Телефон: +7 (495) 989-22-16
Местоположение: Россия, г. Москва, ул. Вавилова, дом № 5, корпус 3
Сайт: www.rg-soft.ru
Контакты
Контакты не указаны
ООО Рг-Софт Проект Консалтинг
Телефон: +7 (495) 989-22-16
Местоположение: Россия, г. Москва, ул. Вавилова, дом № 5, корпус 3
Сайт: www.rg-soft.ru
Контакты не указаны
Отзывы о компании ООО Рг-Софт Проект Консалтинг
комментариев 15
Плюсы
Нет.
Минусы
Прошел все тесты на квалификацию программиста, получил успешную оценку, вызвали на очное собеседование. В офисе 50% сотрудников нелегальные мигранты. В процессе собеседования руководитель объяснил это тем что якобы граждание РФ не хотят работать. Как это не хотят если зарплата у них в компании белая и выплачивается вовремя.
Плюсы
Молодой коллектив.
Минусы
Компания отстой полный, зарплату предлагают (20000 — 13%)=17400р.
Плюсы
Интересная система мотивации (можно стать джедаем 😉 Хороший коллектив (есть аспиранты МГУ и победитель конкурса дипломов 1С), возможность выйти с вопросом на директора. Есть предварительные курсы обучения. Разноплановый опыт внедрения (разные конфигурации у клиентов, есть возможность поработать на создания решений с нуля). Считаю компанию хорошим стартом для выпускников.
Минусы
Скорее не минус, а специфика работы внедренцем во франчайзи — она предполагает первоначальное накопление своей клиентуры для выхода на большой заработок (результат будет не сразу).
Плюсы
Очень вежливая и приятная хрюшка Анна Островская, сразу поит чаем с печеньем. Потом интересно, что сам никого из сотрудников не знаешь, а они тебя уже по имени кличут. Зарплату дают такую, как и обещают при первом рабочем дне, даже немного округленную в большую сторону.
Минусы
Роман Голубицкий заставлял переобуваться в сменную обувь, даже если не надолго в офис забегаешь. А когда ботинки горные с высокой шнуровкой, а за весь день набегаешься — это утомляет.
Плюсы
——-
Минусы
Захожу на сайт hh, смотрю описание вакансии ” Консультант-программист 1С (Программист 1С)” и вижу:
• Фиксированный оклад (от 70 000 до 100 000 — обсуждается на собеседовании) + премия, которая ограничивается только Вашими возможностями;
Вы только вдумайтесь
Фиксированный оклад от 70000 р. + премия
А почему мне при устройте, предложили всего (12000р. -13%)=10440 ?
Зачем вы врете?
Уберите срочно это вранье, хватит обманывать людей!
Или пишите Фиксированный оклад от 12000р.
Плюсы
1. Читаю и удивляюсь. Люди, которые здесь НЕ работают, знают, что у нас мизерные зарплаты и все плохо. А те 60 с лишним человек, которые здесь работают (большинство больше 5 лет), даже не догадываются как ужасно нам приходится. И сидят здесь за печенюшки и пашут не поднимая головы. Смешно, честное слово.
2. Если зарплата БЕЛАЯ, значит есть и больничные и отпускные (все в соответствии с законом).
3. Очень неприятно читать ту грязь, которая здесь льется. Похоже на старую обиду, когда хочется сделать гаденько хотя бы таким способом.
Минусы
Все минусы могу отнести к рабочим моментам, которые решаются конструктивно.
Плюсы
1. Отличная мотивация для решения задач от Заказчиков. Зарплата в этом случае напрямую зависит от того, сколько ты заработал для компании. А потому каких-то ограничений нет и многое в этом плане зависит от умений самого сотрудника. Поверьте, здесь можно зарабатывать достаточно много и причём в белую со всеми вытекающими (кредиты банков, ПФР).
2. Хорошие человеческие отношения между сотрудниками, корпоративы.
3. Отличные условия труда. Можно работать дома и в свободном удобном графике или приходить в уютный офис, заказывать интересующую литературу и материалы.
Минусы
1. Компания хорошо нацелена на то, что приносит быстрый фин. результат от реального Заказчика, но решению проблем более далёкой перспективы уделяется недостаточно внимания. Хотя об этом много говориться и даже делаются робкие попытки к изменению, но пока изменения поверхностны и потому малоэффекктивны: остаётся слабым решение перспективных офисных проектов и направлений, а также малоэффективный офис с расплывчатой по функциям должностной структурой.
Поэтому перспективы компании пока, к сожалению, туманны и у меня оптимизма не вызывают.
2. Отсутствие реально оплачиваемого отпуска, больничного и ученического времени. Также организация безвоздмезно не оплачивает время сотрудника в случае его вынужденного простоя, т.е. офисный оклад отсутствует (риски на сотруднике). Это создает опасение у многих сотрудников остаться без денег и работы на какое-то время и некоторые из них предпочитают заранее найти другую работу и уволиться из компании, чем надеяться, что их обеспечат новой интересной работой.
Плюсы
РГ-Софт отличается от других тем, что это именно КОМПАНИЯ с уютной атмосферой, дружелюбным отношением внутри коллектива, возможностью быть ‘на короткой руке’ с руководством и супер-лояльным отношением к клиентам. Работы много и самой разной. Плюс этого в том, что можно развиваться ‘вверх и в сторону’, генерировать себе работу самостоятельно, например, писать хорошо оплачиваемые статьи, проводить корпоративное обучение. Огромный плюс — возможность работать из дома. Не могу не отметить вкусный кофе и фрукты по утрам =)
Минусы
Минус в том, что каждого человека, пытаются задействовать и сделать максимально полезным — часть функций прибавить, часть — забрать, из должности получается сборная солянка: в трудовой книжке — одно, по факту ты занимался совсем другим. Но из этого вытекает огромный плюс — компания дорожит своими сотрудниками!
Плюсы
Почитала отзывы, даже как-то обидно стало…Да, эта компания не самый удачный вариант для тех, кто привык получать халяву, сидеть играть в косынку и лазить по соц сетям в рабочее время. Сама начинала работать в этой компании с конца 4 курса. Очень хорошая стартовая площадка для студентов. Курсы читают квалифицированные спецы, у которых за спиной куча внедрений.Совмещать было очень тяжело, но руководство всегда шло навстречу. Принцип такой, как ты относишься к своей работе, так и она относится к тебе. Зарплата зависит только от своих амбиции и усердия, палки в колеса никто не ставит. Иногда приходится обращаться к более опытным сотрудникам, никто не отказывает в помощи.
Минусы
Иногда приходится работать ночью
Плюсы
Их нет
Минусы
Хотите получать зарплату 10000 рублей? Тогда это для ВАС!!!
Плюсы
Их нет!!!!!!!!! То что писали про пряники и кофе это бесплатный сыр в мышеловке…
Минусы
Лучше сюда не устраиваться. Большая текучка, маленькая зарплата. То что Вам обещают на собеседовании Вы никогда не получите. Мало того что не платят, так еще и доказать пытаются что работник сам виноват в том что мало зарабатывает. Голубицкий Рома это редкая свинья, готов наверное даже ноги мыть своим сотрудникам,и стажерам лишь бы зарплату им не платить. Не суйтесь в это болото ни денег, ни опыта Вы тут не получите.
Плюсы
Главный плюс компании — коллектив. Отзывчивые, позитивные люди, не боящиеся поставленных задач. Меня сразу подкупили теплые отношения в компании — сразу после собеседования я заболела, но меня дождались, сказали: ‘Лечись, здоровье важнее всего!’. Здесь с пониманием относятся к студенческим проблемам, предоставляют возможность работать в удобное для тебя время.
Еще один плюс — создают возможности для роста — повышение квалификации, различные тренинги, курсы.
Предусмотрены бонусы за достижения в работе.
То, что может подкупить многих=) На этой стороне есть печеньки) а также кофе, молоко, и куча других вкусняшек. А Роман Александрович регулярно балует сотрудников фруктами.
Чуть не забыла! Платят всегда вовремя — 2 раза в месяц! Очень удобно.
Минусы
Про минусы даже трудно сказать. Если ты хочешь чего-то добиться — то условия все есть, а если нет — то виноваты все кругом.
Плюсы
Бесплатные печенье, вафли и т.п.
Можно сходить на халявные курсы в УЦ 1С, я сходил на подготовку к спецу по платформе. Потом правда при увольнении хотели чтоб я за этот курс деньги в кассу вернул.
В целом наверное не самый плохой франч, скорее такое же УГ как и подавляющее большинство других крупных франчей.
За время работы в рг софте я подготовился к платформе, после увольнения сдал спеца и нашел работу с окладом в 2,5 раза выше чем получал в рг софт. Вот такой Happy End у меня получился.
Минусы
Главная отрицательная сторона у этой конторы — МИЗЕРНАЯ ЗАРПЛАТА. Приведу примеры: ставка программиста с двумя спецами(в т.ч. платформа), 500р/ч, с одним спецом — 400 р/ч без спецов 310, и без сертификатов чуть более 200. На собеседовании цифры называют немного выше, но т.к. з/плата белая с них снимут 13% и останется то что я описал.
Вторая отрицательная сторона, в следствие низкой зп — очень низкая квалификация рядовых сотрудников и текучесть кадров.
Для старта в принципе можно туда пойти но я бы посоветовал поискать что нибудь получше.
Если Вы все же решились связаться с этой конторкой, то советую спросить у специалистов(не руководителей) там работающих их размер зарплаты. Я когда узнал что ведущие программисты получают НА РУКИ около 50к в среднем, задвинул на работу подготовился к платформе и уволился.
Плюсы
Я совсем недавно в этой компании,но могу сказать что я приятно удивлена коллективом. Все на столько дружелюбные и позитивные, что время на работе летит незаметно.Да и вообще сам рабочий процесс интересный. Рг-Софт это большая дружная семья! И каждый сотрудник занимает свою важную роль, не просто винтик в огромной машине, как в некоторых компаниях.
Минусы
Бегать по офису приходится много 🙂
Плюсы
Во-первых, очень много задач для решения. Задачи заносятся в специальную программу и затем, их можно выбирать и решать. И соответственно получать за решённую задачу деньги в конце месяца. Во-вторых, очень гармоничные взаимоотношения в офисе как между сотрудниками на горизонтальном уровне, так и между основателем компании Романом Голубицким и сотрудниками. В-третьих, очень много работы. Если правильно оформлять сделанную работу, то она своевременно оценивается в конце месяца в виде зарплаты. В-четвёртых, реальные перспективы для роста внутри компании и вместе с компанией. Существует своя система оценки и роста рангов сотрудников в компании на основании фильма ‘Звёздные войны’. В-пятых, сотрудники постоянно обучаются и получают новые сертификаты и главное навыки и знания, которые тут же применяют на проектах, которых компания ведёт по всей России.
Минусы
Очень слабо-структурировано время, нет чёткой подотчётности насколько эффективно сотрудник использовал рабочее время. Нет чёткого видения и миссии и системы донесения его до всех сотрудников компании.