Телефон: Дмитровское ш., 107/14, тел. (495) 991-99-69
Местоположение: Россия, г. Москва
Контакты
Контакты не указаны
ООО ‘Флайлинк’
Телефон: Дмитровское ш., 107/14, тел. (495) 991-99-69
Местоположение: Россия, г. Москва
Контакты не указаны
Отзывы о компании ООО ‘Флайлинк’
комментария 4
Фирма сплошное кидалово!Устроился в октябре 2015 г. на должность «Менеджер по работе с корпоративными клиентами». За октябрь получил 13 000 вместо обещанных 40 000р. 23 000р. пришлось практически выбивать с руководителя Другова Алексея. Получил их в начале декабря.За ноябрь отработав полный месяц до 5 декабря и не получив денег за свой труд сообщив Алексею, что у меня нет денег на проезд, в ответ он сказал работайте дома. Все это время верил его обещаниям о выплате всех денежных средств, то есть за ноябрь и декабрь…Хотя бы окладную часть.. Согласно статье ТК РФ не выхожу до сих пор на работу…Написал заявление в Трудовую инспекцию (5 человек) и Прокуратуру (2 человека). После всего этого и после предъявления притензии Другов Алексей (руководитель этой фирмы, ген.директор) на следующий день перевел часть денег, то есть ноябрь и часть декабря, общая сумма 20 000р. и при этом хочет уволить меня за прогулы!Будте внимательны и не связывайтесь с этой компанией!!!! не скрываюсь, если будут вопросы какие-нибудь-звоните, кто хочет чт-то узнать по данному месту работы из первых уст: 8 926 063 33 42 Андрей
Плюсы
Дружный коллектив, все работают, как одна команда. Достойная оплата труда. Есть карьерный рост если захочешь.
Минусы
Неудобное месторасположение. Далеко от метро.
Плюсы
нет
Минусы
Руководитель фирмы гражданин по фамилии Другов, не имеющий ни стыда, ни совести раньше обманывал работников обещая по сдельной оплате хорошие деньги. Проводя работу без проектов, по ходу выполнения, всё по несколько раз переделывалось под желание заказчика. Прощаясь, в конце концов выплачивал гроши объясняя тем, что не уложились в сроки. И набирал новых батраков.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Руководитель фирмы Алексей Другов — это молодой парень на собеседовании предлагает сдельную оплату труда. Постоянных монтажников на фирме нет. По окончании объекта кидает монтажников выплачивая крохи. На следующий объект набирает новых работников и делает точно так же. В общем, бизнес процветает.