Телефон: 74 952 218 888
Местоположение: Россия, г. Уфа, мечел
Сайт: www.mechel.com
Контакты
Контакты не указаны
ОАО ‘Мечел’
Телефон: 74 952 218 888
Местоположение: Россия, г. Уфа, мечел
Сайт: www.mechel.com
Контакты не указаны
Отзывы о компании ОАО ‘Мечел’
комментария 23
За последние 30 лет работы на ЧМК, я худше обстановки не видел,особенно с приходом нового управляющего директора Щетинина.Рабочие занимаются не производством, а красят ворота в цехах в оранжевый цвет,белят деревья и бордюры и при этом новое оборудование лет как 5 не покупается.
Люди, не вздумайте туда устраиваться и тратить своё время и нервы, скажу больше, после них нормальные работодатели не спешат брать на работу. Регулярные и неоплачиваемые переработки, в дочерних предприятиях процветает родственно-дружеский прием на работу, такие и держаться, от остальных же очень быстро избавляются (переводя на временные должности..якобы уберегая от сокращения), оплата маленькая и её постоянно задерживают,а дочках процветает ВОРОВСТВО !!! поэтому для тотального контроля нескольких менеджеров раздут штат руководителей управляющих компаний. Ещё одна мелочь просто повергла в шок — отсутствие канцтоваров!!! кроме бумаги не приобретается ничего!!!!нужно что то иди и купи. г-н Зюзин, не пора ли провести перезагрузку.
Плюсы
Нет
Минусы
Полностью согласен с предыдущим автором.
Руководство неграмотное.У руководства мания величия( особенно вице-президент по безопасности.)Короче полная клиника.
Заплаты низкие. Вообщем, делать там нечего.
Плюсы
Положительных моментов нет
Минусы
Отрицательных сторон компании полно
1. Хамское отношение начальства к своим сотрудникам.. Причем не только в главной компании , но и в дочерних предприятиях.
2. Руководство некомпетентное.Правильно было написано ниже , руководство психически не адекватное.Руководители подразделений унижают и оскорбляю своих сотрудников.
3. Зарплаты низкие.
4. Обещанное ДМС можно получить только через два года после работы в компании( также самое и в дочерних предприятиях в Москве)
5. Кормят сотрудников безобразно.
Не приходите работать туда, одна нервотрепка и карьерного роста никакого. Смыла идти туда нет. Зря потерянное время.
Плюсы
Уважаемые соискатели! Если Вы хотите работать в области металлургии и металлопроката, то приходите работать к нам в Северный Металлоцентр. Мы являемся официальными дилерами металлургического завода, на рынке 13 лет, имеем в собственности складские и производственные мощности с огромным парком станков в городе Санкт-Петербург и Москва, с сентября 2014 будет запущен новый кузнечный цех, отличный коллектив и руководство! Приглашаем в нашу семью, честных, целеустремленных людей! тел для связи 89213008923 Константин
Минусы
нет
Плюсы
1. Зарплаты очень маленькие. Чтобы поднять оклад хотя бы на 1000 руб. необходимо согласовать в Московском филиале. И не факт, что утвердят. Разница в окладе между менеджером и старшим менеджером где-то 2 тыс. рублей. А обязанностей прибавят вагон и маленькую тележку.
2. Переработки не фиксируются и не оплачиваются, разве что у рабочих.
3. Вступление в НПФ Мечел-Фонд — принудительное (не вступите — премию не выплатим). Кроме того необходимо не просто вступить, но и отчислять ежемесячно с зарплаты 200-250р.
4. С канцелярией и прочим обеспечением действительно напряг — доходило, что на трёх менеджеров приходится один телефон!
5. Все клиенты строго поделены между менеджерами. Если вы пришли работать в Мечел-Сервис и продавали раньше компании Х, а на данный момент кто-то из ‘стареньких’ менеджеров работает с ней, вы ей ничего продать не сможете.
6. Если у вас каким-то чудом всё-таки нарисуется какой-нибудь клиент: далеко не факт, что вам разрешат продать ему! Даже при имеющемся объёме в наличии.
7. на некоторых складах жуткий беспорядок.
8. Ах и ещё инвентаризация! есть ежемесячная (проверяют несколько позиций, занимает один день и носит как правило номинальный характер), а есть годовая — может затянуться на месяцы! начинается в ‘горячий’ период: осенью.
9. Мечел пропагандирует себя как честную компанию, которая заботиться о своих сотрудниках и доверяет им, поэтому практикует ‘добровольный’ отчёт о имеющихся у вас у вашего супруга и прочей родни авто, квартирах и т.д. Мелочь конечно, но неприятно.
10. Корпоративных праздников — нет, точнее есть но не у всех. Любое корпоративное мероприятие — только инициатива сотрудников. и проводится только за их счёт, даже Новый год.
Минусы
Ну хоть какие-то плюсы:
1. Белые маленькие зарплаты
2. Можно отпроситься и опаздывать
3. Встречаются очень хорошие люди у которых можно многому научиться.
из плюсов пожалуй и всё
Плюсы
Работаю в компании почти 4 года, сейчас она переживает кризис, очень тяжелые времена, тем не менее мне очень нравится ее руководство — Зюзин И.В. — Великийй человек, заслуживающий глубокого уважения. Мое непосредственное руководство — умнейшие, достойнейшие люди, у которых я многому научилась. Отношение к работникам уважительное, всегда отпустят по личным делам (по уважительной причине), ‘белая’ зарплата, ДМС после года, оплата сотового тел.,отличный комфортный офис, своя столовая, и достойная зп.
Минусы
Поскольку компания переживает кризис, бывают задержки по зарплате, однако не надолго, и всегда зарплата выплачивается полностью (вместе с премией). Бывают переработки, когда приходится сидеть до 10 вечера, но редко.
Плюсы
их нет
Минусы
Зря только теряю время там.Начальство ноль,когда возникают вопросы на работе они их не решают.На работе грязно,плохо складировано,нет технике безопасности .Вечная проблема с перчатками,мылом и т.д.За три года зарплату не повышали,вечные задержки зарплаты.Нахожусь в отпуске вторую неделю,и до сих пор не выплатили отпускные.Я одно могу сказать своему начальству в Санкт-Петербурге,спасибо вам ребята за то что вы людей обманываете и оставляете их без средств существования.Я желаю вам так же жить!!!
Плюсы
нет и вряд ли у кого будут
Минусы
Отрицательные стороны везде.
1. Руководство некомпетентное, и похоже имеет психические отклонения.
2. ЗП никакая, но обещали на собеседовании достойную з/п чуть ли не более 100 тыс
3. Бюрократия последнего уровня сложности. На каждое действие- бумажку. Согласовывают днями, а потом минусы в зп. В случае возникновения каких-либо вопросов практически не реально найти ответственное лицо, которое могло бы помощь.
4. Не оплачиваемые переработки. Канцтовары, заправка картриджей, отправка почты, все из зп сотрудников ( и руководство на местах никак не решает эти вопросы).
5. Навязывание своих фондов и обязательное отчисление на накопительную часть пенсии.
6. Качество продаваемой продукции очень низкое.
6. Любая работа лучше, чем работа в Мечеле!!!!!
Плюсы
Их нет
Минусы
Тов. Селиванова и иже с ней. Катя Силаева — это НЕЧТО, граждане, не идите туда!!!! ПОПА -с тремя П!!!!!!!! Мечел умирает, и как уважающий себя пакостный полутруп — тащит за собой в преисподню всё, до чего может дотянуться своими дряблыми ручонками.
Плюсы
нет
Минусы
идет полная коррупция внутри фирмы
Плюсы
Много было хорошего, была гордость, что работаешь на Мечел. До некоторых пор!!!
Минусы
Очень огромная, просто пирамида ‘Хиопса’, руководящая структура в центральном офисе Мечел. Отсутствие там специалистов цветной металлургии, кадровиков и др. Не слышат, не видят или просто не
хотят, специалистов предприятий?! Бюрократство,ханжество, чванство и т.д. и т.п. И это при такой высокой зарплате — 168т.р. средняя по офису. ‘Г-н И.Зюзин, при всем к ВАМ уважении, как ВЫ могли такое допустить?!’ Нам бы эти деньги на комбинат, мы бы эти миллионы на новые технологии пустили, и сейчас бы работали.
Плюсы
За все время работы были как положительные таки и отрицательные моменты (хватало и того и другого). К плюсам, белая ЗП, практически благополучно для трудового коллектива миновал кризи 2008-2009 гг. небольшое, но повышение ЗП. Коллектив по большей части адекватный и нормальный (в моем подразделении), столовая нормальная и адекватная, офис класса А. На предприятиях, тоже нормальные люди (по большей части). Профессионалы в центральном офисе и дивизионах встречаются, но сейчас все реже и реже.
Минусы
Ошеломляющая бюрократия, вопросы решаются крайне медленно, руководство отделов боиться чихнуть лишний раз (но это паранойя конкрентых лиц, как правило мало компетентных и долго работающих), Карьеры точно не сделаете. Долг компании 10 лярдов долларов и продолжает расти, з.п. уже начали задерживать. Банкротсва скорее всего не будет, но перспективы очень туманны… Прошло несколько волн сокращения. Я ушел сам.
Плюсы
белая зп,официальное трудоустройство, хороший коллектив
Минусы
постоянные неоплачиваемые переработки, перспектив для развития нет, о личной жизни можно вообще забыть
Плюсы
Из положительных сторон на данный момент могу отметить лишь наличие собственной столовой с питанием по доступным ценам ,речь об офисе в Москве на ул Красноармейская
Минусы
На данный момент работаю в Москве, также проработал 3,5 года в »Мечел-Сервис Глобал’, Нидерланды. Хотелось бы отметить полный непрофессионализм работы кадровой службы как в Нидерландах так и в головной компании ОАО Мечел, а в частности директора по кадрам Тюльпы Галины Владимировны. Вместо продуманной кадровой политики, повышения профессионального уровня сотрудников, мотивации сотрудников кадровая служба занимается контролем за сотовой связью рассадкой персонала и судебными тяжбами с сотрудниками, причем большинство судов г-жа Тюльпа проиграла принеся компании огромные убытки. За 3,5 года работы ни одному из сотрудников не повышали ни зарплату ни должность. Нет абсолютно никакого уважения к работникам пожилого возраста проработавшим в компании не один год, при увольнении компания трясется за каждый евро не желая давать сотрудникам их законные денежные компенсации. Не советую идти работать в компании Мечела, перспективы карьерного роста стремятся к нулю(продвинуться можно только имея родственные связи в руководстве), у компании огромные долги и она распродает всю свою недвижимость и движимость по всему миру , такими темпами примерно через год все может закончиться очень плачевно.Есть масса других крупных металлургических холдингов куда стоит пойти работать.
Плюсы
нет
Минусы
итак, меня пригласили на собеседование на должность офис менеджера. К сожалению, не помню имя руководителя, который проводил собеседование. Но это собеседование я запомню надолго. Вопросов о моей профессиональной квалификации было минимум. В основном руководителя волновали вопросы личного характера, например, есть ли у меня молодой человек, как мы познакомились. Вопрос что Вы больше любите водку или вино поверг меня в шок..Все собеседование он пытался меня вывести полной дурой, спрашивая в каком переходе я купила диплом. Также намекал на то, что с такой привлекательной внешностью я не могу быть одновременно умной. Сейчас я стажируюсь в отличной фирме и надеюсь что никогда не столкнусь с подобным хамством.
Плюсы
Не отмечено
Минусы
Судя по тому, что при проверке соискателя используется полиграф в компании процветает воровство. И руководство видимо такое же, судит людей по себе…
Плюсы
положительного было мало
Минусы
Хотелось бы особенно отметить полную некомпетентность менеджмента компании мсг , мозгов нет и наверно не было, про жополизание уже было постоянные склоки стервозность и отсутствие вменяемости\. высокомерность и неуважение, такое чувство, что находишься в бункере у гитлера в апреле 45 го.
никому не советую оставаться кто может бегите не пожалеете
Плюсы
не заметил
Минусы
А уж как отличился мечел сервис глобал в европе. Все те же ‘питомцы’ Селивановой — Тюльпа Галина такая там есть директор по кадрам. За короткое время работы в европе ( с марта 2009) мечел благодаря этой даме умудрился получить десятки судебных исков от работников и предприятие уплатило астрономические суммы по судебным искам от европейских юристов- что диву даешься , в чем смысл работы отдела кадров в мечеле ? Тратить с трудом добытую прибыль на судебные иски из за своего хамства и непрофессионализма ?
http://zoeken.rechtspraak.nl/detailpage.aspx?ljn=BY3240 ( пример вопиющего непрофессионализма Г. Тюльпы)
Естесственно, кадры, подобранные Тюльпой в большинстве своем непрофессоналы а жопализы, потому что в той атмосфере что царит в МСГ только такие могут выжить.
Плюсы
Раньше был хороший микроколлектив. Сейчас нет.
Минусы
До начала кризиса в компании были отличные перспективы, но с началом кризиса и приходом новой команды управленцев, все стало бесперспективным. Особенно изменилась политика в области, как говорит само руководство компании ‘человеческих ресурсов’. В 2009 году в компанию пришла г-жа Селеванова, которая сейчас является вице-президентом по кадрам. С ее приходом текучка кадров, по моим оценкам, выросла в несколько раз, особенно в ОК, очень сильно изменилась внутренняя атмосфера в коллективе в худшую сторону, если раньше было чувство плеча, то сейчас политика в области управления кадров: чем больше бумаги, тем чище жопа. Сама г-жа Селиванова ведет себя вызывающе, по-хамски разговаривает с рядовыми сотрудниками, давая понять, что рядовой сотрудник — это грязь и ему повезло, что он работает в Мечеле. Между тем она привела с собой непонятную команду людей с прошлого места работы (ООО ‘Фирма ‘Омега-97’), которые также не отличаются культурой общения (чего только стоит г-жа А. Пототня). Раньше в компании (до г-жи Селевановой) были перспективы роста в должности и зарплате, то по ее решениям все было изменено. Повышения по з/п приходиться выбивать (можно работать годами с неизменной з/п). А когда повышают, то это выглядит как милостыня нищему человеку. На повышение можно вообще не рассчитывать, г-жа Селеванова и ее подруги предпочитают брать людей со стороны. Хочеться пожелать г-же Селивановой и г-же Пототне скромности и меньше пустых ‘понтов’.
Особенно стоит отметить про постоянные переработки, которые никак не учитываются и не оплачиваются.
Уже четыре года существует такая практика как корпоративные каникулы. Всем работникам предлагается уйти в отпуск за свой счет или в ежегодного. Т.е. фактические вы дарите либо свои деньги. либо свой отдых компании.
Совет тем, кто ищет работу в Мечеле: не видитесь на имя, перспектив здесь нет либо они минимальны. Хорошо подумайте, чтобы устраиваться в эту компанию на работу.
Плюсы
К сожалению не могу отметить ничего положительного.
Минусы
Г-н Зюзин И.В. — высокомерный тип,эдакий царек… ( хотя я слышал и положительные о нем отзывы… очевидно у него многое зависит от настроения), совершенно безразлично относящийся к своим подчиненным. Слепо верит свои ‘песикам’ типа г-на Тригубко (Департамент по связям с общественностью) и ему подобным, поскольку другие там не уживаются..Очень трусливый и мелкий человек. В компании нужны тупые исполнители, все новаторство не принимается. В коллективе атмосфера стукачества и жополизания. Вообщем ‘совок’ чистой воды. Главное написать бумажку и прикрыть ею кое что все остальное делать там не нужно… Никому не советую данную компанию!!!
Плюсы
Никаких.
Минусы
Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Повышение зарплаты нужно самостоятельно ‘выбивать’. Низная корпоративная культура. Отношение к подчиненным как к рабам.
Есть столовая, она делится на 2 категории — для топ-менеджеров и для простых смертных. Кормят там отвратительно, вспомните советские столовки — вот это она и есть.
Если у вас есть выбор, то Мечел не советую.
Плюсы
Г-н Зюзин И.В. очень порядочный человек, но его ‘свита’ это что то….
Минусы
Излишняя забюрократизированность,подозрительность и недоверие к руководителям подразделений.
Задержка зарплаты и постоянные вычеты якобы за неправильно оформленные отчетные докуметы.
Спошные отчеты,бумаготворчество,на основную работу как правило не хватает времени….Чванство менеджмента высшего уровня.
Информацию о реальном состоянии дел в компании, как правило, до владельца компании не доводят. Боятся потерять свое нагретое место….. Как следствие решения принимаются очень медленно и не всегда компетентными людьми….