Миратех

комментария 3

• 

  Ответить

  Рита

  05.06.2014 в 11:56

  Плюсы

  пока не видно — одни разочарования пока и несоответствия ожиданиям — уввы

  Минусы

  1. Дешевый украинский понт с английским языком — зачем он им они же на русском работают — используют и в работе и в разговорах между собой. Экспатов нет)). Девочка на ресепшыне сразу же отвечая на звонок говорит на английском (правда оочень красиво говорит там +10 за спелинг) — зачеем, ей же 99% процентов звонят из Киева)). Т.е. — у кого есть уровень языка — загубите, хотя тестить вас будут как на переводчика при собеседовании)).
  2. Процессы ДОПОТОПНЫЕ — так уже никто не работает. (Финансы). аааа — просто даже писать не буду. Ексель — это наше все (не макросы не пивоты не формулы и т.д., а просто себе работа в таблицах ибо больше негде — из софта только 1С!!!).Ну кааак, а как на Дью Джил выходить а аудит как?? ну короче — АаТСТОЙ!))
  3. Уровень вознаграждения — т.е. ЗП — не заработная плата, а смех над сотрудником глобальной IT-кампании. (6000-8000 грн.) Причем глядя тебе в лицо так как будто это действительно то, чего ты заслуживаешь)))
  Итог — тем кто хочет расти и кем-то стать — там делать нечего, те же кто хочет пересидеть плохие времена в стране и их туда зовут — почему бы и нет.

• 

  Ответить

  программист

  08.09.2013 в 00:26

  Плюсы

  безплатные фрукты

  Минусы

  слабые компы, нудный проект (по крайней мере тот на котором я был), отвратительный поставщик обедов, ужасный офис, воняющий холодильник на четвером этаже, хотя руководство компании на конец начало догадываться об этом, и что в такой офис как на проспекте науки 41 кастамеров приводить как-то стыдно

• 

  Ответить

  Солнечный

  01.08.2013 в 23:34

  Плюсы

  Компания заехала в новый, красивый офис (адрес указан), позиционирует семейные ценности (праздники детям сотрудникам компании на День зашиты детей, Рождество). В новом офисе спроектирована большая детская комната, чтобы сотрудники могли оставлять своих детей в бизнес-время.

  Минусы

  Руководство компании выгоняет сотрудника, пожелавшего оздоровить детей на море. Не объясняя причины, не СЛУШАЯ его просьбы о помощи, не ЖЕЛАЯ напрягаться и вникать в проблемы сотрудника. Это касается отдела кадров и директора компании (это при том, что он папа 3 детей). Вот это НАСТОЯЩИЕ семейные ценности компании.Понятно, для ЧЬИХ детей сделана красивая, детская комната. Вывод — если ты не обременен семьей, иди работать в Миратех. Ато папе 3-х детей, опять нужно ехать отдыхать.