Телефон: +38044 355 55 55, +38067 551 40 07
Местоположение: Украина, г. Киев, ул. Семьи Сосняных 7
Сайт: www.modnakasta.ua
E-mail: [email protected]
Описание:
modnaKasta — один из первых шопинг-клубов в Украине, специально созданный для поклонников эксклюзивной, модной и стильной одежды.
Контакты
Контакты не указаны
Отзывы о компании ModnaKasta
комментариев 30
Работаю в компании уже полтора года))))) Ничего плохого сказать не могу,меня все устраивает)))) И начальство даже очень хорошие люди)))))) PS: Работать здесь одно удовольствие))))))
Мороз А — верни деньги украденные у Олимпа через «внедрение для улучшения эффективности работы» ! И прекрати, по привычке, гонять воздух по офису вместо работы !
Плюсы
отсутствуют
Минусы
Я проработала в компании пол года. Пришла на работу вместе с новым руководителем колл-центра Еленой Порхун во главе с Екатериной Шараевской. В компании тогда был большой набор людей на должность оператора колл-центра. Будучи в счастливом положении, я уведомила свое начальство что не смогу работать, так как не хочу чувствовать себя не ловко, на что мне ответили, что ничего страшного, работай, не переживай, у нас вся зп белая, выплата отпускных, декретных. Единственное условие, что работать я должна по трудовому договору. так я и проработала до декрета и тут началось самое интересное. Мне отказались выплатить декретные, более того, эти 2 ‘милые’ барышни, зная что я вот вот должна родить, сообщили новость, что я была уволена еще 2 мес назад! Подделать документы, уволить ‘задним’ числом, это просто бесчеловечно! Мне пришлось в суде отстаивать свои права, будучи почти на 9 мес беременности! и сказать по правде, что мне таки удалось обязать компанию выплатить мне мои законные декретные. но сколько нервов я лишилась, потому как меня просто завалили тел звонками, просьбами пойти на встречу, да бы избежать суд.
Плюсы
отсутствуют..
Минусы
Я проработала в компании пол года. Пришла на работу вместе с новым руководителем колл-центра Еленой Порхун во главе с Екатериной Шараевской. В компании тогда был большой набор людей на должность оператора колл-центра. Будучи в счастливом положении, я уведомила свое начальство что не смогу работать, так как не хочу чувствовать себя не ловко, на что мне ответили, что ничего страшного, работай, не переживай, у нас вся зп белая, выплата отпускных, декретных. Единственное условие, что работать я должна по трудовому договору. так я и проработала до декрета и тут началось самое интересное. Мне отказались выплатить декретные, более того, эти 2 ‘милые’ барышни, зная что я вот вот должна родить, сообщили новость, что я была уволена еще 2 мес назад! Подделать документы, уволить ‘задним’ числом, это просто бесчеловечно! Мне пришлось в суде отстаивать свои права, будучи почти на 9 мес беременности! и сказать по правде, что мне таки удалось обязать компанию выплатить мне мои законные декретные. но сколько нервов я лишилась, потому как меня просто завалили тел звонками, просьбами пойти на встречу, да бы избежать суд.
Ужасная контора, даже по отношению к компаниям у которых они берут товар, (на фотосьемку) возвращают с пересортами, неаккуратно упакованным, похабно сложенным в коробку.
Простажировавшись, а точнее, пропахав на эту контору два дня, расскажу следующее.
1. На собеседовании менеджер Наталья красочно рассказывает о всех нормах КЗоТ, о креативном подходе к кадрам, о зарплатах в 6-8 тыс.грн., о том, что зарплата зависит только от тебя, а точнее от твоей выработки.
2. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц — 7 и 22 числа на карту какого-то Энергобанка.
3. Рабочий день с 9 до 20, два перерыва по 30 мин. и один перекур 15 мин.
4. Маркировщик, в чьи обязанности входит поклейка штрихкодов, проверка качества товара, должен выработать минимум 500 единиц товара по 20 коп. каждая, т.е. за смену ты получишь 100 (!) грн. Выше нормы — уже по 28 коп./шт.
5. НО!!! товар расхватывается между маркировщиками, быстро заканчивается и простои бывают и по 3 часа. Ты на работе, а деньги не капают.
6. Главное! промаркировать и проверить на брак качественно 500 штук товара не реально! А если тобой пропущенный брак возвращается покупателем, то тебе штраф — 100 грн., о чем на собеседовании Наталья умалкивает.
7. Контингент работающих — необразованные селюки и тети, которым некуда деваться.
Бригадирша — самая занятая сред всех, пуп вселенной.
8. Каждый раз при выходе со склада тебя обыскивают металлоискателем и облапывает охрана.
Короче, бардак полный. И это я еще не говорю о качестве вещей — завалявшемся стоке с вековыми мятинами и грязью на подошвах туфель.
Плюсы
Выплата зароботной платы без задержек,есть люди,с которыми можно нормально общатся,если они еще не поувольнялись.
Минусы
Начался опять набор людей на вакансию кладовщиков!Так вот не надейтесь долго продержатся на этой вакансии-буквально 20 дней назад произошло сокращение кладовщиков,а так же кардинальные перемены в условиях работы!Если вы хотите быть сотрудником ‘куда пошлют'(причем самой ненормативной лексикой),а также не знать чего ожидать от завтрашнего дня-ДЕРЗАЙТЕ!!!Я лично это все уже прошла-не рекомендую!
вот забавно, была на пробном дне,(специалист по описанию товара) общалась с девочками, и говорят что зп выплачивают столько сколько на собеседовании и обещают, что стабильно два раза в месяц, и были там девочки которых уже оформили с первого дня работы (пробный не в счет) но, вот что мне не понравилось, то что после того как я потратила свое время на этом самом пробном дне, в конце мне ещё и выдали что «у нас ещё несколько собеседований и кандидатов, так что если вы нам подойдете мы вам перезвоним в четверг и тогда будет ещё собеседование с какой то тётенькой и с ген.директором» клаасс ребята, вообще, а в начале нельзя было предупредить?
3. Компания придерживается всех требований КЗОТ.
а вот тут не надо ля-ля , график работы с 10 до 19 , но там можно и ночевать если ты не выполнишь свою акцию. девочки там сидят до 22 а то и позже, а это, дорогой автор, совершенно не по КЗОТ. два выходных в неделю, плавающих, это не удобно, и как руководителю захочется так он тебя и поставит. на мой вопрос «компенсируется ли как-то такая переработка?» мне ответили «нет, не компенсируется ввиду того что у нас и так высокая ЗП» p.s на исп.срок 2 мес. обещают 4500, а потом 5000. а пахать 5 дней в неделю по 12 часов как то тоже не по КЗОТ , да и за такую ЗП…
Очень плохой опыт работы в Модной Касте! В логистику не идите не в коем случае!!!! а особенно в приемщики товара, комплектовщиком заказов, маркировщиком, в отдел образцов(там говорят вообще *опа)!!!
Атмосфера в коллективе ужасная.
Из за нехватки персонала работать приходится за ТРОИХ а получать зарплату будешь максимум 3000 плюс штрафы.
Ребята если хотите работать за зарплату 1200грн плюс черная часть разбитая на 2 части по 690 грн. чуствовать себя полным *АВНОМ и пустым местом для руководства, то Вперед в Модную Касту!
Здесь владельцы донецкие пацанюрчики которые вас отымеют как …….
Модна каста — у вас мало проблем ? Ожидайте новую ! Скоро к вам присоединится еще одна. «олимпийская подружка » :)))) Вы думали у вас УЖЕ плохо ? Ничего — скоро поймете что ошибались! Встречайте очередную ненужность из страны кривых цифр !
Плюсы
Я работаю в компании уже год. Хочу сказать, что это лучшая компания из всех в которых я работала.
Хорошая компания в моем понимании — это:
1) хорошая атмосфера, уважительное отношение руководства к тебе;
2) возможность профессионального и карьерного роста, возможность реализовать свои способности;
3) своевременно выплачиваемая белая з/п и выполнение других требований КЗОТ.
1. Основные ценности компании:
— уважение;
— доверие;
— честность;
— дисциплина;
— постоянное развитие.
Благодаря им в компании отличная атмосфера для работы. Не всем это подходит: кто-то не может жить без того чтобы не обгадить другого. Кто-то не может совладать со своим желанием украсть. Для кого-то чужды элементарные правила дисциплины — такие люди не задерживаются в компании долго. Но для кого эти ценности близки — тот получает от работы в компании удовольствие. Ценностей в первую очередь придерживаются руководители компании.
2. Компания быстро растет, в связи с чем нуждается в лучших специалистах, которых старается взращивать изнутри. Если у вас есть желание и способность, вы придерживаетесь ценностей компании, вас в первую очередь будут рассматривать на вновь открывшуюся более высокую должность. В компании есть корпоративная библиотека, что позволяет желающим сотрудникам бесплатно читать бизнес-литературу, не тратя 200 грн. на каждую книгу. При необходимости компания оплачивает тренинги для сотрудников.
3. Компания придерживается всех требований КЗОТ.
Минусы
Растем очень быстро, не всегда успеваем расширять территорию. Поэтому рабочее место может показаться не очень комфортным. Лично для меня это не есть проблемой, были рабочие места куда хуже за историю работы.
Я работаю в компании уже год. Хочу сказать, что это лучшая компания из всех в которых я работала.
Хорошая компания в моем понимании — это:
1) хорошая атмосфера, уважительное отношение руководства к тебе;
2) возможность профессионального и карьерного роста, возможность реализовать свои способности;
3) своевременно выплачиваемая белая з/п и выполнение других требований КЗОТ.
1. Основные ценности компании:
— уважение;
— доверие;
— честность;
— дисциплина;
— постоянное развитие.
Благодаря им в компании отличная атмосфера для работы. Не всем это подходит: кто-то не может жить без того чтобы не обгадить другого. Кто-то не может совладать со своим желанием украсть. Для кого-то чужды элементарные правила дисциплины — такие люди не задерживаются в компании долго. Но для кого эти ценности близки — тот получает от работы в компании удовольствие. Ценностей в первую очередь придерживаются руководители компании.
2. Компания быстро растет, в связи с чем нуждается в лучших специалистах, которых старается взращивать изнутри. Если у вас есть желание и способность, вы придерживаетесь ценностей компании, вас в первую очередь будут рассматривать на вновь открывшуюся более высокую должность. В компании есть корпоративная библиотека, что позволяет желающим сотрудникам бесплатно читать бизнес-литературу, не тратя 200 грн. на каждую книгу. При необходимости компания оплачивает тренинги для сотрудников.
3. Компания придерживается всех требований КЗОТ.
Был на собеседовании на должность сисадмина. Сразу сказали, что работать у них «принято» до 10-11 вечера
Я сказал — ок, давайте на 1000грн больше зарплату. Понятное дело, что собеседование я не прошел 
тупая компания, текучка ужасная. директор по персоналу дерганая какая то.
Донецкие ребята, которые эксплуатируют человеческие ресурсы. Отношение не как к человеку, а как к рабу. Печально…
Плюсы
Ну от що можна написати? Молодий колектив, наприклад, це ж плюс? Ну так він же змінюєтся с такою частотою, що скоро весь Київ буде в курсі, шо то за лажова контора. Ну ще там, типу, круто мати все від Стіва Джобса: айфони, айпади, ГЕЙпеди, МОпеди . А ще, шаблон презентації, як у Стіва — це круто. Хоча відстійна йнформативність цієї ж презентації ні в кого не викликала подиву (ну крім новеньких).
Минусы
Це повний цирк, що складається з донецьких товарищів, які сприймають людей як скотів, а бізнес як процесс хизування перед оточуючими.
Таке враження, що для них це просто якась арена для глузування над людьми.
Фінансування компанїі вистачає, мозку, на жаль, ні в жоднісінького з керівників.
І ще один, ДУЖЕ важливий нюанс. Такого ‘директора’ з персоналу я ще ніде не зустрічала. Нє, ну є ось, Оля, наприклад, дуже хороша дівчина. Але Тетяна… Це просто жах якийсь. Дівчині 27 рочків, є дитинка, а веде себе, як малолєтня тупа куриця.
Н-є-є-є, ну з ким не буває, звичайно, але ж нащо таку посаду тоді займати, компанію позорити. Хоча, вона давня знайома директора, це ж все виправдовує… ДонЄцкІЄ пацани рулять. І сміх і гріх.
А взагалі, цікавенький був досвід. Як у мультику з режисером наркоманом.
Всім, хто планує піти працювати в мк, раджу бути психологічно готовим до того, що скоро Ви залишите цю компанію і Вам потрібно буде шукати нову роботу. Але, на щастя, однодумців серед існуючих та минулих співробітників багато. Тому Ві не будете там на самоті.
Ми от і досі зустрічємось і спілкуємось. Мабуть за це можна і треба сказати мк спасибі!
Щодо заробітньої платні. Тут все чітко, два рази на місяць, виплачують гроші без затримок.
Серце директорів можна підкупити круто дорогим аксесуаром, що замерехтить на Вас (вони будуть вас або поважати, або знизять платню), або ж лесощами. При чому багато лесощів для них не буває.
Колектив- змінюється зі швидкістю польоту кулі Бетмена.
Корпоративної культура- ДонЄЦк рулит. Му-му…
Умови праці- ганебні. Люди на головах сидять. Кондиціонери лажають.
Керівництво- нє… там взагалі керівника жодного немає. Є тільки один мальчОнка, другий, підстаркуватий такий, іще ж жере оті пігулки для м`язів. Ми його кликали ‘резіновый’ і третій з Казахстану, ну таке собі, він хоч жартував не так тупо, як всі інші.
Соц. пакет- а не було соц. пакету. Вони ще договір не заключили на той час.
Работала в компании, руководитель среднего звена. Очень отрицательная атмосфера со стороны руководства, 300% нарушение трудового кодекса относительно длительности рабочего дня, выходных, отпуска, больничных — всего! Руководство сначала в лицо обещает, а потом съезжает и отмораживается, мол не говорили такого, не было такого….жаль, диктофоном не пользовался! Огромная текучка!!! Такую ещё поискать надо в Киеве. Человек — никто, совсем никто. @Гость
Плюсы
белая зп
Минусы
текучесть кадров, вjobывать&вjobывать и еще раз вjobывать, да помалкивать. Желательно не обедать, приходить на работу пораньше, уходить, а что там уходить, лучше жить на работе.
Да, работала, хуже компании не было, относятся ужасно к персоналу, директора на понтах, текучесть кадров, ты должен вjobывать, да помалкивать. Желательно не обедать, приходить на работу пораньше, уходить, а что там уходить, лучше жить на работе.
Плюсы
Обещали полностью белую з/п и отпуск…а там кто его знает, какая она.
Минусы
Как можно проводить собеседования на вакансию, железно заверить меня в том, что я подхожу, и просить меня подождать, пока откроется новая студия (под эту самую вакансию), а через 3 недели моего ожидания говорить, что ‘вакансия закрыта’?? На мой вопрос Почему вакансия закрыта, и почему мне не сообщили об этом, в то время как уверяли ранее, что я абсолютно подхожу и мне позвонят (‘буквально неделю подождать, пока откроется новая студия’), когда нужно будет выйти на пробный рабочий день, мне ответила ЮЛИЯ (кадровик, с которой и было интервью): ‘Не знаю, возможно мы закрыли вакансию по нашим обстоятельствам…так иногда бывает у нас. Зато мы формируем резерв и вы можете пробовать себя на др. текущих вакансиях’ (что за чушь!!) Другой ее версией было то, что они уже утвердили человека на мою вакансию (и при этом не удосужились даже мне сообщить об этом!! Я сама уже звонила, чтобы прояснить ситуацию). Безответственные HR-ы, которые тратят попусту Ваше время, не могут вразумительно прояснить ситуацию, позвонить и сообщить об отказе или изменениях, в конце концов, и хотя бы согласовать свои версии между собой, переводя стрелки друг на друга! Руководству — совет пересмотреть свои же ‘КАДРЫ’.
ужасная контора… работать говорят нужно до 22:00 … бред … рабочий день у них до 6, а энтузиазничать до 11 ночи … что б кто то срубил бабла, при том что тебе за это и спасибо не скажут …
Плюсы
успешная компания!
Минусы
высокий темп работы!
Плюсы
Дружный коллектив, амбициозные цели, официальное трудоустройство
Минусы
Порой слишком высокий ритм работы
Зарплату предлагаю нормальную, но работать нужно, до последнего, тоесть до 22, 23 или иногда до 02 ночи….((