ОАО Таттелеком

Один комментарий

• 

  Ответить

  Аноним

  18.03.2014 в 17:53

  Плюсы

  ‘Белая’ зарплата

  Минусы

  ОАО Таттелеком (Набережночелнинский ЗУЭС). Принимает сотрудников в основном по-договору на своих условиях (без трудовой), который им выгоден. Вследствие чего:
  — оплата меньше, т.к. нет оклада, только ‘сдельщина’.
  — сотрудник практически бесправен.
  — практикуют штрафы для сотрудников за возвратные договора,
  что против ТК РФ.
  — часто ‘ошибаются’ в начислении зарплаты и конечно в меньшую
  сторону (от 100 р до 2000р)
  — плохая организация и система оплаты, бардак.
  — искусственно создана внутренняя конкуренция как м/у отделами
  внутри филиала, так и м/у филиалами, в результате чего (+см.
  предыдущий пункт) компания выигрывает, но при этом
  оплата за услугу проданную клиенту уходит не тому, кто её
  фактически продал, а тому, кто первым успел оформить договор
  с этим же клиентом (филиалу из другого города, другому
  отделу или другому агенту). И ничего не докажешь, ‘кто успел,
  тот и съел’.
  — одни и те же клиентские базы одновременно ‘отрабатывают’
  разные филиалы в разных городах или разные отделы в одном
  городе или даже разные агенты в одном и том же отделе.
  В результате происходят постоянные ‘конфликты’ и ‘разборки’