Телефон: +7 (495) 945-44-63
Местоположение: Россия, г. Москва, г. Москва, ул. Беговая, д. 2
Сайт: www.mnp.ru
Контакты
Контакты не указаны
Михайлов и Партнеры. Стратегические коммуникации
Телефон: +7 (495) 945-44-63
Местоположение: Россия, г. Москва, г. Москва, ул. Беговая, д. 2
Сайт: www.mnp.ru
Контакты не указаны
Отзывы о компании Михайлов и Партнеры. Стратегические коммуникации
комментариев 5
Плюсы
Серьезное собеседование с прохождением тестирования на знания бух.учета — было немного неожиданно, но за то сразу было ясно какие были знания
1. Благоприятная, доброжелательная, отзывчивая атмосфера
2. Удобное транспортное сообщение (рядом с метро Беговая)
3. Зарплату платят 2 раза в месяц и всегда без задержек
4. График 5/2, все гос.праздники — выходные, официальное трудоустройство, официальная зарплата (маленькая часть)
5. Приход на работу можно варьировать с 8-00 до 10-00 (соответственно и уход будет с 17-00 до 19-00)
6. Без проблем можно договориться об отгуле среди рабочей недели.
7. Для кого то плюс, для кого то минус — полная загруженность, нет времени для шатания по офису и нерабочих разговоров с коллегами
8. Чай, кофе — без ограничения
9. Работать комфортно — окна открываются, батареи топят, кондиционеры работают, между коллегами стоят пластиковые перегородки
10. Благодаря хорошей работе менеджеров организации, которые приходят на бух.обслуживание разносторонние: торговля, производство, услуги, филиалы, представительства, обособки, УСН, ОСНО, ИП — колоссальный опыт для начинающих специалистов!!!
Минусы
1. Для достаточно большого объема работы, для такой крупной московской консалтинговой фирмы зарплата конечно совсем небольшая.
2. В отчетный период (бухгалтера поймут…) отпуск брать нежелательно (скорее всего его и не дадут)
Плюсы
стабильность, коллектив, лояльность руководства, отличная школа для начинающих аудиторов и бухгалтеров
Минусы
отсутствие масштабных проектов
Плюсы
Высокие белые зарплаты, мед.страховка, праздники. Немного, но есть адекватные и хорошие люди.
Минусы
Компания отжимает от работников все по максимуму, работа и загрузка колоссальная!!! Пиарщики сидят до 12 ночи-2-4 утра, пытаясь справиться с работой, забивая на себя и свою личную жизнь, но попытки тщетны. Это плохой результат, надо работать больше и больше! Президент и руководство занимается очень полезной работой — рассылают спам по почте о том, кто выиграл какой проект, заказ. Руководство не погружается в проблемы коллектива и всячески отстраняются от этого участия, сплетни — как хлеб насущный то тут, то там. Если говорить про руководителей в целом, то многие не соответствуют занимаемой должности и уровню вверенной ответственности. ‘Платите мне как бы директорскую зарплату, но пусть все вопросы решаются сами, без моего участия)’ — вот главная идея! Постоянное перекладывание ответственности и сваливание вины на другого.
Высокая текучка среди менеджеров, уходят прям целыми пачками. А самое прикольное — это желание уволить человека одним днем без выплат компенсаций за отпуск). Компания хоть и белая, а касса ‘второго’ уровня активно используется. Двойные стандарты — это норма отношений внутри компании.
Плюсы
ДМС, праздники, вся белая высокая зарплата. Немного, но есть нормальные адекватные и приятные люди)
Минусы
Компания отжимает от работников все по максимуму, работа и загрузка колоссальная!!! Пиарщики сидят до 12 ночи-2-4 утра, пытаясь справиться с работой, но попытки тщетны. Но это плохой результат, надо работать больше и больше! Президент и руководство занимается очень полезной работой — рассылают спам по почте о том, кто выиграл какой проект, заказ. Руководство не погружается в проблемы коллектива и всячески отстраняются от этого участия. Если говорить про руководителей в целом, то многие не соответствуют занимаемой должности и уровню вверенной ответственности. Платите как бы директорскую зарплату, но пусть все вопросы решаются сами, без моего участия) вот главная идея! Постоянное перекладывание ответственности, сваливание вины на другого.
Высокая текучка среди менеджеров, уходят прям целыми пачками. А самое прикольное — это желание уволить одним днем без выплат компенсаций за отпуск). Компания хоть и белая, а касса ‘второго’ уровня активно используется. Двойные стандарты — это норма отношений внутри компании.
Плюсы
Положительных сторон нет
Минусы
Компания напоминает разлагающийся организм. Постоянные сокращения, клиенты уходят. Черная зарплата. Никаких компенсационных пакетов или страховок нет. За пять лет работы вам не поднимут зарплату ни на копейку. Руководство занимается чем то непонятным.