Алкоголикам, пьяницам, бездельникам и тунеядцам нет места на производстве. Здесь надо не получать зарплату а зарабатывать, не можете работать ищите другое место для получение денег. Работу не надо любить ее надо уметь делать.
Озвученные цели являются перспективными и реальными
Минусы
Слова расходятся с делами.
Процветает шовинизм управляющей компании. Возникающие при этом проблемы целиком перекладываются на местных представителей.
Единственная реально действующая инвестиционная модель — дать приказ — исполняйте как хотите.Отсутствие ресурсов — значит плохая работа ‘на местах’.
Большинство специалистов управляющей компании никогда не работали на крупных и средних производственных предприятиях. Анализ проблем и работы производится не по функциональному признаку — а по признаку ‘а вот у нас в деревне’.
Регулярно меняют юридические лица и занимаются переброской активов. Очень любят кидать с зарплатой на всех уровнях.
Отзывы о компании ООО ‘ХМЗ’
комментариев 5
Плюсы
она таки, вопреки всему ЕСТЬ !!!
Минусы
Я удивляюсь как собственник еще не сидит !?!?!?!?
Все подкупы, отмазки, взятки ВСПЛЫВУТ !!!
Плюсы
Алкоголикам, пьяницам, бездельникам и тунеядцам нет места на производстве. Здесь надо не получать зарплату а зарабатывать, не можете работать ищите другое место для получение денег. Работу не надо любить ее надо уметь делать.
Минусы
Деньги надо зарабатывать
Плюсы
Люди, как и везде, разные, но в , основном, нормальные
Минусы
Хозяин — крайне непорядочный человек, таких на всю страну несколько. Все настроено на воровство бюджетных денег.
Плюсы
Одни обещания.
Минусы
Кидалы по зарплате. Собственник Олейник Александр.
Плюсы
Озвученные цели являются перспективными и реальными
Минусы
Слова расходятся с делами.
Процветает шовинизм управляющей компании. Возникающие при этом проблемы целиком перекладываются на местных представителей.
Единственная реально действующая инвестиционная модель — дать приказ — исполняйте как хотите.Отсутствие ресурсов — значит плохая работа ‘на местах’.
Большинство специалистов управляющей компании никогда не работали на крупных и средних производственных предприятиях. Анализ проблем и работы производится не по функциональному признаку — а по признаку ‘а вот у нас в деревне’.
Регулярно меняют юридические лица и занимаются переброской активов. Очень любят кидать с зарплатой на всех уровнях.