Колесник как о грамотном профессионале.Спесивая,глупая баба.Чарская действительно матерится жутко,но она в общем
женщина не плохая.К людям здесь действительно относятся отвратительно.Управляется компания
из рук вон плохо.Постоянные инвентаризации,вечный поиск усовершенствований,на деле приводящий лиш к хаусу.Честно скажу-на работу идти не хочется.Каждый день ожидаеш какого нибудь дурацкого нововведения и редко ошибаешся!А уходят действительно лучшие-финансовый директор например.Зато процветаю стукачи и лизоблюды вроде начальника склада.
Плюсы
Не указаны
Минусы
И еще хотелось дописать немного — про лидерство!!! Уж очень смешно написано у одного из оставившего отзыв. Мне кажется — это сам собственник ШТЕПА написал :)) Компания далеко, далеко не лидер в своем сегменте!!! Не верьте этому, получите обязательно мнение о компании и ее бизнесе у экспертов этого рынка.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Прочитал предыдущие отзывы и хочу согласиться бывшими коллегами с написанными ими фактами!!!
1. Как уже многими ранее было написано, что только часть зарплаты белая, поэтому действительно, зарплата при увольнении выплачивается частично. НО не всем:)) есть некие счастливцы, которые все же получили свое заработанное в полном объеме. Это зависит, во-первых, от личного отношения собственника к увольняющемуся сотруднику, а в большинстве случаев люди все же по хорошему с ним не расстаются :))). А во, во-вторых, на сколько человек грамотен в вопросах трудового законодательства и налогового права. А это в основном таки руководители, кадровики и финансисты :)).
2. Да действительно коллег штрафуют за опоздания. Но не в этом беда!!! На работу нельзя опаздывать — об этом гласит даже Трудовой Кодекс. Фишка в другом :))) Помимо того, что тебя оштрафовали, у тебя еще вычитают это время из рабочего графика. Но если вдруг ты вынужден задержаться на работе и у тебя получается часов переработки гораздо больше, чем времени за опоздания на это внимание никто обращать не будет :))) Но это тоже не самое страшное :))
3. Окон действительно нет!!! В офисе действительно летом жарко, а зимой жутко холодно. Но далеко не соглашусь, что в офисах, как в подвале. Это не правда. Когда сотрудник приходит устраиваться на работу в маленькую компанию, а это компания маленькая — 160 человек от силы наберется, то он должен понимать, что собственник ставит себе другие цели для бизнеса, а отнюдь не создание комфортных условий существования сотрудников на рабочих местах. Поэтому советую выбирать сразу при выборе места работы, дабы потом не было горького разочарования.
4. Теперь об отношении собственника к сотрудникам. Вот с этим СОВСЕМ ПЛОХО:((((( Честно могу сказать, что высказывания некоторых моих коллег типа ‘не держит за людей’ это так скажем совсем мягко :(( А вот, когда собственник во всеуслышание заявляет, что у него работают СКОТЫ, вот это уже о чем-то, я думаю говорит. И какая потом корпоративная культура и лояльность??? Кадровая служба может уработаться в этом направлении — толку все равно не будет НИКОГДА.
5. Теперь текучке, людях, коллективе и профессионализме. С начала 2008 года сменился практически весь руководящий состав директоров, а именно: директор по маркетингу, финансовый директор, со всей своей финансовой службой, включая главного бухгалтера и его заместителя ), начальников отдела кадров поменялось уже трое ) одна и месяца не выдержала )), исполнительный директор, также уже второй за этот год, начальники отдела безопасности меняются раз в три месяца, жалко вот начальника IT — хороший был мужик… Этот список можно долго продолжать…. Но стоит ли???
Но есть люди, которые работают годами ) Например, директор по продажам к/м. ЕЕ стаж работы в компании по моему приближается уже 10 годам. Честно могу сказать – грамотный профессионал!!! Что она тут делает понять трудно, но это видно именно, то качество, которое называется лояльностью. Не знаю, мне оно не ведамо )).
.
Второй коммерческий директор не работает еще и года. И как писали мои коллеги, с собственником срабатываются, как раз именно, те люди, которые умеют говорить именно то, что он хочет слышать. Думаю как раз он из таких, и вашим и нашим )))
Не могу не написать еще про одну «чудо женщину» в этой компании — директор по логистике и закупкам. Матом в офисе кроет всех так, что люди разбегаются в разные стороны на трех этажах. Это также один из элементов корпоративной культуры этой компании. Но тоже очень грамотно умеет «задуть» в уши собственнику, за что собственно и держится уже несколько лет в компании.
А вывод из выше написанного следующий:
В компании работать можно, а особенно сейчас в условиях кризиса, когда вокруг столько желающих трудоустроиться. Но лучше не в коммерческих подразделениях, где основной доход — это проценты. Приходить на работу вовремя и особо не вникать во все интриги, которых в компании предостаточно. Профессиональной реализации, правда, в этом случае добиться не удастся, но извините – этого никто и не обещал 🙂 Каждый, решает для себя – где и в каких условиях ему работать.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Одним словом: ужасная компания. Не ходите туда.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Самые отрицательные комментарии. Бизнес компании базируется не на разумной политике, а на настроении владельца — Штепы. А так как настроение у владельца меняется часто, то и компанию кидает из стороны в сторону.
Повышенная возбудимость владельца при общении с директорами органично перетекает на директоров., а с директоров на менеджеров и по цепочке — на клиентов.
В этой компании принято:
не выплачивать бонусы и премии
штрафовать за опоздание (от трех опозданий в месяц)
чтобы получить разрешение на любую мелочь — писать служебки владельцу
чтобы уйти с работы или отпроситься за свой счет — писать служебку заранее за 3 дня
больничные компания не оплачивает
перерыв на обед и перекур (всего 1 час в день) в случае превышения лимита — также караются невыплатами
руководителям тут принято орать на подчиненных и взваливать свою работу на них же (хорошиие руководители в этой компании не задерживаются- тут важно не то, кто профессиональнее, а тот, кто сумеет лучше подмазаться под владельца).
В офисе отсутствует нормальное кондиционирование и нет окон.
При увольнении зп выплачивают только белую часть.
Плюсы
Не существует
Минусы
Неадекватное поведение собственника компании — Штепы отражается абсолютно на всех процессах в компании. Начнем с того, что зарплата белая только от части, что отдел персонала активно скрывает на собеседовании. Если Вам описали круг Ваших обязанностей, забудьте про это, Вам придется выполнять совершенно другую работу, при чем зачастую по выходным и до позднего вечера. Условия работы отвратительные: офис, похожий на подвал, отсутствующие окна, постоянно протекающая крыша и не функционирующие кондиционеры. Любое действие нужно фиксировать служебной запиской. Отношение к сотрудникам, как к чернорабочим, Штепа позволяет себе повышать голос на сотрудников и унижать их, не понимая, что этим, он унижает прежде всего, себя. Если Вам предложили работу в этой ‘компании’, не тратьте время, не стоит даже ездить на собеседование. В общем, вышеуказанная компания — место работы для тех, у кого нет ни малейшего выбора.
Плюсы
Не указаны
Минусы
А еще очень примечательный момент, при увольнении заработной платы вы неувидите, даже если отработали месяц целиком. Про
Плюсы
Не указаны
Минусы
Как написали вы
Плюсы
Не указаны
Минусы
«Союзагрокомплект», как и все маленькие компании со своими проблемами. Основная проблема заключается в «
Плюсы
Прочитал предыдущие отзывы про свою компанию и очень был удивлен, особенно удивило недовольство кадровой службой, в течение последних несколько лет в компанию приходят сильные менеджеры-по моему это их службы.Сейчас для нас комерсов проводится профессиональное обучение.А как прикольно мы провели 23 февраля! Полный драйв на картинге нам был обеспечен!
Про зарплату хочу сказать что она выплачивается 2 раза в мес, как в общем и во многих компаниях, и без всяких задержек, что является основой стабильности.
Минусы
Система штрафов конечно существует, но они понятны и очевидны, если работаешь с полной отдачей и выполняешь то что порученно, то получаешь не только зарплату но и премию,иногда больше чем ожидаешь.
Плюсы
Работаю в компании больше 2-х лет. Как и во ВСЕХ компнаниях, есть то что устраивает и то что не устраивает. Но каждый выбирает для себя то что ему приемлемо. Есть реальный профессиональный рост, который подкреплен карьерным. Если ты РАБОТАЕШЬ, то получаешь за свой труд заработную плату на порядок выше рынка. Очень веселит когда пишут о задержке зарплат и невыплате бонусов. Больше чем за два года моей работы такого не было ни разу.
Минусы
Не указаны
Плюсы
Постоянный рост, все время в поиске,все время ищутся новые способы работы и новые продукты
А насчет предыдыдущего отзыва — человек видимо не совсем уравновешен, по отзыву не поймешь — то ли его украинское происхождение одного из собственников доводит до мозгового саморазрушения, то ли он с детства всегда получал официальную зарплату, с которой выплачивал все налоги..А опоздания — не опаздывай, а месторасположения будущей работы нормальный человек осознает для себя еще на первом собеседовании!
Компания с начала 90 на рынке и до сих пор в лидерах, я бы и дальше там работал, если бы не обстоятельства!
Минусы
Перманентный хаос ( видимо инфраструктура не поспевает за развитием), жесткий стиль руководства, плохая кадровая служба
Плюсы
Не указаны
Минусы
При вне