ООО Газпроминформ

Один комментарий

• 

  Ответить

  Alex

  03.01.2014 в 13:31

  Плюсы

  Не успел увидеть

  Минусы

  Газпроминформ. Негативный опыт.
  По сути — сбор информации, замаскированные бесплатные целевые консультации, косвенный сбор информации для анализа существующих решений в отрасли и других кандидатов.

  1. Спрашивают своих сотрудников о кандидатах;
  2. Спрашивают знакомых сотрудников, лично знакомых с кандидатом о профессиональном опыте и качествах, просят — дадут ли для них рекомендации;
  3. Изучают присланное подробное резюме;
  4. Вы последовательно и положительно проходите:
  — интервью в профильной подразделении
  [обсуждаются актуальные проблемы, к концу разговора понятно, что стандартная документация по функционалу осталась не прочитанной хотя и доступна пусть на английском языке (перевод с немецкого всё же сделан); большинство принимавших участие в разговоре убегают (вероятно исправлять, как в известном анекдоте)];
  — интервью с предполагаемым Руководителем [интересует мнение о новой организационной структуре и способах взаимодействия];
  — интервью с сотрудником Отдела Кадров;
  — 3 внутренних теста (в течении 1,5 часов);
  — интервью с Руководителем своего предполагаемого Руководителя (Руководителя Службы) [его интересуют так же оценка того, что говорили кандидаты от Заказчиков, и интерпретация сказанного, где Вы имели опыт успешной работы];
  5. Градус приветливости сотрудника Отдела Кадров, с которым Вы взаимодействуете, повышается от встречи ко встрече (по результатам пройденных интервью);
  6. Наконец Вам выдают список документов для заполнения и перечень необходимых справок, шаблон Автобиографии;
  7. Вы осуществляете необходимые визиты и получаете справки из:
  — наркологического диспансера;
  — психоневрологического диспансера;
  — из МДФ РФ об отсутствии судимости (на этот пункт уходит месяц);
  — справки от работодателей за последние три года (2-НДФЛ, 182н);
  8. Параллельно заполняете необходимые бумаги (по выданным шаблонам);
  9. Вы начинаете звонить сотрудника Отдела Кадров, с которым Вы взаимодействовали:
  — сначала трубка не берётся/бросается;
  — при повторном звонке, на следующий день, Вы в ответ на приветствие, получаете в ответ скороговорку — «у нас реорганизация, ждите сигнала» и разговор тут же заканчивается.
  10. При попытке выяснить какая именно «реорганизация происходит, сколько ждать сигнала и какого» мобильный телефон предполагаемого Руководителя — не отвечает;
  11. Вам никто не перезванивает.

  При наличии адекватного отраслевого опыта, положительного опыта ведения проектов у достаточного количества сопоставимых Заказчиков, с сопоставимыми сложностью, объёмами, сроками, бюджетами:
  — суммарные временные затраты времени более 2-х месяцев;
  — расходы на бензин, телефон, справки;
  — результат — ноль.
  — отношение к кандидатам-финалистам — безобразное.

  Делайте Ваши выводы.