Телефон: (044)234-84-34
Местоположение: Украина, г. Москва
Сайт: www.navigator.lg.ua
Описание:
Межрегиональная рекрутинговая компания «НАВИГАТОР» — подбор руководителей, региональных представителей и редких специалистов на всей территории Украины.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании Навигатор (Navigator)
комментарий 61
Плюсы
есть неплохие люди с которыми легко работать.
Минусы
Самая дебильная компания из когда-либо существовавших в мире!
Плюсы
?????????????
Минусы
Сорвали сроки поставок — возврат денег сделали только по решению суда.
Плюсы
О каких положительных отзывах можно говорить вообще?
Минусы
Не соблюдают правила гарантийного обслуживания — которые очень нужны из-за низкого качества товара.
Плюсы
:(((((
Минусы
Предупредили о грядущем сокращении … компания постепенно умирает
Плюсы
коллектив не плохой… если не сближаться.
Минусы
По началу. как и всегда всё хорошо и гладко… НО!
1). Бухгалтерия. Бухгалтерия чувствует себя полноправными хозяевами! Как они скажут, так ты и делай. И не важно — правильно это или нет. Они вмешиваются в работу других подразделений и диктуют свои условия.
2). Генеральный директор таковым не является. Это только название. Учредители давно отошли от дел, им до Вас попросту плевать, им главное бабки зарабатывать! По всем административным вопросам там главенствует ЗАМЕСТИТЕЛЬ финансового директора, который не желает участвовать. рассматривать дела связанные с работой, не решает конфликты. не принимает правильные с точки законодательных правил и норм решения и предложения. У него на всё один ответ ‘нуу..чего Вы? Всё и так нормально’. Для него всё нормально, а для других законы давят!
3). Кадры. Кадров там вообще нет! Кто занимается кадровым делопроизводством? Бухгалтерия! Личные дела не ведутся, трудовые книжки абы-как (не ведутся. хранятся не в сейфе как положено, а кто-где…в тумбочках столов). Руководство брать отдельного кадровика не хочет (денег жалко). По отношению к работника идут сплошные нарушения Трудового кодекса. Свой трудовой договор можно ждать бесконечно долго. вам будут говорить, что он на подписи у директора (на самом деле его даже не готовили). Тоже самое с Должностными инструкциями! Их нет — значит вы не знаете, что вы обязаны делать — значит на вас вешают больше нормы! (Еще их могут за вашей спиной переписать!)
Коллектив — сплетники и двуличные люди.
Отзыв о +17.Аналитично,аргументированно.Браво!
Почему нет эссе от противоположной стороны?
Плюсы
…..
Минусы
ситуация с проблемами в компании раскручивается все больше 🙁
Предупредили, что зарплата будет выплачиваться частями, с задержкой.
Плюсы
нет!
Минусы
Приезжали менты вечером, забирали в райотдел, снимали показания по поводу моей работы на Навигаторе. Якобы дело шьют руководству, теперь всех дергать будут.
Плюсы
Позитива нет… есть серость
Минусы
Думала, что ситуация с нами — из ряда вон выходящая, но — как показывает практика, если компания пошла в минус, то это навсегда: http://otvet.mail.ru/question/91745370
люди согласны с тем, что коллектив мудаки
Плюсы
С виду вполне отличный коллектив
Минусы
И этот с виду отличный коллектив — сплошь стукачи, каждый из которых стремиться выслужиться перед начальством.
Обилие должностных инструкций создает массу возможностей получить штраф — конечно же в виде вычета определенных сумм из зарплаты.
Если ты, наконец, увольняешься, то на 99% трудовую книжку тебе вернут испорченной.
Уродская организация, не достойная Вашего внимания.
Боже, какая тупизна это писала.Неужели не понятно,что это несколько компаний под названием Навигатор!! А Навигатор -консалтинг, выставил свой логотип,по нему можно определить. Если такие т… ищут работу, то будут доллллгооо искать, тк не хватает серого вещества.
Плохую работу этих горе-рекрутеров во главе с возомнившим себя богом диреХтарам характеризует постоянное повторение вакансий одних и тех же компаний, которым некачественно по добрали персонал — какие еще нужны доказательства, что они непрофессионалы и глупые?
@Зеркало
Хорошо написали, вы уже где-то публикуетесь? С удовольствием бы добавила вашу книгу на полку жизненно-необходимых произведений — для будущих поколений! Браво, без иронии!!!
Если вам позвонит по этому номеру 050-474-48-08, которую зовут Виктория — не тратьте свое время, а бросайте трубку и ставьте эту макаку в черный список на Вашем телефоне. В противном случае, Вам будут рассказывать о том, какое Вы ничтожество, и какое одолжение эта обезьяна сделала Вам, только обратив на Вас внимание.
Это не рекртинговое агентство. Это агентство малолетних хамоватых бестолочей из Макеевки.
@Сергей Беляев
Демагогия и желание оправдаться. Не обо всех рекрутинговых агентствах тут пишут, а только о тех, в которых «девочки» не знают элементарных правил вежливости. А поток соискателей приблизительно одинаковый во всех агентствах. Вы не пишите, а просто расскажите «девочкам» о правилах хорошего тона. Не все из них освоили эти правила в селах.
@Сергей Беляев
Мне, например, иногда достаточно 2 вопросов и 5 минут времени, чтобы понять, что кандидат неадекватен. У моих девушек тоже глаз наметан..
Сергей, Вы себя мните Богом?
Плюсы
Есть с чем сравнивать, поэтому могу с уверенностью сказать, что эта компания ничем не хуже других. Хороший коллектив. Понятные и адеквантые условия работы.
Минусы
Своеобразные особенности продвижения такого товара, как ‘услуги’. Например, отсутствие постоянной клиентской базы и нестабильность доходов. Призрачные возможности карьерного роста.
Говорил на днях с глуповатой девочкой из этого агентства, которая «сватала» мне всем известную фирму-неудачницу, одну из звезд этого сайта, в которой дюди не держатся более нескольких месяцев и с которой все равно дел никто иметь не будет. Впрочем, какой заказчик — такой и исполнитель. Нормальная компания, разве будет обращаться к школьницам-малолеткам с неудовлетворенными женскими комплексами ребенка-переростка? Поэтому, когда девочка-припевочка, сообщила название своего «клиента», да еще бухтеть про «Вызовы, которые мне бросает эта работа», то я тоже бросил… телефонную трубку. Деловым людям нужны деньги, а не «вызовы» от всяких неудачников и фамильярность, вызванная невежеством, но выдаваемая за демократию и прогрессивность. Если ты, закомплексованная малолетка, звонишь топ-менеджерам, то называй их по имени-отчеству, а не говори «Саш», вместо «Александр Николаевич». Впрочем, я вижу это не я один тут такой!
@Зеркало
Ох как точно все описано, проходил собеседование с этой барышней, на руководящую должность, только уже летом. И ничего не поменялось, все точь в точь, как написано.
Сергей, мою кандидатуру одобрил Ваш клиент несмотря на оскорбительный диалог (это нельзя назвать собеседованием) с Вашим же рекрутером — не будем тыкать пальцами! Просто при разговоре с тем, кто представляет лично Вас и Вашего клиента (плательщика) было крайне неприятно видеть и слышать это безумие! Вам спасибо, что общаетесь прямо — это лучший вариант, который нужен кандидатам. Я же пока останусь просто Гостем в благодарность за трудоустройство, к которому Ваш рекрутер не приложил никакого труда!
Плюсы
Уважаемые читатели, клиенты и потенциальные сотрудники.
Отвечаю сразу на несколько отзывов.
Еще ранее в обзоре сайтов о работодателях (http://recruitingblog.com.ua/2011/03/13/chernyie-spiski-rabotodateley-ukrainyi-kratkiy-obzor/) я писал, что умный человек не будет делать скоропалительных выводов о компании и людях на основе единичных эмоциональных мнений. И вот почему.
1. Когда на работе все хорошо – это воспринимается как само собой разумеещееся. И об этом у нас не принято писать. Поэтому 90% отзывов о работодателях в Интернете – это негатив. У любой компании всегда найдутся недовольные клиенты и сотрудники. А тем более у компании, которая 13 лет на рынке.
Почитайте в англоязычном интернете негативные отзывы на некоторых «лучших работодателей» мира…
2. Уволенные по инициативе работодателя сотрудники редко бывают довольны самим фактом увольнения и редко берут ответственность за свою некомпетентность на себя.
В «Навигаторе» за 13 лет в разное время работали более 50 сотрудников, и многие из них по 3-5 лет. Многим я благодарен за доблестный труд, а большинство благодарно мне за полученный опыт.. Некоторых я бы с удовольствием пригласил обратно.. Поэтому единичные негативные отзывы – в пределах статистической погрешности..
2. Что касается недовольных соискателей работы.
Во 1-х, мне кажется, качество работы сотрудников рекрутингового агентства — не предмет обсуждения такого сайта. Здесь обсуждают отношения работодателей и работоников, а не качество сервиса химчистки, туристического или рекрутингового агентства. Тем более по большому счету клиентом рекрутингового агентства является работодатель, а не соискатель.
Во 2-х, обилие недовольных соискателей работы – удел всех рекрутинговых агентств. Посудите сами.. На 1 хорошую вакансию претендует, условно говоря, 20 соискателей. Все считают себя лучшими. Рекрутеру для закрытия 1 вакансии небходимо провести более 20 личных собеседований с кандидатами ( а телефонных – в 3-5 раз больше). В месяц рекрутер в среднем закрывает примерно 5 вакансий клиентов-работодателей. Статистика проста: 5 трудоустроенных довольных соискателя и 95 – которых отвергли, т.е. потенциально обиженных.
Конечно, в их неудаче виноват или работодатель или рекрутер, не разглядевшие их таланты…
В 3-х. То, что сотрудники рекрутинговых агентств – это чаще всего девушки 23-28 лет, это данность нашего рынка. Ну не идут в рекрутеры серьезные мужчины 40-45 лет и все тут! Естественно, рекрутеры не могут обладать тем бизнес-и жизненным опытом, что большинство более старших соискателей. Тем не менее они ( по крайней мере сотрудницы «Навигатора») выполняют свою главную задачу – находят нужных людей для наших клиентов. У них всех масса благодарных клиентов и соискателей. И еще они постоянно работают над собой. Благодаря вашей конструктивной критике ?
В 4-х, методы и технология работы фирмы – это личное дело фирмы. Не нравится – не ешь, как говорят. Мне, например, иногда достаточно 2 вопросов и 5 минут времени, чтобы понять, что кандидат неадекватен. У моих девушек тоже глаз наметан..
В 5-х. Если бы наш клиент тогда одобрил вашу кандидатуру и пригласил на работу, этого отзыва не было бы?
С уважением, Сергей Беляев, директор компании «Навигатор»
Минусы
Карьерный рост в рекрутинговых агентствах — практически только ‘горизонтальный’…
Уважаемые читатели, клиенты и потенциальные сотрудники.
Комментирую сразу несколько отзывов.
Еще ранее в обзоре сайтов о работодателях (http://recruitingblog.com.ua/2011/03/13/chernyie-spiski-rabotodateley-ukrainyi-kratkiy-obzor/) я писал, что умный человек не будет делать скоропалительных выводов о компании и людях на основе единичных эмоциональных анонимных мнений. И вот почему.
1. Когда на работе все хорошо – это воспринимается как само собой разумеещееся. И об этом у нас не принято писать. Поэтому 90% отзывов о работодателях в Интернете – это негатив. У любой компании всегда найдутся недовольные клиенты и сотрудники. А тем более у компании, которая 13 лет на рынке.
Почитайте в англоязычном интернете негативные отзывы на некоторых «лучших работодателей» мира…
2. Уволенные по инициативе работодателя сотрудники редко бывают довольны самим фактом увольнения и редко берут ответственность за свою некомпетентность на себя.
В «Навигаторе» за 13 лет в разное время работали более 50 сотрудников, и многие из них по 3-5 лет. Многим я благодарен за доблестный труд, а большинство благодарно мне за полученный опыт.. Некоторых я бы с удовольствием пригласил обратно.. Поэтому единичные негативные отзывы – в пределах статистической погрешности..
2. Что касается недовольных соискателей работы.
Во 1-х, мне кажется, качество работы сотрудников рекрутингового агентства — не предмет обсуждения такого сайта. Здесь обсуждают отношения работодателей и работоников, а не качество сервиса химчистки, туристического или рекрутингового агентства. Тем более по большому счету клиентом рекрутингового агентства является работодатель, а не соискатель.
Во 2-х, обилие недовольных соискателей работы – удел всех рекрутинговых агентств. Посудите сами.. На 1 хорошую вакансию претендует, условно говоря, 20 соискателей. Все считают себя лучшими. Рекрутеру для закрытия 1 вакансии небходимо провести более 20 личных собеседований с кандидатами ( а телефонных – в 3-5 раз больше). В месяц рекрутер в среднем закрывает примерно 5 вакансий клиентов-работодателей. Статистика проста: 5 трудоустроенных довольных соискателя и 95 – которых отвергли, т.е. потенциально обиженных.
Конечно, в их неудаче виноват или работодатель или рекрутер, не разглядевшие их таланты…
В 3-х. То, что сотрудники рекрутинговых агентств – это чаще всего девушки 23-28 лет, это данность нашего рынка. Ну не идут в рекрутеры серьезные мужчины 40-45 лет и все тут! Естественно, рекрутеры не могут обладать тем бизнес-и жизненным опытом, что большинство более старших соискателей. Тем не менее они ( по крайней мере сотрудницы «Навигатора») выполняют свою главную задачу – находят нужных людей для наших клиентов. У них всех масса благодарных клиентов и соискателей. И еще они постоянно работают над собой. Благодаря вашей конструктивной критике ?
В 4-х, методы и технология работы фирмы – это личное дело фирмы. Не нравится – не ешь, как говорят. Мне, например, иногда достаточно 2 вопросов и 5 минут времени, чтобы понять, что кандидат неадекватен. У моих девушек тоже глаз наметан..
В 5-х. Если бы наш клиент тогда одобрил вашу кандидатуру и пригласил на работу, этого отзыва не было бы?
С уважением, Сергей Беляев, директор компании «Навигатор»
Забегаловка это, а не рекрутинговое агентство! Даже время тратить не буду, чтобы рассказать о потерянном с ними времени на «собеседовании».
Зеркало, как я Вас понимаю!!! Я конечно не топ и не об этой компании сейчас речь, но сталкивалась с подобными ситуациями. И не только с такими вот девочками бывают проблемы (мое любимое — когда они начинают проверять знания английского еле-еле с жестким русским прононсом читая с бумажки написанный кем-то текст и по такой же бумажке проверяют, как ты переводишь), а когда идешь на собеседование напрямую к руководителю и понимаешь, что единственное что он умеет — нести всякую чушь о великих, понятных только ему, целях, имеющих отдаленное отношения к твоим обязанностям,рассказывать о том, какой он гений, а по сути, конкретно, конструктивно — ноль, после таких собеседований желание работать пропадает абсолютно. Всегда хочется работать с людьми, у которых есть чему поучиться, а не скатываться до их уровня, чтобы голова меньше болела и подольше продержаться. Удачи Вам.
Плюсы
Их нет. И, к сожалению, это правда..(( Хотя, сорри, говорить буду только о Запорожском филиале Компании.
Минусы
ИТАК… именно так начинала свое приветствие в мой адрес ‘ведущий рекрутер’ запорожского филиала Ольга. Я сама HR с опытом работы в крупным российских и украинских компаниях. Меня такое отношение повергло сначало в шок, потом пришло непонимание — за что и почему со мной обращаются подобным образом.. не буду голословной, опишу как именно происходило наше общение: 1этап- общение в скайпе — я нахожусь в Днепре, Ольга в Запорожье — я в телефонном режиме говорю — могу приехать, я на авто и нас разделяет всего лишь 70 км, получила ответ ‘не стоит’. Скайп-интервью продолжалось 1,40 мин. — меня грузил вопросами об hr-бюджетировании человек, который никогда с ним не сталкивался, с аттестацией и оценкой — тоже.. жах одним словом.. а, ну о том, что соискателя, т.е. меня перебивали ежеминутно — рассказывать вообще грустно. В итоге, финальной фразой прозвучало следующее: ‘оценить вас за полтора часа я, конечно, не могу’ — это было апофигеем этой непрофессиональной феерии!)) я же предлагала приехать и вживую меня ОЦЕНИВАТЬ сколько вам угодно.. НО, странности на этом не закончились..
2 Этап: вместо обещанных 5 рабочих дней звонка я дождалась через 14 раб. дней и как ни в чем не бывало, начиная уже привычно вместо, здрасьте, с ИТАК — мне сказали куда ехать общаться с работодателем (соориентировали с адресом в чужом городе так, что только будучи таксистом и коренным жителем города можно был бы шанс найти).
3 этап:после общения с работодателем через пару дней перезвонила пани Ольга и ИТАК: сказала, что заказчик в захвате от моей кандидатуры, но у нее есть еще одна вакансия для меня у другого работодателя, хотя обычно они так не поступают!!! жуть, рынок рекрутинговых услуг вздрогнул.. обидно за коллег. Я, находясь в активном поиске работы, естественно, попросила дать больше инфо по 2-му работодателю — им оказалась российская компания. Вообщем, Ольга в телефрнном режиме дав мне скудную инфо про эту компанию говорит к концу недели вы должны выехать к ним на собеседование в Россию!! Говорю, стоп, дайте хоть почтать о них, скажите сколько денег, Оля упорствовала соглашайтесь сейчас вслепую, а то рабам 2 раза такие шансы не выпадают))) (так, к слову, у меня достаточно обеспеченный супруг и нужды я не испытываю)))). Совершив несколько маневром в разгоре с Ольгой — я приехала домой зашла на их сайт и путем длгих уговоров получила от нее вводные данные по рос. компании. Дальше полный цирк — в Днепре и Запорожье мой запрос был 20 000 грн., не меньше, а в Россию я должна была поехать на собеседование, а позже (если повезет)))) и перебраться за максимум 10 000 грн….. просто нет слов.
А и в заверешние — Ольга пропала — не дав до конца окончательного ответа от запорожского работодателя)) Итак))) надеюсь, что Ольга в этой компании — это все лишь вот тот пресловутый ‘человеческий фактор’, который бросает тень на всю организацию…