Местоположение: Россия, г. Новосибирск
Сайт: www.kazyonka.ru
Контакты
Контакты не указаны
ООО Казенка
Местоположение: Россия, г. Новосибирск
Сайт: www.kazyonka.ru
Контакты не указаны
Отзывы о компании ООО Казенка
комментария 34
Плюсы
Всё в этом мире относительно…………
Минусы
Дорогие мои бывшие Коллеги, я в ШОКЕ от Вашего послания будущим кандидатам. Ну хоть бы текст другими фразами написали, ну сразу же видно не торговый писал, ну нельзя же так. Это же не честно. Хотя много правды здесь несомненно есть. Да, ЗП выплачивают вовремя, без задержек, да, оформление по трудовой, да отпуска по графику — это все правда, да продукт интересный.
А теперь об отделе продаж МСК и СПБ — кто там нацеленные на результат? Кому говорить спасибо? Федорову? Которого терпеть не могли не только в отделе продаж, не так ли сотрудники? Всех не буду перечислять, вас много, но и в отделе кадров, не так ли Инна Ивановна? Вспомните? и в других отделах, да сотрудники регионального отдела, СПБ то профукали. Ура, случилось, ушел Федоров и это несомненный плюс для Компании. Давно надо было его уволить, он 3 года тормозил развитие отдела. Но он ушел сам. Надеюсь, что в той известной многим Компании, где он сейчас приступил к работе, высшее руководство быстрее поймет, что это за ‘профи’. За что говорить спасибо? За несметное количество никому не нужных фотоотчетов, которые нужны только для того, чтобы пустить пыль в глаза собственнику бизнеса — хорошему кстати Человеку. Ну спасибо, за то, что научили многих торговых брать правильный ракурс при фотографировании полок — это Вы называете развитие в профессиональном плане. И таких примеров десятки. Теперь о карьерной лестнице — кого за последний год в отделе продаж повысили из ТОРГОВЫХ??? Факты в студию!!! Хотелось бы надеяться, что с уходом Федорова отдел продаж начнет ПРОДАВАТЬ, а не фотографировать бутылки на полках. Могу еще напомнить как был разогнан сетевой отдел? Сколько уволили за раз сотрудников? 20 примерно? К сожалению не помню точную цифру. Но это дело уже минувших дней и такое уже хочется верить не повториться.
А теперь обращаюсь к будущим кандидатам на ‘полевые вакансии’ — рассмотреть Компанию Казёнка как потенциальное место работы после ухода Директора по продажам Федорова Антона Владимировича можно. И хотя в данный момент Компания переживает не самые лучшие времена, но на обычных полевых сотрудниках это вряд ли отразится. Хотя….. но будем надеяться на лучшее. Торговому ведь не так много надо — всего лишь, нормальное ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ отношение к себе, потому что торговый такой же ЧЕЛОВЕК как и директор, и он тоже ЛИЧНОСТЬ а не быдло, как почему то думают некоторые, продукт который интересно продавать, в который веришь и своевременная выплата ЗП. Продукт и ЗП -здесь еще раз повторюсь все — Ок, отношение к людям, надеюсь тоже станет нормальным. Но сразу предупреждаю в Компании надо РАБОТАТЬ, а не болт гонять и все у вас будет хорошо. Так что, будущие кандидаты идите на собеседование — рассказывайте там о себе, заполняйте анкету (никогда не понимал зачем нужна анкета, если есть с собой резюме, неужели ОК по другому не может отчитаться о проделанной работе по подбору персонала — уверен может, но совковый менталитет побороть трудно) решайте математический тест (уровень 5 класса — а вот это бред полный, ну если кандидат гуманитарий законченный, он вам Онегина наизусть от и до прочтет, и торговый он от Бога, а вы его на тесте завалите, да знает он правила полтора, и фейсы с sku посчитать может, ан нет, где-то кто-то увидел тест, и решил, ооо, круто, и нам такой-же нужен, а смысловую нагрузку теста до конца не оценил) и вперед в отдел продаж, в розницу или в сети и пора уже ПРОДАВАТЬ ребята а не фотографировать.
А и еще насмешило в послании будущим кандидатам один момент — цитирую — ‘а особенно опыт в алкоголе (давно хотел работать в этой сфере)’ — Рынок мониторьте прежде чем такое писать уважаемые сотрудники HR Компании Казёнка — такие фразы говорят о Вашем мягко сказать не профессионализме в исследовании рынка HR в целом и его алкогольного сегмента в частности.
Всем удачи!!!! Ваш бывший сотрудник (Не ТП, не Маркетинг, не HR, не Дирекция) — я просто человек который уже не работает, но все еще переживает за судьбу КОМПАНИИ.
Плюсы
Хотел бы начать с того, что работал в Компании Казенка торговым представителем достаточно долго , к сожалению по семейным обстоятельствам пришлось уволиться. Честно говоря прочитав отзывы В ШОКЕ от того, что здесь понаписали. Начну с отдела продаж, с которым мне часто приходилось общаться и приезжать на собрании… Очень умные и нацеленные на результат люди. Хотелось сказать огромное спасибо им за мое развитие в профессиональном плане, а особенно опыт в алкоголе (давно хотел работать в этой сфере), а тем кто считает иначе хочу сказать ОДНО — возможно, вы были неуспешны, не продвинулись по карьерной лестнице, не оправдали ожиданий компании и своих собственных!!!…… затем решили уйти из компании и из-за накопившейся обиды решили написать НЕГАТИВ о компании. Оформляют на работу по трудовой без обмана, З/П всегда выплачивается вовремя -без задержек. Карьерный рост в компании приветствуется, если конечно сами того захотите и будете нацелены на результат, а если ничего не делать, то и в любой компании будет казаться что все глупые и плохие…..Могу дать совет тем, кто приходит работать торговым представителем надо нарабатывать материал и не слушать НИКОГО!!!!!!
Минусы
НЕТУ
Плюсы
Отсутствуют
Минусы
За неделю ‘работы’ все стало про компанию и менеджмент понятно, а именно:
1. Управляют отделом продаж люди, теоретически не имеющие никакого понятия о продажах. Понятие они имеют только о фотографировании объектов )))
2. На всех собеседованиях (а их было ТРИ) на все мои вопросы была сказана неправда
3. Единственной задачей всех сотрудников компании от мерчендайзеров до начальника сетевого отдела является составление отчетов и приложение к ним фотографий, где они были и что делали каждые полчаса
4. На что тратится 95% рабочего времени, в связи с чем действительно необходимые вещи не делаются вообще.
5. Высшие менеджеры не считают нужным согласовывать рекламные акции с сотрудниками федеральных сетей или вовремя приезжать туда на переговоры, все их время занято проверкой фотографий.
6. Полный бред. Но все это — правда!
7. З/п в большей части черная, штрафы, обман увольняющихся сотрудников. Многочисленные нарушения законодательства РФ и ТК РФ.
8. Обман сотрудников магазинов и отказ в выплатах за сделанную работу по надуманным причинам или вообще без причины.
9. Полное отсутствие какой-либо культуры, мат на весь офис, в том числе и со стороны ‘девушек’, непристойные надписи и высказывания на стенах и дверях кабинетов (видимо, они считают, что это весело и прикольно).
10. Компания теряет свои позиции месяц за месяцев, и существовать будет недолго.
Плюсы
В Компании действуют принципы бизнеса. Деньги нужно не получать, а зарабатывать. Это было и будет. Неэффективные направления закрываются, новые, перспективные — открываются. Как и везде, требуются талантливые и молодые. Амбициозные и энергичные. Сильные и волевые. Образованные. Умеющие достигать цели.
Для таких у нас есть:
— хороший качественный продукт, массового потребления, который не сложно продавать, ‘впаривать’ его не нужно, он продается легче многих.
— Выплата ЗП вовремя, диапазон 5-7 дней
— Хорошие возможности карьерного и профессионального роста, как внутри компании так и после опыта работы. Есть масса примеров роста внутри компании и примеры перехода например ТП супервайзерами в другие компании и т.д.
— хороший качественный офис удобного расположения
— внимательная стажировка новичков на старте
— Опытные руководители отделов
— Маркетинговые бюджеты
— высокие относительно среднего по рынку реальные выплаты при выполнении мотиваций, работающие сотрудники могут это подтвердить.
— готовность устранить все, мешающее сотрудникам эффективно трудиться
— обеспечение информацией он лайн
— хорошее взаимодействие с отделами
— отличная отлаженная логистика
— современные коммуникаторы и планшеты
— системы связи он лайн
и т.д.
при всем этом мы считаем деньги и не швыряем их всем желающим. Мы оплачиваем реальные результаты и достижения, они нам нужны, чтобы получать прибыль и поэтому мы их оплачиваем. Мы ищем тех, кто умеет не ‘потеть’, а приносить результат, конкретный и видимый.
Минусы
Нам, как и всем работодателям, порой встречаются люди:
— имеющие 5 серьезных кредитов, желающие найти дяденьку, который будет обеспечивать им жизнь и оплату их долгов без результатов работы.
— полевые сотрудники, желающие получать оклады, оформляясь в 5 компаний.
— товарищи, подделывающие отчетность о своей работе с целью получать деньги за чужые или мнимые достижения
— Люди совершающие подлоги, мошенничества
— алкоголики
— ‘игроки’
— воришки
— люди, не прошедшие испытательный срок, потому что при всем желании, не видно ровным счетом ничего, что можно конкретно увидеть, как финальный итог хождения на работу.
— люди, не прошедшие собеседование, по причине неверного решения математической задачки за 3-й класс общеобразовательной школы
— менеджеры, делающие 5 ошибок в трех словах.
-и т.д.
________________________________________________
У нас конечно есть проблемы, мы не святые. Вопросы, мешающие нам двигаться вперед, когда возникают проблемы, вызывающие текучку кадров — постепенно, ступенчато решаем. Мы стараемся. Мы анализируем, меняемся когда требуется. К примеру в Компании гибкая структура — любой ТП, координатор или курьер может при необходимости без проблем пообщаться с директорами.
Мы ищем только тех людей, которые хотят работать. И они у нас есть. Мы никогда не увольняем тех, кто несет нам прибыль. Мы не идиоты. Поэтому мы продаем десятки миллионов бутылок ‘Казёнки’ в год.
Плюсы
нет
Минусы
Лучше не работать в такой компании. Отношение к подчиненным плохое.
Плюсы
компания хорошая.
Минусы
компания не ценит успешных сотрудников. многие мои друзья по увольнялись из-за ужастного обращения.
я сама начинала работать здесь, но попала в больницу. вернувшись с больничного — меня уволили ‘без объяснения причин’, без оплаты(не заплатили за целый месяц, не говоря уже о больничном). когда уходила, мой коллега дал мне 500рублей, чтобы на хлеб хватило. я работала супервайзером по сетям( кварталы и пятерочки). мой руководитель — Андрей(фамилии не помню). в тот момент меня просто кинули, ничего не объяснив, — возможно политика такая .
можете удалить мой отзыв — но от правды не уйти.
Плюсы
То что она просто есть
Минусы
-ТОП менеджеры Глупы-общался об одном в итоге по работе вышло другое(собеседовался с Директором по продажам)
-Зп выплачивается часто (3раза) белая серая аванс.
-косяки в подчете зп
-выдают КПК, но сим карту сам купи.
-размытые задачи
Результат Вашей работы это только(!) фотографии. Все остальное фигня.
Плюсы
НЕТУ
Минусы
Плохое отношение к подчиненным. Ругательство матом со стороны Зав-Склада. Не выдают во-время з/п. Работа на этом складе, как будто находишься в турме. И часто подстовляют работников этого склада и увольняют бе з/п. Советую Вам туда не идти. Полный отстой.\
Плюсы
Платят вовремя, четко, продукт толковый, хороший офис, в целом вменяемое руководство, хотя наверное мне кажется, потому что в сравнении с предыдущим это лучше
Если упираться рогом года два, можно вырасти
Минусы
есть штрафная система, КПК, жесткие планы, отпуск только летом, и то ползать надо, в выходные могут запросто попросить работать
нет корпоративных машин
Плюсы
Принимают без опыта. Опыт первый можно получить. Работа для фотографов.
Минусы
Заработать тут не получиться. При получении ЗП постоянно сюрпризы, естественно не приятные. Мотивации работать вообще нет. Главное правило не принести компании прибыль, а не схватить штраф. При не большой ЗП штрафуют за все.
Плюсы
Презентабельный офис
Минусы
Очень понравился отзыв некого Андрея от 14.03.2011 года,даже по тексту создается впечатление грамотного, умеющего четко формулировать свои мысли человека.Могу с полной уверенностью сказать,что изживают таких людей, а если и нет, то они сами уходят,видя какой беспредел твориться на данный момент в компании.Подтасовка результатов и документов-это только цветочки,сколько уже проверок со стороны ГИТ,прокуратуры и т.д. господа управляющие Вы замяли? Кидают людей на деньги, увольняют одним днем,нередко по статье. Достоверно знаю уже несколько человек,которые начали судебные процессы с компанией.Так что подумайте,уважаемые соискатели,готовы ли Вы,придя в компанию,столкнуться с беззаконием,самодурством,беспределом.Кстати к сведению тех,кто пишет,что все хорошо,тогда почему в отделе продаж практически ВСЕ КАМы положили на стол заявления по собственному желанию?
Плюсы
Возможность подзаработать
Минусы
Прочитал отзывы некоторых посетителей, и в частности, отмечу последние два, с датой от: ‘25.02.11 18:56’ — некто ‘Алексей’ и ‘04.02.11 23:52’- здесь автор вообще аноним. Скажу сразу, что положительные отзывы написаны наемными руководителями (и кадровой службой) данной компании, и необъктивны — поэтому столько они ставят положительных звездочек в оценке компании :). Не надо держать посетителей сайта за дураков. Гораздо больше правды изложено в отзывах с мест, в частности из регионов. Что касается письма ‘Анонима’ — то это просто крик отчаяния, агония слабого управленца (текст скопирован аж дважды — в положительные и отрицательные стороны) — залил своим мнением аж два поля. Этому ‘Анониму’ отвечу, кратко и максимально содержательно, в ответ на его цитаты: ‘Отомщать’ работодателю никто не собирается, факты и ничего кроме фактов (тем более люди тут уже не работают, есть просто желание поделиться и предупредить любого, кто трезво мыслит и может оценить компанию, переступив порог двери в офис). Далее, цитата: ‘нормальные люди куда не придут по 3-5 лет работают, РАБОТАЮТ,а неудачники и лодыри имеют в трудовой по 5 записей на год и массу претензий к каждому работодателю.’ Ну и что? Трудовая на одну запись расчитана? или на 2-3? Какая разница? К сожалению, иногда становится жалко сил и времени, потраченных впустую на работу, которую никто не ценит. Любой работник, если он себя уважает — он знает, что его РУКОВОДИТЕЛЬ должен быть ДОСТОИН того времени и сил, которые тратятся этим работником на работу, и за которую он в конечном счете получает деньги. Но очень часто случается, что имеется разница между обещанными деньгами и фактическими (за сделанную работу). И так же действует правило — каждый руководитель достигает того УРОВНЯ, который соответсвует уровню его НЕКОМПЕТЕНТНОСТИ. И каждый волен менять работу столько, сколько ему угодно. Далее снова цитата: — ‘что ж тогда никак работу нормальную не найдете? Че Вас в западные компании не берут? Или если вдруг берут — испытательный срок и опять на улицу…. ‘. Отвечу — а ни ЧЕ! Потому что и в тех же западных компаниях, иногда сидят такие же НЕКОМПЕТЕНТНЫЕ раздолбаи, с хорошим соц.пакетом, машиной, офисом, сытым рылом. Они думают что ухватили Бога за бороду, они — ‘ТОПы’ и они могут повелевать всем и вся, поплевывая сверху на ‘стадо’. По факту они- ПУСТЫШКИ — сытые мажоры, как правило за 35 лет, под 40 или уже за, с сытым брюшком и пухлыми пальчками. Поэтому и тратить силы и время на таких людей, поняв, что они из себя представляют — не стоит, честное слово. Следующая цитата: — ‘А он пришел ко мне, сказал, что нефтегазовое оборудование в ГАЗПРОМ продавал, наообещал мне, что продажи будут, три месяца просидел без результатов втирая мне, что вход в ГАЗПРОМ и согласование договоров длится 3 -4 месяца, а то и полгода. Урвал я на свою шею сотрудничка, выложил ему зарплату, а когда выяснил, что ГАЗПРОМОМ и не пахнет даже, понял что лоханулся я, ну и выгнал… а накладе то я остался!!!! ‘ По тексту видно, что это писал наемный ‘ТОП менеджер’, который решив — ‘отвалю бабла (причем не из своего кармана-платит контора), кину ему зарплату’, купить волшебника, чтобы получить контракт с Газпромом. Налицо диагноз по действиям ‘Топа’- отсутвие участия в совместных переговорах, стремления вместе достичь результата, текущего рабочего поэтапного контроля, в методике постановки задачи. Отвалил ЗП, купил РАБотника, — он все сделает, а я буду в кресле сидеть ждать результатов и на совещании умные вопросы задавать. Это называется — ‘Купить Решение’. А потом когда нет результата — перед учредителем — свалить все на работника (-ов) — ‘он (-они) нас кинул (-и)’, результатов нет!’, ‘он проел Ваш, г-н Учредитель, хлеб, — в шею его!!!, Вы ему зря платите, и т.д.’ Принцип ‘Он виноват’ — излюбленный конек таких ‘Топов’ -перевод стрелок.
Ну и последняя цитата ‘ Нормальные люди, имейте свое мнение. Помните, что если у людей все хорошо, они сюда не идут писать хорошее, у НИХ ВСЕ ХОРОШО’. Как раз таки, когда хорошо стало после смены работодателя — стоит сюда заглянуть и оставить отзыв. В общем, резюмирую: ООО ‘Казенка’ сейчас имеет — 1. Слабый менеджмент, включая ТОП. 2. Слабая корпоративная культура. 3. ‘Кидки’ на зарплатные деньги. 4. Слабое среднее звено — региональные менеджеры, отвечающие за работу с регионами (слабые управленцы, необязательность, рвачество, ложь, подтасовки результатов работы). 5. Неисполнительность компании перед контрагентами -Дистрибуторами и крупными розничными клиентами. Вывод: можно временно поработать, если нужны деньги. В перспективе — результаты компании год от года будут падать (2011/2010), если не поменять КАРДИНАЛЬНО всю управленческую верхушку, руководящую продажами и маркетингом. Бренды хороши, но в таких руках…. Да, кстати — лучший отзыв — это отзыв от клиентов. Позвоните нескольким Дистрибуторам, в сети, тем кто работал в ООО ‘Казенка’ — вам все скажут. Опыт, пусть даже отрицательный — то же опыт. Удачи в поиске! Оставляйте ваши отзывы.
Плюсы
Компания отличная, перспективы видимы невооруженным глазом, пначальники грамотные, справедливые. Лентяи и халявщики, вам скорее надо в закостенелые компании-там попроще. Можно и на диване полежать, здесь нет.
Минусы
Частые переработки, РМ не дает покоя, постоянные задания. Очень требовательный. Со вторыой работой сочетать не получается.
Плюсы
Не указаны
Минусы
На антиджобе можно все написать и ‘типа отмстить работодателю’. ШИКАРНЕЙШАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ, Я СОГЛАСЕН. Только замечу, что нормальные люди куда не придут по 3-5 лет работают, РАБОТАЮТ,а неудачники и лодыри имеют в трудовой по 5 записей на год и массу претензий к каждому работодателю. Читаю и удивляюсь, такое ощущение, что здесь собралась куча неудачников (за редким исключением), которые или не смогли пройти собеседование или не устроили по ОБЪЕКТИВНЫМ причинам работодателя, и их уволили, и теперь поливают тут почти все компании грязью почем уверен многих зря. Со многими высказываниями вообще здесь (на сайте) не согласен. А сами то вы какие работнички — супер-пуперские чтол ли, что ж тогда никак работу нормальную не найдете? Че Вас в западные компании не берут? Или если вдруг берут — испытательный срок и опять на улицу…. Все мы не без недостатков, а если работодатели откроют форум, ‘Самые ху****вые сотрудники’ , ‘Воришки’ или ‘Не брать на работу ни в коем случае…’ каково вам будет? а? Мою компанию (не скажу какую) обо**али тут за зря при том знаю кто и за что его уволили, вот он теперь и пыжиться и корчится от обиды и досады. А он пришел ко мне, сказал, что нефтегазовое оборудование в ГАЗПРОМ продавал, наообещал мне, что продажи будут, три месяца просидел без результатов втирая мне, что вход в ГАЗПРОМ и согласование договоров длится 3 -4 месяца, а то и полгода. Урвал я на свою шею сотрудничка, выложил ему зарплату, а когда выяснил, что ГАЗПРОМОМ и не пахнет даже, понял что лоханулся я, ну и выгнал… а накладе то я остался!!!! Уважаемые нормальные соискатели, не верьте всему, что тут написано, пробуйте сами, а не слушайте обиженных неудачников, ОНИ ВСЕГДА ЕСТЬ. И ЧАЩЕ ВСЕГО ПРУТСА НА ЭТОТ САЙТ ОБЪЯСНЯТЬ СЕБЕ ЖЕ ОБИЖЕННОМУ ПОЧЕМУ ОНИ НЕ ЛОХИ, А ТИПА КОНТОРА ДЕРЬМО.
Нормальные люди, имейте свое мнение. Помните, что если у людей все хорошо, они сюда не идут писать хорошее, у НИХ ВСЕ ХОРОШО.
Плюсы
офис хороший
Минусы
Проходил собеседование только с девушкой из отдела персонала по имени Евгения, которая представляется как руководитель отдела персонала.Да уж…. если там такие руководители в отделе персонала, что уж говорить о самой компании в целом.Во-первых , речь грамотно строить не умеет,собеседование проводиться на уровне 1 класс, вторая четверть, знаний по теме у самой полный 0, но амбиций выше крыши. Сразу же отпала охота встречаться с дальнейшим руководством!!!
Плюсы
девочка оператор хорошая=)
Минусы
постоянная текучка всех специалистов если можно их так назвать.за 5 месяцев поменялось два рабочих коллектива,бедный мерч один остался! задержки ЗП систематически! не реальные планы ставят вообще! была акция оп магазинам,все всё выполнили по условиям,а москва подарки не прислала! Новосибирский филиал контролировала Ольга Шляхтина довольно милая личность,а при закрытии филиала кинула на деньги пол коллектива! выводы делайте сами!
Плюсы
Возможно, для старта на позиции торгового представителя, кама, или ТМ. Более года не рекомендуется задерживаться в этой компании.
Минусы
Работала в Казенке в 2010г., в одном из регионов РФ (СФО). Отмечу частую смену пресонала — на позиции ТМ и КАМов. Региональные менеджеры (их несколько) сидят в Московском офисе и ‘управляют’ регионами оттуда. Иногда (нечасто, раз в пол года) вылетают в командировку. Уровень менеджмента компании от руководства до РМ — средний (у РМ откровенно низкий, порой даже ниже чем у супервайзеров). При работе с дистрибуторами РМ очень часто откровенно лгут, не выполняя обещания в части компенсации по отгрузкам, листингу, ретро и пр. Поэтому некоторые Дистрибуторы отказались от работы с компанией ‘Казенка’, тем более откзались от размещения на свой базе ЭК (эксклюзивных торговых команд). В порядке вещей у РМ не отвечать на звонки от Дистибуторов (когда надо решить вопросы), в том числе если Дистрибутор пытается решить вопрос через директора по продажам или коммерческого — все переводят на того же РМ. РМ, как человек отвечающий за подачу ведомостей и перечисление зарплаты может откровенно ‘скрысить’ деньги, объясняя невыполнение общих планов и пр. Создалось впечатление — что руководство — просто ‘рвачи’, что будет завтра с компанией — не интересует. Требование выплатить недостающую часть игнорируется (руководство покрывает такие действия). Сложилось впечатление, что ЭК — просто инструемнт некой схемы, используемый не для эффективного построения продаж на территориях ( мерчандайзеров и торговых представителей не оформляют). Отсюда — частая смена персонала, низкий уровень корпоративной культуры, как топ-менеджеров в Мосвке так и низового звена. Отсутствует уважение к личности работников. Рекомендации — если нужны деньги и срочно ищите работу- можно пересидеть, а на перспективу, если для профессионального и карьерного развития — в профессиональном плане — ШАГ НАЗАД, не рекомендую, нового ничего не узнаете.
Плюсы
хорошая водка по низкой цене!
Минусы
задержки по з.п постоянная смена мотивации и снижение заработка непонятно откуда берущиеся дни за свой счёт ничего хорошего а раньше было всё нормально карьерный рост есть но можно как нибудь утром проснутся и оказатся безработным а причин особо нет так было со многими 1 сентября
Плюсы
Деньги платят вовремя, работаю полгода — задержек по выплате ЗП нет (плюс минус несколько дней) Зарплата в целом по нынешнем временам достойная, зависит от меня. Основной товар — сама Казенка продается хорошо. офис шикарный, рядом с метро. Алексеевская ‘Чайка Плаза’. Есть хоть какое то обучение, стараются помочь новичкам, оплачивают ГСМ и телефон сзапасом, остается даже — чеков не требуют) Територия у меня небольшая впринципе
Минусы
Работать тяжело — постоянно отчеты-отчеты! Моральное давление нереальное — постоянно прессуют — продавай, продавай, планы ваще дикие
Есть еще марки — Живое Озеро и Слеза руси в отличие от казенки продаются тяжеловато, и за них прессуют есче хуже!!!
У народа в области с компенсаций ГСМ не остается
Вобщем пахать приходиться
Плюсы
Отличный бренд, хорошо продается, шикарный офис, высокая зп, можно быстро вырасти
Минусы
требуют работать больше, чем можешь, работать надо порой до поздней ночи, постоянные проверки. Лентяев не держат, выкидывают очень жестко и быстро
Плюсы
Секретари красивые)))
Минусы
В отделе продаж нужно поменять все руководство, все ХАМЫ!!!!!! С работниками обращаются как с животными. На собраниях находится не возможно (один мат). Короче долго я там не проработал, и не советую там работать, особенно в продажах.
Плюсы
почитал другие отзывы чуть не упал со стула!
Компания вовремя выплачивает ЗП
На деньги не кидает,как тут писали
Лично для меня работа довалась легко и все получалось,кто то создавал видимость работы,а кто-то работал!
Водка Казенка хорошего качества,завод Крисстал
Перспективы карьеры в этой относительно молодой компание большие!
Супервайзер был понимающий и грамотный человек!
Вообщем работа в компание отличная,проработал там правда чуть больше месяца т.к. потом ушел в нефть.
Минусы
ежедневные собрания в восемь утра!
неоправданные посиделки в офисе до 11-12 утра,редко но были
и частые перемены структуры организации работы.
Плюсы
здание в котором находится офис.
Минусы
зарплату не выдают вовремя. Т.е. обещали после 10 числа- на календаре уже 26, а денег еще нет. При этом причины всегда какие-то детские. если фирма дорожит своей репутацией, она обязана выплачивать зарплату вовремя. Во- вторых, ‘кидают на деньги’. Видимо, если работаешь без договора, то по их мнению, можно делать все что хочешь. За выкладку товара не дают бонусов…и вообще, отвратительная кампания!!
Плюсы
красивая девушка не ресепшн!
Минусы
А еще на собеседованиях длительные ‘очереди’. Люди приходят, общаются с менеджером по персоналу, а затем в течение нескольких часов ожидают сначала потенциального начальника, а затем еще столько же — владельца бизнеса, который сам проводит все окончательные собеседования.
А так как он хронически занят или ‘временно’ отсутствует, то ожидающие ‘аудиенции’ по нескольку часов сидят в ‘прихожей’, даже если унихз была договоренность на конкретное время собеседования. После 2-3 часов ожидания происходящее иначе как ‘бардаком’ назвать нельзя, а желание работать в этой конторе однозначно пропадает…
Плюсы
Красивые офисные помещения в небольшом бизнес-центре. Приятная девушка на рецепции. Дизайн офиса приятный глазу.
Минусы
Компания не предлагает условий в соответствии с трудовыми нормами. Невнятные обязанности, невнятный предлагаемый функционал. Такое впечатление, что работодатель хочет сэкономить и купить несколько специалистов в одном лице. При этом условия труда не ясны. Для организации, позиционирующей себя как профессиональная и стабильная крайне странное впечатление производит.