Была на собеседовании в бухгалтерии. Положительных впечатлений нет.
Минусы
По телефону не назначили конкретного времени собеседования, типа ‘приезжайте, когда хотите’. Приехала, никто не ждал, резюме толком не изучили. Собеседование проводили не в переговорной комнате, а в кабинете, где работает несколько человек; постоянно отвлекались. Профессиональных вопросов задавали мало, самый важный: ‘умеете ли вы быстро работать?’.
В общем, создалось впечатление, что им нужен не работник на длительный срок, а ‘пушечное мясо’, чтобы прикрыть дыру.
Большая текучка. Плохая организация труда.
Главный бухгалтер при попытке обсудить рабочие вопросы посылает. Зам главного бухгалтера во время отчетного периода месяцами ‘болеет’ и не отвечает на звонки.
Работников сливают, чтобы прикрыть свою некомпетентность.
Коллектив состоит из нескольких человек, почти каждый месяц кто-то увольняется.
Проще увольнять людей и набирать новых, чем признавать наличие проблем и решать их.
Оставить отзыв о компании Мостотрест-сервис (НИТП) Отменить
Отзывы о компании Мостотрест-сервис (НИТП)
комментария 3
Плюсы
Все, что написано ниже, относится только к бухгалтерии. Не надо делать выводов о всей компании!!! Компания нормальная, работать можно!
Минусы
А в бухгалтерии все плохо! Главбуха пол-компании терпеть не может.
Плюсы
Была на собеседовании в бухгалтерии. Положительных впечатлений нет.
Минусы
По телефону не назначили конкретного времени собеседования, типа ‘приезжайте, когда хотите’. Приехала, никто не ждал, резюме толком не изучили. Собеседование проводили не в переговорной комнате, а в кабинете, где работает несколько человек; постоянно отвлекались. Профессиональных вопросов задавали мало, самый важный: ‘умеете ли вы быстро работать?’.
В общем, создалось впечатление, что им нужен не работник на длительный срок, а ‘пушечное мясо’, чтобы прикрыть дыру.
Плюсы
Белая зарплата.
Минусы
Большая текучка. Плохая организация труда.
Главный бухгалтер при попытке обсудить рабочие вопросы посылает. Зам главного бухгалтера во время отчетного периода месяцами ‘болеет’ и не отвечает на звонки.
Работников сливают, чтобы прикрыть свою некомпетентность.
Коллектив состоит из нескольких человек, почти каждый месяц кто-то увольняется.
Проще увольнять людей и набирать новых, чем признавать наличие проблем и решать их.