НПУиК ‘Концерн ‘Детскосельский’



Местоположение: Россия, г. Санкт-Петербург, центральная ул 17а

Контакты

Контакты не указаны

Отзывы о компании НПУиК ‘Концерн ‘Детскосельский’

комментария 4

  • #ИМЯ?
    27.03.2012 в 20:11

    Плюсы

    хороший маленький коллектив в отделе

    Минусы

    все остальное)))
    оформляют в одно юрлицо, зп тоже за 1 юрлицо, по факту же их три и воплей и мата за три)
    грызущиеся за место под солнцем топы вносят дичайший раздрай во всю работу, которая практически то и не ведется — все время уходит на высиживание и копание друг под друга. повышают и увольняют по настроению, нередко на бесконечных совещаниях матюги и ор, вообще впечатление каких то лихих 90.

  • Аноним
    22.06.2010 в 17:55

    Плюсы

    Не указаны

    Минусы

    Вопрос к человеку,который писал положительный отзыв:как притаких низких оценках корпоративной культуры,отношения руководства к персоналу и т.д. такой высокий балл на перспективу работать?Ведь привсем желании,если начальство так плохо относится к подчиненным,то любой энтузиазм пропадет)))Хотелось бы комментарии,хочу пойти на собеседование,но кадровик какой-то не внятный)))Что скрывают?

  • я моя
    09.02.2010 в 20:20

    Плюсы

    большое стремление оставшихся там (в концерне), НЕ РОДСТВЕННИКОВ, поднять на высокий уровень (в любом плане) нашу ЛЮБИМУЮ ДЕРЕВНЮ. ЕСТЬ ЕЩЕ В РУССКИХ СЕЛЕНЬЯХ НАСТОЯЩИЕ КРЕСТЬЯНЕ. ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ.

    Минусы

    Не указаны

  • Аноним
    24.08.2009 в 17:02

    Плюсы

    Не указаны

    Минусы

    Весь рабочий процесс построен на личных взаимосвязях.Если не успел влить в уши т.н.президента необходимую информацию,то в пролете. Руководитель алкоголик.Подсиживание-норма.Просто работать не дадут.А расставаться будут ОЧЕНЬ не корректно.Если без мата,то повезло.З/п высокую получают родственники.Рабочий процесс так же не реален.Главный принцип -отжать по максимуму.При этом там работают не плохие работники и люди,но не долго.

Оставить отзыв о компании НПУиК ‘Концерн ‘Детскосельский’

Отмеченные поля обязательны к заполнению *