Местоположение: Россия, г. Санкт-Петербург, ул. Комсомола 1-3
Сайт: www.mzarsenal.spb.ru
Контакты
Контакты не указаны
ОАО ‘МЗ ‘Арсенал’
Местоположение: Россия, г. Санкт-Петербург, ул. Комсомола 1-3
Сайт: www.mzarsenal.spb.ru
Контакты не указаны
Отзывы о компании ОАО ‘МЗ ‘Арсенал’
комментария 4
Новое руководство — это полный отстой. Рушат производство стремительно. Увольняют людей массово с нарушением трудового законодательства. Грамотные специалисты, профессионалы уходят. Череповецкое быдло рулит. Все желающие поработать на некогда добротном заводе — обходите стороной, чтобы не приобрести проблем в будущем. Перспектив на заводе никаких.
Плюсы
коллектив, разнообразие работы, можно научится много чему
Минусы
невозможно через бухгалтерию делать отчисления в пенсионный фонд по программе софинансирования пенсии, понижение зарплаты с июня, неадекватное новое руководство — обрезает любое финансирование, льготы, выплаты. просят уволится по собственному желанию и угрожают увольнением по статье, а не проводят сокращение как положено по законодательству. перспектив работы и обучения нет
Плюсы
-Хороший коллектив,
-зар. плата выплачивается во время
— можно получить очень богатый опыт по профессии
-хорошая столовая
Минусы
-неадекватное начальство !!!!!!!!!!!!особенно цех 820!!!!!!!!!!!!!
-режут зарплату как хотят, если отношения с начальством не сложились
-не ценят кадры, сильная текучесть
не идите в 820 це жизнь себе поломаете!!!
Плюсы
— хороший коллектив: дружные, интересные, творческие
— есть отделы и цеха, где отношения между сотрудниками хорошие, дружеские и чувствуется поддержка и понимание
— хороший опыт для дальнейшего продвижения. после работы на этом заводе берут с удовольствием в любые фирмы: частные и государственные
— имеется система дополнительных выплат (после нескольких лет работы, при выходе на пенсию и пр.), наград и званий
— возможность получение разряда и образования за счёт предприятия
— небольшие подарки к праздникам (мелочь, а приятно)
Минусы
!!!!!цех 820 (особенно 4 участок)!!!!!!
1) страшная текучесть кадров:
* начальник цеха не заинтересован в работниках на станках — ему нужны ученики (выгодны), от которых он в ближайшее время избавится. много обещает, но ничего не выполняет.
* начальнику участка наплевать на людей — он спокойно сидит на своём месте и его не волнуют ни ваши проблемы, ни отсутствие инструмента, ни отношения. он ничего для вас не будет ‘выбивать’ перед руководством, и заступаться за вас не будет. оценка результатов работы (а от этого зависит сдельная оплата труда и премия) производиться по личным предпочтениям. новичкам, обычно, платят мало.
* наставники не обучают вновь пришедших ни то, что работать на станках, но и не предоставляют необходимой информации для работы и освоению в коллективе, на новом месте.