Уважаемый собственник (или собственники) бизнеса, топ управленцы,
очень хочется понять, ваша ли кадровая политика проводится в московском филиале или это инициатива «директора» филиала?
За 2017-2018 годы были приняты на работу, затем «ушли по собственному желанию» абсолютно все специалисты, за исключением двух: «директора» филиала и «аналитика».
Вам не кажется это странным?
Почему «директор», проваливший кадровую (и не только) политику, продолжает занимать свой пост?
Почему продолжаете набирать персонал? Чтобы промурыжив 2-3 месяца уволить? Почему не пишете в объявлениях о работе, что работа в Московском филиале на всех должностях носит временный характер?
Соискатель, задумайся, стоит ли тратить своё время!
Событие последних дней — сотрудник компании из Москвы летел 17.11.13г. в воскресенье в Казань на злополучном рейсе. Спрашивается — для чего нужно было его заставлять вечером лететь туда? Из Москвы можно было и на самом раннем утреннем рейсе добраться. Но нет, это принцип группы компании Нэфис — сотрудник должен с утра быть на работе. В итоге — нет человека больше….
Проработал полтора года. Из эмоций только отрицательные. Руководство в г. Казани требует круглосуточную работу. При этом не
заботясь о выплате зарплаты, ГСМ есть только на бумаге. Если не не контролировать начисление зп запросто обманут. В цо постоянная текучка, может доходить до такого ,что сотрудник с утра работал а вечером его уже уволили.
увидел как собственными руками собственники разрушают свой бизнес — даже смешно… Почему все ещё на плаву компания? — постоянное свежее мясо — проработав 3 месяца люди бегут, приходят новые, им в голову вбивают программы развития — они искренне верят в этот бред, потом оглядевшись — бегут — ЭТО СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ и она работает , а это как ни как опыт в развитии 🙂
Минусы
девиз компании — все татарин кроме Я. Если вы привыкли что б вас не считали человеком, не получать обещаные з.п., вовремя компенсации и вообще считали ВАС за полное ничтожество — ЭТО РАБОТА ДЛЯ ВАС!
Дорогие коллеги, если Вас приглашаеют на работу в эту компанию, при этом Вы работаете на не плохом месте и Вас по большинству все устаривает но вам эдесь поют о каках либо перспективах и т.п., не портите себя жизнь, откажитесь, потому как скорее всего через скорое время тот человек ктр вам обещал перспективы сам здесь уже не будет работать и Вы останентесь у разбитого корыта.
Оставить отзыв о компании Нэфис-Биопродукт Отменить
Отзывы о компании Нэфис-Биопродукт
комментариев 5
Уважаемый собственник (или собственники) бизнеса, топ управленцы,
очень хочется понять, ваша ли кадровая политика проводится в московском филиале или это инициатива «директора» филиала?
За 2017-2018 годы были приняты на работу, затем «ушли по собственному желанию» абсолютно все специалисты, за исключением двух: «директора» филиала и «аналитика».
Вам не кажется это странным?
Почему «директор», проваливший кадровую (и не только) политику, продолжает занимать свой пост?
Почему продолжаете набирать персонал? Чтобы промурыжив 2-3 месяца уволить? Почему не пишете в объявлениях о работе, что работа в Московском филиале на всех должностях носит временный характер?
Соискатель, задумайся, стоит ли тратить своё время!
Плюсы
раньше работали нормальные люди,которые в последствии поувольнялись
Минусы
сплошное кидалово!!! обманывают по выплатам.
Плюсы
Не знаю, не видел
Минусы
Событие последних дней — сотрудник компании из Москвы летел 17.11.13г. в воскресенье в Казань на злополучном рейсе. Спрашивается — для чего нужно было его заставлять вечером лететь туда? Из Москвы можно было и на самом раннем утреннем рейсе добраться. Но нет, это принцип группы компании Нэфис — сотрудник должен с утра быть на работе. В итоге — нет человека больше….
Плюсы
Дружный региональный коллектив.
Минусы
Проработал полтора года. Из эмоций только отрицательные. Руководство в г. Казани требует круглосуточную работу. При этом не
заботясь о выплате зарплаты, ГСМ есть только на бумаге. Если не не контролировать начисление зп запросто обманут. В цо постоянная текучка, может доходить до такого ,что сотрудник с утра работал а вечером его уже уволили.
Плюсы
увидел как собственными руками собственники разрушают свой бизнес — даже смешно… Почему все ещё на плаву компания? — постоянное свежее мясо — проработав 3 месяца люди бегут, приходят новые, им в голову вбивают программы развития — они искренне верят в этот бред, потом оглядевшись — бегут — ЭТО СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ и она работает , а это как ни как опыт в развитии 🙂
Минусы
девиз компании — все татарин кроме Я. Если вы привыкли что б вас не считали человеком, не получать обещаные з.п., вовремя компенсации и вообще считали ВАС за полное ничтожество — ЭТО РАБОТА ДЛЯ ВАС!
Дорогие коллеги, если Вас приглашаеют на работу в эту компанию, при этом Вы работаете на не плохом месте и Вас по большинству все устаривает но вам эдесь поют о каках либо перспективах и т.п., не портите себя жизнь, откажитесь, потому как скорее всего через скорое время тот человек ктр вам обещал перспективы сам здесь уже не будет работать и Вы останентесь у разбитого корыта.