Телефон: 995-11-95
Местоположение: Россия, г. Москва, дилерский отдел
Сайт: www.ecookna.ru
E-mail: [email protected]
Контакты
Контакты не указаны
ООО Экоокна
Телефон: 995-11-95
Местоположение: Россия, г. Москва, дилерский отдел
Сайт: www.ecookna.ru
E-mail: [email protected]
Контакты не указаны
Отзывы о компании ООО Экоокна
комментариев 20
я здесь всего-навсего работаю 2 месяца, но уже есть что сказать. Тружусь на самом производстве окон. За эти 2 месяца зарплату получил вовремя, коллеги говорят, что задержки бывают, но редко, и то в основном не по вине компании. Условия труда очень комфортные, весь соц пакет.
Сначала всё выглядит как солидная компания. Потом наступает мгла ада. Компания настроена так, что заработать и продвинуться невозможно. На ключевых позициях свои люди. Остальные -рабы, которые ждут свои гроши по два месяца. Работать в такой атмосфере никто не хочет. Все переваливают проблемы друг на друга. Гадюшник.
Полтора года в должности монтажника окон работаю уже, все устраивает. В экоокнах условия довольно хорошие и по зарплате и по заказам. Нет такого что одной бригаде постоянно заказы дают а вторая сидит без дела, все честно. Плюс еще и скидки на продукцию как сотруднику, сам себе окна в квартире поставил по отличной цене – красота.
Довольно высокая выходит зарплата. Особенно если с другими компаниями сравнивать. У меня просто в этой сфере еще друг работает. Так что я в курсе о чем говорю. Есть возможность иногда у начальника отпроситься, если заболел. Вообще, начальство очень понимающее.
В Экоокнах занят на производстве сборщиком. На площадке довольно комфортно работать, это для меня большой плюс. Нет наглых и грубых коллег, с новичками все тактичны. Помещения выглядят как после косметического ремонта, оборудование и станки хорошие. Оплачивают по расписанию. Иногда сложные заказы попадаются, нет возможности погрузиться в себя.
Сколько я работал в разных городах и фирмах – точно говорю что в экоокнах условия вообще далеко даже не самые плохие. Тут вот я 2.5 года уже тружусь, ничего не напрягает сильно особо, зарплата хорошая и работы не мало, хватает.
Три года назад устроился в Экоокна слесарем-сборщиком. Опыт был, так что взяли меня без проблем. Порадовало, что тут оформление по ТК, а это, все же гарантии. Кроме этого достойная оплата. Да, она сдельная, но если активно работать, заработок получается более чем достойный. Особенно в сезон и когда различные акции действуют. По поводу самой работы – коллектив отличный, рабочий день нормированный, хотя иногда приходится задержаться. Но в принципе это не страшно.
Пришла в ЭкоОкна в 2011. Дослужилась до начальника отдела, хотя начинала с менеджера по продажам. Всякое бывало – непонятки с коллективом, недовольные заказчики. Из всех ситуаций выходила с честью. Заметили, оценили, повысили в должности со всеми приятными от этого вытекающими… Сейчас вообще не могу пожаловаться на жизнь. И коллектив у нас хороший сложился – все профи, ребята дружные. Праздники вместе, на природу выезжаем. Хорошо живем и работаем, в общем. Руководство у нас адекватное, не верю тем кто их ругает, так как сама здесь 6 лет. Видимо, просто обиженные люди. У нас если работать не хотят, не держим…
В Коньково на Профсоюзной пришла после долгих поисков приличного места после «вольного декрета». Взяли сразу (сказался опыт), собеседование было странноватым – вопросы про школу и мужа, однако на результате не сказалось. В отзывах про Экоокна их ругают, мол, начальство неадекватное, интриги, но такие проблемы бывают (причем везде!) у тех кто сосредоточен не на работе и на офисном закулисье, всё время ищет поводы для подпитки самооценки. Я зарабатываю в продажах больше 25 тыс и не жалуюсь. Если себя поставить правильно и быть ценным сотрудником – будет норм не только здесь вообще везде.
С прошлого года работаю в компании Экоокна. Меня сюда позвала подруга, так как ее коллега ушла в декрет. Работа не пыльная, но поначалу была сложная. Ну ничего страшного, я втянулась. Если хочешь работать, то обязательно втянешься. Я принимаю заказы. Кстати, собеседование прошла легко. В зарплате начальство нас не обманывает, все честно.
Я в компании Экоокна работаю пять лет. Пришел слесарем-сборщиком, но теперь уже дорос до менеджера по работе с клиентами. Зарплата немного выросла, так что здесь возможен даже карьерный рост. Увольняться в ближайшее время не планирую. У меня сейчас оплата сдельная. Но есть основной оклад, плюс премии, в общем все зависит от количества заказов. Коллектив классный, дружный, часто ходим куда-то вместе, корпоративы также проводим. Частенько посещаем спортзал, который предоставляет компания. Начальство нормальное, строгое по справедливости. Работа устраивает на все 100%.
Хочу оставить отзыв по поводу работы в компании «Экоокна». Устроилась я туда два года назад менеджером по продажам, пока менять эту работу на другую не планирую. Получаю я хорошо, оформлена официально по трудовой, с коллективом напрягов нет. Начальство нормальное, на нас не срывается. Планы у нас конечно высокие, сейчас везде так, но в целом условия очень даже хорошие. Даже есть собственный спортзал у нас в Бужаниново, я туда постоянно хожу. И обед можно заказать.
Плюсы
Хайтековый офис, стильная кухня, красивые девушки, мини-кинотеатр после работы
Минусы
Семейная компания с претензией на высококорпоративность. Заправляет хохляцкий клан Филоненко с парой-тройкой прислуживающих кланов. Особенно смешно слушать об их высокой миссии в центральном офисе, за окнами которого пасутся коровы. А утренний гимн в 9:00 из всех динамиков просто добивает. В ЭкоОкнах мало быть винтиком, надо быть жополизом.
Филоненко А. — пижон-истерик, орущий на продажников и сюсюкающийся с манагершами. Всё это в атмосфере притворных улыбок. Про камеры в коридорах я вообще молчу.
На собеседе почти сразу попросили ‘продать себя’. Отсев словно на Байконур, а вышвырнули по щелчку пальца Филоненко Н. Безопасник грозно так смотрел в глаза: ‘Точно не пьёшь? Смотри — проверим…’
Ежедневный контроль сделанного, навешивают левые обязанности. Начальница может вначале соглашаться с твоими доводами, а потом всё равно потребует исполнения старого поручения. Может по телефону вы…ть за то, что на твоём мониторе что-то не связанное с работой — как будто надо создавать видимость занятости, даже если на сегодня всё выполнено.
Уволили как непрошедшего испыталку, на фоне зимнего спада, за то, что якобы мне работа не нравится и хочу больше денег. Вообще-то я готовился к 5-дневнке, 4-дневке, а тут такая клевета. Хоть на прощание календарик подарили, как мило…
Плюсы
опрятный офис
Минусы
Не тратьте время, продавать низкокачественный продукт в красивой упаковке можно и в более хороших условиях. Рынок окон переполнен, если Вы не имели опыта, то и не суйтесь, есдинственное что от туда можно вытянуть, так это клиентскую базу(имея собственное пр-во)( тогда рекомендую) ну и если попадете в отдел региональных продаж, то сможете воровать и купить шевроле камаро например)
Генеральный директор летает в облаках, держит 20 человек в рекламном отделе, и не может удержать квалифицированных специалистов на пр-ве, отсюда каждое второе окно с браком. Отдел рекламации как гестапо. Вобщем не рекомендую
Плюсы
случайно наткнулась на предыдущие отзывы о компании, не смогла пройти мимо! я с 2010 года по 2012 работала в компании и таких ужасов, которые тут (на этом сайте) описываются — не встречала! видимо это какие-то уволенные сотрудники с помощью гадких комментариев решили отомстить — за то что в фирме не держат лодырей и бездельников — . да, работы много, она сложная , но интересная! коллектив молодой , креативный — вобщем лично меня все устраивает. собираюсь в декрет — руководство в курсе и я спокойно дорабатываю время до отпуска — собираюсь как можно раньше на работу выйти из декрете — денжку зарабатывать.
Минусы
сезонность, но где ее нет?
Плюсы
Ничего положительного.
Минусы
Недавно уволилась. Как обычно не без скандала. Решила написать на специальных сайтах чтобы люди не допустили моей ошибки.
Я устроилась в компанию Экоокна год назад. На собеседовании мне сказали, что набирают новый коллектив в дилерский отдел т.к. старые сотрудники все проворовались и решено было зачистить отдел. Обсудив условия я согласилась на работу.
В начале все шло более или менее. Вероятно потому-что притералось новое руководство и сотрудники.
Но буквально после пары месяцев работы я поняла КУДА ПОПАЛА.
Зарплату стабильно задерживали на два месяца. За неделю до зарплаты шли надуманые проверки, сдавались отчеты. По результам которых была задача максимально оштрафовать сотрудников.
Я итак устроилась на небольшие деньги ( 15000 оклад и еще проценты максимум на 5000 рублей).А тут со всеми вычетами стало получаться в районе 12-13 тысяч.
Менеджеров увольняли постоянно.Набирали новых.И снова увольняли.
Я так поняла что это политика компании такая ,брать человека на пару месяцев на испытательный срок,а потом увольнять его без выплаты зарплаты.
Постоянная работа в атмосфере скандалов,истерик и обмана убедили меня в том что нужно искать себе новое место.
Последней каплей стало то что руководство отпустило в отпуск ВЕСЬ!!! расчетный отдел кроме меня .
И это накануне строительного сезона. Кто работал с окнами тот поймет. Это было в конце июля.
Тут сразу навалилось и непомерная работа и штрафы и свинское отношение начальника отдела.
Я собралась с духом и написала заявление.
Сейчас, когда я уже не работаю в Экоокнах я могу спокойно рассказать о том, что там не выполняют обещаний абсолютно. Не платят зарплату вовремя и в полном объеме. Во всем всегда виноват расчетчик или менеджер. Руководитель отдела всю вину списывает на подчиненных. Ему так удобнее пускать начальству пыль в глаза. Наверное поэтому его и держат так долго. Не умеют спросить .Гораздо легче во всем обвинять расчетчиков.
Из-за этого атмосфера в компании отвратительная.Все друг друга подставляют и сплетничают.
Зарплату свою последнюю я так и не получила.
Говорят нет денег в кассе.
Хотя как их нет?Заказы ведь берут.
Как это низко и подло забирать по две-три тысячи рублей у итак мало зарабатывающих сотрудников чтобы.
И последнее скажу.
На момент моего увольнения и примерно за год работы,сменился почти весь персонал. Остался только Начальник отдела да пара менеджеров которых он сам привел и покрывает перед высшим начальством.
И не один!!!!не один человек не ушел спокойно и с полностью оплаченным трудом.
Плюсы
Я не видела особо положительных сторон в работе.Зарплату не платят,но при этом штрафуют за любую мелочь.Какая-то истерия нагнетается все время.
Минусы
Недавно уволилась.Как обычно в этой компании не обошлось без обмана с расчетом. Казалось бы сезон на носу,какие-то заказы есть. Почему по честному не расчитать человека. С зимы шли сокращения и почти всех увольняли без зарплаты за два-три месяца. Я думала меня это не коснется так-как выполняла свою работу хорошо и добросовестно. Но видно в Экоокнах не ценили и не ценят хороших честных специалистов.
Зарплату за два с половиной месяца я так и не получила. Руководство в беседе со мной уже не стеснялось ссылаться на финансовые проблемы в компании, так мне прямо и сказали, что может быть выплатят к осени зарплату за месяц!!!
Но я думаю, что не выплатят.
Я понимаю, что ничего сделать особо не могу.
Плюсы
их нет
Минусы
Присоединяюсь к выше сказанному.
З.п. ни разу не получила полностью. Постоянно какие-то вычеты.
Начальники, приходящие в контору, начинают потихоньку выживать старых и набирать своих людей, «под себя», желательно москвичей, студентов с очень низкой мотивацией, народу легче читать книжки, вместо того, чтобы поднять задницу и начать работать.
Куча словоблудия. Толку ноль.
После этой конторы остался осадок в душе собственной никчемности, потому что каждый день, тебе твердят, что ты должен быть благодарен конторе, что тебе платят эти гроши. Еще желательно целовать им после этого руки и ноги.
Процесс работы захламлен, очень много нужно совершить телодвижений, чтобы что-то сделать.
Еще будет обучать техникам продаж штатный тренер Психолог, читающий по книжкам и не умеющий толком вести беседу.
Плюсы
положительного ничего нет
Минусы
Решил уйти из-за проблем с оплатой труда. Задерживали зарплату с января. Кормили обещаниями что вот вот выплатят.Когда я сказал что буду обращатся в трудовую инспекцию то меня вызвал начальник службы безопасности С. и прямо сказал что в этом случае я не только не получу своих денег,а еще они сделают все возможное что бы очернить мою репутацию перед другими работодателями. С. сказал что они всегда так делают если человек с ними ‘плохо’ расстается. Привел примеры. Я решил ни куда не обращаться, но объявить об этой компании в интренете на специальных сайтах.
Вас в лучшем случае кинут на две-три зарплаты. А в худшем будут отслеживать ваш карьерный путь(оконная отрасль не такая большая ,все на виду) и порочить ваше честное имя.
Плюсы
1,5 нормальных человека, на всю компанию
Минусы
Расскажу о своем опыте работы в компании Экоокна. Для тех кто рассматривает вариант трудоустройства туда,мой опыт и советы могут вполне пригодится.
1.Компания частная.Можно сказать семейный бизнес.Владельцы очень любят людей умеющих КАЧЕСТВЕННО подмазываться.Если вы окунетесь на пару часов в работу центрального отдела то заметите что все сотрудники приторно милые,фальшиво улыбаются друг другу.На деле же это осиное гнездо,где вся работа сводится к плетению интриг против своих коллег,а так же в нехитрой практике подхалмничать боссам.Если вас такой расклад устраивает возможно это будет даже плюсом компании.Будьте готовы что вас выкинут оттуда руководствуясь доводам ваших же коллег.Это нормальная практика.
2.Как раз по поводу увольнений.Людей в компании не ценят АБСОЛЮТНО.Даже если вы честный и квалифицированный специалист,вы все равно не застрахованы от увольнения.У генерального директора,господина Филоненко А.В. есть такой пунктик,увольнять сразу весь отдел.От начальника отдела до менеджеров ,расчетчиков и секретарей.На моей практике было аж три !!! массовых чистки.И это за период в два с половиной года.Никого не интересует как хорошо вы работаете с клиентами или как качественно и безошибочно считаете заказы,если ваш начальник отдела впал в немилость,готовтесь к увольнению.Был случай и обратный из-за одного рядового сотрудника прогневившего руководство уволили начальника дилерского отдела а заодно и весь персонал.Начали ,так сказать ,с нуля.В вопросе сокращения отдела ,кстати, совсем не влияет насколько вы были лоялны,дружны с руководством или качественно выполняли свою работу.Вас просто уволят и всё!
3.Хорошо.Вы считаете себя СВЕРХ-сотрудником , полагаете что уж с вами-то ничего подобного не произойдет,и решаете устроится.Наверняка вас интересует рабочий процесс в компании.Если чуть глубже, то никакой ответсвенности никто не несет. Как правило все проблемы списываются по цепочке вниз на менеджеров и расчетчиков. Реже на руководителей отделов. Простым работникам зачастую приходится нести вполне материальную ответственность за косяки и просчеты в самой системе работы компании. Штрафуют за все. Вы не поверите но одну расчетчицу оштрафовали за (внимание) …..неявку на корпоративный вечер!!На следующий корпоратив она пришла, но была оштрафована вместе со всем женским коллективом отдела (4 человека) за (внимание!!!)……то что были пьяные,неподобающе себя вели и «вешались» на всех. Нормальная характеристика для замужних дам? ))При той минимальной копеечной зарплате которую имеют рядовые сотрудники,оштрафовали и не поперхнулись.Видимо так компания пополняет бюджет.Нужно сказать что любой сотрудник низшего звена должен выполнять не только свою прямую работу но и ту которой он не имеет отношения по специальности.Секретаря могут заставить выполнять работу курьера или менеджера.Менеджер по продажам может заниматься рекламациями и подготовкой отчетов за руководителя.Расчетчик запросто моет полы потому-что компания экономит на уборщице и т.д. Любой отказ и ссылание на регламент работы(коего к слову и не было)трактуется как НЕЛОЯЛЬНОСТЬ к компании и немедленное увольнение.
4. Белая зарплата минимально допустимая законодательством,остальное премиями в черную.ОСТАЛЬНОЕ это как раз большая часть вашей зарплаты.Так как в компании принято что расчет за отработаный месяц производят в конце следующего месяца,то в случае увольнения под самыми разными предлогами руководство «отжимает» у вас эту самую черную часть.У расчиков появляются какие-то мифические косяки в заказах практически пропорциональные ихней черной части зарплаты.У менеджеров появляются неоплаченные долги,непонятно откуда взявшиеся.Короче готовьтесь в конце вас обязательно порежут в зарплате.Отдельно скажем об условиях оплаты труда.На моей практике мотивация менялась раз 5!!!! И естественно в худшую сторону.Приходит новый руководитель,моментально прогибается под гендиректора,и первое что делает меняет мотивацию оплаты у всех сотрудников отдела руководствуясь директивами…..владельца компании.А директивы эти как уже упомяналось были всегда в худшую сторону для сотрудника.
5.Теперь о главном.Вы расстроились что вас кинули с зарплатой,но определились с главным. Вы уволились и нашли себе компанию по вашей прежней специальности.Работаете там постепенно забывая контору Экоокна как страшный сон.И вдруг……вас вызывает руководство и сообщает что по вашей персоне пришла информация от начальника безопасности Экоокна С.Г.( в других случаях от гендиректора и владельца Филоненко Андрея).Эта информация ,как бы так сказать, весьма нелестно характеризует вас как работника.Как я понимаю такое ими(руководителями Экоокон) практикуется достаточно часто.Обвиняют не много ни мало в воровстве.Так поступили с целой плеядой сотрудников,начиная с коммерческого директора и начальника дилерского отдела, заканчивая начальником производства и главным бухгалтером.Тоесть людям портили жизнь и карьеру даже после увольнения из компании.
6.Теперь последнее. ФАКТЫ. Что бы не показалось, что это бред обиженой сотрудницы.
1. Текучка в компании такова, что за редким исключением люди работают не больше года.
2. Компания открылась далеко после кризиса 98-г., и попала на вполне благоприятную почву общего подъема экономики и оконного бизнеса в том числе.После кризиса 2008 года, владелец компании не имея до того опыта работы в кризисных условиях, начал задержки зарплаты сотрудникам до 3-х месяцев и задержки зарплаты являются теперь нормой.
3.Регулярное урезание зарплаты.Совсем недавнее на 45-60%.И как следствие новая волна увольнений.
4.Компания в лучшие для себя времена имела второе производство в городе Чехов.Его закрыли .Сотрудников кинули.Начальника оклеветали.
5.В розничном секотре с 2009 года работа идет только лишь на закрытие и ликвидацию офисов. Сотрудники уволены. Руководители кинуты и впоследствии (на другом месте работы) оклеветаны.
6.В своей компании с началом кризиза каждую осень как закончится сезон ,господин Филоненко ,практикует массовые увольнения. Ему не выгодно держать персонал всю зиму. 20% сотрудников последние две осени лишались работы. Многие переводились на работу в четыре дня. Один день принудительно сотрудникам «предоставляли» за свой счет.
7. Патологическая страсть руководства к увольнению отдела «под корень» ставит любого сотрудника ,независимо от его честности,порядочности,и работоспособности на грань перманетного ожидания увольнения. И как правило увольнение не заставит себя долго ждать.
8.Отзыв о вашей работе и характеристика выданая руководителям вашей следующей компании,практически на 100% будут негативными.И только одному Филоненко будет позволено решать как вас охарактеризовать.Воровкой,лентяйкой,тунеяцем или (в лучшем случае)ненадежным сотрудником.Стоит ли говорить что руководители вашей нынешней компании скорее всего не будут разбираться в деталях и просто попросят вас.