Все нормальные люди,работающие в компании не один год,могут только посмеяться над негативными комментами «обиженных»,от нормальных клиентов слышим только положительные отзывы,руководство прислушивается к нашему мнению.Работал в разных других компаниях,где выполнял много функций за малую зарплату,есть с чем сравнить.Я ВЫБИРАЮ «ЛАДАЛЮКС»
ублюдки. понаприводят маминькиных сынков-Володь и их друзей, и ходят они вообразив что все могут, а разговаривать с клиентами так и не научились, товар так знают за год работы
ситуация с планами описана обьективно и достоверно, продажи не ростут в отличии от аппетитов начальства, проблемы на всех без исключения этапах сбыта, наличие товара выдержано неравномерно нестабильно, постоянная текучка, зависимость процесса продаж от менеджеров со стажем и что самое проблемное снижается количество клиентов компании.
ставят завышенные и невыполнимые планы и обещают их потом подкоректировать…главное-сегодня работай. проходит время и никто ничего коректировать не собирается и наверно не собирался. ну и что, что человек проработавший в компании 4 года, под новый год получит на уровне стажера на испытательном сроке. всем на тебя начхать! ублюдки!
«компетентные» тут не только продают, но и строят, и затем руководят)) только сначала отсроил лопухнувшись с горизонтом относительно уровня моря)) а теперь клиентов дифференцирует по принципу «роялит не роялит»… что тут можно сказать — фармацевт рулит
а «компетентный»- это случайно не тот, который пару лет назад пьяный валялся возле м. Пр. Гагарина с друганом, оба не могли встать… зрелище было неописуемое,вся маршрутка наблюдала за этим цырком.
большинство сотрудников не работу бросают, а уходят от руководства. в этом «аду» абсолютно не вникают в интересы сотрудников, быть услышанным вообще не обсуждается, возможность реализовать себя исключена. все на что обречен сотрудник ладалюкс это каждый день заниматься одним и тем же. Рассматривать потенциал никому в голову не придет. Эти и другие моменты позволяют сделать вывод, что сотрудники винтики в колесе и не являются ценностью для организации.
тут давече, самый «компетентный» менеджер по работе с ВИП-клиентами приводил устраиваться на работу свою пассию…причем приводил не первый раз (водит ее каждый год) видать она даже таблицу умножения не смогла рассказать, что не прошла в нашу «кумовскую» компанию, да еще и со второй попытки. Милости просим в следующем году!
Работаю в компании ЛАДАЛЮКС,очень доволен-никогда в жизни не было у меня такого высокоморального,высокоинтеллектуального коллектива,руководство-профессионалы своего дела,очень компетентные люди.Отношение руководителей -позитив,приветствуется занятие спортом(футбол,прыжки с парашютом,пейнтбол,плавание).Есть возможность личностного и карьерного роста(если конечно человек не крыса и не лентяй).
спасибо предыдущему оратору за отзыв-посмеялись всем отделом, ооочень остроумно и весело! автор-узнаваем. с героем отзыва доводилось иметь дело-действительно мерзкий и скольский тип. подлый и абсолютно безчеловечный. и пусть негры НЕ будут к нему благосклонны!
Для сотрудников Лада Люкс объявление! Где работает ваш бывший любимый начальник? Гринченко Д.А. делает блестящую карьеру в компании АВЭК на барабашово. Провдит тренинги туркам и арабам, как повысить эффективность продаж ШАУРМЫ, используя уникальную авторскую методику ЗАКРУТКИ ШАУРМЫ, которая позволяет крутить быстрее конкурентов на 2секунды, а также экономить кетчуп и майонез. А ТАК ЖЕ МАСТЕР КЛАССЫ по разным направлениям!!! 1.Работа с клентской базой афроамериканцев по направлению ЛЕЗО-БРИТВО. 2.Эффективные продажи в разрезе ЧАЙ-КОФЕ-КАПУЧИНО. 3.Инвентаризация и сегментация китайцев и вьетнамцев. 4.Политика продаж ЧЕБУРЕЧНЫХ. Ценовая политика с СЫРОМ, С СЫРОМ И МЯСОМ. 5.Эффективная работа с клиентами пожилых АФРИКАНЦЕВ. Работа с возражениями. 6.Воронка продаж. 5 принципов продаж ФЛОМАСТЕРОВ. 7.Выявление потребностей АЗЕРБАЙДЖАНЦЕВ. Схема работа три Вай. ВАЙ ВАЙ ВАЙ. 8.Тайм-менеджмент парковщиков. Эфективная работа с касовым аппаратом. И многое другое.
Отзывы о компании ООО Лада Люкс
комментариев 27
браво!
прогиб защитан!
Все нормальные люди,работающие в компании не один год,могут только посмеяться над негативными комментами «обиженных»,от нормальных клиентов слышим только положительные отзывы,руководство прислушивается к нашему мнению.Работал в разных других компаниях,где выполнял много функций за малую зарплату,есть с чем сравнить.Я ВЫБИРАЮ «ЛАДАЛЮКС»
ублюдки.
понаприводят маминькиных сынков-Володь и их друзей, и ходят они вообразив что все могут, а разговаривать с клиентами так и не научились, товар так знают за год работы
Если у компании в списке приоритетов клиент не на первом месте, значит проблема в компании, а не в клиенте, которые отказывались и будут отказываться.
ситуация с планами описана обьективно и достоверно, продажи не ростут в отличии от аппетитов начальства, проблемы на всех без исключения этапах сбыта,
наличие товара выдержано неравномерно нестабильно, постоянная текучка, зависимость процесса продаж от менеджеров со стажем и что самое проблемное снижается количество клиентов компании.
им проще заплатить 300 у.е. и менять сотрудников как «перчатки», будущее этой колхозной тусовки осталось за кадром.
ставят завышенные и невыполнимые планы и обещают их потом подкоректировать…главное-сегодня работай.
проходит время и никто ничего коректировать не собирается и наверно не собирался. ну и что, что человек проработавший в компании 4 года, под новый год получит на уровне стажера на испытательном сроке.
всем на тебя начхать!
ублюдки!
В этой компании прошлое руководит будущем!
«компетентные» тут не только продают, но и строят, и затем руководят)) только сначала отсроил лопухнувшись с горизонтом относительно уровня моря)) а теперь клиентов дифференцирует по принципу «роялит не роялит»…
что тут можно сказать — фармацевт рулит
а «компетентный»- это случайно не тот, который пару лет назад пьяный валялся возле м. Пр. Гагарина с друганом, оба не могли встать…
зрелище было неописуемое,вся маршрутка наблюдала за этим цырком.
большинство сотрудников не работу бросают, а уходят от руководства. в этом «аду» абсолютно не вникают в интересы сотрудников, быть услышанным вообще не обсуждается, возможность реализовать себя исключена. все на что обречен сотрудник ладалюкс это каждый день заниматься одним и тем же. Рассматривать потенциал никому в голову не
придет. Эти и другие моменты позволяют сделать вывод, что сотрудники винтики в колесе и не являются ценностью для организации.
кумовство и сватовство — это та часть украинского менталитета, которая хорошо выражена в этой багадельне
тут давече, самый «компетентный» менеджер по работе с ВИП-клиентами приводил устраиваться на работу свою пассию…причем приводил не первый раз (водит ее каждый год)
видать она даже таблицу умножения не смогла рассказать, что не прошла в нашу «кумовскую» компанию, да еще и со второй попытки. Милости просим в следующем году!
Давайте жгите еще…………..))
ну вот, что и требовалось доказать….
погнало жополизтво! описано в первом посте!
Работаю в компании ЛАДАЛЮКС,очень доволен-никогда в жизни не было у меня такого высокоморального,высокоинтеллектуального коллектива,руководство-профессионалы своего дела,очень компетентные люди.Отношение руководителей -позитив,приветствуется занятие спортом(футбол,прыжки с парашютом,пейнтбол,плавание).Есть возможность личностного и карьерного роста(если конечно человек не крыса и не лентяй).
спасибо предыдущему оратору за отзыв-посмеялись всем отделом, ооочень остроумно и весело! автор-узнаваем.
с героем отзыва доводилось иметь дело-действительно мерзкий и скольский тип. подлый и абсолютно безчеловечный.
и пусть негры НЕ будут к нему благосклонны!
Для сотрудников Лада Люкс объявление!
Где работает ваш бывший любимый начальник?
Гринченко Д.А. делает блестящую карьеру в компании АВЭК на барабашово.
Провдит тренинги туркам и арабам, как повысить эффективность продаж ШАУРМЫ, используя уникальную авторскую методику ЗАКРУТКИ ШАУРМЫ, которая позволяет крутить быстрее конкурентов на 2секунды, а также экономить кетчуп и майонез.
А ТАК ЖЕ МАСТЕР КЛАССЫ по разным направлениям!!!
1.Работа с клентской базой афроамериканцев по направлению ЛЕЗО-БРИТВО.
2.Эффективные продажи в разрезе ЧАЙ-КОФЕ-КАПУЧИНО.
3.Инвентаризация и сегментация китайцев и вьетнамцев.
4.Политика продаж ЧЕБУРЕЧНЫХ. Ценовая политика с СЫРОМ, С СЫРОМ И МЯСОМ.
5.Эффективная работа с клиентами пожилых АФРИКАНЦЕВ. Работа с возражениями.
6.Воронка продаж. 5 принципов продаж ФЛОМАСТЕРОВ.
7.Выявление потребностей АЗЕРБАЙДЖАНЦЕВ. Схема работа три Вай. ВАЙ ВАЙ ВАЙ.
8.Тайм-менеджмент парковщиков. Эфективная работа с касовым аппаратом.
И многое другое.
Да конторка еще та, втюхали редуктор бракованный и менять не хотели, пол года мозги парили что это не заводской брак а типа я сам его ушатал.
Работал с этой компанией только из-за менеджера своего, имя не назову.
Щас беру у омеги. Позор лада люкс, перестали уважать своих клиентов.
Цены у них выше лоска, берут все на омеге, одни понты!
Единстенное что было это ребята толковые и тех нет сейчас!!!
С менеджерами сейчас беда. Работать невозможно. Позорище!!!
Работал раньше с ними, потом перешел на Омегу, начали менять менеджеров, были хорошие ребята, сейчас просто ужас, обезьян понабирали.
Не идите работать в эту компанию.
Здесь процветает и поощряеться стукачество и жополизство.