Телефон: 981-2-981
Местоположение: Россия, г. Уфа
Сайт: www.renlife.com
Контакты
Контакты не указаны
ООО СК ‘Ренессанс Жизнь’
Телефон: 981-2-981
Местоположение: Россия, г. Уфа
Сайт: www.renlife.com
Контакты не указаны
Отзывы о компании ООО СК ‘Ренессанс Жизнь’
комментариев 25
Хорошие сотрудники. Уровень зарплаты выше, чем в других страховых компаниях(был опыт). Работа интересная, так как тут постоянно какие-то новые продукты вводят, постоянно треннинги и обучения. Выезжаем на корпоративы. Единственное чего не хватает это развозки домой. Приходится пользоваться общественным транспортом. Плюшки есть хорошие: ДМС, бесплатные печенки и кофе, большие перерывы на обед.
Я отработала 3 года и 8 месяцев в Ренессанс жизнь,и абсолютно не жалею, что была частью нашей команды, но я пошла дальше и стала работать на себя в другом направлении. Руководство замечательное, с огромной душой и пониманием к каждому своему сотруднику, здесь нас очень ценят, правда) Зарплатой тоже не обижают, если отработал хорошо и на совесть, получаешь достойно. Уходить было грустно, очень хочу, чтобы мое место занял достойный сотрудник. Компании желаю много клиентов и прекрасных сотрудников, знаю что читаете)
Я отработала 3 года и 8 месяцев в Ренессанс жизнь, и абсолютно не жалею, что была частью нашей команды, но я пошла дальше и стала работать на себя в другом направлении. Руководство замечательное, с огромной душой и пониманием к каждому своему сотруднику, здесь нас очень ценят, правда) Зарплатой тоже не обижают, если отработал хорошо и на совесть, получаешь достойно. Уходить было грустно, очень хочу, чтобы мое место занял достойный сотрудник. Компании желаю много клиентов и прекрасных сотрудников, знаю что читаете)
За 1 год и 8 месяцев работы очень сдружились с коллегами) Коллектив замечательный, по заработной плате не обманывали. Я уволилась сама, так как выгорела и хотела вообще сменить сферу деятельности, но поняла что совершила большую ошибку. По сей день не могу найти работу, где чувствовала бы себя как рыба в воде. На сегодняшний день вернуться нет возможности, так как мое место занял другой специалист. Как говориться, имевши не храним, потерявши плачем, это именно тот случай. Работа не для всех, так как требования строгие, филонить не получится. В общем место шикарное. Руководство более чем адекватно)
Плюсы
хорошие коллеги
Минусы
обещали перспективную работу в стабильной компании, с регулярной зп и стабильным окладом, + обучение, в результате обучения как такового не было, 25 з.п. не дали, думаю ну ладно, 2 недели прошло, но 10, тобишь месяц спустя тоже ничего, ни копейки за месяц, при том что с новичков требуют планы как с тех кто уже 3 года работает….Отвратная контора, начальство непрофильное, нет зп нет обучения, сраные 20 тыс.не могут людям заплатить….мне этого достаточно, а вы думайте сами стоит туда идти или нет
Плюсы
Сплоченный коллектив, добрые наставники, сама атмосфера в офисе. Много кто остается и после 9-и вечера, просто потому что тащится от своей работы, а работа в кайф — это лучшая награда. Всегда есть перспектива роста, если не ‘пасешь задних’
Минусы
Минус я вижу глобально один, летом из-за большого количества людей и техники бывает жарковато, но если открывать окна и проветривать, то вполне сносно.
Плюсы
Отсутствуют
Минусы
Жулики одни
Плюсы
Да, обучение именно такое…но оно дает результат, потому что первые встречи мы проводим с близким кругом…
Действительно на базовом обучении даются знания страховых продуктов. Все условия работы менеджером даются после прохождения базового обучения. Я работаю в этой компании уже 7 лет. Очень круто. Благодаря этому познакомилась с большим количеством отличных, даже знаменитых, людей – потому что у меня есть с чем прийти и что предложить. Финансовое планирование – это то что касается каждого…Посмотрите сколько о пенсиях говорится – мы уже все остались без государственной пенсии
Минусы
Как таковых не вижу, но в целом, много работы и много ответственности. Но это специфика скорее, чем отрицательная сторона.
Плюсы
Собеседование было перекрёстным с Жанной и Гузалией. На первый взгляд очень заинтересованные в своей работе женщины, воспитанные и квалифицированные.В день собеседования попросили написать Бизнес-план развития агентства с нуля. Написала, перезвонили, сказали, что им оч понравилось и пригласили на 3-х дневное обучение.
Минусы
Шарлатаны!
Собеседование проводилось в холле одного из корпусов гостиницы Измайлово за чашкой чая (в мини кафе), ‘рекрутеры’ похлюпывали чайком и жевали какой-то пирог. Ни о каких переговорных речи не было.
Приехала на обучение: было 6 человек, 3 из которых вообще не связывались со страхованием и 1 был выплатником в УУ, что не могло не удивить! (причём все пришли на позицию Директора агентства).
Гузалия рассказывала о своих супер достижениях и о компании, после обеда речь шла о НПФ, причём после этого обучения, сказали, что каждый ДОЛЖЕН сделать за вечер по 2 НПФ и написать им контакты 40 человек своего тёплого круга!!! Зомбировать и давить они умеют и делают это, как в финансовой пирамиде!
НПФ и 40 контактов — это проверка на вашу исполнительность и степень манипулирования Вами!!! (вот что что, а в психологии я секу не хуже их).
Набирают они таким образом финансовых консультантов (в простонародье — страховых агентов) и НЕ БОЛЕЕ!!
Т.к. я плохо себя чувствовала весь день, анализировать ситуацию решила в спокойной обстановке после обучения, всё взвесив, у меня появились вопросы:
1.Нужны ли им руководители, либо это их стиль набирать таким образом агентов.
2. Не понятно по каким критериям я буду переведена на должность менеджера, а потом руководителя (этот момент не обсуждался), т.к. все вопросы на обучении сразу и жёстко присекались!
3. На сайте имеется только 1 агентство в Москве! При чём то самое, где и проводилось обучение — весьма маленькое душное помещенице, как я поняла со штатом около 5 человек (более — туда не поместится).
РАЗГОВОР С ГУЗАЛИЕЙ: (мой звонок после обучения, она сбросила, не перезвонила и не ответила на вопросы в СМС!) Позвонила с наездом утром — Типа: ‘где Вы ходите!?’ и что я ОБЯЗАНА была принести сделанные НПФ и контакты и ДОЛЖНА сегодня проходить СБ !!! На мои вопросы, она тут же стала разговаривать на повышенных тонах и называть меня СЛАБОЙ и НЕ ОЧЕНЬ УМНЫМ ЧЕЛОВЕКОМ, не давала вставить даже слова! потом вообще ПЕРЕШЛА НА ЛИЧНОСТИ! Посоветовала хоть раз посмотреть на себя в зеркало, что б найти там хотя бы каплю компетенции, потом сказала, что мой больной зуб не слабо влияет на мою голову И БРОСИЛА ТРУБКУ!!!! Короче я минут 20 пребывала в шоковом состоянии, причём так и не услышав ответов на свои вопросы, была с головы до ног облита грязью…
Созвонившись с Александром, что тоже был на обучении, узнала, что облили меня за это утро не одну!))) от чего мне сразу стало легче))) мы с ним делились своими впечатлениями о Ренессанс Лайфе, посмеялись и взаимно пожелали друг другу удачного поиска хорошей работы! =)
Не тратьте своё время и бегите от туда, желательно сразу!!!!!
Плюсы
их нет
Минусы
Отказываюсь работать в данной компании. Потому как заставляют хамить клиентам и вынуждать на оформление страховки. Очень гадкая контора.
Плюсы
Прочла я отзывы о компании и решила поделиться своим положительным Я работаю в этой компании уже 4 года, пришла молодым специалистом, после неудачного опыты у конкурентов. То что в компании можно удовлетворить амбиции я поняла сразу, только надо себя правильно вести и работать. В нашем департаменте ведется внутренне обучение у андеррайтеров, и если у тебя голова на плечах есть , то можно быстро подняться по карьерной лестнице. Я сейчас начальник отдела, зарплата конкурентная, на след. аттестации хочу предложить свою кандидатуру на продажи , тк за время работы параллельно обучилась продавать и это очень хорошая надбавка к моему постоянному оклада. Так что все дело в нас самих, если вы хотите достойно жить, до действуйте.
Минусы
Есть и отрицательные стороны
Нет ДМС, страхования жизни — не солидно
Тесно в офисе
Не очень удобное расположение, до метро 10 минут пешком
Плюсы
1. Хороший коллектив;
2. Выплата премий (ежемесячные, ежеквартальные);
3. Трудоустройство по ТД;
4. При увольнении не возникло никаких проблем и недопониманий.
Минусы
1. Летом в офисах душно;
2. Отсутствие карьерного роста.
Плюсы
Интересная работа.
Минусы
На дураков и злых людей работающих в компании, принято не обижаться.
Плюсы
Проходил собеседование в этой компании. Первое впечатление — огромный офис и приветливые люди) Общение прошло на дружеских нотах, понравилось, что не задавали дурацких вопросов, а все по существу. К большому сожалению я не подошел, но приятно, что все таки перезвонили и дали ответ, а не так как поступает большинство компаний…
Минусы
Отрицательного ничего по факту не могу назвать, разве что от моего дома офис компании далеко находится…
Плюсы
Компания перспективная работать можно совмещая зарплата во время платит по факту
Минусы
Хотелось бы чтобы не было конкуренции в агентствах если их несколько в городе чтобы нам агентам было комфортно приходить к другому менеджеру в агентство и пройти у него обучение ведь делаем мы одно дело а неделе что получается директора готовы переругаться чтобы их агенты не ходили к ‘соседям’ и не узнали больше вот это я не как могу понять ведь объемы все равно стекаются в головной офис делаем одно дело пожелание пересмотреть эти вопросы и отправлять менеджеров других городов обучать соседей вот тогда и объемы будут больше
Плюсы
Я работала в этой компании более 3х лет, были моменты которые мне не нравились, в конце концов ушла, мне предлагали остаться, но я решила, что у конкурентов будет лучше, как говориться пока не потеряешь, не поймешь, что потеряла… Спустя 3 месяца я оценила тот опыт и тот моральный комфорт, который у меня был в Ренессанс Life.
Минусы
Сообщила о своем решении вернуться, обещали позвонить, не позвонили, хотя обещали.
Плюсы
Скажу по поводу плюсов:
1. Полностью белая официальная зарплата
2. Оформление по трудовому договору
3. Возможность карьерного роста, при условии проявления активной позиции и инициативы
4. Регулярные аттестации сотрудников, кто реально работал и показывал результат – дают повышение ЗП
5. Готовность топ менеджмента к диалогу, при возникновении спорных моментов или неудовлетворенностью работой
6. КОЛЛЕКТИВ – это самое ценные, лично в моем окружении все поддерживали, вводили в курс дел и всячески помогали, за что всем Большое спасибо
7. Удобная развозка со ст. м Пролетарская (мне с нее удобней добираться) и Павелецкая
Минусы
1. Реально жарко летом, особенности вентиляции
2. Большая загрузка по работе, но это скорее не минус, а как констатация факта)
Плюсы
1. Своевременная выплата заработной платы.
2. Зарплата ‘белая’.
3. Неплохая столовая.
4. От метро до офиса ходит корпоративный автобус.
5. Соблюдается рабочий график: по выходным не работаем, на работе задерживаемся нечасто
Минусы
Я работаю не агентом по продажам, а офисной сотрудницей. Поэтому все отрицательные стороны касаются только данного вида занятости:
1. Катастрофически низкая заработная плата. К тому же никаких дополнительных социальных льгот (ДМС нет!!!).
2. Совершенно безобразное отношение к людям в коллективе (главное!). Никому до тебя нет никакого дела, начальники совершенно не понимают проблем подчиненных. Ни о какой командной работе нет и речи, каждый боится получить взбучку от руководства, поэтому старается ничего не делать лишний раз.
3. Скотские условия труда. Сотрудники сидят лицом к лицу и спиной к спине. В вакансиях написано, что ‘главная ценность — это персонал’. Не верьте, полная чушь. Если все-таки решитесь идти туда на работу, ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите будущее рабочее место.
4. Практически полное отсутствие перспектив роста.
Плюсы
Много отрицательных отзывов в интернете, решил поделиться своим чуть больше года работал в Ренессанс Жизнь.
Из+:
Оформление по ТД (сразу).
Белая з/п, выплачивается 2 раза в месяц, без задержек
В компании проходит аттестация персонала, после которой нас приятно удивили увеличением з/п на 7%, не много
Доброжелательный коллектив
Минусы
Из -:
Уровень з/п средний, даже можно сказать низкий для Западной Компании
Удовлетворить амбиции сложно, если ты простой скромный специалист
Плюсы
Почитала отзывы и стало мне грустно за работников и компании. Видимо, мотивация путём человеческого отношения некоторым работодателям неведома. Поэтому решила поделиться исключительно положительным отзывом.
Работаю в данной компании больше года, впечатления только положительные. Во-первых, прижился западный стиль управления: готов взять ответственность за свои решения — вперёд. Действуй, создавай, организовывай сколько сил хватит.
Соответственно, продвижение по карьерной лестнице зависит только от тебя самого. Никаких изощрений со стороны менеджмента в виде штрафов и прослушки телефонов мне лично наблюдать не приходилось. Очень сбалансированный коллектив в плане соотношения мужчины/женщины. Очень хороший менеджмент. Просто по-человечески приятно с такими людьми работать.
Корпоративная культура типично западная — сидеть до ночи в офисе просто неприлично, зарплаты белые, к сожалению соц пакет не на высоте. Для тех, кто часто ездит в командировки, очень хорошие условия — компания не страдает истеричной экономией на затратах. Так что приличный отель и удобные трансферы обеспечены. Кстати 2 раза в год проводят грандиозные мероприятия и приглашают супер-тренеров даже для агентов.
Минусы
Короче говоря, очень много плюсов. За ними какие-то мелкие неприятности незаметны — они в любой работе есть, и никуда от них не денешься. Так что надо просто работать, а не ждать, что Компании только должны!
Плюсы
нет никаких положительных сторон
Минусы
Ренессанс лайф — настоящий позор для группы Ренессанс. Своей деятельностью поливает черными чернилами всю структуру Ренессанс. Начнем с собеседования — присоединюсь ко всем вышеперечисленным пострадавшим и скажу, что поют красивые песни о том, что я буду зарабатывать огромные деньги, будет просто феноменальный карьерный рост, корпоративные съезды за границей, ну а главное то, что РАБОТА В ОФИСЕ С ВХОДЯЩИМИ КЛИЕНТАМИ — вообщем все ‘круто’. Несмотря на это собеседование проводит девочка, которая еще институт не закончила и ладошки у нее потеют, когда спрашивает о ваших достижениях на предыдущем месте работы! Конечно, только после этого стоило уйти без оглядки, но НЕТ — осталась. Что же дальше. С первого дня выясняется, что не родился еще тот человек, который сам бы двинул в Ренессанс Лайф страховаться, соответственно, ни о какой работе в офисе речи не идет — обман первый. На собеседовании говорят, что дадут базу, по которой первое время можно будет работать — так вот ничего не дают — обман второй. Получается, что занимаешься тупо холодными звонками. Ну так почему нельзя об этом на собеседовании сказать? И почему нельзя сказать ‘Уважаемый, знай, ты работаешь без оклада, сам оплачиваешь свои рабочие поездки, мобильные звонки, изготовление визиток (!!!), не имеешь никаких льгот’? Правильно, потому что туда в жизни никто не пойдет. А так находят бесплатную раб силу, на которой все равно ничего не зарабатывают, и идут дальше… Вообщем, после недолгого время пребывания, решила увольняться из этой шараги. Когда принесла заявление — ‘руководитель’ посмотрел на меня удивленными глазами. Ну действительно, зачем увольняться — ведь такие шикарные условия могут только в кошмаре присниться!
Плюсы
Иных уж нет, а те далече…
Минусы
Сей опус был опубликован на сайте осенью 2008 года. С тех пор произошло одно знаменательное событие- уволена главная подхалимша компании Ольга Павловна Савыгина. Но Наталья Глушкова по-прежнему рулит и продолжает гробить все то немного дельное и ценное, что еще осталось в ‘Ведущей Компании по страхованию жизни’. Прошу, друзья! Ничего не изменилось!
‘Ты помнишь, как все начиналось…’ А начиналось все очень и очень здорово! Люди ходили на работу с удовольствием, учебный центр во главе с А. Матиевичем гремел на всю Москву, в Московских агентствах была особая аура, притягивавшая хороших продавцов. Атмосфера была какая-то творческая… А потом Юрий Олегович Смышляев зажрался… Был совершенно несправедливо разогнан учебный центр, адекватные профессионалы были уволены, а с другой стороны к хозяйской пятке были приближены откровенные жополизы, к которым в первую очередь следует отнести нынешнего руководителя Агентской сети Наталью Глушкову и ее зама Ольгу Савыгину. Ольга Павловна- вообще уникальный человек. Из принцессы Ренессанса она превратилась в злобную Бастинду, этакую ведьмаку, в должностные функции которой входит только истеричный, визгливый ор на несчастных менеджеров и затюканных директоров. И прут из нее комплексы брошенной женщины, и отрывается она на ни в чем не повинных людях. А Северо- Западный регион, который этот, с позволения сказать, « крутой специалист» взяла под свое крыло показывает результаты, близкие к абсолютному нулю. Полный крах! Никакой мотивации, только требования плана и ничего больше! При зарплате юнит менеджера в 8000 рублей, которую в наступившем году хотят выплачивать только в результате выполнения плана! Но какие златые горы они обещают на собеседованиях! А рекрутинга все равно нет, ведь слухами земля полнится. И при этом одни славословия в свой собственный адрес! Мы- самые крутые, №1 на Росийском Рынке! И при всем том , что зарплату за декабрь выплатили только в размере 30%. Ренессанс держится только за счет нескольких регионов, которые дают львиную долю сборов, а так впрактически все регионы убыточны! А как они увольняют сотрудников- это просто сказка! Просто выкидывают на улицу, не выплачивая честно заработанные деньги. Это все политика Директора по Продажам Смышляева, а Управляющий Директор Олег Киселев- в смысле интеллекта абсолютно нулевой, пустышка, у которого кроме фактурной внешности и дорогих часов за душой и в голове ничего нет. Программ хороших нет, комиссию вовремя не выплачивают, над людьми просто издеваются,
до нужного специалиста в головной офис просто не дозвониться, так как прямые номера отменили. А «Святая святых» любой СК- операционное Управление? После того, как был изгнан более-менее вменяемый Операционный Директор Игорь Ященко и на смену ему пришел весьма соответствующий своей фамилии начальник СБ г-н Дуринов- работа просто встала! Не знаю, куда смотрит фактический хозяин всей этой тряхомудии Борис Йордан. А, может, просто не в курсе? Но работу ему банда четырех (Смышляев, Киселев, Глушкова и Савыгина) точно завалила.
Господа соискатели! Да хранит Вас Бог от этого кошмара! Уж лучше в метро пойти работать . И денет побольше, да и поспокойнее!
Плюсы
Заманчивые предложения для соискателей работы
Минусы
Выпендреж!и требования на сайте не соответствуют действительности:там все приемлемо,на деле при беседе против вас же и обернут:
Возраст 25-45 лет-мне 32
высшее образование-мое экономическое‚
активная жизненная позиция-в наличии‚
трудолюбие и упорство-чрезмерное‚
амбициозность и нацеленность на результат-есть‚
навыки планирования и организации рабочего времени-из практики‚
стремление к профессиональному росту-в пред.месте работы до заведующего доработала.(пред.место работы вызвало агрессию и претензии к нему.вроде не конкуренты,но взбеленился менеджер)
Опыт работы в страховании не обязателен-этого у меня и нет.(плохо.что вы сможете клиентам рассказать,если сами не застрахованы,и дома никого не вовлекли,а?)
Не понравилось то,что я приезжая,без своей клиентуры.А значит работать не с кем.Нормально?Я должна привести всех знакомых,а они еще своих.А наработать рекламой,презентациями,выставками услуг?Слабо?Короче,они много без меня потеряют.
.
Плюсы
Положительные стороны — это бесплатное обучение.
Минусы
Комисионные не платят!!! Это главное!!! Какой интерес работать? Я понимю, что ‘финансовый кризис’, но , когда меня рекрутировали, то обещали — ‘эолотые горы’, а на деле оказалось, что все не так. Я работала и пытаюсь работать, но с этим ‘кризисом ‘ очень тяжело, тем более в нашем небольшом городке… Менеджер уже месяц меня не беспокоит.( может меня уже уволили? ) . Я думаю, что компания ( в частности руководство г. Екатеринбурга), меня, как и многих других,обвела’ вокруг пальца’, попользовалась и отступилась от меня, так как я не делаю тех обьемов, какие бы всем хотелось . Но ведь у меня есть застрахованные клиенты, которые платят взносы регулярно, но я от этого ничего не имею, хотя должны быть КОМИСИОННЫЕ!!! Я РАЗОЧАРОВАННА !!!
Плюсы
Не указаны
Минусы
Руководство компании не уважает своих сотрудников.. Идет простое использование рабочей силы.. Когда приходит новый человек на руководящую должность, например, начальника отдела или начальника управления, то менеджмент компании относится к нему очень уважительно и лояльно… заставляет себя полюбить таким образом, внушить ложное представление о себе… В действительности же, это лишь пыль в глаза… Если человек становится неугодным по каким либо причинам на него начинают давить и создавать ему некомфртные условия для работы… Таким образом просто выживают его… Негласно заставляют покинуть данное место… Причем, несправедливо, ибо к работе нареканий не бывает… Просто у компании такая политика.. Они берут сотрудника… выжимают из него все его профессиональные соки… Далее через год или позднее им выгоднее взять другого человека на зарплату ниже или выше, но с большим количеством обязанностей… Так как предыдущий сотрудник хочет к тому времени повышния з/п, что логично, ибо его функции по работе изрядно возросли за год или ранее… Многие не получают обещенных бонусов без объяснения причин… Работы много… зарплата часто не соответствует предъявляемым требованиям..