Телефон: Телефон: (347) 292-77-52; факс: (347) 292-77-53
Местоположение: Россия, г. Уфа, Проспект Октября 132/3
Сайт: www.ozna.ru
E-mail: [email protected]
Контакты
Контакты не указаны
ООО ОЗНА-менеджмент
Телефон: Телефон: (347) 292-77-52; факс: (347) 292-77-53
Местоположение: Россия, г. Уфа, Проспект Октября 132/3
Сайт: www.ozna.ru
E-mail: [email protected]
Контакты не указаны
Отзывы о компании ООО ОЗНА-менеджмент
комментариев 5
Плюсы
…
Минусы
Общался со службой персонала — впечатление крайне неприятное. Сначала вроде договорились до чего-то, потом они пропадают. Перезваниваю им, говорят что человека нет на рабочем месте, мы вам перезвоним. Через месяц вдруг появляются и спрашивают нашел ли я работу. Послал.
Потом, стало любопытно, решил сам подъехать, посмотреть все своими глазами. Прогулялся по этажам, алкашей и укуренных в офисе не обнаружил. Посидели, поговорили. Собеседование не понравилось. Сотрудница службы персонала вообще несла какую-то ахинею. Профессиональные навыки выяснял парень, лет 24, говорил с каким-то закосом под американца. :)) Судя по вопросам было очевидно, что на производстве он никогда не был и за пределы офиса не выходил. В общем, похоже что там отбирают просто ‘креативных’ программеров, тех кто внешне на программиста похож, говорит складно и знает какую-нибудь новую, в практическом смысле бесполезную технологию.
Никаких намеков на производственное предприятие не встретил.
Плюсы
Положительная сторона это только место работы ОЗНА-Проект..
Минусы
Компания относится к людям как к скоту….да что говорить…в деревнях к скоту относятся куда лучше..Зарплату не платят….в сентябре убрали премиальную часть..один раз привезли премию в конвертах))) на этом все и закончилось..теперь труд совершенно не оплачивается..Сегодня приехали в ОЗНА-Проект персональщики с Управляющей компании и грубо говоря насильно требуют работников писать по собственному желанию в следствии чего типа во вторник будет расчет, если же нет…пугают тем что обанкротят компанию и работники совсем ничего не получат…Вопросов куча, а главное не понятно Руководство….Вы соображаете вообще что делаете? При чем тут работники…как можно так поступать с людьми?? Они на работали на Ваше дело, внесли огромный вклад…а вы их как щенят на улицу….Такое ощущение что у всех сотрудников УК корону на голову при устройстве на работу одевали….Свинское отношение ко всем девизионам..Относитесь к людям с уважением и любовью и тогда все в вашей жизни будет отлично!!! Бог все видит…да воздастся Вам за все ваши деяния руководители…..
Плюсы
Их нет
Минусы
Вот такие люди в отделе СБ работатют в ООО Уралсофтпроекте. Опубликовано 21.10.2011 01:47 Автор: Редакция Просмотров: 1767 .Пока полиция охраняет народ, милиция убивает невинных людей.
10 октября в 22 часа на 1443 км а/д Самара-Уфа-Челябинск (возле санатория Алкино) заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович, 1964 г.р., управляя служебным автомобилем «Форд-Фокус» двигаясь по левой крайней полосе со стороны г. Уфы в сторону г. Самары, превысив допустимую скорость, совершил наезд на мужчину 50 лет, который перебегал проезжую часть в данном месте.
В результате ДТП мужчина от полученных травм, скончался на месте происшествия.
На место совершения происшествия выезжали зам.министра МВД Шарафутдинов, зам.министра Начальник ГСУ Михайлов, начальник УГИБДД МВД Гильмутдинов и сотрудники УСБ.
В данный момент заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович лежит в госпитале, но в связи возбужденным уголовным делом с работой в полиции придется расстаться, наверно пойдет работать адвокатом, все таки связи сохранились. ссылка на сайт http://ufatribuna.ru/index.php/hometop/policia/648-zamestitel-nachalnika-gsu-mvd-po-rb-ubil-cheloveka
Плюсы
Прошел все ступени начиная от слесаря ремонтника, заканчивая одним из том менеджеров предприятия.
Минусы
1.Высокая текучка кадров за период с 2011 года сменился три управляющих директора
2. Откровенные проходимцы на ключевых должностях предприятия (в кадрах, закупках, руководство бизнес-единиц)
3. Обман в части зар.платы и премий по итогам работы
4. Постоянные интриги среди окружения директоров
5. Прежде чемс устраиваться узнайте почему уволен предыдущей руководитель от коллектива
Плюсы
Современная компания
Минусы
В связи с тем, что произошло со мной
не единичный случай, а своего рода
статистика. С приходом генерального
директора Хисматуллина Р.А., половина
управленческого персонала ООО
‘ОЗНА-менеджмент’ уволилась. Некоторые
позиции руководителей управлений,
управляющих менеджеров не закрыты, в том
числе управляющие директора в ОЗНА-Проект,
ОЗНА-сервисная компания меняются с
периодичностью в 6 месяцев.
Хочу предостеречь успешных менеджеров,
которые работают, с которыми связались
работники службы управления персоналом,
для того чтобы переманить в управляющую
компанию.
В настоящее время эта структура переживает
управленческий кризис, за последний год на
некоторых руководящих позициях сменилось
несколько руководителей. При этом период
работы их не превышает 4 месяцев.
При приеме на работу недостаточно общения с
работниками управления персонала.
Поподробнее узнайте о своем новом рабочем
месте, лучше будет, если вы непосредственно
будете там присутствовать, будет
возможность узнать чем, занимался Ваш
предшественник, познакомиться с будущим
коллективом. Если при беседе какие-то
детали из работы Ваше предшественника
опускаются, или перед Вами не ставят четких
должностных обязанностей или целей, то
следует несколько раз взвесить всю
полученную информацию.
К сожалению статистика по ООО
‘ОЗНА-Менеджмент’ за последние 4 года,
говорить об имеющихся в этой структуре
проблемах, которые зачастую не связаны с
работниками которые принимают решение
покинуть компанию. Как правило эти вакансии
остаются не закрытыми долго время.
Желаю правильных решений и успешной
карьеры.