Увольняют без объяснения причин,если начальник ‘встал не с той ноги’,никакого соц.пакета,фирма частная,все решают сами учредители,которые ведут себя неадекватно!Не стоит тратить время на эту компанию!
Недостатков много. Собеседование проводила менеджер по персоналу Жадаева Мария. Я пришла к назначенному времени. Секретарь проводила меня в переговорную без окон и я прождала 40 минут. Пришла Жадаева, не извинившись и не представившись, задала три вопроса: Вопрос №1 — опишите идеального начальника (я сказала, что готова адаптироваться к любому начальнику); Вопрос № 2 — почему хотите поменять работу? (я сказала, что ищу более интересную и оплачиваемую работу); Вопрос №3 — Сколько зарабатывали (я назвала цифру несколько ниже, чем у них в объявлении)? Затем, она сказала, что есть еще кандидаты, резко встала и ушла — и, на следующий день прислала мне отказ. Я — общительная, хороший работник с опытом. В чем причина? Затем, на протяжении трех следующих месяцев она давала еженедельно объявления, что СРОЧНО требуется сотрудник на эту вакансию. В объявлении даже было сказано, что готовы рассмотреть кандидата без опыта. Я считаю работу Жадаевой ниже уровня профессионализма. Какая потеря времени и полное неуважение к соискателю! Она не делает первичный отбор, как положено, а делает окончательный отбор — вместо того, чтобы рекомендовать человек на следующий этап и предоставить руководителю решить, кто подходит.
Оставить отзыв о компании Midland Development Отменить
Отзывы о компании Midland Development
комментария 2
Плюсы
Расположение в центре,белая зарплата
Минусы
Увольняют без объяснения причин,если начальник ‘встал не с той ноги’,никакого соц.пакета,фирма частная,все решают сами учредители,которые ведут себя неадекватно!Не стоит тратить время на эту компанию!
Плюсы
Офис
Минусы
Недостатков много. Собеседование проводила менеджер по персоналу Жадаева Мария. Я пришла к назначенному времени. Секретарь проводила меня в переговорную без окон и я прождала 40 минут. Пришла Жадаева, не извинившись и не представившись, задала три вопроса: Вопрос №1 — опишите идеального начальника (я сказала, что готова адаптироваться к любому начальнику); Вопрос № 2 — почему хотите поменять работу? (я сказала, что ищу более интересную и оплачиваемую работу); Вопрос №3 — Сколько зарабатывали (я назвала цифру несколько ниже, чем у них в объявлении)? Затем, она сказала, что есть еще кандидаты, резко встала и ушла — и, на следующий день прислала мне отказ. Я — общительная, хороший работник с опытом. В чем причина? Затем, на протяжении трех следующих месяцев она давала еженедельно объявления, что СРОЧНО требуется сотрудник на эту вакансию. В объявлении даже было сказано, что готовы рассмотреть кандидата без опыта. Я считаю работу Жадаевой ниже уровня профессионализма. Какая потеря времени и полное неуважение к соискателю! Она не делает первичный отбор, как положено, а делает окончательный отбор — вместо того, чтобы рекомендовать человек на следующий этап и предоставить руководителю решить, кто подходит.