Телефон: 919-105-49-59
Местоположение: Россия, г. Москва
Контакты
Контакты не указаны
Мир дверей
Телефон: 919-105-49-59
Местоположение: Россия, г. Москва
Контакты не указаны
Отзывы о компании Мир дверей
комментария 3
Плюсы
На тот период — был неплохой коллектив, достаточно сплоченный и хорошо понимающий друг друга.Поскольку коллектив был женский — все очень снисходительно относились к чудачествам директора и дружно крутили пальцем у виска, после озвучивания его новой гениальной идеи или очередного ухода сотрудника.
Минусы
Компания маленькая, несмотря на сеть салонов (кажется 7-8 точек на рынках). Руководят муж с женой, причем — муж офисами, а жена — им.
ТАКОЙ текучки кадров я еще нигде не видела. Отработала всего месяц. Быстро освоилась с товаром — все очень легко, даже примитивно. Через неделю обучала вновь поступивших, ими были: менеджеры салонов, а также их будущие руководители. Ситуация повторялась следующим образом: при собеседовании оговаривалось, что если что-то не так — в течение 2-х недель увольняют без каких-либо выплат. Как и водится — никакие бумаги об оформлении на работу не подписывались (даже договора). Сотрудник начинал обучение — в течение всего дня читал сайт (сайт отличный для получения знаний, но не для покупателей), в конце дня шла моя очередь рассказывать о дверных конструкциях, а вечером того же дня или на другой день — СДАЧА ЭКЗАМЕНА ДИРЕКТОРУ.
Это был самый увлекательный процесс для директора и самый замечательный — для сотрудников. Дело в том, что директор действительно страдал редкими перепадами настроения и агрессивными всплесками (подтверждаю мнения тех, кто также написал об этом в своем отклике).
Так вот — после проведения экзамена он с позором и длительным выговором по-поводу несовершенства сотрудника (прим. — все сотрудники набирались из компаний, СТРОГО, не имеющих отношения к мебельному, строительному и другому приближенному бизнесу — а вдруг происки врагов? ) выгонял и сообщал об этом всем сотрудникам.
ВСЕ ЗНАЛИ, ЧТО после этого момента и до окончания рабочего дня он будет спокоен, миролюбив и даже будет пытаться шутить.
Вот такая загадка природы — этот директор!
Деньги я получила все, даже с лихвой, поскольку со мной был заключен контракт (до сих пор не пойму — как такое произошло?). Обид никаких, но до сих пор помню молоденькую девочку из Павлово-Посада, которая ровно 2 недели ездила на работу (более 3-х часов в дороге по морозуу), а получила всего 5 тыс. руб., бедная, даже дорогу не окупила…
Ни разу алгоритм не изменился.
Обучение — экзамен — увольнение, либо
Обучение-Экзамен-Работа до 2-х недель-Увольнение.
В последнем алгоритме поправка: всегда увольнял по телефону, прося других сотрудников передать, чтобы человек просто уезжал домой.
На мой взгляд — достаточно трусоват, ведь уволить мужчину, проработавшего 2 недели и не получить в глаз… Это еще поучиться надо.
Кстати, о самой работе — проблемы, начиная от поставки, заканчивая монтажом. Много рекламаций. Ничего своего, кроме палаток на рынках. Все наемные, ссоры с поставщиками. Сам Александр никому не доверяет, ежевечерне созванивается, перепроверяет, ищет подвох. Ну, собственно, он его уже неоднократно получал: слышала, что надували его на приличные суммы. Ну что ж, кто ищет, тот…
Плюсы
Коллектив:профессионалы и просто хорошие парни, чувствуется поддержка и взаимовыручка. Но, возможно этих людей вы уже не застанете, дорожить работой в этой компании……а теперь читайте минусы….
Минусы
Дорожить работой в этой компании не представляется возможным по следующим причинам:
Кидалово в деньгах и в сроках их выплат. Понимаю, что вам надо расписать по копейкам….нет времени….но увиденные на сайте 30000 р. да даже и 25000(совокупный) вы не увидите…
Директор, который требует, знание как стих всех цветов и моделей и размеров дверей….сомневаюсь, что он сам назовет все цвета, например, алексанрийских дверей без шпонницы….
Но, если вы супер-супер..читайте начало отзыва — ВАМ там не место……………………………
Плюсы
Не указаны
Минусы
Грубость руководителя ( мат в отношении подчиненных), несоблюдение договоренностей, экономия на зарплатах (набирает сотрудников с минимумом знаний), изменение мотиваций труда по окончании месяца, на который эта мотивация утверждалась.