Телефон: 5000026
Местоположение: Россия, г. Москва, ул. Правды, 24
Сайт: www.media-manager.ru
E-mail: Медиа Менеджер России, премия
Контакты
Контакты не указаны
Медиа Менеджер России, премия
Телефон: 5000026
Местоположение: Россия, г. Москва, ул. Правды, 24
Сайт: www.media-manager.ru
E-mail: Медиа Менеджер России, премия
Контакты не указаны
Отзывы о компании Медиа Менеджер России, премия
комментариев 200
Плюсы
НЕТ
Минусы
Когда же уже эта шарашкина конторка загнется?! Как земля вообще таких людей носит, как так называемое руководство в этой конторе? Непрофессиональные, наглые, жадные людишки, пытающиеся за счет унижения сотрудников возвыситься в собственных глазах. На мыло!!!
Плюсы
хее хее
Минусы
ну что? как суд прошел?
Плюсы
Фигня
Минусы
Это кошмар!! Рада , что не пошла туда!! Собеседование такое как будто вы в ФСБ устраиваетесь, ответы на трех листах о ваших друзьях и родственниках!! Слава богу посмотрела в инете отзывы. Вовремя !! А Татьяна (кадровичка) это кошмар,.. очень глупая и не образованная женщина или она верит в то, что говорит!! Смотрит честными глазами и врет!! Про зарплату, про условия работы и не краснеет. Мне кажется, что таким людям как она абсолютно все равно, что говорить, лишь бы персонал работал, есть такие люди. Комп не работает — виснет!!! Клава — западает! Персонал — зашуганый, смотрит затравленно не общаются с друг другом ! Ндаа…. ну удачи!! Кстати про мальчика то же сказали!! МАЛЬЧИК БЕГИ!!!
Плюсы
не заметила
Минусы
1. звонок от кадровички Татьяны. Вежливый тон, приглашение на собеседование, обещанные условия — 30 т.р на испытательный срок, 55-60 т.р. после. Я ужасно обрадовалась, ибо поиск работы продолжался уже давно, а тут еще совсем рядом с домом,
2. собеседовали со мной 6 часов! подробнейшая анкета, с данными о родителях, много вопросов по квалификации, потом как тест я написала пресс релиз, прозвонила для получения информации по нескольким пунктам их базы данных. Все это время меня дергали ‘скорым приездом исполнительного директора Екатерины, вот она-то задаст основные вопросы, отвечать надо вежливо, кракто, по существу, от нее зависит твоя дальнейшая судьба’. Приехав, Екатерина, прихлебывая кофе, не задала ни одного вопроса по опыту работы, ее лишь интересовало, как скоро я могу выйти, не против ли я ненормированного рабочего дня; договорились на послезавтра. Но вечером позвонили и потребовали прийти уже завтра к 15-00, ознакомиться с правилами компании и подписать договор, принести все документы — трудовую, ИНН, пенсионное, диплом, которые за весь день Татьяна не успела (???) отксерить, посему остаивила у себя. Появилась нехорошая чуйка…
3. выяснилось, что на три месяца я должна подписать не трудовой, а гражданско-правовой договор, (по которому юридически исполнитель вообще не обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, а я раз 20 услышала о недопустимости опаздания более, чем на 5 мин. и прочих нарушениях дисциплины) Также для данного договора никаких !!! документов кроме паспорта не нужно. Для начала я подписала ‘о секретности и неразглашении’, и кадровичка тут же шепотом поведала, что с мальчиком-ассистентом из пр-отдела ‘будем расставаться, плохо работает’ ; сам мальчик даже на следующее утро был не в курсе.
4. Правила в копании драконовские, мобилой в личных целях пользоваться запрещено, бессмысленная трата времени на ежедневные отчеты, всю деловую переписку надо согласовывать лично с исполнительным директором. Грязный обшарапнный офис. Сотрудники затравленные. Собственного юриста нет!!! Меня за этот день — с 15 до 19 часов (ознакомление с объемной папкой правил, просмотр их сайтов на заляпанном старом компьютере с западающей клавой) тоже заставили написать отчет, на что потрачен был еще час. Екатерина, сидевшая в том же кабинете, увидела, что я в какой-то момент открыла свою почту, ко мне тут же прибежала кадровичка и злобным шепотом потребовала закрыть и никогда не сметь пользовать личный имейл, ‘мы всё видим, шаг вправо…’. При том, что ящик outlook-а дали один на двух / трех сотрудников. На сервере ничего не понятно, полный хаос, файлы дублируются, текущие проекты почему-то оказались в папке ‘архив’.
5. Кадровичка принесла мне бумажку, в которой значилось 30 т.р. на испыт.срок, и 35 после. Я возмутилась, обещано же было до 60. Она лекго исправила — на 45, но дописала ‘по результатам работы’. Уже позже мне стало очевидно, что она легко могла бы написать и 100 т.р., все равно платить мне никто не собирался.
6. Вечером читала в интернете про разницу трудового и гражданско-правового договоров, и поняла, что никаких гарантий по оплате и последующему приему в штат у меня не будет, ибо оценивается результат. И никто не помешает начальству неудовлетвориться моей работой. Я ничего не докажу.
7. И — Слава Богу!!! — случайно наткнулась на этот сайт. Всю ночь, покрываясь ужасом и холодным пОтом читала эти 20 стр отзывов, еле дождалась утра, примчалась в офис, в 9-10 (!!!) пришла кадровичка и была вынуждена отдать мне док-ты. На лице все было написано. ‘Сорвалась рыбка’. Они прекрасно знают, что у них происходит, что рыльце в пушку.
Спасибо создателям сайта и всем, кто написал свои озывы. Я едва не попала в ‘королевство беспредел’, а моя нервная система не выдержала бы подобных унижений. Хотя … может спалила бы гадюшник, в прямом и переносном смысле. Если уже в первые два дня руки чесались…
Забыть как страшный сон.
Плюсы
положительная сторона одна — я уже давно сбежала от этого кошмара
Минусы
давно не была на этом чудном сайте, вот решила заглянуть ))
удивлена, что ушла бурлакова. неужели совесть проснулась…
или ей надоело искать новых сотрудников?!
пламенный привет Коляде
Плюсы
…
Минусы
пока не напишешь отпуск за свей счет на весь месяц, денег хрен получишь 🙂 и так каждый месяц …. долбанные жмоты
чтоб налоги не платить
Плюсы
нет,нет и еще раз нет
Минусы
Последний отзыв был от Коляды, пытается реабилитироваться.
Катюня, а чего люди-то бегут?
В стабильных компаниях коллектив работает по 10-15 и более лет.
Плюсы
НЕ УМЕРЛИ !!!
Отрицательных сторон не видно.
То, что Там надо много работать-это факт.
Коллектив великолепен. Да, иногда ворчит, но все равно работает командой.
Если Вы не привыкли работать в быстром темпе — это точно не ваша компания.
Минусы
Привет ‘доброжелателю’. Будем ждать очередных новостей :))
Плюсы
после ухода очередного сотрудника заместителя директора весь офис сидит без секретора 🙂
Минусы
мы все умрем
Плюсы
О-о-о-о-о-о-о-о-о-о……….
Минусы
Поздравляю! Ирина Бурлакова продержалась в МХ больше года! Но и она не выдержала и уходит!
В МХ это не просто срок, это ПОДВИГ!
Конечно, в описание вакансии менеджера по персоналу добавлено красок, но иначе, кто ж пойдет?
У Катюши скоро будет новая игрушка!
Плюсы
жуть
Минусы
ещё 3 девушки не выдержили и ушли и снова машина по взятию свежей крови работает на полную
Плюсы
Нет такого. И не баюкайте себя надеждами, не будет НИКОГДА!!!!!
Минусы
А компания-то лохоторон!
Вид мошенничества, которыми пользуются господа-хозяева МХ, таков: придя в компанию, соискатель порой и не догадываются, что работодатель пригласил его к себе лишь с целью воспользоваться их знаниями и идеями.
Например, претендента на вакансию корреспондента могут попросить в качестве тестового задания написать заметку, которая потом вполне может быть опубликована в очередном номере ‘Новости СМИ’.
А пиарщика или менеджера по продажам на тестировании будут использовать в холодном обзвоне базы. Это называется ‘актуализация базы данных’.
И естественно, за работу, выполнение которой иногда длится до половины рабочего дня, никто вам не заплатит ни копейки.
После выполнения задания кандидат либо услышит «нет», либо вовсе останется без ответа.
Вот так вот! Экономия по-колядовски, ее придумка.
Плюсы
коллектив
Минусы
Практически все, что написано подтверждаю (личные отзывы по поводу отношений некоторых девушек с Джамиром в счет не беру, и вообще не понимаю, какая нормальная девушка может вступить с ним в отношения, бррр).
Руководство: это не руководство, это два неадекватных человека, безнравственных, непрофессиональных и жадных до безумия. Повысить голос или оскорбить сотрудника для Джамира Джамировича ничего не стоит. Сотрудники ими воспринимаются, как рабы, которые еще смеют ‘вякать’ и просить зарплату. Сам Джамир работал в Москве курьером, водителем такси, образование вообще непонятно какое у него, похоже, что ПТУ. Пишет безграмотно, разговаривать не умеет, да и вести себя абсолютно не умеют, на совещаниях зевает так, что гланды всем видны. Коляда. Ну в принципе они друг друга стоят. Сидеть с ней в кабинете невозможно. Она орет постоянно либо по телефону, либо на сотрудников, которые к ней заходят. Фанатическое пристрастие к отчетам, при чем не к тому, что ты сделал, а к тому как написан отчет (нумерация не так поставлена и т.п.). Очень любопытна просто до безобразия, решив отпраситься, например, в больницу, вам нужно будет все подробности рассказать, еще и результаты анализов желательно принести.
Ваши старания никто не оценит, чтобы и как бы вы не делали, все равно все не так и не то. Постоянно вам в укор будет ставиться то, что вы уходите с работы в 18.00, а не сидите до 22.00. При этом, когда сотрудники задерживаются до 21.00, 22.00… это воспринимается как должное.
Зарплата задерживается, все время придумывается за чтобы оштрафовать. Ни о каком росте зарплаты даже и думать здесь не стоит.
В общем можно еще много чего написать и только негативного (единственное, как тут уже писали, люди приходят хорошие). Хочу всем, кто прочитает сказать: ‘НЕ ХОДИТЕ В МЕДИАХАУС (они же АКМР, они же журнал Новости СМИ)!!! БЕГИТЕ ОТ ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЭТИХ ЛЮДЕЙ, НЕ ОГЛЯДЫВАЯСЬ!!!’.
А эту парочку — Коляда и Дегтяренко — уже давно палата в психбольнице дожидается.
Да и еще, при увольнении вы будете ооочень долго ходить за трудовой книжкой и заработной платой.
Плюсы
Нет
Минусы
Ну, как вы там, ребятки?
А то мы тут обзавидовались, а вы молчите.
Похвастайтесь вашей супер жизнью, дайте нам шанс еще позавидовать да слюной поисходить!!!!!
Жива ли компания? Вошла ли я она в десятку лидеров печатной индустрии?
Плюсы
Такое ощущение, что большинство недовольных, элементарно сгорают от зависти, считая чужие деньги. Свои зарабатывать нужно. Что касается девушек и их высказываний об интим. отношенях с Джемиром, могу сказать — трахнуть вас в МОЗГ нужно было и выкинуть как сучек на улицу. В компанию вы работать приходите а не передком торгавать. Как можно еще какие то претензии предъявлять. А рабтать можно и нужно, если умеешь конечно же , тогда и на повышение можно расчитывать и на поощрение. Будьте объективнее
Минусы
Руководителям нужно быть, снисхдительней, а испонтиелям более ответственными.
Плюсы
нет
Минусы
Чудесный отзыв грамотного специалиста! Браво, коллега!
Работать в МХ эйчаровцем можно только человеку без совести.
В момент собеседования озвучиваются одни условия. А потом по ходу игры начинают условия менять. То менеджера по продажам берут на оклад+% от продаж. Потом оказывается, что, чтобы заработать 17500 рублей, надо принести компании не меньше 300 тыс. Когда человек принес в компанию миллион шестьсот, Коляда срочно расхотела выплачивать проценты и опять началась святопляска, как бы дать так, чтобы много не дать.
А система оплаты корреспондентов, которых гордо называют редакторами рубрик? Смешно, в месяц они могут получить около 15 тыс! А так как чаще всего это милые люди из регионов, то на такие деньги не только квартиру не снять, но и не прокормится!
Не ругайте тетю-hr, она тоже кушать хочет. Раз пришла в такую компанию, или уходи, или играй по здешним правилам. Почему же ей и не играть? Раз дама без совести? 10 месяцев — это вам не хухры-мухры! Это целый подвиг! И посмотрите, какая умничка, Вас, профессионала, заманила в данную конторку. И отзывы на Антиджобе не помогли Вам заочно оценить истинность происходящего! Молодчина! С гибким хребетом!
Мне периодически снятся кошмарные сны, что я возвратилась в МХ. Не дай Бог с ними никогда больше пересечься! Для своего же здоровья!
Плюсы
кроме хорошего коллектива, пожалуй, что и нет положительных сторон
Минусы
Управление: ценовую политику на продукт (как печатное издание, так и мероприятие) считаю неадекватной, устанавливается исходя не из реальной/расчетной стоимости, и даже не из конъюнктурных соображений, а как в анекдоте (‘почему помидоры по 1000 рублей? — деньги нужны’). Оттого практически нет новых клиентов, круг контрагентов (не контактных лиц, готовых принять приглашение бесплатно или поделиться новостями, а КЛИЕНТОВ, оплачивающих товар/услуги)чрезвычайно узок… Процессы: все, абсолютно все рабочие процессы, руководство пытается замкнуть на себе, поэтому часто случаются простои в ожидании решений и согласований. Несмотря на давность существования компании взаимодействие между отделами так и не налажено. Какие-либо изменения, генерируемые одним из отделов, остальными отделами узнаются случайно и в последний момент. Считается нормой перманентное состояние аврала без видимых на то причин. Колоссальное значение придается отчетности о проделанной работе, настолько огромное, что в последнее время на них уходило уже едва ли не больше времени, чем на саму работу. Ежедневный вечерний отчет, утренняя ‘планерка’ (а по сути, зачитывание вчерашнего отчета), еженедельные отчеты и планы на следующую неделю, ежемесячные отчеты и планы. И оценивается не столько итог работы, сколько качество отчета. Ты можешь сделать что-то, но забыв указать это в отчете, снижаешь свои показатели. Отношение к персоналу: Неравномерное. По результатам наблюдений выявлено, что основная масса сотрудников набирается под крупное летнее мероприятие: премия ‘Медиа Менеджер ****’, после проведения которой начинается сброс балласта и проверка на прочность оставшихся. Карьерный рост здесь невозможен в принципе, что касается приобретения профессиональных навыков — это как раз тот фактор, который вас и держит здесь какое-то время. Но это иллюзия. На рынке масса интересных проектов, и за такие деньги вы уж точно найдете себе достойное место. Корпоративная политика направлена на разобщение коллектива, практикуются кабинетные ракировки, рассаживания, издаются приказы о том, кто с кем должен ходить на обед и в какое (точное!) время. Деятельность сотрудников регламентируется со всей бюрократической тщательносью, и в то же самое время — абсолютное разгильдяйство со стороны руководства, бухгалтерии, отдела кадров: должностных инструкций нет, и как итог моей работы — перевод на новые условия труда (с оклада на план продаж и соответсвенно проценты!!) никак со мной не был согласован, приказ не был издан. З/плата: ВНИМАНИЕ: зарплата серая, часто не соответствует обещанной на собеседовании. Никогда на собеседовании вам не расскажут о переменной части!! 30% от зарплаты — это переменная часть, которую могут выплатить частично или не выплатить вовсе, на усмотрение руководства. Стоит вам после испытательного срока напомнить об обещанной на собеседовании сумме и добиться ее установления, как тут же появляется масса причин для невыплаты переменной части. А если и выплачивают, то при увольнении вычтут все ранее выданные. Коллектив: то, на чем держится компания — порядочные, трудолюбивые, разного уровня профессионализма, но оттого еще более целеустремленные, люди. Нужно отдать должное менеджеру по персоналу. Бурлакова Ирина Витальевна — гениальный рекрутер, отличный психолог, умеет врать, глядя в глаза.
Плюсы
нет
Минусы
То, что написано в предыдущих постах, действительно, правда. По нелепой случайности меня занесло на собеседование в эту компанию и мне «посчастливилось» пообщаться с г-жой Колядой. Начну с того, что собеседование она проводить не умеет, так же она не умеет задавать вопросы соискателю. Требования у нее безграничные за минимальную зп нужен человек-отдел. Я могу понять, когда такие требования предъявляются профессионалу экстра-класса и ему еще и обещают адекватную заработную плату, либо когда человек приходит в компанию с мировым именем из серии Johnson&Johnson, Ernst & Young, Pepsi. А тут получается совершенно неадекватная ситуация, г-жа К. всячески расхваливала свою компанию и особенно премию «Медиа Менеджер», давила на то, что это ее еще нужно уговорить взять тебя. Хотя каждый человек, который хоть как-то связан с медиа-бизнесом, прекрасно знает, что большинство таких премий и в частности «Медиа Менеджер» покупаются. Так же пришлось выслушать тираду о своей профессиональной ничтожности итд итп…. Количество отрицательных отзывов об этой компании шокирует, но нет дыма без огня. С тем, что пишут о профессиональных навыках г-жи К., тоже отчасти правда, для человека, который работает в сфере медиа-бизнеса и PR она совершенно не заботится о своем имидже и репутации, об этом можно судить даже по количеству и по качеству негативных отзывов о ней на этом и на аналогичных порталах. Так же, наведя справки, выяснилось, что с предыдущих мест своей работы она ушла со скандалом либо была уволена, тоже следует задуматься. Если у вас есть чувство собственного достоинства, не советую ходить в эту компанию.
Плюсы
нет
Минусы
Какие же основные черты присущи «плохому» руководителю (Коляде)?
Решение самых важных вопросов она традиционно откладывает в долгий ящик. При этом успокаивает себя, что проблема исчезнет сама собой или положительному исходу поспособствует другой сотрудник (Коляда бегает от щекотливых ситуация, решить сама ничего не может, долго думает, когда что-то решает, все уже произошло и она опять села в лужу).
Мышление этой тетечки полностью лишено многообразия красок. Поэтому ее рассуждения бескомпромиссны и обжалованию не подлежат (все сотрудники плохие, все врут, все обкрадывают, сволочи!).
Раз вбив себе что-то в голову, она будет свято в это верить.
Отвергает делегирование полномочий, объясняя, что «со всем справится сама».
Склонена преувеличивать значение деталей, не умеет вычленять главное (мелочна до занудства). Всегда занята сразу несколькими делами: одновременно подписывать документы, разговаривать с подчинёнными, поддерживать связь по телефону… В это же время в его кабинете могут находиться посетители. Такой «труд» — простая игра в бурную деятельность.
На столе бардак из бессчетного количества бумаг, среди которых можно найти как важные материалы, так и мусор. Производит впечатление загруженного, вдумчивого, строгого руководителя с массой нерешенных дел и требующего такого же вида от своих подчиненных.
Легко может обвинить в своих неудачах других. Нередко выбирает себе «мальчика для битья». Неорганизованна, везде опаздывает. Люди ее часами могут ждать.
Ужасно безграмотна. Необразованна. Отсутствие эрудиции и узость кругозора. Отсутствие вкуса. НЕПРОФЕССИОНАЛЬНА И НЕКОМПЕТЕНТНА! А пыжится-пыжится!
Плюсы
нет
Минусы
Столько отзывов!!! Просто кошмар!!! Никогда не писала отзывов о компании… но тут не удержалась… Конечно в некоторых моментах краски сгущены, но в целом верное впечатление. Хочу предостеречь соискателей. Не отдавайте сразу трудовую — это важно! Ее почему то даже отдавать не хотят…то, да се… Компания — человек 20 наверное. Серая бухгалтерия. b2b издание, но вот только не понятно для какого бизнеса) Сам продукт — журнал ‘Новости СМИ’,в подписку стоит 1000 руб за экз. Представляете? Кому он нужен ) да еще ч/б на офсетной бумаге! Никому ненужное издание… Еще разные мероприятия, но здесь уже сложнее…для них нужны тесные связи с профессионалами, а не обзвон по базе- придите на конференция за …. руб. Не думала, что в Москве у нас еще так работают. Действительно можно и поработать, если кому набраться опыта в журналистике и pr. А вот в другом случае — подумайте хорошо. Текучка жуткая, от 1 дня до 1 мес…и люди бегут… Жесткий контроль со стороны работодателя при непонятных условиях труда вряд ли целесообразен. Отсюда и результат!
Плюсы
Не указаны
Минусы
Псевдодружеское участие с сильными мира сего: подхихикивание, угощение в дешевых ресторанах, в гости на дачу и все такое….. Как ведут себя? Посмотрите ссылку на Эксперт, там все видно!
Самое смешное то, что они говорят про своих ‘друзей’. Твари те еще, двуличные!
Плюсы
Не указаны
Минусы
Каляда в бассейне еще могу предствавить — такое говно не тонет, это точно, ну чтобы на коньках.. .это же коньки, как лыжи должны быть))
Плюсы
Не указаны
Минусы
Интересно, а Коляда с Дегтяренко как ведут себя на публике? Уверенно? Смело? Или как-то еще?
Я поняла, что это два плебея, но окружение то не плебейское. Как они там удерживаются? Ведь нужно хотя бы уметь говорить!
Плюсы
Не указаны
Минусы
Если вы имели несчастье попастьв МедиаХаОс, ни в коем случае не отдавайте им никакие документы, трудовую книжку и пр. ВАМ ИХ НЕ ОТДАДУТ.
ВСЕ МЕЧТАЮТ УЙТИ ИЗ МЕДМАХАУСА, НО здесь возникает ключевая сложность: вас не отпускают, потому что у них ваша трудовая книжка. Они крутят ею у вас перед носом и спрашивают: ‘А как вы докажете, что вы ее нам отдавали?’. Дальше они пытаются ЗАСТАВИТЬ ВАС РАБОТАТЬ за то, чтобы в итоге (когда они сочтут нужным) получить обратно свою трудовую. Денег вам никто уже платить не будет — дальше начинается работа только ради трудовой, которую они незаконно удерживают у себя в сейфе. Все мои знакомые юристы в одни голос говорят, что это ‘трудовое рабство’. В сущности так и есть: В ИД МЕДИАХАУС БЕРУТ ЛЮДЕЙ В РАБСТВО, используя самые разнообразные инструменты манипуляции.
Плюсы
Не указаны
Минусы
Никогда ни при каких условиях не соглашайтесь работать в МедиаХаусе.Грубое нарушени трудового кодекса,никакого трудового договора с вами заключать никто не будет,зато в первый день потребуют все возможные документы,а если у вас вдруг возникнет желание уволиться,вы на протяжение нескольких дней будете пытаться получить свою трудовую книжку,а вам будут говорить,что вы еще не доделали то одно,то другое…потом выяснится,что вы впринципе плохо работали…и вам нужно еще много всего переделать…и все это переделывать еще несколько дней,а то и недель…естественно за свой счет,дни эти никто вам уже оплачивать не будет,так как официально вы будете уже уволены..в итоге вас доведут до истерики и возможно отдадут документы(не факт еще что сделают туда запись).Про зарплату я вообще молчу… руководство выплачивает ее только в том размере,в каком сочтет нужным…при этом все объяснения с сотрудниками скидывает на бухгалтера,который и выдает зарплату…и в большинстве случаев работник так и не понимает до конца за что же его оштрафовали.
ПОСТОЯННАЯ текучка кадров…которую уже ничем не остановить,разве что сменой руководства..что впринципе невозможно…со всем выше сказанном о руководстве полностью согласна,поэтому повторяться не буду…
Сотрудники там только имеют кучу обязанностей и никаких прав…их используют по полной…если ты ушел в 19 часов с работы,это ставится тебе в укор…мол нельзя так рано с работы уходить… зато считается нормальным ночевать в офисе …что практикуется во время сдачи номера)
Вообщем обходите стороной это заведение()