Местоположение: Россия, г. Ставрополь
Сайт: www.lotosland.ru
Контакты
Контакты не указаны
ООО Лотос-Лэнд
Местоположение: Россия, г. Ставрополь
Сайт: www.lotosland.ru
Контакты не указаны
Отзывы о компании ООО Лотос-Лэнд
комментариев 12
Плюсы
Были 4 года назад . Сейчас таковых нет….. Даже коллектив и тот разосрался .
Минусы
Скажу в нескольких словах : будешь очень пахать а получишь максимум 40 . Руководители ничего не делают , сидят друг другу письма пишут и скидывают друг на друга обязанности . И еще все что умеют это вливать в уши генеральному всякую чушь. (А он действительно единственный кто верит , что все еще получиться ) к персоналу отношение хамское , просто не слышат . Текучка — жесть . Короче осталось одно ИМЯ , и то скоро закончится ..
Плюсы
положительные стороны в компании были года два-три назад,а теперь наверно больше не будет.
Минусы
все что только можно плохого собрала в себе компания лотос-лэнд:обманывают сотрудников,обманывают клиентов,никаких действий в работе без главного офиса не осуществляется,руководству глубоко-приглубоко нас..ть на подчиненых,подчиненым глубоко нас…ть на работу!анархия!зарплата белая,но из всего что обещают получаешь процентов 40-50,как не работай,все равно обманут:’плохо работаем!’-скажет директор филиала с ехидством.проработав в компании довольно долго,увидел такую текучку кадров которую нигде не видел,за полгода отдел продаж уменьшился с 60 человек до 15-20.в общем если в москве этой компании не будет в церкви поставлю свечку за это дело.
Плюсы
Хочу поздравить ‘волшебницу’ Зубкову — ошеломляющие продажи, особенно в канале КА. Так держать. Все получиться.
Минусы
Один не обладающий требуемыми компетенциями менеджер, показывал положительную динамику продаж и приносил прибыль, а пятеро руководителей не состоятельны вывести общество на рентабельность. уверен — это закан Парето.
Плюсы
Пожалуй из положительного можно отметить только полностью белую ЗП. Вот честно, хочу написать в эту колонку что -то еще, но кроме банального ‘хороший коллектив’ больше ничего в голову не приходит., а….. еще из плюсов нет просрочки по выплате ЗП.
Минусы
Итак, по порядку:
1.ЗП — ниже среднего уровня на рынке.
Как было написанно в предыдущих отзывах, нужно реально вкалывать чтобы получить 50тр грязными (в эту сумму входит ГСМ!) на должности ТП., и то, если повезет с базой. Тороговые, приходящие на развитие, редко задерживаются.
Мотивация — мин. оклад+ !региональная надбавка! + % с возвращенной дебиторки от % наценки в ней (прочтите еще раз)
+ГСМ- штраф % за КАЖДЫЙ ДЕНЬ просрочки.
kpi — модное сокращение выставляется очень амбициозными цифрами, если не сказать просто не выполнимыми, иходя из возможностей фирмы… выполнение оплачивается только при 100%
2. Руководство.
В Москве — оно -есть, но выполняет роль некого ‘прапора’ , т.е Задачи,цели, контроль, итд. в полане ‘чтоб ты за*бался’ это они могут, а принять и согласовать какие-либо решения без ВЫСШИХ Краснодарских умов -просто боятся..
В краснодаре, руководство действительно считает себя ВЫСШИМИ силами, не понимая, или без желания понять рынок в Москве. ВСЕ, повторяю ВСЕ вопросы решает там ген.дир, вплоть до выписки образцов со склада в москве.остальные сотрудники ЦО — только мыслители и контролеры., создается впечатление что уборщица в Краснодаре — старше по званию московских управленцев.
3.Ассортимент.
Всё как у всех — развитие СТМ!!!!!!!!!!
но эти стмы с ‘конским ценником’
т.е вина схожие по происхождению, сорту, цвету итд у конкурентов дешевле на порядок.
Привлеченки много, по не плохим ценам, но опять же как у всех.
4.Маркетинг — его просто — нет.
акции для клиентов сложные и дешевые в сравнении с конкурентами. выдача бонусов задерживается на мес. — два — три.
Должникам не оплачиваются.
5.Офис. За МКАД
в ПЕРЕДЕЛКИНО, метро рядом нет, добраться можно только на паравозе, + пешком около 1км.
нет кондиционера)))) такая роскошь доступна только дир. филиала.
6. Доставка — не самая лучшая
7. МТС — ПОИСК.
он есть и работает отлично!!!
Плюсы
Небольшой коллектив, периодические треннинги
Минусы
Самый главный минус в московском филиале, это то, что руководство филиала пукнуть не может без согласования с Краснодаром, соответственно любые серьезные решения откладываются на неопределенный срок. Теперь по порядку, то что обещают в описании вакансий чаще всего не соответствует действительности, а именно, корпоративный телефон выдается, но оплачивается за ваш счет, базовая з/п состоит из 12,5 тысяч руб. оклада +12,5 тысяч руб. т.н. региональной надбавки+бензин 10-15 т. в зависимости от территории, всего выходит 35-40 т. руб., бонусная часть 15 т. руб при условии выполнения плана (об этом отдельно) и % с возврата дебиторки.
Теперь о планах, когда я пришел, меня поставили на ‘голую’ территорию в Подмосковье, план был 12 клиентов в месяц, за полтора месяца работы я не смог подключить ни одного клиента так как условия работы (прайс и мотивация для клиентов) были неконкурентоспособны, агенты у которых более ли менее территория развита получают в месяц не более 50 т. руб. с учетом бензина. Планы выставляют таким образом, что если у краснодарского руководства будет желание заплатить, то оно закроет глаза на недовыполнение, а если нет, то сиди на окладе.
Теперь про увольнение, т.к. я увольнялся на исп. сроке, то отрабатывал 3 дня, в последний день заранее предупредив о своем приезде за расчетом, я приезжаю в офис и узнаю, оказывается расчет производится в Краснодаре, но туда почему то не дошло письмо (по электронке) с просьбой произвести расчет и кассир сдала деньги в банк, вот так вот просто я был послан. Но это пол беды оказывается трудовую книжку я смогу получить через 2 недели, т.к машина с товаром из Краснодара раньше не приедет, на мой вопрос, почему нельзя отправить экспресс-почтой, был ответ-‘дорого’!
Вобщем, после все этого появилось у меня огромное желание обратиться в трудовую инспекцию с просьбой дать юридическую оценку действий компании в отношении меня, чем в ближайшее время я и займусь!
Всем остальным советуем очень хорошо подумать прежде чем обращаться в эту организацию!
Плюсы
отсутствуют
Минусы
нет оперативности в принятии решения, нет никакой мотивации для клиентов, обещания перед клиентами не выполняются, бюджеты на новый продукт не выделяются, продукция приходит не своевременно, принять решение в каком-либо вопросе через Краснодар, месяц жди на четвёртый забудь!!!
Плюсы
Есть тренинги после Лотоса в другие компании возьмут на работу не думая.
Минусы
Много штрафов,низкий оклад,зп не отвечает на вопрос: ‘ЧТО МЫ ХОТИМ ПОЛУЧИТЬ ОТ СОТРУДНИКА?’ обман по зарплате
по полной, ощущение такое что руководству все равно на что живут торговые. Студенты работая пол дня получают больше.
Плюсы
‘Белая’ компания.
Возможность профессионального обучения и роста.
Копоративная культура.
Работа по построению и описанию бизнес-процессов, что упрощает работу.
Доступность для контакта руководства компании. И готовность руководства в контакт вступать.
Хороший коллектив СПб филиала и в целом в компании (к сожалению, это не всегда совпадает с профессиональным уровнем отдельных сотрудников).
Минусы
Отсутствие развития филиала.
Общая причина — непонимание рынка СПб руководством компании. И нежелание слышать. Слушать — слушают, но решения принимают без учёта услышенного.
Нет инструментов для работы на рынке. Те, что предлагаются, не работают. Крупные клиенты по этой причине работают плохо.
Попытка лезть в мелкие магазинчики с дорогим товаром лишь плодит долги клиентов.
Маленький оклад. Остальная часть бонусная, в договоре прописана кое-как, что даёт возможность руководству её не заплатить, если Вы увольняетесь.
Странное представление руководства Компании о том, что ВСЕ финансовые риски должны нести сотрудники филиала.
То есть, если клиент не платит, то Компания не судится (даже когда клиент жив-здоров), а предпочитает удерживать % из ЗП сотрудников. При увольнении сотрудников, могут вообще не заплатить бонусную часть, ссылаясь на долги. Но попыток взыскать этот долг в судебном порядке с клиентов при мне не было. Что странно. Юрист есть, документы собраны, а движения нет. Бизнес-процесс работы с далженностью прописан. Но не работает. Проще взять со своих.
Бюрократия в ЦО в Краснодаре. Все вопросы можно решить быстро лишь через генерального директора. Но пока он не пнёт сотрудников ЦО, вопрос медленно умирает своей смертью.
За два года моей работы руководство Компании очень редко посещало наш филиал.
Общее ощущение, что, работая в этой компании, вернулся лет на 6-7 назад.
Плюсы
Проработал полтора года. Компания для терпеливых конечно, но если не сбежишь в первые 2-3 месяца, потом нормально становится. Коллектив хороший, дружелюбный.
Минусы
Минус, пожалуй, в том, что долго принимаются решения из-за удаленности центрального офиса. Ну зарплата средняя, от базы зависит и от наценки. Работать надо, легких денег здесь не сорвешь. Зато после Лотоса легко устроиться, потому что дают и опыт и знания.
Плюсы
Коллектив.
Минусы
Проработал неделю торговым,ушел не устроили условия,базы ноль,хотя на собоседовании говорили какие то рабочие клиенты будут. Для входа на рынок,инструментов нет,предложить особо нечего. За неделю посетил клиентов 50 никто не хочет даже и слушать.В начале три раза в неделю ездить в офис приходилось просто для того чтобы сказать всем ‘здрасьте’,это 60км.туда и 60 км. обр.При уходе запись в трудовой не делал,сказали через неделю деньги,звоню через две,говорят либо надо трудовую в Краснодар отправлять делать запись и недели через две получишь деньги либо извини,это при том что я на др.работе уже работаю,короче зря потерял время и свои деньги на бензин и тд. и тп. Кто хочет испытать себя и судьбу вам сюда, я бы советовал подумать хорошо.Всем удачи!
Плюсы
хорошая школа для торгового персонала, тренинги, коучинг — все на должном уровне.
Минусы
зарплату каждомесячно надо отбивать, доказывать, штрафуют за все, новеньким очень тяжело. зарплата для Москвы очень низкая. А какой там коммерческий директо? Ха-ха! Умора! С таким руководителем весело, но тяжело работать, в профессиональном смысле НОЛЬ!!! но с гордо поднятой головой!
Плюсы
хорошее обучение, руководители-профессионалы.
Минусы
обман с зарплатой, понизили вдвое зарплаты, даже не предупредив и не взяв с нас согласия. При увольнении не платят бонусную часть. Главное руководство в г.Краснодаре, поэтому о московском рынке мало что знают, и о москвичах тоже, думают, сто зарплата должна быть одинакова для Краснодара и Москвы. Нет инструментов для входа в точку.