ООО ‘Бегарат Фертрибс унд Сервис ГмбХ’

комментария 3

• 

  Ответить

  Ирина Кузьмич

  09.04.2014 в 17:37

  Плюсы

  Проработала год, ушла только потому что предложили зарплату больше. Во всём остальном только плюсы. Самый лучший руководитель за всю мою трудовую деятельность. Руководитель, который действительно заинтересован задачами и в курсе того, чем занимается каждый сотрудник. Понимающе относится к подчиненным. Грамотный и адекватный отдел IT. Отличные условия для работы в плане компьютерного оснащения, большая кухня, собственная территория с зоной отдыха. Близость станции. Зарплату ни разу не задерживали, премии, переработки оплачивались. Люди там работают, а не сидят в соц. сетях. Действительно было ощущение сплоченности коллектива, семейственности.

  Минусы

  Уровень зарплат по сравнению с Москвой конечно ниже. По поводу перспектив действительно двигаться некуда. Главное хорошо выполнять свою работу) в этом плане лично меня всё устраивало.

• 

  Ответить

  Аноним

  22.11.2012 в 10:19

  Плюсы

  — кухня как дома (плита, холодильник, раковина, посуда, стол..)
  — в предпраздничные дни рабочий день сокращен на пару часов.
  — удобное расположение — на ст. Подольск.
  — отличное компьютерное оборудование, которое всегда обновляется и идет в ‘ногу со временем’.

  Минусы

  
  — коллектив напоминает ‘семейные кланы’
  — отсутствует понятие дружбы между сотрудниками. каждый сам по себе. строго рабочие отношения, т.е. сходить с коллегами после работы куда-нибудь вместе отдохнуть — не в этой компании.
  — низкий уровень заработной платы (по нынешним меркам прожить трудно на такие деньги)
  -отсутствие индексации
  -отсутствие развития и продвижения по карьерной лестнице. Кем устроился — тем и будешь работать, пока не уйдешь…

• 

  Ответить

  Аноним

  11.03.2012 в 14:04

  Плюсы

  Официальная (белая) зарплата 2р/мес без задержек.
  Удобное в отношение транспортной доступности место расположения офиса.
  Приличный офис (ремонт, оснащение, территория).

  Минусы

  Невысокая зарплата (средний показатель по району-можно бедненько жить).
  Отгулы в счет дней отпуска.
  Все ‘свои’ (все работают семьями, даже начальник — подчиненный могут быть близкие родственники).
  ‘Совецкая’ корпоративная культура.
  Отсутствие дополнительных мотиваторов для сотрудников (ДМС, доставка, питание, оплата мобильного, спортзал и пр.)
  Отсутствие кадрового менеджмента. Нет круга обязанностей.
  У руководства нет понимания/видения задач/ целей работы сотрудников.
  У сотрудников старше 40 лет острый страх за свою должность, который определяет их поступки.