Телефон: (812) 346-70-37
Местоположение: Россия, г. Санкт-Петербург, Электросила, Московский проспект, д.139
Сайт: www.power-m.ru
E-mail: ОАО ‘Силовые Машины’ завод Турбинных лопаток
Контакты
Контакты не указаны
ОАО ‘Силовые Машины’ завод Турбинных лопаток
Отзывы о компании ОАО ‘Силовые Машины’ завод Турбинных лопаток
комментариев 16
Работает у меня там один мой хороший знакомый. Сам писать отзыв боится, потом найдут же.
Так говорит, что каждый день на нервах. Руководители любят Мордашова (главный управленец), а Мордашов говорит, что «Развитию организации, главным образом, мешают люди» и, что «почему-то, в организации отсутствует корпоративный дух». При этом людей постоянно сокращают («повышают рентабельность»), депримируют на крупные суммы (при низких зарплатах), начальство перекидывает свою работу на других, а сами неизвестно чем занимаются (к счастью, не все такие). А повышение возможно только при наличии длинного и мокрого языка и знакомых. Ну, или ваш старенький начальник на пенсию уйдет.
Да — крупная организация, да — белая зарплата, да — скидки на дешевые турбазы для сотрудников. Но! Ты — никто, ты — лишний, ты — мешаешь работе, ты — мешаешь приносить доход. Как так, ведь ты и помогаешь приносить доход! Кто они без сотрудников? Просто кучка предпринимателей!
Вот потому, что главная помеха — это люди, в свете недавних решений, будет принято сокращение 30 процентов работников предприятия. Многие из них проработали более 10 лет
Плюсы
Соцпакет
Минусы
Уе..анская.гнилая кантора.отношения начальства хуже некуда.устраиваются только по знакомству.нас.отдела кадров Самолётов Муса ты судак.который берет только своих.а остальных отшивант.говорит что нет вакансий.хотя при входе на завод весит список кто требуется.вообщем гнилое предприятие с гнилыми людьми.как и гнилая наша страна
Плюсы
Как и писали стабильная зарплата, чуть выше среднего по больнице. Остальное смотри ‘-‘
Минусы
На заводе люди делятся на ‘блотных’ и ‘терпил’. Молодых инженеров набирают в качестве ‘мяса’, чтобы сгрузить с ‘блотных’ всю ответственность(в том числе и уголовную). Ведь как мы знаем, любая АЭС с машинами сего завода, вероятно, имеет шанс превратиться в ‘Фукусиму’, а подводные лодки в ‘Курск’. Функция руководителей всякого звена сводится к поиску ‘врага завода’, мальчиков для битья, в интересах ‘неприкасаемых’. Самое высшее руководство, вероятно, заинтересовано в медленной мучительной смерти ‘военной’ составляющей завода и производстве брака, а за это воротилы с Уолл-стрита повысят рейтинг компании, или дадут гарантии сохранности за бугром наворованного в 90-е капитальца. Посему постоянные отсевы и сокращения, не позволяющие вырасти специалисту среднего звена. Да они и не нужны. Нужны — козлы отпущения!
Плюсы
Везде можно найти свои плюсу…….но! Типичный совково-армейский менеджмент.
Гендир, некоторые топманагеры из бывших вояк по образованию и по интеллекту, и по манерам. Люд работающий там в массе своей характеризует современных россиян.
Кто по активнее пробует себя далее в других компаниях: Альстом, Сименс……но и там скажу по собственному опыту не далеко ушли — до евро уровня далеко еще очень!!
Минусы
читайте compromat.ru — историю прихода нынешнего собственника силовых машин.
Плюсы
Стабильная зарплата. Квартальные премии, всевозможные доплаты и пособия, полное соблюдение ТК РФ, социальная защищенность. Практикуется гибкая система отгулов и премирования переработок свободным временем и доплатами (не во всех подразделениях!). Есть отличные льготные путевки для работников и членов семей, детей, развит профсоюз, корпоративные мероприятия. Охрана труда на высоте. Сильная корпоративная политика, фирменный стиль, визитки, сувениры, собственное ТВ и т.п. Спортзалы, льготный бассейн. Во многих подразделениях отличная возможность несоблюдения режима (опоздания, ранние уходы с работы, затягивание обедов и т.п.), идеальные условия для кабинетного ‘просиживания штанов’, и спокойной сидячей работы старшему поколению за 65-70 лет. При этом сформированы в отделах профессиональные, сработанные десятилетиями команды разработчиков-электротехников еще со времен СССР. Неплохие, чистые и современные столовые, крутые автоматы с едой и кофе. Для молодежи есть перспектива карьерного роста за 5-7 лет до ведущего инженера либо старшего мастера. Лояльный для конструкторов нормоконтроль. Есть стажировки, возможность реального трудоустройства для студентов без опыта. Множество программ обучения.
Минусы
Алкотестеры и металлоискатели на всех проходных, охрана досматривает почти все сумки. Чтобы подключить учетную запись и услуги связи, нужно сдавать экзамен-тест на знание приказов по безопасности. Псевдорежим: при том, что фактически разрешены смартфоны, запрещено проносить флешки и электронные книги. Почти полное отсутствие места на парковках после 7.30 утра, парковки неохраняемые. Переполненные людьми и мебелью офисные комнаты-‘курятники’ с низкими перегородками во многих отделах. Мало кондиционеров и кулеров с питьевой водой.
Совок и дикая забюрокраченность: необходимость любому квалифицированному специалисту самому бегать по службам и цехам, согласовывать кучу бесполезных бумаг, служебок, извещений и т.п., огромное количество подписей. Большое количество бесполезных подразделений и служб. В последнее время — небывалая истерика по поводу срыва сроков со стороны руководства, мат, имеются факты депремирования сотрудников, распространено запугивание подчиненных, повсеместно грубое давление.
Сильное лобби технологов с самых ‘верхов’, доходящее до самоуправства и банальное нежелание подписывать документацию, искусственное затягивание сроков производства. Со стороны разработчиков и технологов — высокомерие и наплевательское отношение к конструкторам. Слабейшая технологическая дисциплина: грубые допуски и посадки, куча косяков при изготовлении изделий. Огромное количество ‘блатных’ во всей вертикали власти, сверху — полное непонимание происходящего внизу: бездарная и бесполезная команда управленцев на уровне начальников отделов, дирекций и выше.
Часть производства вынесено за город, в пос. Металлострой, если не воспользоваться развозкой, от ближайшего транспорта около 1,5 км пешком. Неоплачиваемые местные командировки, слабо оплачиваемые командировки по РФ.
Плюсы
Проходишь медицинский осмотр на територии завода и не тратишь свои деньги , слышал есть общага, видял на територии футбольное поле, проходил собеседование в прокатном цехе , начальник вел себя адэкватно и граммотно проводил собеседования, я себя позицианировал как молодой граммотный специалист (за плечами работа Вальцовщиком ПГА на Череповецком металургическом комбинате) и после собеседования осталось положительное впечатление о заводе.
Минусы
Далековато будет от метро и нет служебной развозки и главная причина почему я отказался от работы — это рабочий график ( утренняя смена начинается с 07:00 а мне с севера города на метро не успеть)
Плюсы
зарплата во время
Минусы
Хаос, тупость начальства и подчиненных. Пьянство, само-собой, типичное совковое предприятие. Работал там пол-года.
Плюсы
Есть возможность пройти практику, обучаясь в университете.
Минусы
Карьерный рост возможен только у скользких личностей, выживающих из компании последних опытных специалистов, у которых есть свое мнение. От этого у новоиспеченных ‘руководителей’ наливаются кровью глаза и начинается детская истерика с угрозами — ‘Я — начальник отдела!!!…,’ Меня здесь назначили!…’, Я имею право!….’ и т.д..
Плюсы
Компания принадлежит Мордашову, а у него денег много, зарплата стабильная.
Минусы
Всё так же как вообще в настоящее время в подобных компаниях. Отношение со стороны руководителей среднего звена и выше свинское. ГД как был сапогом кирзовым, так им и остался. Тупость и хамство непроходимое и далее от него всё руководство. Подобрал себе руководителей среднего под стать себе по некомпетентности. С перепоставкой арматуры в Индию на 5 млн.баксов ни кто не стал разбираться, т.к. руководству это не посилам, а спрашивать сотрудников (вероятно) им было неловко показывать свою неосведомлённость. Да, и что разбираться деньги Мордашова, он пусть и разбирается. В моё время был директором по исполнению проектов Серёжа (не помню фамилию), так этот руководитель прятался от сотрудников, позвонить из Москвы и обсудить рабочие вопросы было невозможно. Отгородился секретаршей, которая всегда говорила, что его нет на месте. Особая ‘песня’ заместитель у этого директора О.Дранишникова. По тупости и некомпетентности невозможно было бы подобрать заместителя. Но с коллективом в целом работать можно, тем более, что по работе соприкасать приходилось не со многими.
Плюсы
Гос.предприятие,возможность взять кредит по процентам ниже сборбанковских.. алкотестеры на входе и выходе,так что сейчас с пьянством не побалуешь.
Минусы
Совок.. Если убрать всё новое оборудование,то на поверхности окажется кол по дисциплине ‘Эргономика’,а старого оборудования там хватает 🙂 так что верхи там не могут,а низы не хотят 😀
Плюсы
Добираться до ЛМЗ удобно с метро.
Минусы
Начальники относятся к подчиненным высокомерно. Игриво улыбаются в лицо, а за спиной обсуждают во что одет и т.п. Условия для работы отвратительные — отопление на 0, кабинеты прокуренные, света мало. Сидишь как в 19 веке. На дворе 21 век!!!
Плюсы
Стабильная заработная плата; в СПб, пожалуй — выше средней (2009 год), в отдельных подразделениях — высокая. Пытаются соблюдать Трудовой Кодекс.
Крупный холдинг, завязанный на безопасность страны, поэтому развалить его не позволит государство. Много молодых кадров. Ввиду высокой ротации кадров — хорошие возможности карьерного роста.
Высокая и долгосрочная потребность рынка в выпускаемой продукции.
Внутри подразделений, ‘по низам’, отношения, как правило, хорошие.
Минусы
На ВСЕХ уровнях отсутствует понимание происходящего в компании, средне- и долгосрочных целей и задач.
Отношение высшего руководства к сотрудникам (в т.ч. и к руководителям среднего звена), как к грязи, с лицемерным провозглашением заботы о квалифицированных кадрах. Уничтожение ‘социалки’: продажа ‘пионер-лагерей’, баз отдыха, столовых, поликлиник и т.д.
Высшее руководство — временщики: ‘задача: насосаться и отвалиться’. Поэтому и среди руководителей среднего звена — лизоблюды выживают со своих мест профессионалов.
Мощнейшая бюрократия со всеми вытекающими последствиями. Документооборот доведен до полного маразма, частые потери документов и даже договоров на круглые суммы.
Гайки затягивают службой безопасности и неоправданными сокращениями, при этом верхушка раздута ‘до-нельзя’, блатных не сократить.
Предприятие выживает не ‘благодаря’, а ‘вопреки’ действиям директоров.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Была на собеседовании несколько раз. Начальство первый раз не обратило на меня никакого внимания. Так как я являлась молодым специалистом. В последующем все происходящее мне показалось как-то не серьезно. Все собеседования были для галочки их стороны. Сейчас я являюсь первокласным специалистом и очень рада, что меня не взяли в эту (не буду выразаться) компанию.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Относятся к работникам как к свиньям, о которых можно вытирать ноги и идти дальше. Их не интересует опыт и знания их интересует выживание самих любимых. Если кто-то решит идти работать в данную компанию, советую как можно меньше иметь контактов с Агеенковым и возглавляемым им подразделением. Данный индивид подбирает себе подобных…
Плюсы
гос.предприятие
Минусы
пьянсво и безразличие