Телефон: 420107, Казань, Островского, 84, +7(843) 570-66-27
Местоположение: Россия, г. Татарстан, Островского
Сайт: www.mirrico.ru
Контакты
Контакты не указаны
Миррико
Телефон: 420107, Казань, Островского, 84, +7(843) 570-66-27
Местоположение: Россия, г. Татарстан, Островского
Сайт: www.mirrico.ru
Контакты не указаны
Отзывы о компании Миррико
комментария 63
Плюсы
Только коллектив и именно обычные сотрудники. Настоящих начальников днем с огнем ненайти. Но действительно талантливые руководители это Минибаев В.В., Хамидулин Ф.И., Мухамадиев А.А. и Филюшенко Д.Е., а остальные-пожалуй и все.
Минусы
Зачем вы забиваете эфир?!!! Ведь сюда пишут по существу, а не прикола ради. Самый большой минус не видят и не ценят своих!!! За то для знакомых — всегда пожалуйста все двери открыты: и оклад и должность и уважение!!!! А самая большая проблема это то что ‘хозяева’ (хотя на самом деле они совсем другие люди) окружили себя ‘Лунатиком’ и тремя ‘Бабами’ весьма сомнительной мудрости!
То что увольняют плохих сотрудников-совсем не правда..просто надо было с кого-то начинать, и до нас дойдет!!! Будет и вторая волна и третья.
То что пишут в ‘Мир и Коррупция’ чистая правда, вот без крыши и кризис навалился!!! Если бы со спец.службами было все чисто..и кризис бы миновал быстро!!!
Тем кто ушел — удачи!!! Вы все супер!!! Тем кто остался (пока)- держаться до последнего!!! Тем кто останеться на всегда (юлизкие начальники, друзья, знакомы) — копания сама себя сожрет изнутри, вас оставили на закуску, но учтите..закуска долго не храниться…по=этому вы сейчас уже с душком!!!
Плюсы
…у вас,у нас?поделил игрушки?у вас все ОК-как же,лицо фирмы-толстомордое лощеное холеное
Минусы
Не указаны
Плюсы
Не указаны
Минусы
Разве кризис оправдание для глупости?!…
Однажды немецкая компания договорилась с одной японской компанией о проведении совместных ежегодных соревнований по гребле. Соревнования должны проводиться между ‘восьмерками’ по Рейну. Обе команды тренировались долго, напряженно и достигли высоких результатов.
Когда настал день соревнований, обе команды были на пике формы. И все-таки японцы победили в гонке с преимуществом в один километр.
После поражения немецкая команда была необыкновенно расстроена и деморализована. Топ-менеджер решил, что необходимо во чтобы то ни стало выяснить причину провала. Была собрана рабочая группа по внесению необходимых изменений в деятельность команды. После многих недель изысканий было установлено: в японской команде гребли семеро, один — рулевой. В немецкой команде на веслах работал один сотрудник и семеро были рулевыми.
Топ-менеджер немецкой компании в тот же день нанял консалтинговую фирму, которая должна была подготовить и провести реструктуризацию в команде. После нескольких месяцев исследований, получив довольно много денег в качестве гонорара за работу, консалтинговая фирма пришла к следующему выводу: слишком много сотрудников подают команды, слишком мало сотрудников гребет.
Для предотвращения поражения на следующих соревнованиях топ-менеджер изменил структуру команды. Теперь она выглядела так: четыре — рулевых, два — старших рулевых, одни — рулевой директор, и одни — гребец . Кроме этого для гребца была разработана и введена персональная система оценки показателей эффективности, чтобы придать ему больший стимул. Топ-менеджер выразил мнение: — ‘Мы должны расширить ему круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность’.
На следующий год японская команда опять одержала убедительную победу с разрывом в два километра. В результате нового поражения топ-менеджер возложил вину на гребца!!! Гребец был продан, все инвестиции в новую лодку отменены. Консалтинговой фирме была выражена благодарность. Сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджеру в качестве премии за эффективное управление.
Эпилог. Сходство с этой истории с событиями в вашей или известной вам компании является совершенно случайным совпадением.
Плюсы
А про коллектив можно долго говорить. У нас коллектив обобщенный с Казанью. У нас то все в порядке. А вот У Вас не особо, если покрываете компанию)) Думайте как бы Вы поступили в этой ситуации кризиса?? Оставили бы всех нужных и ненужных и продали бы компанию? Думайте.. вникайте. что и так раздули штат и сейчас было самое время его сократить.
Минусы
Не указаны
Плюсы
А я не смотрел на эти мелочи.. Исправлюсь)))
Минусы
Не указаны
Плюсы
Ошбки проверяйте)) Очень много ошибок )))
Минусы
Не указаны
Плюсы
80-летний старик, уже много лет ничего почти не слышащий, наконец идет
к врачу-специалисту. Доктор без проблем подбирает ему небольшой слуховой
аппарат, и тот снова слышит, как в молодости.
Спустя месяц, старик снова идет к врачу, на контроль.
Врач:
— Ну что ж, все в полном порядке. Скажите, наверняка ваша семья в
восторге, что вы снова все превосходно слышите?
Старик:
— О, я еще ничего им не сказал, я сижу и слушаю их разговоры. Мне
уже трижды пришлось исправить завещание…
Минусы
В школе идет подготовка к контрольной.
Учитель:
— Единственной причиной отсутствия на контрольной
может быть серьезная болезнь со справкой от врача.
Голос с места:
— А как насчет полного сексуального истощения?
— Тогда тебе надо учиться писать другой рукой!
Плюсы
Не указаны
Минусы
(МЕГАПОЛИСНИКУ!)…………….не только двигаться нужно быстрее,но и соображать шустрее!-оценка процесса(хорошо),оценка коллектива(кол)!БРАВО!!!!!!Резюме-с душком.А ты не член,в смысле коллектива?или это самооценка?
Плюсы
Не указаны
Минусы
…тут вот намедни хозяина косяка искали,типа чей косяк чей косяк?Так чей План того и Косяк!обычно так
Плюсы
Не указаны
Минусы
(КРЕПКОМУ ФИЗИОЛОГУ!)-и терпиле! …попробуем присоединиться,а че?вдруг по кайфу
Плюсы
Не указаны
Минусы
..да уш.Отсутствие профессионализма отнесено писателем к положительным! сторонам работы компании,особенно Казани?толи изврат толи лепят неглядя
Плюсы
’16му ноября’..слушай,да ладно. Ну чё ты дуешься. Не наезжай. Никто никого обижать не собирался. ну на самом деле, лучше быть крепким членом с яй.ами посередине, чем просто крайней ногой. ну нет тут высокомерия. просто уж такой,типа, ‘взгляд со стороны’. я б извинился. но не за что. хорош, я ж оценок не даю. а ты уж тоже потерпимей..
Минусы
Не указаны
Плюсы
Никто не знал, что грянет ‘Мировой кризис’ ,Потом компания хоть и немолодая. но всетаки все в этой жизни происходит методом проб и ошибок.
Работа в Казани и Москве очень отличается. НЕ забывайте что в Мегаполисе двигаться нужно быстрее. И как я столкиваюсь с работниками из Казани профессионализм во многих вопросах отсутствует к сожалению…
Минусы
Не указаны
Плюсы
Не указаны
Минусы
…праввда гриш посредине?ну да,только скорее-между,между левой и правой ногой.Лихо всех записал в челядь или в холопов,как уж те более по нраву не ведаю
Плюсы
Не указаны
Минусы
Чудаку на букву М!-Похоже ты СИЛЬНЕЙШИЙ типа?и ты ВЫЖИВАЕШЬ?или тебя выживают?Мудрец,однако!Но на тебя довольно простоты или простаты-как боле нравиться.Молодец-пирожок ждет на полочке,отработал
Плюсы
Не указаны
Минусы
‘от нужных не избавляются’.. Зачем брали, обещали?! Чей косяк?
Плюсы
Не указаны
Минусы
Я думаю, правда посередине. Собственник на то и хозяин, чтобы делать то, что считает нужным. Морально-этические нравоучения здесь излишни. Рынок есть рынок. Бизнес есть бизнес. Вопросов нет. А вот ‘сильнейший’ в чём? )) Это вопрос. Что показатель силы то? В чём критерий? Уж вряд ли в количество обманутых и уволенных…))
Плюсы
Не указаны
Минусы
Ну ладно, Вам, ‘неаноним-заступник-сильнейший’.. Конечно, вышвырнутые люди не будут оставлять свои имена- им ещё работу новую искать. То, что они кому-то не нужны на фоне 500 человек вовсе не значит, что они на самом деле никчёмные специалисты. А вот если всё правда, что пишут об этих хлопцах из ‘МИР И КОоррупции’, то на самом деле, у них большие проблемы, а не у тех, кто от них уходит. Что касается ‘сильнейших’- так то оно так. Только вопрос цены. Кто чем платит ведь за такое ‘выживание’. Одни спокойнее живут, хоть чуть меньше денег, зато больше самоуважения и уважения окружающих. У них друзья есть. В зеркало утром глаза-в глаза. Отношения зато порядочные и искренние. Это неправда, что весь мир продажен и только на эффективность заточен. Грустно, что люди искренне в это верят или этим себя оправдывают, понимая неблаговидность своих поступков и сомнительность своих ценностей. Нет, правда. Не только чистоган правит Миром. Впрочем, каждый сам решает это для себя..Peace.
Плюсы
Не указаны
Минусы
А не оставил потому что, хорошее пишется не для того чтобы цену себе набивать))))
И еще раз добавлю, от нужных и профессиональных сотрудников компания не ищзбавляется. Если ВАс увольняют. значит на это есть причины!!!
Плюсы
Не указаны
Минусы
Интересно, а почему автор предыдущего отзыва не оставил своего имени?
Ведь ‘сильнейший’ же? Ему тоже анонимки писать так легко?
Плюсы
Отрицательных строн вообще не вижу, Одни положительные.
Минусы
Очень обидно. что люди которые проработали в компании и которые пишут сюда анонимно настолько бездарны сами)))) Чего же бояться говорите в глаза и пишите имена и фамилии..Сокращают или увольняют только тех кто не работает. Фирма не занимается благотворительностью и это нужно учитывать. А писать анонимки очень легко. И не надо пугать расплатой.. В этой стране по другому нельзя. Никто в ущерб себе ничего делать не будет. Выживает СИЛЬНЕЙШИЙ)))
Плюсы
Из положительных сторон только офис в центре.
Минусы
Поначалу нравилось: новая компания, новый коллектив, возможность карьерного роста. Через месяц стало понятно, что не тут-то было. Оргструктура очень плохая (точнее бестолковая), компании не удается реализовать свою стратегию, процесс принятия решений зачастую парализуется неграмотными действиями топ-менеджмента или бездействием вовсе. Штат компании раздут до немыслимых размеров, а всё только потому, что когда руководство компании нанимает нового начальника (как правило абсолютно неграмотного) какого-нибудь очередного отдела, тот начинает принимать на работу себе подобных сотрудников-бездарей (как правило своих знакомых), которые сидят и весь день извиняюсь за выражение в носу ковыряют (например финансисты, юристы и др., очень много др.). Причём на работу этих знакомых принимают со словами: ‘Их надо принять’, а если должность на которую они метят занята, звучит: ‘Так увольте его, но мой друг должен здесь работать’.
Сейчас в связи с кризисом начинают сокращать сотрудников (30% штата), причем делают это таким циничным образом, что появилось чувство отвращения к руководству компании. Увольняют со словами ‘Компания в Вас больше не нуждается’. Что за бред. В отдел кадров наняли человека, который будет сотрудникам, отказавшимся подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, придумывать статьи, лишь бы не выплачивать уволенным сотрудникам компенсации по сокращению. Лучше бы срезали заоблачные зарплаты топ-менеджеров процентов на 30, они бы даже и не заметили (по 100 000 руб. у них бы всё равно осталось, в условиях кризиса не так-то и плохо), глядишь и сокращать никого не пришлось бы.
В общем перспектив у организации не так уж и много. Её вымышленное 1-е место среди сервисных компаний России — всё это бред. Собственных оборотных средств у компании нет, она перекредитована сто раз, так что вероятность благополучного выхода из кризиса стремится к нулю. Надеюсь, теперь партнеры увидять истинное лицо фирмы, а не ширму из откатов.
Всех благ.
Плюсы
Красивые цели, вдохновляет (но к сожаленью, они только на словах),
Зарплаты неплохие…
Минусы
Руководство нахваталось общих знаний по менеджменту, но применяет их в извращенных формах.
Нет системного мышления абсолютно.
Много любим посовещаться не о чем, рабочее время идет, и ладно, а принимать решения — смелость нужна, опыт и грамотность, этого то и нет…
Конструктивных методов решения вопросов не применяется, все решения принимаются необдуманно, как мизинец на левой ноге захочет…
Человеческий ресурс — не важен, этого добра на улице полно…
Деньги — вот что важно, можно черные, грязные, не принципиально, даже лучше, приятно почуствовать себя аферистом-победителем (всех обманул, и денежки в кормане), а проблемы с гос.органами — откупимся, все же люди есть хотят.
Профессиональная грамотность не ценится, важно что бы люди не нарушали спокойствия, вовремя сказали то, что хочется услышать, умели где надо поблагодарить…
Такой вот совеременный ничем не брезгующий, не обремененный знаниями и порядочностью рашн бизнес….
Для временного перевалочного пункта (денежек поднакопить) — самое то, что надо…
Плюсы
энергичные. умеют произвести приличное впечатление. хорошие переговорщики. понимают толк в продажах и клиентоориентированности.
Минусы
Не указаны
Плюсы
Положительные стороны были при устройстве на работу. Коллектив начали переводить на белую з/п, был детский день. Да и при устройстве компания произвела очень положительное мнение. На этом наверное и все….
Минусы
Компания имеет огромный штат сотрудников, порядка 600 человек. Множество различных отделов и естественно много руководителей этих отделов… Разница в з/п между роководителем и сотрудником в 100-150 тыс. В большинстве своем высший менеджмент компании настолько бездарен и ленив, что просто шок! Абсолютно не ценят своих сотрудников и придерживаются принципа ‘не заменимых людей нет’. В последнее время отношение стало просто ужасным. В место того, что бы увеличить произодительность труда, разработать мотивационные программы для персонала, заставляют всех писать ежедневные отчеты по минутно, в плоть до того, сколько времении ты проводишь в день в туалете.
Отменили все премии, сократили все офисные расходы, ручки и бумагу скоро будем покупать сами…
Руководство в основном ‘колхозники’, которые всю жизнь баранов пасли, а тут подфортило… дали власть..
В компанию приходили люди-профессионалы, с огромным опытом работы и понимали, что яно ошиблись адресом и через месяц-два просто уходили. В общем настоятельно рекомендую обходить данную компанию стороной!!!!!!!!!!