Местоположение: Николаев
Описание:
ООО СП «НИБУЛОН» – ровесник независимой Украины. Мы прошли долгий и тернистый путь от небольшой фирмы к национальной компании с широкой сетью филиалов, и сегодня являемся крупнейшим отечественным производителем и экспортером основной сельскохозяйственной продукции.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Нибулон
комментариев 3 159
ну что сегодня должны быть бабки сегодня будем жить и до зарплаты поднимится интузиазм появитсярвение к работе поутихнут жалобы
ага, а третий пшеницей грузится и че из этого, на наличие премии это не повлияет, мы же еще филиалы строим!!! откуда премии??
ага, аж две!!!!! Ты видно не с ибулона, здесь премии не дают
Обидно , что ни кто за людей не считает. Смешивают с мусором . Зарплаты маленькие , премии нам не нужны . А если нужны то , тоже маленькие, а лучше вообще не давать . Построить лучше еще элеваторов ?
должна быть загрузили два коробля один ячменем другой рапсом должны дать много премий!!!!!!!!!
— Тату, а ти отримаєш премію в серпні?
— Ні синку, це фантастика!
— Тату, а правда що пан Вадатурський справедливий до своїх підлеглих?
— Ні синку, це фантастика!
— Татку, а правду кажуть що самі великі гроші отримують дуполизи?
— Еге-ж! Тут ти вгадав синку!
кто такой мартыненко р.и.? новый генерал?
Да. Новый генерал.
Хорошо знать, что ты относишься к тем 10% которым не простят.
о чем речь??? и с чего это мартыненко новый генерал??? не мелковата ли рыбка?
Бред, Руслан самопиарится на сайте. Его необходимо вернуть на Решетиловку экономистом.
Еще одна неделя прошла.Премию хоть дали?
Где собственно продолжение балета? Надоело попкорн в пустую есть!
По имеющимся данным премия за год на 90% будет прощена. Все в производство. Начался новый торговый год!
откуда информация?
При чём тут дым и огонь? Вырви кабель из стевухи…
Рабочий день на терменале!
Предложение №1. Упростите процесс закупки ТМЦ. Необходимо установить ценовой порог после которого есть необходимость проводить тендера. Потому что получается что бы купить дюбель, саморез, банку краски и т д необходимо собрать документов больше чем они стоят. Дайте порог хотя бы в 500 грн.
Предложение №2. Хватит играть в игры типа «дадим премию», «поднимем зарплаты» не собираясь этого делать.
Предложение №3. Не каждый молодой специалист (вчера студент) есть эрудитом и перспективным, очень много таких которые весят на шее компании.
Предложение №4. При строительстве новых элеваторов стройте возле территории двохэтажные дома с однокомнатками (комуналки) для молодых специалистов. Хватит тратить деньги на съемные квартиры. Ведь это постоянные огромные затраты.
Предложение №4. Создай нормальные условия, что бы работа специалистов на местах ( филии, агрохозяйства ), не сводилась к постоянной работе с офисом, дайте им заниматься непосредственно предприятием. Не гробьте новые мощностя внутри созданными бюрократическими барьерами. Происходит самоуничтожение компании за счет высокой самооценки начальников отделов и постоянной натяженной обстановкой и борьбой «семей».
Согласен со всем, кроме предложения о «пятистах грн.». При таком раскладе вороватые сотрудники будут разбивать закупки на партии до 500 грн. Лучше сделать склады на каждый регион, в которых и держать те самые необходимые мелочи. И пусть бухгалтерия ЦО и служба безопасности дрючит и проверяет кладовщиков, чтобы и гвоздь спереть не смогли. А брать необходимое со складов, только за подписью директора филиала по согласованию с замгенерального по региону.
По поводу некоторых начальников отделов… У парочки их них самооценка не просто завышена — там мания величия + мания преследования. Всё им что-то кажется, чудится… Заговоры, подсиживания…
п.1. — отказать — найдутся особо ушлые, которые будут плодить тысячи счетов на сумму 499,99грн и «греть» руки…
п.2. — отказать — на базе обещаний построена вся работа фирмы, кто это понял — уже не работник…
п.3. — отказать — субъективное мнение…
п.4. — отказать — не проходит по санитарным нормам, и более затратно, а значит неприемлемо…
п.5. — отказать — без зоркого контроля со стороны профилирующих служб офиса будете на местах тырить похлеще офисных откатчиков…
Дыма без огня не бывает
Достойно зарабатывать, ахаха…
Всем филиалам объявили что будут премировать от закупленной тонны…
А рядом отдел закупок и внешники так и не получат % от отработанной тонны, хотя работают как прокаженные…
Справедливость по-нибулоновски…
Вот только филиалы ещё не поняли, что и их кинут…
бывал…, шесть лет оттрубил, ушел к конкурентам… . Могу сказать только одно — спасибо конторе что выучила, дала, так сказать, путевку в жизнь. Просил босса — дай достойно зарабатывать. «*ер», сказал босс. Сейчас за 5 месяцев работы имею должность начальника отдела, зарплату почти вдвое больше чем в нибулоне и хорошие перспективы роста. Давай, афанасьевич, продолжай рожать кадры для конкурентов. Главное, слушай побольше *издунов вроде васильева и ходи на их поводке. Чао, Буратины…
а всем до одного места твои идеи о том, что нужно изменить!!! они решили что принимаем ВСЕ, и не сушим, не сепарируем, а потом вопрос: откуда 10 мешков го*на в ячменной барже, или откуда это га*но взялось и попало на теплоход? Действительно ОТКУДА????????? и таких примеров море. кто тебя послушает, там наверху умы покруче!!!
Я не понимаю людей которые обливают кого-то грязью, тем более продолжая работать в этой компании! Ни от кого не прозвучало конкретных предложений о том как и что нужно изменить! Если вы такие хорошие специалисты почему не проявите себя, не докажите что вы стоите большего?!