ООО ‘Профкредит’

комментария 2

• 

  Ответить

  Людмила

  14.01.2014 в 13:13

  Плюсы

  Я являюсь удаленным работником.
  Несколько раз была в офисе, на мой взгляд очень хорошее расположение, минут 5 от метро, в центре Москвы, и нет шума с улицы (если не держать постоянно открытыми окна).
  Небольшой коллектив, на мой взгляд это +. Все очень приветливые.
  Вопросы о работе и должностных обязанностях заранее были обговорены. В процессе работы выяснилось, что необходимо еще больше привлечь посетителей на сайт, но и оплата за это была повышена, то есть все соизмеримо.
  Я не часто бываю в офисе и в основном общаюсь только с несколькими сотрудниками компании, но и по этому общению могу составить одно положительное мнение!
  Чай, кофе, печенье в офисе всегда было, но так как я не любитель, то всегда отказывалась, за руку там никто не хватает и предосудительно не смотрит.
  Непосредственно по сфере деятельности фирмы, мне помогли на льготных условиях взять несколько кредитов в разных банках!

  Минусы

  За 4 года совместной работы их не найдено! 🙂

• 

  Ответить

  Дональд Карратерс

  13.11.2013 в 13:07

  Плюсы

  1. Трудовой договор.
  2. Своевременная выплата наличными з/п.
  Я работал системным администратором на свободном графике, но с условием прихода на работу не реже одного раза в неделею (небольшой парк машин, относительная простота инфраструктуры сети). Изначально эта работа у меня была по совмещению (как подработка) и была очень кстати. Деньги стабильно платили, пусть и небольшие, инфраструктура сети была старая и нуждалась в обновлении и изменении. Офис в самом центре Москвы, из окон видны башни Кремля. Удобно добираться. Небольшой спокойный коллектив. Всё очень вежливо и доброжелательно. В общем изначально я видел перспективы и мотивы для развития, поэтому пошёл туда работать. Так было в начале.

  Минусы

  1. Чёрная з/п, которая на все 100% нигде не учитывается, не индексируется и т.п.
  2. Уволили незаконно, нарушили трудовой кодекс и трудовой договор.
  3. Не выплатили отпускные и частично зар. плату.
  4. За копейки требуют очень много.
  5. Не повышают з/п ни при каких обстоятельствах
  6. Угрожают в случае, если считают свои права каким-либо образом ущемлёнными, не вступая в переговоры. Специалист по угрозам у них бывший сотрудник МВД, который очень грамотно берёт на пушку.
  Причина увольнения до конца мне не ясна. Формально — повышение моей з.п., которая не росла у меня более года. Не было премий, не было никаких бонусов. Не было ничего хорошего, как сейчас я понимаю. Итак, в пт. 18 окт. я поднял вопрос о повышении моей з/п., т.к. проработал уже более года и очень многое сделал для компании. В пн. 21 окт. мне на мобильный телефон позвонила генеральный директор — 25-летняя ‘девочка’ Быцко Наталья и запросила у меня по телефону все пароли. Моему изумлению не было предела. Я сразу понял, что со мной решили распрощаться и кинуть.
  Дело в том, что методы работы г-жи Быцко (генеральный директор) местами похожи на приёмы и методы работы высококлассных аферистов. Как в кино, знаете ли. Поднимаешь вопрос о закупке лицензионного ПО, а человек уходит от разговора под предлогом, что не может себе позволить говорить о таких пустяках так долго (хотя и минуты не проговорили об этом).
  Показательно следующее. В течение 2013 года г-жа Быцко хотела расширить штат сотрудников и взять двух новых на финансовые должности. Однако люди максимум работали 3-4 дня, а после просто пропадали. Т.е. микроклимат, отношение руководства к подчинённым настолько скотское, что люди даже недели не выдерживают. Те же, которые продолжают работать делают это только ради леваков, которые бывают очень большими и исчисляются суммами в 100 и более тысяч рублей. эти люди работают давно, они приработались, приловчились к левакам и менять работу им нет резона, а вот как быть новым сотрудникам не ясно. Видимо по этому их и нет вовсе. Приходят, смотрят что к чему, а потом сливаются.
  Теперь о культуре коллектива. Коллектив это 10-12 человек. Культура вроде есть, но это только поверхностное мнение. При более тщательном рассмотрении можно увидеть, что культуры нет и не было. Понятия как у мошенников. Кидать друг друга у этих людей считается нормой или даже может быть традицией и доверять в таком коллективе никому не стоит. Руководство очень жадное. Был случай — заказали в одном японском ресторане обед в офис. Все были приглашены пообедать, в т.ч. и я. После обеда офис-менеджеру было сделано замечание, согласно которому меня как сотрудника на свободном графике на обеды приглашать не стоит и заказывать на мою долю в следующий раз не надо. В общем ад в миниатюре в самом центре Москвы.
  Не ходите туда работать и не будьте клиентами этих отвратительных людей.