Местоположение: Украина, г. Киев, ТОВ ‘Ольвита’
Контакты
Контакты не указаны
ООО ‘Ольвита’
Местоположение: Украина, г. Киев, ТОВ ‘Ольвита’
Контакты не указаны
Отзывы о компании ООО ‘Ольвита’
комментариев 16
Плюсы
таких нет
Минусы
работал торговым. задержка зарплаты в лучшем случае месяц. в худшем до трех месяцев. притом каждую неделю вам будут рассказывать, что зарплата вот0вот будет. на проезд тоже могут не выдавать по 2 недели, будете ездить за свои. плюс еще ввели штрафы за отсутствие позиций на полке, которое вы проконтролировать никак не можете. про логистику я вообще молчу. еще приблизительно раз в две недели просили приехать в субботу утром и ‘помочь’ на складе — поишачить 2 часа в холодильнике, в котором -18 и каждый раз обещали что это последний раз. зарплату и последнюю и предпоследнюю забрать невозможно.
Плюсы
Нет.
Положительного в этой компании, только то, что встретила хороших людей в виде коллег своих по работе, которые также как и я пострадали от этой компании!
Минусы
Люди подумайте прежде чем идти в эту компанию, ничего хорошего с этого не будет, только потеряете время и деньги. Директор компании А.В.Сова большой мастер по обещаниям, за свои слова не отвечает, в начале заманивает людей обещая им должности, деньги, перспективы, в конечном результате Вы не получите ничего, кроме головной боли и массы разочарований.
Директор как выше сказано, ‘сказочник и лгун’, обещаниями кормит всех работников и никому не платит то что обещал , при увольнении людей не рассчитывает , о з/п можно забыть на совсем. Бизнес вести не умеет. На фирме текучесть кадров огромная, за три месяца поменялось 10 человек в коммерческом отделе, хотя были сильные профессионалы и теперь они успешно работают на других компаниях, кстати зарплату им так и не выплатил, также как и мне.
Плюсы
Чуток продолжу..
В компании на лицо перемены к лучшему, по крайней мере меня полностью рассчитали.
Положа руку на сердце скажу:
если бы я на момент собеседования знал все реальные проблемы компании — я бы отказался от работы в тот момент, хотя личная, финансовая ситуация была более чем прискорбна.
Минусы
Детально:
1) Совершенно никудышная логистика, я не знаю как ее наладят но на сегодняшний момент это ‘атас’. Менеджерам надо всегда держать оборону от разгневанных категорийных — категоричных менеджеров сетей. А все мы знаем что такое ‘закупщик не на твоей стороне’. И он попросту тебе не верит, но бабки должен- вот и попробуйте их выбить)))). При этом мне не понятно почему не купить собственный транспорт (для такой компании 5-ти, 10-ти тонник — пыль). А главное со СВОИМ, водителем в штате а не ‘найманым водилой- хамлом’ как некоторые:) Который не взирая на лица и облик посылает всех и приемщиков и своих же нанимателей..Но представлялся то от Вортекса..Вот и докажи что ты, менеджер не осел да пусть следующую машину поскорее примут, потому что, если заезжает Вортекс- логистика звонит во все трубы что бы всех обойти в очереди на сдачу…Еще ‘пятьдесят и стопятьсот’ точек а машина то одна..))) Ну это уже лирика..
2) На торговых представителей почему то совершенно (за время моей работы) не обращали внимание, мне это крайне не понятно — ведь как говорил Великий Вини-пух: ‘ЭТО ПРАВИЛЬНЫЕ ПЧЕЛЫ’ )) Которые приносят заявки, т.е.- бабло всей компании. Суперы по идее их только контролят, но от себя пообещать какую-либо материальную выгоду не могут…А держать контроль надо. При чем торговые хорошие у меня были. Надеюсь руководство компании задумается и все-таки поймет что дать им — значит получить больше себе..
3) Коммерческий отдел.
Тут все просто — настала плохие времена — решили нанять профессионалов — антикризисников 🙂 Правильно с одной стороны конечно же! НО! Есть одно НО — им надо платить и даже не платить а приучить к гарантии выплаты! Люди все-таки новые. Решение — простое — спец бюджет под торговую команду, особенно на лето. И тогда (имхо) — люди свернут горы. Все мы ‘торгаши’ и знаем- прежде чем что-то получить — надо вложить. Тем — более люди уже не работают за идею, идеей баки не наполнишь и детей не накормишь. (Я уже молчу про разные человеческие радости о которых так любит вспоминать директор:).. авто, рестораны и т.д)
4)Ну, Уважаемый учредитель, на сколько мне известно, уже начал уделять время торговому отделу и это ОЧЕНЬ правильно! По скольку, к моему великому сожалению, видел я его за 3 мес. работы 4 раза.. из них 1 раз в нашем офисе коммерческого. ..5 минут..
5) мотивация запчастей великой машины.
П. и М. не обижать! 🙂 Без них тоже ничего не выйдет! Они должны уезжать домой с улыбкой а приходить на работу в восторге! Таких девушек надо беречь! П. так вообще ух!)) Как скажет — так отрежет! (с)
Прошу не в коем случае не расценивать это как поучение кого-либо.
Это просто свежий взгляд со стороны.
Все ИМХО.
Желаю всем обрести то — чего они достойны.
С уважением.
Плюсы
… все пытался и пытался найти положительные стороны, но их НЕТ в принципе!!! В этой ‘лавке’ царит нищета, хаос и полный игнор законодательства Украины (в том числе КЗОТ)
Минусы
… о негативе можно писать ооооооочень долго:
1. Компанией назвать сложно, по принципу работы больше напоминает палатку на ранке (притом самом отстойном)
2. С зарплатой полный облом. Во первых, ее уровень давным давно остался где-то в Зимбабве. Во вторых, она выплачиваеться всегда с ооооооочень большой задержкой. В третих, когда эти крохи втихаря (директором, тобиш Совой) наконец-то выплачиваються, такое чувство, что он (Сова) почку продал, что б аж 1000грн выдать за пару месяцев :)))
3. Собственно о Сове, сказочник еще тот:))) Cлова его незначат НИЧЕГО, а просто ПУСТОЙ пшок:))) Фраза -‘зарплата завтра’- это как гимн вортекса. Звучит с его уст несколько сотен раз в день, только вот завтра это почему-то у Совы стремиться в бесконечность и означает в большинстве случаев НИКОГДА!!!
4. Когда увольняетесь с этой чудо фирмы, забудьте о каких-то выплатах и расчетных, еще и останетесь должны, за то что имели великую честь трудиться в этой ‘лавке’. Кстати, хотя львиная доля зароботной платы в этой фирме НЕОФИЦИАЛЬНАЯ (о ней можно забыть сразу при увольнении), то и официальную часть (в розмере около 1000грн) не выплачивают, а подписи о получении подделывают.
5. К стати по этому вопросу давным давно нужно уже сделать коллективную жалобу в прокуратуру бориспольского района, ибо такие фирмочки существовать НЕ ДОЛЖНЫ!!! Так что бывшие коллеги пора уже нам собраться:)))
Всем кто еще не успел вырваться с этой ‘параши’ -удачи и скорейшего нахождения нормальной работы!!!
Ps… Вортекс если разделить, то ‘Вор’ получаеться. Так что кидать на зарплату здесь природой заложено:)))
Плюсы
————-
Минусы
Да , ребята копмания еще та… Дирик вылез из грязи да в князи, видать захотелось постоять у штурвала, а тут лажа. Командир из него некудышний. На счет зарплаты, то это чистая правдв по 2 — 3 месяца задержки, да и еще обосновать надо зачем тебе деньги. Он не понимает что у людей кредиты, дома дети кушать хотят да и жена пилит: чего шлялся на работу? Раз зар. плату не платит надо писать в прокуратуру, чем больше будет обращений в органы — быстрее за жопу возьмут. Захотел управлять, пусть и несет теперь ответственность. Он (имею, ввиду Сова) на самом деле, то дирик только на бумаге, а всем заправляет Постильняк , а он так ….. ходит там ебаки раздает, да трахает месных блядюг (видно зарплатку им вовремя выдает-:)))) Компашку Постильняк собрала еще ту…. Бегите оттуда… мой совет , из этого роя не выйдет нихуя. А Дирика рано или позно прокуратура возьмет за жопу (взяток на всех не хватит) Кстати за не вовремя выплаченую зарплату — криминальная ответственность . Вот пусть и отвечает…
Плюсы
Отличный коллектив ( не учитывая руководящие звенья)
Минусы
1. во-первых находится С. Щасливе, катастрофически удобно ездить!)
2. какой бы уровень зп вам не обещали все равно свои кровные вы не увидите, одна беда если вы работаете на ставке, а вот если как супервайзер или торговый, ваше дело труба, зп можно сказать аста ла виста. А при расчете сделают еще так, что вы должны будете компании за какие то мифические штрафы)
3. да, кормят в столовой, конечно кормление негласно ибо если налоговая узнает,…
кормят всем самым дешевым (пельмени по 12 грн.)
просроченные салаты и т.д.
4. при том, что вам не платят зп, и вы-рабы, вы еще должны быть благодарны за предоставленную возможность работать в этой ‘голландско-укр компании’, все фальшь и мишура. про отсутствие выходных как у всех норм людей на праздники вообще нет смысла говорить.
5. при вопросе о зп, у руководителя один ответ- ‘завтра’, так вот это ‘завтра’ может настать через месяц ( и это в лучшем случае). и дадут вам на руке через месяц 500грн., счастливчик)) или начитает указывать на торговый персонал, типа с них спрашиваете, они деньги приносят. С одной стороны его даже жаль, он просто пешка.
6. ну про вышеупомянутых персон повторяться нет смысла, общение между руководителями и подчиненным исключительно матом, это стандартный местный язык общения.
7. постоянное отсутствие товара, никудышная логистика, руководитель отдела логистики Мажара М., настоящий цербер, вот только толку мало. крик криком, а результат 0.
8.незаменимых людей нет! такой лозунг компании. Последним нововведением стало назначение Мажары М (человека с экономическим образованием) на должность начальника производства, хм, интересно, как человек без спец образования, не работавший даже технологом, ничего не смыслящий в нормах и вообще в принципе производства может им руководить?
9. интересно через сколько эту контору прикроют?
Счастливо оставаться!)
P.S. для тех, кто все еще там, ребята сочувствую, бегите! без работы никто не останется, к счастью кол-во работодателей увеличивается.
Плюсы
была столовая)) Есть хорошие люди. Развозка.
Минусы
Автору последнего сообщения:
‘Стилистика’ Вашего написания говорит сама за себя.
Переход на личности, сплошной мат и т.д.
Да и рабами и крысами назовет своих бывших коллег только человек не далекий. Потому я бы на месте соискателя просто бы Вам не поверил. Особенно — что в тексте кроме глубокой обиды ничего нет.
Мужчины выясняют все в глаза. Например с тем де директором.
Правда не у всех мужчин есть яйца. 🙂
О работе.
В компании действительно есть перспектива. Если бы была возможность я бы там еще работал.
Никто почему то не пишет об основных проблемах.
Мне бы хотелось посмотреть на комментаторов — поставив их у руля на пару месяцев и выстроить к ним очередь сотрудников за зп.))
Позже продолжу.
Плюсы
Так как зарплату всеравно не заплатят, то можно не работать)
Минусы
… и так в крадце об этом притоне рабов и крыс:
1) С.А.В. (типа коммерческий директор) — пустослов обыкновенный, все его фразы сразу нужно пропускать мимо ушей: зарплата завтра, тоесть никогда; все будет замечательно, тоесть когда эта контора наконец закроеться; денег нет потому, что все плохо работают, а один С. бедняга вкалывает, крутя романами на рабочем месте)))
2) П.Н.Н. (маркетолог), хотя с непорядочного человека маркетолог конечно не очень, но если работать в ночьную смену у собственника, то и место тепленькое, и зарплатку платят, и остальных можно ‘крутить’ как угодно, да и денюжку брать потихоньку, пока остальные месяцами ее не получают.
3) Б.Ю.М. (собственник) — простой человек. Хотя может он считает, что одна очень привлекательная женщина в лице П.Н.Н. и один нехороший человек в лице С.А.В., стоят ему несколько милионов.
4) кстати о рабах и крысах: сотрудники в этой шарашкиной конторе, за небольшим исключением, деляться на две категории:
a) рабы- потому, что работают на шару и денег все равно никогда не получат, и будут обмануты;
б) крысы, которые стучат и за это получают какие-то крохи, но их также в итоге обманут).
Плюсы
Уже не осталось к сожалению!
Минусы
КТО-ТО на Лексусе ездит и не проезжает лишний раз заведения козырной карты,а кто-то мивиной питается! (горькая правда реальной жизни)
Да мало того з п тебе задерживаю на 3-4 месяца,а во время увольнения можешь даже и не рассчитывать,что тебе кто-то вернет эти деньги!!!
Давно видимо к Вам,мистер Б. ,не заезжала трудовая инспекция!Однако узнать о вашем предприятии инспекция может не только из жалоб. С ней активно сотрудничают прокуратура, налоговики, фонды! Если инспектор обнаружит, что фирма неправильно применяет Трудовой кодекс (а это ПРОИСХОДИТ после большинства проверок), то будет оформлен протокол об административном нарушении.
А вот сумму штрафа вы узнаете позже из постановления о наложении административного взыскания. Этот документ вы получите в течение двух месяцев после завершения проверки. Инспекторы заставят платить деньги за то нарушение, которое «тянет» на самый большой штраф.
Если вы не оплатите штраф, то инспекция обратится к судебным приставам.
Помимо штрафа нужно устранить и все недочеты в работе. Что конкретно вы должны сделать, укажут в специальном предписании. Здесь же будет указан срок, в течение которого нужно исправиться.
После того как вы сделаете «работу над ошибками», об этом нужно сообщить в трудовую инспекцию. Для этого надо отправить письменный отчет о проделанной работе и приложить к нему подтверждающие документы.(например, работнику ВЫДАНА зарплата), И ЕСЛИ ВЫ ДУМАЕТЕ,ЧТО У ВАС ВСЕ В ПОРЯДКЕ,ТО ВЫ ГЛУБОКО ОШИБАЕТЕСЬ!!
Я ДУМАЮ ВАМ БУДЕТ ЧЕМ ЗАНЯТЬСЯ!,НЕ СОСКУЧИТЕСЬ!!
ЛЮДИ! Если у Вас есть рабское начало ,то Вам именно в эту компанию! Welcome!!!!!!!
Плюсы
положительная сторона только одна……. это некотороые люди с которыми можна работать
Минусы
тут одно сплошное слово * Ольвита* или * Вортекс*….это о бо всём говорит….. зарплату так и не плотят!!!
Плюсы
Когда-то были между работающими человеческие отношения, которые удерживали компанию. Без вовремя выплаченной зарплаты, без спокойного отпуска люди проявляли свой профессионализм и понимание к сложившейся на тот момент ситуации. А нужно-ли было все это? Ценил ли это господин Б.Ю.М. останется в истории.
Минусы
Последний и профессиональный директор ДП ‘Вортекс’ — М.И.М. Сейчас — директор,который пользуется законами джунглей (С.А.В.), а руководит ним не САМ господин учредитель. Он (Б.Ю.М.) и не подозревает, что всем,даже ним руководит некая лицемерная особа, П.Н. ‘Госпожа’ П. все время ‘боролась’ за снижение себестоимости затрат на производство продукции, в скором времени накопит себе запланированный ‘капитальчик’,и господин Б. однозначно все это понимает. но по каким-то причинам ей все прощает (всех остальных он …),’плавненьнько ‘свалит’ с образовавшихся руин. Прискорбно то, что руины эти господин Б. создавал потом и кровью. Один из первопроходцев в данном производстве делал, казалось, все возможное и невозможное. Не понятно, почему, оформляя миллионные кредиты, он считает ‘копейки’, а не миллионы? И, почему прощает П.Н. за дилетантство, за расточительство (зарабитчане работают без учета тарифов на работу, а оформленные рабочие получают копейки).
Плюсы
может они и есть, но к счастью, я этого не знаю.
Минусы
Единственное собеседование после которого был легкий шок. Не в плане сложности вопросов или мозгового штурма, а в плане тупости вопросов и непонимания того, куда компания собирается двигатся. Мало того, у них даже не было единого мнения о том, какие требования они выдвигают к должности. И это выяснилось только на этапе собеседования. Причем собеседование было с первыми лицами компании. Уже к середине собеседования возникло желание уйти, и не терять время. Одним словом, на собеседовании сразу видно, что в компании разброд и шатание. И судя по отзывам работающих там людей так оно и есть.
Плюсы
скажу, что положительные стороны это только некоторые люди с которыми пришлось работать.
Минусы
Все остальное это отрицательно. Для тех людей которые хотят работать и заробатывать это не то место где можно это сделать. Работать- да, получать деньги-нет.
Плюсы
Да,позитивные стороны в компании есть,но с какой стороны на это посмотреть.Посмотрим на «блага»этой компании со стороны.
1.Мобильная связь – все четко , все под контролем.
2. «Развозка»: маршрут «с.Счастливое –м.Левобережное.Но только утренний рейс.Вечером только до Поздняков (водитель устал,у него другие планы);микроавтобус на 14 человек,а ездит около 20,КАК!!! ???
3. «Столовка»(по другому неназавешь): повора-умнички! Стараются! По ассортименту видно,что питание –социальная помощь.Спаибо учредителю!
Кстати ,что касается учредителя,с предыдущим коллегой я соглашусь полностью.Все именно так и есть.Но,продолжим о «столовке».Комнатка для приема пищи,иначе не называется ,душная и функционально неудобная.Обедать приходится по графику.Да,обедать приходится,так как это единственная возможность покормиться (зарплату не платят 2-3 месяца!!!)Чувствуешь себя малоимущим (в основном это только на «Вортексе»)
3.Обеденный перерыв:он есть – и его сразу нет! Учредителя не волнует,что существует положение в трудовом законодательстве о праве на отдых.Он накручивает руководящий состав…и цепная реакция началась:звонки,выполнение распоряжений,перерыв прошел незаметно.
Минусы
А теперь о том,что не является счастьем – заработной плате.Работающие превратились в заложников учредителя.Если выплата задерживается на 2 – 3 месяца- это не значит . что зарплата выплатится полность(месячная),за пять – шесть приемов.Получить расчет нереально!!! Мало того, что постарается (учредитель) облить «грязью»,еще будет искать предлог заплатить как можно меньше,обвинив вас в воровстве или некомпетентности в работе.Выпрашивание денег проходит с предварительными пояснениями,зачем они вам нужны.Унижает?Еще бы!
Отпуск без «заработанных» — предел мечтаний!
«Приближенных» это не касается.Тесной компанией вершатся судьбы людей.
Когда кто-то со стороны слышит одно название «Ольвита»,появляется ехидная улыбка на лице или тема закрывается.Почему?думаю,ответы вы все знаете.
Плюсы
Могу поспорить с бывшем коллегой, что позитивные стороны в компании все-таки есть: в ней еще есть или работали люди,которые прилагали максимум усилий, чтобы вытянуть ее из трясины ( к большому сожалению, один в поле не воин). Компенсация мобильной связи, бесплатная, причем неплохая столовка, есть развозка, если есть личные проблемы и нужно отлучиться, то с этим нет никаких проблем.
Минусы
Негативных сторон в компании конечно больше. Задержка заработной платы на 2-3 месяца это,наверное, самая большая проблема фирмы. Соглашусь и с тем, что собственник не выполняет своих обещаний, плюс к тому у него все гениальные мальчики и девочки те, кто ходит и доносит ему обо всех и всем — у них естественно и зар. плата повыше чем у других. Что касается взамозаменяемости и сотрудничества между отделами скажу следующее: коммерческий отдел здесь цари, которые считают, что они самые умные, они же толкают продукцию ( хотя на самом деле элиментарного ничего не знают даже о своих клиентах)и считают, что другие отделы, как финансовый и бухгалтерия у них обслуживающий персонал. Очень много разного и непонятного руководства, разных ревизоров и прочих, которые приходят на баснословную з\п, а потом либу их убирают, при этом они снимают неплохой куш, ну а в случаи если ‘правильно’ поставят себя перед собственником остаются и неприлагая больших усилий жируют. Хотя на самом деле большая нехватка толкового рабочего персонала, в особенности на складах. На одного раба два прораба.
Плюсы
за время работы не заметил
Минусы
Собственник компании пытается всех надуть: поставщиков, клиентов, персонал. На первый взгляд может показаться, что руководители некомпетентны (хотя есть и такие) и не выполняют свои обещания, но весь этот негатив идет от собственника компании. Персонал компании получает зарплату с задержкой в 2-3 мес., а если человек решил уволится- его 100% кинут. Уровень ЗП ниже рыночной, хотя на собеседовании могут пообещать золотые горы. Нет никакой взаимосвязи между отделами, в каждом из них полный бардак, никто не несет ответственности за грубые нарушения (если человеку не платят ЗП- его не накажешь). Не идите туда работать, ничего хорошего не увидите.