Телефон: (4732) 220-67-09, 220-68-88
Местоположение: Россия, г. Тюмень, Тобольск
Сайт: www.sibur.ru
E-mail: [email protected]
Контакты
Контакты не указаны
ОАО Воронежсинтезкаучук
Телефон: (4732) 220-67-09, 220-68-88
Местоположение: Россия, г. Тюмень, Тобольск
Сайт: www.sibur.ru
E-mail: [email protected]
Контакты не указаны
Отзывы о компании ОАО Воронежсинтезкаучук
комментариев 48
Пришла сюда работать с большим желанием,через год пожалела как только могла,работаю в лаборатории,на улице летом жара +30 в лаборатории примерно такая же,хотя и нельзя работать при этой температуре,зимой замерзаем,приходится ноги заворачивать в целлофан и сидеть на месте рабочем,не встанешь ни в туалет ни за кофе,ужасно.В кондиционерах отказывают,не только нашей лаборатории но и другим тоже,мол сможете и так,денег нет чтобы ставить их,а ничего если у нас каждый прибор должен работать на нужной температуре,они этого не понимают,а потом сваливают на лаборатории что мы делаем брак,сокращают зарплату и не дают премии.Руководство ОТК(сейчас цзл) совсем не заботится о своих рабочих,да и не нужны мы им,они сидят целый день,бабки по 70-десят лет дорогу молодым не дают,работать не работают,в компьютере ничего не понимают,одни ипотеки и кредиты им надо выплачивать,на этом т держатся на мечту су**!!!я конечно в шоке.Перевели на 12-ти часовой график,это задница!На 16% сократили зарплату,получали по 20тр, сейчас получаем 11+аванс 6,за такие деньги гробить здоровье,хоть и вредность сняли с лаборатории,но мы работаем с растворами и тд,они оправдываются то что нам дали перчатки,беруши и спец костюмы,но вы сами посудите в этих костюмах в жару +30 работать нереально,мы падаем в оброк от этой жарище,буду выкладывать это по всем сайтам, буду надеяться что эти люди не останутся безнаказанными.Спасибо.
Пишу впервые надеюсь кто то из компетентных услышит нас помогите сохранить отряд ГСО. Пришли новые люди в руководство методом тендера из организации \»ООО Сервис Безопасность\». Ломают систему под себя, нарушают устав, кадровый беспредел, четыре газоспасателя ушли по \»собственному\» остальные пишут заявление по собственному без числа. У данного руководства политика одна: я хозяин, а вы \»гомно\». Политика урезания премии и классов с помощью учебных тренировок а так же при проведении внеочередных проверок знаний. любое общение со стороны руководства приводит к унижению морально волевых качеств. А так же в график рабочего дежурства был введен ПХД. ( Для тех, кто не знает ПХД это не матершиное слово а \»Парко-Хозяйственный День\». В этот день, в армии всё особенно, усердно ставят параллельно и перпендикулярно и посыпают песком, драят и начищают до блеска! В этот светлый день, во всех подразделения и службах, проводится генеральная уборка..Проводится он регулярно – по Пятницам и нерегулярно – перед визитами высокопоставленных проверяющих «сверху».
Этот день от остальных дней не отличается отсутствием каких-либо учебных мероприятий, просто разведение большей, чем обычно, грязи во время уборки, с присутствием морально унижающих достоинств работников гсо.)
Плюсы
их нет
Минусы
Компания отстой,мизерная зарплата,начальство одни моральные уроды! Люди не ходите работать в эту компанию,даю совет,не тратьте свое драгоценное время!
Плюсы
Своевременная выплата заработной платы.
Райское место для людей, любящих интриги, лесть, а также для всех приезжих Топов и ‘экспертов’ различных проектов, а особенно ПСС.
Минусы
Здесь работают несколько категорий работников:
— те, которых еще не проводили на пенсию (ветераны предприятия), и которые с болью вспоминают время работы лет десять так назад и сейчас: хамское отношение, использование ненормативной лексики, несправедливая оплата труда, и т.д. Которых могут за 1 день взять и выкинуть из Компании без объяснения причин, просто потому что кто-то видит другого человека на этом месте.
— выпускники учебных заведений: пару лет можно и попахать для получения опыта работы на крупном предприятии и выработки стрессоустойчивости.
— любители обсуждать, строить интриги, собираться после работы и во время работы и перемывать всем косточки, иногда с употреблением напитков ‘покрепче’. Это разрешено только особому классу работников.
— Стандарты ПСС всех достали уже. Иногда, кажется, что попал в секту, а не на производственное предприятие. ПССники занимаются бессмысленной работой за немалые деньги, ходят с важным видом, не знают чем еще себя занять, уходят вовремя, что для обычного персонала просто недопустимо. Надо обязательно отсидеть после работы!!! Московские руководители вообще не знают и не имеют представления, чем занимаются на предприятии, так как объем задач предполагает, что начальник отдела, цеха должен только заниматься тупыми отчетами для Сибура и ответами на тупые вопросы экспертов из Сибура. Иногда возникают сомнения, что это эскперты, а не администраторы и не практиканты.
-мальчики и девочки из Сибура ни во что не ставят людей, не ценят их профессиональные качества и опыт.
Рано или поздно нормальные люди, высокие профессионалы своего дела покидают эту компанию, что в свое время сделал и я!!!!
Плюсы
Дмс, коллектив (не все)
Минусы
Гнилая атмосфера, многие процессы хаотичны. Есть пустая модель прогнозирования потоков сырья и готовой продукции, которая совершенно не работает. Все делается руками, чтоб хоть как то загрузить производство, после чего руководство ругает матом.
Бесчисленное количество ненужных совещаний и отчетов, на которых больше смеются, чем делают дело. Компания исключительно для своих, созданы ряд функций, которые душат бесчисленными проверками. Несколько нефтехимических Дирекцией уже почти развалились. За последний год текучка профессионалов бешеная, люди просто стали уходить к конкурентам. Мое мнение СИБУР сгнил.(
Плюсы
Неплохая зп на старте, дмс, хороший офис
Минусы
Компания для своих, сплетни, склоки, провокации, подставы.
Плюсы
их нет
Минусы
Наша компания пыталась взаимодействовать с ООО “Сибур”, а именно мы обращались по покупке МЭГ к руководителю направления Герфановой Светлане Анисовне . Такого хамского общения со стороны руководителя Сибур представить было трудно. На мое объяснение, что мы закупали до этого момента МЭГ через посредников в Дзержинске и хотели бы заключить прямой договор с Сибур, последовал грубый отказ, с посылом, что мы с Вами работать не будем, Вы как покупатель нас совсем не интересуете, где вы брали МЭГ до этого, там и берите и вообще мне с Вами разговаривать нет времени, я занята более важными для себя вопросами. Мы хоть и не большая компания как Сибур, но клиента уважаем, что не скажешь о Сибур. В результате купили необходимый объем на Каме.
Плюсы
Только то что, организация — это филиал крупной компании с громким именем ‘СИБУР’.
Минусы
Кадрами заведует Елена, у неё все вакансии организации , только для своих. А те кого она вызывает для собеседования, только для массовости и показухи своей работы, ни ваш опыт работы , ни связи , ни планы по росту продаж не интересуют. На вакансию примут только знакомого Елены.. Вообщем междусобойчик такой, да ещё где-то в Железнодорожном.
Зря потратите время.
Давно не встречал такого провинциального болотца.
Плюсы
вовремя зарплата
Минусы
слишком много руководителей не могут работать с персоналом..сокращают с малолетними детьми,а пенсионеров,да еще с попаданием на проходной в нетрезвом виде,оставляют..беспредел полный
Плюсы
Работа
Минусы
Просим Вас разобраться в справедливости отношения руководства к своим подчиненным! Очень много увольняют слесарей-ремонтников, а в штате числяться слесарями-ремонтниками те люди, которые не выполняют своих должностных обязанностей, а выполняют личные поручения руководителей (т.е работают трактористами,личными секретарями, водителями). Из-за сложившейся ситуации страдает персонал, который выполняет помимо своей основной работы, работу тех, кто занят личными поручениями руководителей. За работу, которую выполняем мы-все бонусы (премии, отпуска, вредность, питание) получают они и з/п сравнительно больше нашей! Просим Вас разобраться в сложившейся ситуации!
С уважением коллектив ЦРС слесарей-ремонтников.
Плюсы
Изволили мне позвонить.
Минусы
Долго проверяли послужной список. Сверялись по записям в трудовой книжке. Пообщались с руководителем отдела. Предварительно договорились. Далее предстояла беседа с ЗГД ‘СОИР’. Почти прибыл, но мне позвонили и сказали: ‘форсмажор’ сегодня встреча не состоится. Перенесли на другое время.
Прибыл в указанное время. С руководителем отдела идём к ЗГД. Получил пропуск. Встретились. ЗГД попросил рассказать ему мою биографию с подробностями. Вопросов не задавал. После завершения увлекательной истории, ЗГД сказал, что я де ‘первый кандидат’ и ему нужно рассмотреть других претендентов. Иначе ‘его не поймут’. Обещал, что мне позвонят. Хрен кто позвонил.)))
Плюсы
их нет
Минусы
В компанию «СИБУР» я устроилась уборщицей с окладом 20 000 р. С графиком с 9.00 до 18.00. Условия: уборка 2-х этажей. 5 дней работала на одном этаже, 5 дней на двух и 12 дней по производственной необходимости на 3-х этажах. В итоге получила з/п 15 тыс.руб. Организация, обещавшая работнику з/п 20 т.р. обманывают и этих денег не платят.
— «Господа, что будете делать, если все же закончатся незаконные мигранты??? Не теряйте человеческого достоинства!!! Обещаете — выполняйте!!!»
Плюсы
Их просто нет
Минусы
Очень много
Плюсы
Скоро все развалится)))
Минусы
Рыба гниет с головы!
Плюсы
Нет
Минусы
Все уроды и козлы!!!!!! Некомпетентные, безграмотные и пустые жулики-мудаки!!!!!
Плюсы
не примомню
Минусы
Согласен что Хлопов полный мудак он нас в Перми ещё задолбал и ПСС тоже мудаки достали доходит до полного маразма
Плюсы
Отличная компания!
Минусы
Нет
Плюсы
Положительные стороны???
Минусы
Здравствуйте.
В Красноярске на КЗСК (СИБУР) в отделе качества работает некая гражданка Воскресенская К.А., которая в силу своих потребностей к развлечениям и увеселительным мероприятиям, оставляет 8-летнего ребенка на попечение прабабушки, а сама постоянно то находится в командировках, то выступает якобы организатором каких то форумов в курортных зонах, корпоративных вечеринок, увеселительных мероприятий и спортивных соревнований от предприятия. При всем этом материального благополучия и финансовой прибавки у нее особо нет никакой.
Ради этих мероприятий на предприятии она развелась с мужем в 2012 году, постоянно находится вдали от дома и от собственного ребенка, которого никому, кроме прабабушки не доверяет.
Смею посоветовать руководству СИБУРа пересмотреть отношение к своим сотрудникам и сделать выводы, что установленный график работы подходит не всем сотрудникам и часто негативно сказывается на личной жизни, семьях и детях сотрудников СИБУРа. Должно же быть какое то разделение между мужчинами и женщинами, люди не расходный материал.
Плюсы
Работать можно.
Минусы
Многие руководители не компетентны и не готовы брать на себя ответственность.
Плюсы
Почти растворились
Минусы
Полностью согласен с топик-стартером как по плюсам, так и по минусам. Спорить с ним будут только те, кто ‘по другую сторону баррикад’, а именно: начальнички и их псы из только ИМ нужной ПЭ-ЭС-ЭС. СИБУР вот уже несколько лет наплевательски относится к людям — рабочим и руководителям низшего звена (остальных сюда не включаю, т.к. вся ‘система’ работает на них и они всем довольны). Про какой ещё сраный профсоюз вы тут втираете?! Кому и когда он помог?! Из вашего профсоюза все уважающие себя люди давно вышли, в том числе, кстати, и из числа руководителей многие вышли. Т.к. окладики-то у них будь здоров и отдавать из грязных кучу денег какому-то дяде из профсоюза они не дураки. Я и сам давно вышел и других сагитировал-у нас-то оклады в разы меньше-экономить надо. Это ведь только в газетке вашей вы понаписали про среднюю з/п в СНХ аж в 30 тысяч. Где вы её нашли такую — загадка для абсолютного большинства. Вон НХЗ в Кстово отделился от СНХ и в апреле поднял все оклады на 25%!!! Везде хорошо, где сибура нет, видимо. А у нас господин Хлопов чётко сказал: «пока никакого повышения». Надо, видите ли, в Москве ещё доказать, что мы тут достойны повышения… Вы говорите: любой сотрудник может прийти на собрание и озвучить всё, что думает? Вы наверно не в России живёте, товарищ! Сибуровская машина сразу перемелет инакомыслящих всей своей ‘флагманской’ мощью. Ведь далеко не все мы члены партии ЕР, чтобы ‘безнаказанно’ выступать и говорить правду, как механик цеха 602 Илья Горшков-его только эта партийность и спасла, когда его настолько достала ‘сибурятина’, что он аж президенту страны написал об этом. А ведь он в основном цехе работает-белая кость, так сказать! Что тогда про остальных-то говорить? Попробуй открой рот-сразу отпуск в январе, придирки начальства, лишение премии и ‘неожиданная’ несдача при очередной проверке знаний. Возможно, и более изощрённые способы найдутся. Выходит, надо молчать, улыбаться и делать вид, что тебя всё устраивает-и сам целее будешь и боссы довольны. Уборка территории ваша уже действительно надоела, вроде уже и структуру отдельную для этого создали, а всё равно пристают с ней. У начальников смен и так народу осталось ‘1,5 землекопа’, сами зачастую бегают ‘задвижки крутить» — так приходиться ещё народ на сраную уборку посылать! Зато ПЭ-ЭС-Эс-ники со своими окладами толпой огромной ходят балду пинают и учат нас ‘передовым методам труда’! Самим-то не смешно? Вы думаете народ не понимает-зачем и для кого это ПЭ-ЭС-ЭС создали? Не надо нас за дураков держать! Все передовые методы труда уже давно придуманы и не вами! И только тупоголовый баран будет внедрять у нас в стране и в сибуре «тойотовский» метод и т.п. хрень с вашим-то отношением к производству…Вы загубили целый завод «Капролактам», доили его, ничего толком не вкладывая, потом вообще избавились и сделали из него ИПОП, можете собой гордиться. Куда пойдут люди оттуда и что с ними будет-какое вам дело? Зато на собраниях цеховых перед закрытием завода чуть ли не рай земной обещали всем. Да ещё и праздник пытались из закрытия завода сделать, бараны, гостей позвали из тех, что завод пускали, хотели пьянку устроить.…А они вас с этим «праздником» послали, за что им поклон низкий и уважение. Вы многие десятилетия пользовались тем, что они создали, при этом вы сами не создали ничего. Вы продали действующий 603 цех немцам, они в 603 так и говорят: «сибур нас продал». Как можно так просто продать один из основных цехов действующего химического производства, завязанный на всю технологическую цепочку?! Как это вообще возможно? Получается, даже «окись» уже не вся в СНХ осталась. Дальше что продадите – 604? 602? Барыги убогие, потратили на новую окисную котельную десятки, если не сотни миллионов, так и не смогли её пустить и теперь на консервацию ставите… Она погниёт несколько лет и потом её на металлолом? И кто вы после этого? И вы ещё будете нас учить передовым методам труда?! Говорить о необходимости экономить средства и ресурсы?! Нас за малейшую мелочь наказывают, завалили просто бумажками разными глупыми, начальников разных насажали столько, что они сами не знают-что они должны делать. Хлопов ходит по туалетам и ищет горящие там лампочки. А кто ответил за потраченные впустую «котельные» миллионы? Конечно, наказать начальника смены за оставленную кем-то в туалете лампочку проще гораздо. И как вообще на фоне всего этого беспредела может идти речь о корпоративных ценностях, о каких-либо устремлениях, о повышении мотивации, производительности труда?! Сейчас вон готовятся к переезду всей конторы на окись-полируют корпус 1200. Опять бешенные деньги «своим» подрядчикам заплатили, а вот з/п поднять людям денег нет… Не тешьте себя иллюзиями, что людям работать в СНХ, а точнее в его жалких остатках, нравится – им просто уйти некуда. Пока некуда. А те, кто нашёл возможность уйти-давно ушли, ибо наблюдать тот беспредел, творимый Хлоповым, у них просто нет сил и нервов. Очень рад, что узнал про этот сайт, всем про него расскажу.
Плюсы
Хорошие бытовые условия
Минусы
Руководство компании не считают людей за людей, приветствуется стукачество, жесткая система наказаний, нет роста заработной платы. Даже на лопаты для снега с людей деньги сдирают!!!!!!
Плюсы
Иногда дают бесплатную путёвку, неплохое бесплатное питание.
Минусы
Старое оборудование, высокий уровень шума и пыли, имеются стукачей и предателей, зарплата низкая до 13-14.000 рублей, тяжёлая, физическая, вредная и грязная работа, перспектива никакая, во время остановки особенно летом заставляют тебя чистить большое аппаратное оборудование (сушильная и мокрая машина), если это не твоя работа, в душевом комнате в антисанитарном состоянии.
Плюсы
Бывшый хозяин Биаксплена гр.Бородавкин был отличным хозяином своево предприятия!
Минусы
Сибур-это компания тупых гондонов и настоящий пример этому гр.Горбунов в Сибур-Биаксплен в г.Балахна