Местоположение: Николаев
Описание:
ООО СП «НИБУЛОН» – ровесник независимой Украины. Мы прошли долгий и тернистый путь от небольшой фирмы к национальной компании с широкой сетью филиалов, и сегодня являемся крупнейшим отечественным производителем и экспортером основной сельскохозяйственной продукции.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Нибулон
комментариев 3 159
Это не компания это издевательство, это раб сила и не иначе, как можно ген. директор обещает три раза за год поднять зарплату и эти слова всего лишь пустышка, и это при том что они вовсю сулят что рекордный экспорт зерна и т.д., и вместе с тем в компании кризис это как??? ЦАУ это вообще зборище дибилов где они их находят и зачем держут???!!! не понять, честно злости просто на это все просто не хватает!!!
@Гость
В каком смысле? Слышал от знакомых что он порядочный и справедливый, и жена у него вроди как у родствиниках с генеральным.
@работник
Прочувствовал каждую букву. Эта Нибулоновская бюрократия просто верх тупости!
Алексей Афанасьевич! спасибо вам за поддержку Украинского народа! Вы действительно Герой Украины!
Да верно — родствиник, она ведь на филиале никого не празнует, да что там филиал, роботников центрального офиса! И он поставить её на место не может. Вот тако у него язы:)
Незнаю как она, а он хам, самый настоящий хам. Прибыш привет с Золотоноше, наверное и в Витово поддержут меня я роботал с ним. Может что она родственица он и ощущаетт свою ненаказаность.
То прибиш кончений і нарік нанюхається, напьється, а тоді компи б»є в бухгалтерії і йому все з рук сходе, бо родіч!! Людям премії по 100-200грн , а собі 50тис,грн, бо тіпа кредит за машину платить треба! А ти тварь піди лопатою покидай як усі, і під дощем баржі вручну позакривай і тоді побачим скільки в тебе борзоти буде! Ще й прибишка газує: «ти знаєш хто в мене чоловік?» то шоб ти знала в тебе чоловік(твій серьожа) ГАМНО!
Як агроном Сянько Гайдай профі, як людина та заступник в порівняні з Баришпольом та Свінціцьким то він їх не вартий.Як Ви важаєте те що для нього генеральний (Дідок абож Дід)інакше він його не називає то це є нормальним.Ну а що стосується фактів то вони є та і свідки є його плідної кропітливої праці.Я думаю що найближчим часом він можливо і сам виявить бажання покинути нібулон щоб з ним не було як з Окарським.
@Гость у Прибыша С.Ю. язык по длиннее будет
Цензура браток, она такая…
Сильная новость про Сашку. И как то убедительно звучит, хоть и без фактов, но очень вероятная. Алексей Афанасьевич любит таких.
Це що? Пусто? «Хакери» видалили всі думки працівників? Смішно….)
Ви маєте рацію щоб так красти та лезати як робить це він то дісно треба ще з 10раз родитись і то напевно цього буде мало.
Якщо можливо то скиньте електрону адресу генерального попробуємо відкрити йому очі відносно Гайдая оскільки процю людину можна книжку написати,
Нибулоновци поднажмите обсасиванием костей а то мы уже на 2 месте за коментами
Вам до Гайдая О. Ю. еще десять раз родиться, и то врядли поможет.
Лизать и лизать…
Давайте онлайн попробуем что то купить!!!
1. Заставляем филиал написать умную челобитную
2. Делаем сводную по филиальских челобитных
3. Проверяем остатки на складе , желательно сами потому что в бухгалтерии всё равно что то найдётся, находим как не странно… На складе 3 шт а надо 5 шт, начинаем обьяснять что 3 не комплект, жаль но это ни кого не интересует.
Если человек не сломался и сумел пройти это препятствие он выходит на новый уровень!!!
4. Объявляем тендер на сайте!!! Через новых проверяющих: канцелярию… Даже писать о них не стоет, разве что кто то допишет.
5. Получаем море предложений аж одно…
6. Делаем из него наш обновлённый недавно той же канцелярией тендер… Жаль но не на все товары есть католожный номер, а да и что бы мы не покупали оно в чёмто должно измеряться, а и ещё в тендере может быть несколько найменований, и соотвецтвенно стран производителей… Но этот тендер веть от канцелярии и он самый новый поэтому и правильный!
7. Пытаемся подписать его по службам сразу как подписали сами.
8. Служба эк. Безопасности от 3-х дней до 2-х недель.
9. Аудиторы:быстро в течении суток, и качественно! С первого разу НИКОГДА!!! И со второго тоже может не получится, короче около 3-5 раз. Вот ещё неделя или полторы… На филиале все этому рады…
Если сумел пройти твой тендер к Великой ток можеш себя щитать Нибулоновцем 3-но левла!!!
10. Начинаем делать договор!!! И собирать с поставщика «анализы его собаки на наличие глистов» ну или ещё чего то там похожего. Эти документы выпрашиваеш … очень долго, что бы не сказать по другому, ну иногда пока мы тут согласовуем товар уже продан, ну или цена выросла, так внезапно может прийти повторное пересогласование тендера… Это однозначное попадание в список взяточников и попробуй что-то сказать в своё опровдание!!!
11. Начинаем согласовывать договор, у меня по разному было найменьше 1-н день, найбольше 2-недели!!
12. Проплачиваем щёт!!! Договор мы подписали по факсу и оригинал будет после завтра, а оплата по договору на завтра! А деньги заказать нужно как минимум за день… Но и тут мы чудом выкрутились, и уже 4-й левел!!!
13. Получаем доверенность на получение товара, не закрыта предыдущая!!! Нету в 1С найменований, у Вас в отделе ещё кто то не закрыл доверенность… Человек на гране эмоционального срыва!!!
Уговариваем себя не брать в руки оружие и пытаемся сделать что то дальше!!!
14. Имеем в руках доверенность и 5-й левел наш!!!
Выписываем служебку на машину, для получения товара!!! Спецом упущу Новую почту, потому что это очень легко заплатить свои деньги и передать на филиал!!! И так авто!!! Договорились по служебке что Вам дадут машину когда будет свободная машина!!! Настоящего нибулоновца 5- но левла это НЕ УСТРАИВАЕТ!!! И он начинает звонить по отделам искать машину если нужна шелковая и зачастую находит, иногда аж на филиале, что не возможно с грузовым транспортом там все на биржах и т.д.
15. Вот он 6- й левел!!! Щастье не описуемое ты подъежаеш к воротам канторы сумевшей тебе что то продать!!! Идёш отмечаеш коммандировки настоящий нибулоновец их выписывает с понедельника что бы в среду кудо то уехать!! А тут тебе говорят. Что ваша фирма не проплатила и товар мы Вам приемного уважаемый не дадим… Как так вчера же оплатили чуть ли не сам в банк деньги носил, доверенность без оплаты нам не дают… Но такова жизнь… Без денег товара нет! Звонил 3 раза на фин отдел и как на зло понимаеш что деньги отправят сегодня после обеда, около5-ти… А командировка на один день, а выехал ты в 5 утра и тебя в 3 ещё не грузят, но мы же имеем 6-й левел самый козырный и уговариваем погрузить нас но не выпускать из склада!!! Дальше мы начинаем надоедать хазяевам и они делают вид что верят нам на слово и отпускают с богом уже в тёмное время суток..
16. У нас товар , ремень, охота хотя бы крошку хлеба где-то раздобыть, но 7-й левел так просто ещё не давался!!! Едем домой. Засыпаем и нам снится как мы завтра будем сдавать товар без рознарядки на филиале, как будем здавать в бухгалтерию документы Где ВСЁ три раза не правильно!!! Но до 10- но левела уже не далеко останется только написать авансовый отчёт по командировке, и два раза его переписать…
Всем спасибо!!! У кого есть интересные коменты пишите!!!
Васильева нехватает на иллюстрации!
Весело, посмешили, не знал, что здесь столько позитива} А Вадатурский и Бурик вообще люди? Спасибо.
@Гость
Шановні відвідувачі сайту скажіть будласка що Ви думаєте про заступника генерального директора Гайдая О.Ю.
Просто жесть. Полная деградация системы. 10-й левел — это сильно. Респект за оригинальность не смотря на полную жоп… Зато тебя уже ни чем не удивить. Обидно, з.п. наверняка не больше трешки. Не пробовал работу нормальную поискать? @работник
Дообрый день!
Обращаемся к руководству компании: генеральному директору Алексею Афанасьевичу и его верной помощнице и спутнице жизни Раисе Михайловне с важной для работников терминала просьбой.
Как вы знаете на центральном перегрузочном терминале работает кафе-столовая.
Совсем не так давно, Вы, Алексей Афанасьевич, несколько дней подряд обедали в столовой.
Вынуждены констатировать (исключительно руководствуясь собственными наблюдениями — ежедневным посещением), с каждым периодом (возьмем — годом), качество изготавливаемой столовой терминала продукции становится все хуже и хуже.
Конечно, мы наблюдаем разительную (! просто разительную) разницу в качестве одних и тех же блюд разных смен столовой. Некачественное обслуживание и «ленность» в работе одних смен компенсируется во много крат лучшим и приятным обслуживанием поситителей другими сменами.
Но, неоспоримым является и то, что качество еды в целом (независимо от смен) — падает.
В связи с этим хочется обратить внимание на то, что, не смотря на то, что ценовую политику в столовой терминала можно заслуженно считать социально ориентированной (приближенной к себестоимости), и аналогичный обед в заведениях общепита в центре города «влетает» в довольно значительную копеечку, однако (!!!) это совсем не означает, что булочки должны быть черствыми, плов из прелой рисовой крупы, суп с привкусом ненатуральных маслозаменителей, котлеты доведены до критической зажарки, а пюре просто разбавлено водой и размазано по тарелке и так далее.
Данные явления совсем не объясняются дороговизной закупаемых продуктов. Это можно объяснить лишь соответствующим неответственным подходом к выполнению своей работы со стороны поваров смен столовой и отсутствием (!- что важно для поддержания качества работы любого подразделения) надлежащего (не просто регулярного, а постоянного) контроля качества изготавливаемой продукции.
В связи с вышеизложенным, предлагаем:
1. Предусмотреть обязательное ношение всем обслуживающим персоналом бейджиков с именами (с целью определить смены, которые не надлежащим образом подходят к своим обязанностям);
2. В случае отсутствия — внедрить систему обязательного снятия проб изготавливаемой продукции представителем руководства перегрузочного терминала (не формального, а ответственного);
3. Основать систему «тайных покупателей», или выборочного опроса потребителей.
Данные предложения являются лишь предварительными и требуют соответствующей разработки.
В любом случае, Вам необходимо решить вопрос повышения эффективности работы столовой, как очень (!) важной социальной составляющей трудового процесса на перегрузочном терминале.
С Уважением,
Сотрудники компании, которые верят в то, что позитивный результат возможен лишь при постоянном совершенствовании и развитии.
Именно застой приводит к появлению таких явлений, как работа спустя рукава, наплевательство и, как следствие — снижения качества.
Человек заблуждался, я ему объяснил что почём, не могу понять что всех так смущает? Если бы Вы написали какую то чушь я бы и Вам объяснил.
Как вы платите так и работаю
Я не занимаюсь з/п сотрудников.
А я так и не въехал, нафига было так усердно комментировать дурацкие умозаключения, которые даже непонятно кому адресованы. Господа, хватит морозить ерунду, говорим о наболевшем. @Да будет так
@Да будет так
Видно как работаеш видать пол дня рабочего времени потратил что эту йню написать